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Groupe de la médecine (MD) - En vigueur le 1er octobre 2017

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Voir les taux de rémunération en vigueur pour MD Groupe de la médecine.

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur le
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du

MOF Sous-groupe des Médecins fonctionnaires

Code : 21701
MD-MOF-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux minimal Taux normal
$) 182 410 199 867
A) 184 690 202 365
B) 186 999 204 895
X) – Restructuration 194 479 213 091
C) 196 910 215 755
D) 199 371 218 452
Code : 21701
MD-MOF-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux minimal Taux normal
$) 195 599 231 924
A) 198 044 234 823
B) 200 520 237 758
X) – Restructuration 208 541 247 268
C) 211 148 250 359
D) 213 787 253 488

Indemnité provisoire – Service correctionnel du Canada
Versements mensuels – Du au

MD-MOF-04 = 916 $
MD-MOF-05 = 958 $

MSP Sous-groupe des Médecins spécialistes

Code : 21702
MD-MSP-03 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux minimal Taux normal
$) 200 285 227 298
A) 202 789 230 139
B) 205 324 233 016
X) – Restructuration 213 537 242 337
C) 216 206 245 366
D) 218 909 248 433

Indemnité provisoire – Service correctionnel du Canada
Versements mensuels – Du au

MD-MSP-03 = 4 162 $

Note sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau MD-MOF-04, MD-MOF-05 ou MD-MSP-03 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de quatre virgule zéro pour cent (4,0 %) à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
  2. Date d'approbation : Le

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