Avancer Anti-racisme, Diversité, Équité, Inclusion
Message vidéo de Kirstan Gagnon, championne de l’antiracisme, de la diversité, de l’équité, de l’inclusion au SCC et Michael Olotu, champion du multiculturalisme au SCC.
Transcription de la vidéo
Kirstan : Bonjour, je m’appelle Kirstan Gagnon et je suis la commissaire adjointe du Secteur des communications et de l’engagement. Je suis la championne de l’antiracisme, de la diversité, de l’équité, de l’inclusion au SCC.
Michael : Bonjour, je m’appelle Michael Olotu et je suis directeur général de la Direction des droits, des recours et des résolutions. Je suis le champion du multiculturalisme au SCC.
Michael : Aujourd’hui, nous voulons vous informer que vous pouvez lire en ligne notre rapport d’étape de 2021‑2023 sur l’antiracisme, la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous sommes fiers de vous faire part des progrès réalisés, mais nous reconnaissons qu’il reste encore beaucoup à faire.
Kirstan : Ce rapport d’étape décrit les mesures concrètes que nous avons prises pour apporter un changement systémique pour nos employés, les intervenants avec lesquels nous travaillons et les personnes dont nous avons la charge et la garde au sein du système correctionnel fédéral.
Michael : Nous avons mis en œuvre le Plan global de 2022 à 2025 sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion afin d’éliminer les obstacles et d’assurer des possibilités égales pour les employés dans notre milieu de travail.
Kirstan : Nous avons nommé notre toute première sous-commissaire des services correctionnels pour Autochtones. Nous avons lancé des initiatives, y compris les projets pilotes visant les antécédents sociaux des Noirs et le poste d’agent de réinsertion sociale pour Canadiens noirs. Nous avons également annoncé l’élaboration d’une Stratégie pour les délinquants noirs afin de remédier à la surreprésentation de Canadiens noirs au sein du système correctionnel fédéral. De plus, nous avons développé et mis en œuvre de nouvelles politiques, y compris la Directive du commissaire 100, pour donner une orientation visant les délinquants de diverses identités de genre.
Michael : Nous avons accompli beaucoup de choses au cours des deux dernières années, mais il reste beaucoup à faire. Nos efforts se poursuivent et nous sommes déterminés à en faire une priorité. C’est pourquoi nous avons créé la nouvelle Direction de l’antiracisme, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein du SCC pour nous aider à faire progresser ce travail important.
Kirstan : Nous vous invitons à lire le rapport d’étape pour en apprendre davantage sur ce que nous avons accompli et ce que nous faisons. Nous nous sommes aussi engagés à lancer une deuxième version du Cadre de lutte contre le racisme au cours des prochains mois. Les commentaires reçus lors des consultations tenues dans l’ensemble du pays serviront à l’élaboration de ce cadre.
Michael : Vous trouverez également une version en format « fiche de rendement » du rapport, ainsi que des articles et des vidéos sur la diversité et la représentation au SCC sur notre nouvelle page Web. Merci.
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