Conseiller en ressources humaines

Agir à titre de personne-ressource en fournissant des conseils sur des questions liées aux ressources humaines et à l’interprétation de politiques à l’intention des gestionnaires et des employés, ce qui comprend entre autres les tâches suivantes :

• Répondre aux besoins des clients en fournissant de l’expertise et des conseils sur divers enjeux liés aux ressources humaines.
• Évaluer les processus et les activités liées aux ressources humaines afin d’en améliorer l’efficacité et de confirmer qu’ils se déroulent conformément aux politiques.
• Servir de point de contact pour les candidats, les clients et les diverses autres parties prenantes lors de la coordination des processus des ressources humaines.
• Produire et offrir des séances d’information sur des questions liées aux ressources humaines à l’intention des gestionnaires et des employés.
• Réaliser des projets spéciaux et formuler des recommandations d’améliorations au programme.
• Recueillir des informations et des données et faire des analyses, puis rédiger des rapports et des comptes rendus.
• Créer et tester des outils d’évaluation, effectuer des entrevues, offrir des commentaires constructifs.

• Diplôme universitaire de premier cycle; ou
• une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience pertinentes peut être prise en considération.

Le diplôme doit avoir été remis par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu pour une spécialisation suffisante en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en administration du secteur public ou privé, en psychologie, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou en tout autre domaine pertinent aux tâches à accomplir. Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un service reconnu d’évaluation des diplômes. 

• Expérience à fournir des conseils et des orientations à la direction sur diverses questions liées aux ressources humaines.
• Expérience dans la rédaction de notes d'information, de résumés de cas, de rapports, de réponses ou de recommandations dans le domaine de l'emploi ou des ressources humaines.

Atouts

• Expérience dans la gestion des processus de dotation et de recrutement, l'élaboration d'offres d'emploi, les méthodes d'évaluation et la sélection des candidats.
• Expérience à fournir des conseils et des orientations aux gestionnaires en matière de gestion du rendement

• Réflexion approfondie
• Souci du service à la clientèle
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Travail d’équipe efficace
• Communication

Compétences relatives aux langues officielles

Le besoin immédiat est de pourvoir des postes avec un profil linguistique de : 

• CBC/CBC impératif (Ottawa et région du Québec)
• Anglais essentiel (Région de la Colombie-Britannique)
• BBB/BBB impératif (Région de Toronto)

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.

Exigeances Organisationnelles

Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones dans le poste, et groupes racialisés visé par le présent avis. Les personnes qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invitées à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.

Lieu des postes avec actuellement vacants :

• Ottawa (Ontario)
• Burnaby (Colombie-Britannique)
• Toronto (Ontario)

Lieu du poste vacant anticipé :

• Montréal (Québec)

Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la majorité du travail au sein de notre organisation doit être effectué au bureau et ne peut pas être réalisé à domicile. Si vous avez besoin d'accommodements pendant le processus de recrutement, veuillez en informer le représentant des ressources humaines.

Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones et des femmes dans le poste visé par le présent processus. Les candidats qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invités à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.

Comment postuler

• Démontrer clairement dans le curriculum vitæ et la lettre de présentation en quoi chacun des critères liés aux études et à l’expérience est respecté. 
• Donner des exemples concrets qui démontrent le respect de chacun des critères liés à l’expérience. 
• Décrire où, quand et comment chacun des critères liés à l’expérience a été respecté.
• Pour les critères liés aux études, indiquer le nom de l’établissement d’enseignement ainsi que le diplôme ou le grade obtenu.
• Imprimer et conserver une copie de l’avis de concours aux fins de référence ou de préparation.
• Se rendre disponible pour une évaluation et une entrevue ou se retirer du processus de sélection.
• Pour plus de conseils, consulter la page comment déposer une candidature puissante.

L’absence des informations demandées entraînera le rejet de la candidature.