Agent régional des services de protection

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.
Date limite 2019-11-12
Référence 18-968-04-082
Catégorie d'emploi Niveau d'entrée
Qui peut postuler Citoyens Canadiens
Lieu Burnaby (Colombie-Britannique)
Échelle salariale 48 530$ - 59 030$
Statut Période déterminée - 1 an
Exigences linguistiques Anglais essentiel

Sommaire des fonctions

  • Surveiller et gérer les activités liées au contrôle de l’accès.
  • Surveiller les situations d’urgence et y réagir. Veiller à la protection de la vie humaine, des installations et des biens, c’est-à-dire maintenir un degré raisonnable d’ordre, de contrôle et de sécurité.
  • Veiller à la protection des installations du SCRS, des employés et des visiteurs, c’est-à-dire réaliser des patrouilles de sécurité.
  • Surveiller toutes les activités liées à l’évacuation de l’immeuble, intervenir au besoin et les appuyer.
  • Former et mentorer les nouveaux agents en collaboration avec les membres de l‘équipe.
  • Préparer les rapports sur les quarts de travail, les incidents ainsi les statistiques mensuelles sur toutes les activités de sécurité.
  • Réaliser des fouilles de sécurité aléatoire et signaler toute anomalie.
  • Répondre aux appels internes et externes et aux demandes du Poste national de service. Répertorier les appels locaux.  

Études

  • Diplôme de premier cycle
  • Diplôme d’études collégiales

Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si le candidat a suivi le programme d’études à l’extérieur du Canada, il doit obtenir une preuve d’équivalence à ses frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

NOTA : Tout autre niveau d’études plus élevé pourrait être considéré comme une expérience.

Expérience

  • Diplôme universitaire de premier cycle et un (1) an d’expérience
  • Diplôme d’études collégiales et deux (2) années d’expérience

Le candidat doit détenir de l’expérience récente, c’est-à-dire dans les cinq (5) dernières années, dans le domaine de la protection et la sécurité, soit occuper un rôle dont les fonctions étaient de protéger des biens, des opérations et des employés contre diverses menaces pour la sécurité.

Compétences

  • Capacité d’adaptation et souplesse
  • Souci du service à la clientèle
  • Habiletés pour les relations interpersonnelles
  • Fiabilité
  • Esprit d’équipe
  • Aptitudes en communication

Conditions d'emploi

  • Être prêt à travailler par quarts selon un horaire par rotation.
  • Porter un uniforme et utiliser de l’équipement de protection individuelle.

Notes

Prière de noter qu’il s’agit d’un processus de dotation anticipée dans le cadre duquel un bassin de candidats qualifiés sera établi afin de pourvoir les éventuels postes vacants dans les bureaux régionaux susmentionnés. 

Lien de référence

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière. Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS souscrit aux principes de la diversité et de l'inclusion et à la participation équitable de tous les Canadiens. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez nous veuillez nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Veuillez sélectionner toutes les cases qui s'appliquent :

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, contactez-nous.

Date de modification :