Agent des Finances
Important
Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.
| Date limite | 2026-05-01 |
|---|---|
| Référence | 26-968-06-022 |
| Catégorie d'emploi | Expérimenté |
| Qui peut postuler | Citoyens Canadiens |
| Lieu | Ottawa (Ontario) |
|---|---|
| Échelle salariale | 77 427 $ - 94 177 $ *Ce poste pourrait être admissible à l’indemnité de maintien en poste des agents des finances lorsqu’il atteindra le dernier échelon de l’échelle salariale. |
| Statut | Période indéterminée (poste permanent) |
| Exigences linguistiques | Bilingue impératif BBB |
Sommaire des fonctions
- Coordonner les efforts d’assurance de la qualité pour veiller à l’intégrité des données qui sont saisies dans le système financier de l’organisation.
- Fournir des conseils et des instructions aux employés dans l’exercice de leurs fonctions de gestion financière.
- Superviser les activités d’une équipe d’employés, c’est-à-dire fixer des objectifs de travail annuels, coordonner et prioriser les activités nécessaires pour atteindre les objectifs et constamment fournir une rétroaction sur le rendement. Superviser les fonctions liées aux paiements, notamment l’approbation des paiements.
- Rapprocher et analyser les données financières liées aux documents justificatifs ou à d’autres systèmes internes ou externes afin de veiller à l’intégrité des données saisies dans le système financier de l’organisation.
- Analyser les données financières et intégrer ces analyses dans des rapports afin de soutenir le processus de prise de décisions de la direction.
- Soutenir la gestion de la délégation des pouvoirs de signer des documents financiers, c’est-à-dire administrer divers aspects du système de contrôle interne de ces pouvoirs.
- Soutenir les fonctions d’entretien des systèmes financiers, c’est-à-dire effectuer l’entretien courant et coordonner la résolution des problèmes concernant ces systèmes.
Études
- Baccalauréat avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie et une (1) année d’expérience*
- Diplôme d’études collégiales en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie et deux (2) années d’expérience*
- Certificat de gestion des finances du gouvernement du Canada et deux (2) années d’expérience* récente**
** Par « expérience récente », on entend l’expérience acquise dans les sept (7) dernières années.
Vous devez avoir obtenu votre baccalauréat ou votre diplôme d’études collégiales dans le domaine d’études exigé pour le poste. Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
Expérience
* Par expérience, on entend une expérience reliée aux postes du sous-groupe Gestion financière.
Expérience supplémentaire requise doit comprendre au moins deux (2) des domaines d’activités suivants :
• Expérience dans l’application des politiques financières;
• Expérience dans la prestation de conseils aux gestionnaires ou aux employés sur des questions financières; • Expérience dans les opérations comptables;
• Expérience dans l'utilisation et la gestion d'un système financier.
Compétences
- Capacité d’analyse
- Rigueur
- Capacité d’adaptation du comportement
- Collaboration
- Service à clientèle
Atout
Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.
- Expérience dans l’utilisation d’Excel.
Conditions d'emploi
Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques.
Le critère suivant sera appliqué / évalué ultérieurement (exigences essentielles liées au poste)
Entrevue axée sur les compétences
L’entrevue axée sur les compétences servira à évaluer votre expérience, vos connaissances et les compétences énumérées ci-dessus.
Compétences relatives aux langues officielles
Dans l’immédiat, le Service cherche à doter des postes avec un profil linguistique BBB/BBB impératif (BI).
Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : (lien externe www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques).
Remarques
Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.
Comment postuler
Nous vous invitons à visiter Canada.ca pour des conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante
Lien de référence
Exigences liées à la sécurité
Autres
Important
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.