Sélection de la langue

Gouvernement du Canada / Government of Canada

Recherche

Traduction (TR) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés

Actuels - 2021-2025

Actuels - 2021-2025

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (exclus)

Légende

  • $) En vigueur à compter du 
  • A) En vigueur à compter du 
  • X) En vigueur à compter du  - Rajustement salarial
  • B) En vigueur à compter du 
  • Y) En vigueur à compter du  - Rajustement aux lignes salariales
  • C) En vigueur à compter du 
  • Z) En vigueur à compter du  - Rajustement salarial
  • D) En vigueur à compter du 
Code : 31300
TR-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 87 408 à 111 944
A) De 90 467 à 115 862
X) - Rajustement salarial De 91 598 à 117 310
B) De 94 346 à 120 829
Y) - Rajustement aux lignes salariales De 94 818 à 121 433
C) De 96 714 à 123 862
Z) - Rajustement salarial De 96 956 à 124 172
D) De 98 895 à 126 655

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Traduction (TR). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice G, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire « A » et « X ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,5 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 4,79 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire « B » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 8,48 % des taux du .
Code : 31300
TR-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 109 562 à 121 897
A) De 113 397 à 126 163
X) - Rajustement salarial De 114 814 à 127 740
B) De 118 258 à 131 572
Y) - Rajustement aux lignes salariales De 118 849 à 132 230
C) De 121 226 à 134 875
Z) - Rajustement salarial De 121 529 à 135 212
D) De 123 960 à 137 916

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Traduction (TR). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice G, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire « A » et « X ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,5 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 4,79 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire « B » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 8,48 % des taux du .

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) rémunéré(e) au niveau TR-04 ou TR-05 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,5 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,25 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,0 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,5 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    6. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Z, à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,25 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    7. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.

Date d’approbation : le

Archivés

Informations archivées

Les informations archivées sont fournies aux fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elles ne sont pas assujetties aux normes Web du gouvernement du Canada et n'ont pas été modifiées ou mises à jour depuis leur archivage. Pour obtenir ces informations dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.

2017-2021

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
  • A) En vigueur à compter du *
  • Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
  • B) En vigueur à compter du *
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 31300
TR-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 80 738 à 103 404
X) Ajustement salarial: 19 avril 2018* De 81 384 à 104 231
A) * De 83 012 à 106 316
Y) Ajustement salarial: 19 avril 2019* De 83 178 à 106 529
B) * De 84 842 à 108 660
C) De 86 115 à 110 290
D) De 87 407 à 111 944
Code : 31300
TR-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 101 205 à 112 598
X) Ajustement salarial: 19 avril 2018* De 102 015 à 113 499
A) * De 104 055 à 115 769
Y) Ajustement salarial: 19 avril 2019* De 104 263 à 116 001
B) * De 106 348 à 118 321
C) De 107 943 à 120 096
D) De 109 562 à 121 897

*Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Traduction (TR). Tel qu’il est indiqué à l’Appendice « H » de la convention collective TR, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit :

  1. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des fonctionnaires.
  2. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie du fonctionnaire lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau TR-04 ou TR-05 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération ;
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération ;
    6. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération.

Date d’approbation : Le

2013-2017

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • Y) En vigueur à compter du – Restructuration
  • D) En vigueur à compter du
Code : 31300
TR-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 75 874 à 97 172
A) De 76 822 à 98 387
B) De 77 782 à 99 617
X) - Restruturation De 78 365 à 100 364
C) De 79 345 à 101 619
Y) - Restruturation De 79 742 à 102 127
D) De 80 738 à 103 404
Code : 31300
TR-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 95 107 à 105 813
A) De 96 296 à 107 136
B) De 97 500 à 108 475
X) - Restructuration De 98 231 à 109 289
C) De 99 459 à 110 655
Y) - Restructuration De 99 956 à 111 208
D) De 101 206 à 112 598

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau TR-04 ou TR-05 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule sept cinq pour cent (0,75 %) à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son ancien taux de rémunération;
    6. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
  2. Date d'approbation : Le
2011-2013

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) Taux avant le
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • C) En vigueur à compter du
Code : 31300
TR-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) avant le De 72 027 à 92 245
A) De 73 287 à 93 859
B) De 74 386 à 95 267
C) De 75 874 à 97 172
Code : 31300
TR-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) avant le De 90 284 à 100 447
A) De 91 864 à 102 205
B) De 93 242 à 103 738
C) De 95 107 à 105 813

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau TR-04 ou TR-05 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule sept, cinq pour cent (1,75 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération.
  2. Date d'approbation : Le

Détails de la page

Date de modification :