Enseignement universitaire (UT) - En vigueur le 1er juillet 2013

Informations archivées

Les informations archivées sont fournies aux fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elles ne sont pas assujetties aux normes Web du gouvernement du Canada et n'ont pas été modifiées ou mises à jour depuis leur archivage. Pour obtenir ces informations dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.

Voir les taux de rémunération en vigueur pour UT Enseignement universitaire.

Taux de rémunération annuels

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

$) Taux avant le 1^er juillet 2010
A) En vigueur à compter du 1^er juillet 2010
X) En vigueur à compter du 1^er juillet 2011 – Restructuration
B) En vigueur à compter du 1^er juillet 2011
C) En vigueur à compter du 1^er juillet 2012
D) En vigueur à compter du 1^er juillet 2013

UT-03 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7	Échelon 8
$) avant le 1^er juillet 2010	67 539	70 246	72 954	75 661	78 269	81 007	83 785	86 491
A) 1^er juillet 2010	68 552	71 300	74 048	76 796	79 545	82 293	85 042	87 788
X) 1^er juillet 2011	70 952	73 700	76 448	79 196	81 945	84 693	87 442	90 188
B) 1^er juillet 2011	72 194	74 990	77 786	80 582	83 397	86 175	88 972	91 766
C) 1^er juillet 2012	73 277	76 115	78 953	81 791	84 630	87 468	90 307	93 142
D) 1^er juillet 2013	74 743	77 637	80 532	83 427	86 323	89 217	92 113	95 005

UT-03 – Suite
Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur	Échelon 9	Échelon 10	Échelon 11	Échelon 12	Échelon 13	Échelon 14	Échelon 15	Échelon 16
$) avant le 1^er juillet 2010	89 197	91 905	94 613	97 321	100 028	102 737	105 443	108 150
A) 1^er juillet 2010	90 535	93 284	96 032	98 781	101 528	104 278	107 025	109 772
X) 1^er juillet 2011	92 935	95 684	98 432	101 181	103 928	106 678	109 425	112 172
B) 1^er juillet 2011	94 561	97 358	100 155	102 952	105 747	108 545	111 340	114 135
C) 1^er juillet 2012	95 979	98 818	101 657	104 496	107 333	110 173	113 010	115 847
D) 1^er juillet 2013	97 899	100 794	103 690	106 585	109 480	112 376	115 270	118 164

UT-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7	Échelon 8	Échelon 9	Échelon 10
$) avant le 1^er juillet 2010	80 666	83 374	86 082	88 789	91 497	94 203	96 910	99 617	102 327	105 033
A) 1^er juillet 2010	81 876	84 625	87 373	90 121	92 869	95 616	98 364	101 111	103 862	106 608
X) 1^er juillet 2011	84 276	87 025	89 773	92 521	95 269	98 016	100 764	103 511	106 262	109 008
B) 1^er juillet 2011	85 751	88 548	91 344	94 140	96 936	99 731	102 527	105 322	108 122	110 916
C) 1^er juillet 2012	87 037	89 876	92 714	95 552	98 390	101 227	104 065	106 902	109 744	112 580
D) 1^er juillet 2013	88 778	91 674	94 568	97 463	100 358	103 252	106 146	109 040	111 939	114 832

UT-04 – Suite
Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur	Échelon 11	Échelon 12	Échelon 13	Échelon 14	Échelon 15	Échelon 16	Échelon 17	Échelon 18	Échelon 19
$) avant le 1^er juillet 2010	107 740	110 447	113 154	115 862	118 569	121 278	123 985	126 692	129 401
A) 1^er juillet 2010	109 356	112 104	114 851	117 600	120 348	123 097	125 845	128 592	131 342
X) 1^er juillet 2011	111 756	114 504	117 251	120 000	122 748	125 497	128 245	130 992	133 742
B) 1^er juillet 2011	113 712	116 508	119 303	122 100	124 896	127 693	130 489	133 284	136 082
C) 1^er juillet 2012	115 418	118 256	121 093	123 932	126 769	129 608	132 446	135 283	138 123
D) 1^er juillet 2013	117 726	120 621	123 515	126 411	129 304	132 200	135 095	137 989	140 885

Structure de rémunération des enseignants à temps partiel (chargés de cours à temps partiel)

Structure de rémunération des enseignants à temps partiel (chargés de cours à temps partiel)
En vigueur à compter du 1^er juillet 2007
Niveau	Structure actuelle		Taux horaire		Arts (180 heures)		Science et génie (270 heures)
Niveau	Min	Max	Min	Max	Min	Max	Min	Max
UT-1	33 925	69 610	17,34	35,59	3 121	6 406	4 682	9 609
UT-2	46 283	84 515	23,66	43,20	4 259	7 776	6 388	11 664
UT-3	63 583	101 814	32,50	52,05	5 850	9 369	8 775	14 054
UT-4	75 940	121 821	38,82	62,28	6 988	11 210	10 481	16 816

Structure de rémunération des enseignants à temps partiel (chargés de cours à temps partiel)
En vigueur à compter du 1^er juillet 2008
Niveau	Structure actuelle		Taux horaire		Arts (180 heures)		Science et génie (270 heures)
Niveau	Min	Max	Min	Max	Min	Max	Min	Max
UT-1	34 705	71 211	17,74	36,40	3 193	6 552	4 790	9 828
UT-2	47 348	86 459	24,20	44,20	4 356	7 956	6 534	11 934
UT-3	65 045	104 156	33,25	53,25	5 985	9 585	8 978	14 378
UT-4	77 687	124 623	39,71	63,71	7 148	11 468	10 722	17 202

Structure de rémunération des enseignants à temps partiel (chargés de cours à temps partiel)
En vigueur à compter du 1^er juillet 2009
Niveau	Structure actuelle		Taux horaire		Arts (180 heures)		Science et génie (270 heures)
Niveau	Min	Max	Min	Max	Min	Max	Min	Max
UT-1	35 226	72 279	18,01	36,95	3 241	6 651	4 863	9 977
UT-2	48 058	87 756	24,56	44,86	4 421	8 075	6 631	12 112
UT-3	66 021	105 718	33,75	54,05	6 075	9 729	9 113	14 594
UT-4	78 852	126 492	40,31	64,67	7 256	11 641	10 884	17 461

Notes sur la rémunération

Pas applicables aux enseignants à temps partiel (chargés de cours à temps partiel)

Administration de la rémunération: L'administration de la rémunération est régie par le régime de rémunération du groupe Enseignement Universitaire. (Consultez Administration de la rémunération – Enseignement universitaire)

Un UT du niveau 3 ou 4 qui exerce les fonctions de directeur de département reçoit une indemnité annuelle en fonction du nombre d'enseignants à plein temps que comprend le département, selon les modalités suivantes :

Chargés de cours à temps partiel
Nombres d'enseignants à temps plein	En vigueur à compter du 1^er juillet 2010	En vigueur à compter du 1^er juillet 2011
De 1 à 10	3 000 $	4 100 $
De 11 à 15	3 500 $	4 600 $
16 ou plus	4 000 $	5 100 $

Le recteur peut accorder ou peut recommander une indemnité à un membre nommé doyen adjoint, vice-doyen ou doyen associé et tout autre UT qui exercent des fonctions administratives dont la complexité et la portée sont comparables à celles d'un directeur de département.

Indemnité provisoire
Afin d'essayer de résoudre les problèmes de maintien en poste du personnel, l'Employeur offrira une indemnité aux titulaires des postes classés aux niveaux UT-1 à UT-4 qui exercent les fonctions du groupe Enseignement universitaire.
1. Les parties conviennent que les titulaires des postes mentionnés ci-dessus sont admissibles à une indemnité provisoire.
2. L'indemnité provisoire ne fait pas partie du traitement de l'UT, sauf pour le calcul de l'indemnité de congé sabbatique et des indemnités de maternité et parentale.
3. L'indemnité provisoire n'est pas versée à une personne ou au regard d'une personne qui cesse d'être un(e) employé(e) avant la date de signature de la présente convention.
4. L'indemnité sera versée selon les modalités et les montants suivants :
  À compter du 1^er juillet 2010, exception faite d'un UT qui répond aux conditions énoncées à la section B, l'UT recevra le montant énoncé à la section A :
  
  A)
  - UT-3 : Le 15 septembre 2010 , une somme de 2 212,50 $ et le 15 janvier 2011 , une somme de 2 212,50 $
  - UT-4 : Le 15 septembre 2010 , une somme de 2 362,50 $ et le 15 janvier 2011 , une somme de 2 362,50 $
  B)
  - Un UT-3 qui a été promu à ce niveau le 1^er juillet 2010 et qui avait déjà atteint le plafond salarial du niveau UT-2 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 2 355 $ le 15 septembre 2010 et une somme de 2 355 $ le 15 janvier 2011.
  - Un UT-3 qui a atteint le plafond salarial depuis 12 mois ou plus et un UT-4 qui a été promu à ce niveau le 1^er juillet 2010 et qui avait déjà atteint le plafond salarial du niveau UT-3 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 2 950 $ le 15 septembre 2010 et une somme de 2 950 $ le 15 janvier 2011.
  - Un UT-4 qui a atteint le plafond salarial du niveau UT-4 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 3 050 $ le 15 septembre 2010 et une somme de 3 050 $ le 15 janvier 2011.
  À compter du 1^er juillet 2011, exception faite d'un UT qui répond aux conditions énoncées à la section B, l'UT recevra le montant énoncé à la section A :
  
  A)
  - UT-3 : Le 15 septembre 2011 , une somme de 1 575 $ et le 15 janvier 2012 , une somme de 1 575 $
  - UT-4 : Le 15 septembre 2011 , une somme de 1 875 $ et le 15 janvier 2012 , une somme de 1 875 $
  B)
  - Un UT-3 qui a été promu à ce niveau le 1^er juillet 2011 et qui avait déjà atteint le plafond salarial du niveau UT-2 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 1 860 $ le 15 septembre 2011 et une somme de 1 860 $ le 15 janvier 2012.
  - Un UT-3 qui a atteint le plafond salarial depuis 12 mois ou plus et un UT-4 qui a été promu à ce niveau le 1^er juillet 2011 et qui avait déjà atteint le plafond salarial du niveau UT-3 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 3 050 $ le 15 septembre 2011 et une somme de 3 050 $ le 15 janvier 2012.
  - Un UT-4 qui a atteint le plafond salarial du niveau UT-4 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 3 250 $ le 15 septembre 2011 et une somme de 3 250 $ le 15 janvier 2012.
  À compter du 1^er juillet 2012, exception faite d'un UT qui répond aux conditions énoncées à la section B, l'UT recevra le montant énoncé à la section A :
  
  A)
  - UT-3 : Le 15 septembre 2012 , une somme de 1 575 $ et le 15 janvier 2013 , une somme de 1 575 $
  - UT-4 : Le 15 septembre 2012 , une somme de 1 875 $ et le 15 janvier 2013 , une somme de 1 875 $
  B)
  - Un UT-3 qui a été promu à ce niveau le 1^er juillet 2012 et qui avait déjà atteint le plafond salarial du niveau UT-2 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 1 860 $ le 15 septembre 2012 et une somme de 1 860 $ le 15 janvier 2013.
  - Un UT-3 qui a atteint le plafond salarial depuis 12 mois ou plus et un UT-4 qui a été promu à ce niveau le 1^er juillet 2012 et qui avait déjà atteint le plafond salarial du niveau UT-3 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 3 050 $ le 15 septembre 2012 et une somme de 3 050 $ le 15 janvier 2013.
  - Un UT-4 qui a atteint le plafond salarial du niveau UT-4 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 3 250 $ le 15 septembre 2012 et une somme de 3 250 $ le 15 janvier 2013.
  À compter du 1^er juillet 2013, exception faite d'un UT qui répond aux conditions énoncées à la section B, l'UT recevra le montant énoncé à la section A :
  
  A)
  - UT-3 : Le 15 septembre 2013 , une somme de 1 575 $ et le 15 janvier 2014 , une somme de 1 575 $
  - UT-4 : Le 15 septembre 2013 , une somme de 1 875 $ et le 15 janvier 2014 une somme de 1 875 $
  B)
  - Un UT-3 qui a été promu à ce niveau le 1^er juillet 2013 et qui avait déjà atteint le plafond salarial du niveau UT-2 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 1 860 $ le 15 septembre 2013 et une somme de 1 860 $ le 15 janvier 2014.
  - Un UT-3 qui a atteint le plafond salarial depuis 12 mois ou plus et un UT-4 qui a été promu à ce niveau le 1^er juillet 2013 et qui avait déjà atteint le plafond salarial du niveau UT-3 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 3 050 $ le 15 septembre 2013 et une somme de 3 050 $ le 15 janvier 2014.
  - Un UT-4 qui a atteint le plafond salarial du niveau UT-4 depuis 12 mois ou plus recevra une somme de 3 250 $ le 15 septembre 2013 et une somme de 3 250 $ le 15 janvier 2014.
Date d'approbation: Le 27 mai 2011

Détails de la page

Date de modification :: 2020-07-09

Sélection de la langue

Recherche