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Groupe de la direction (EX) - En vigueur le 1 avril 2017

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Voir les taux de rémunération en vigueur pour Groupe de la direction (EX).

Légende

  • $) Avant le 1er avril 2014
  • X) En vigueur à compter du 1er avril 2014
  • A) En vigueur à compter du 1er avril 2014
  • Y) En vigueur à compter du 1er avril 2015
  • B) En vigueur à compter du 1er avril 2015
  • Z) En vigueur à compter du 1er avril 2016 – Rajustement du taux salarial
  • C) En vigueur à compter du 1er avril 2016
  • D) En vigueur à compter du 1er avril 2017

Taux de rémunération annuels (en dollars) en vigueur du 1er avril 2014 au 1er avril 2017

Niveau En Vigueur Minimum Maximum
EX-01 $) Avant le 1er avril 2014 105 700 124 300
X) 1er avril 2014 106 300 125 000
A) 1er avril 2014 107 100 125 900
Y) 1er avril 2015 106 900 125 700
B) 1er avril 2015 108 400 127 500
Z) 1er avril 2016 109 459 128 775
C) 1er avril 2016 110 900 130 400
D) 1er avril 2017 112 300 132 100
EX-02 $) Avant le 1er avril 2014 118 500 139 300
X) 1er avril 2014 119 000 140 000
A) 1er avril 2014 120 000 141 100
Y) 1er avril 2015 119 600 140 700
B) 1er avril 2015 121 500 142 900
Z) 1er avril 2016 122 680 144 329
C) 1er avril 2016 124 300 146 200
D) 1er avril 2017 125 900 148 100
EX-03 $) Avant le 1er avril 2014 132 600 155 900
X) 1er avril 2014 133 200 156 700
A) 1er avril 2014 134 300 157 900
Y) 1er avril 2015 133 900 157 500
B) 1er avril 2015 136 000 159 900
Z) 1er avril 2016 137 274 161 499
C) 1er avril 2016 139 100 163 600
D) 1er avril 2017 140 900 165 700
EX-04 $) Avant le 1er avril 2014 152 000 178 800
X) 1er avril 2014 152 800 179 700
A) 1er avril 2014 154 000 181 100
Y) 1er avril 2015 153 600 180 600
B) 1er avril 2015 155 900 183 400
Z) 1er avril 2016 157 449 185 234
C) 1er avril 2016 159 500 187 600
D) 1er avril 2017 161 500 190 000
EX-05 $) Avant le 1er avril 2014 170 300 200 300
X) 1er avril 2014 171 200 201 400
A) 1er avril 2014 172 500 202 900
Y) 1er avril 2015 172 200 202 500
B) 1er avril 2015 174 700 205 500
Z) 1er avril 2016 176 422 207 555
C) 1er avril 2016 178 700 210 200
D) 1er avril 2017 181 000 212 900

Notes sur la rémunération :

  1. Le salaire de base des employés du groupe de la direction (EX) est augmenté comme suit :
    1. Révisons faites en 2015 : À compter du 1er avril 2014, selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne $, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
    2. Révisions approuvées en 2018 : À compter du 1er avril 2014, selon l’échelle de rémunération révisée à la ligne A, à un salaire révisé qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne $, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
    3. Révisons faites en 2015 : À compter du 1er avril 2015, selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne X, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
    4. Révisions approuvées en 2018 : À compter du 1er avril 2015, selon l’échelle de rémunération révisée à la ligne B, à un salaire révisé qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne A, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
    5. À compter du 1er avril 2016, selon l’échelle de rémunération à la ligne Z, à un salaire qui est supérieur de un pour cent (1 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne B.
    6. À compter du 1er avril 2016, selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un salaire qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne Z, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
    7. À compter du 1er avril 2017, selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un salaire qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son salaire précédent selon l’échelle à la ligne C, arrondi à la centaine de dollars près (100 $).
  2. Le montant de rémunération rétroactive est égal à la différence entre ce qui aurait été payé si les dernières révisons avaient été approuvées aux dates de mise en vigueur et ce qui a déjà été payé.
  3. Les augmentations salariales doivent être appliquées au salaire du cadre supérieur qui était en vigueur le 1er avril en question, à la suite de l’application de toute progression dans l’échelle salariale résultant du cycle de rendement précédent.
  4. Pour fins d’uniformité dans l’ensemble de l’administration publique centrale, les organisations doivent arrondir les résultats de tous les calculs salariaux à la centaine de dollars près (100 $). Un montant se terminant par 50 $ est arrondi à la centaine de dollars supérieure.
  5. Les cadres supérieurs qui ont obtenu la cote de rendement « N’a pas atteint (niveau 1) » ne sont pas admissibles à la révision salariale du 1er avril du cycle de rendement suivant. Par conséquent, le salaire d’un cadre supérieur pourrait être inférieur au salaire minimum de l’échelle salariale établie pour le poste de cadre supérieur qu’il occupe.
  6. Pour plus de détails ou de renseignements sur les circonstances exceptionnelles, référez-vous à la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs et la Directive sur le Programme de gestion du rendement (PGR) pour les cadres supérieurs.
  7. Consultez les anciens taux de rémunération :
    1. Groupe de la direction (EX) – Taux de rémunération en vigueur le 1er avril 2014 et le 1er avril 2015

Date d’approbation : Le 10 mai 2018

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