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Groupe de la gestion du personnel (PE) - En vigueur le 1er octobre 2017

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Voir les taux de rémunération en vigueur pour PE Groupe de la gestion du personnel.

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 30700
PE-DEV – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 32 003 à 49 670
A) De 32 403 à 50 291
B) De 32 808 à 50 920
X) – Restructuration De 32 972 à 51 175
C) De 33 384 à 51 815
D) De 33 801 à 52 463
Code : 30700
PE-01 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 49 670 51 835 54 140 56 560 59 105 61 788
A) 50 291 52 483 54 817 57 267 59 844 62 560
B) 50 920 53 139 55 502 57 983 60 592 63 342
X) – Restructuration 51 175 53 405 55 780 58 273 60 895 63 659
C) 51 815 54 073 56 477 59 001 61 656 64 455
D) 52 463 54 749 57 183 59 739 62 427 65 261
Code : 30700
PE-02 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 62 657 64 862 67 158 69 545
A) 63 440 65 673 67 997 70 414
B) 64 233 66 494 68 847 71 294
X) – Restructuration 64 554 66 826 69 191 71 650
C) 65 361 67 661 70 056 72 546
D) 66 178 68 507 70 932 73 453
Code : 30700
PE-03 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 70 259 72 770 75 381 78 094
A) 71 137 73 680 76 323 79 070
B) 72 026 74 601 77 277 80 058
X) – Restructuration 72 386 74 974 77 663 80 458
C) 73 291 75 911 78 634 81 464
D) 74 207 76 860 79 617 82 482
Code : 30700
PE-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 78 114 80 842 83 777 86 824
A) 79 090 81 853 84 824 87 909
B) 80 079 82 876 85 884 89 008
X) – Restructuration 80 479 83 290 86 313 89 453
C) 81 485 84 331 87 392 90 571
D) 82 504 85 385 88 484 91 703
Code : 30700
PE-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 87 468 90 670 93 996 97 458
A) 88 561 91 803 95 171 98 676
B) 89 668 92 951 96 361 99 909
X) – Restructuration 90 116 93 416 96 843 100 409
C) 91 242 94 584 98 054 101 664
D) 92 383 95 766 99 280 102 935
Code : 30700
PE-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 92 755 à 108 099
A) De 93 914 à 109 450
B) De 95 088 à 110 818
X) – Restructuration De 95 563 à 111 372
C) De 96 758 à 112 764
D) De 97 967 à 114 174

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PE-DEV ou PE-06 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).
  2. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PE-01 à PE-05 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
  3. La convention collective pertinente du Groupe des Services des programmes et de l'administration (PA) est celle qui s'applique aux postes du groupe PE.
  4. Date d'approbation : le .

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