Conseiller technique / Développeur de logiciels (niveau 8)

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite 2025-11-30
Référence 25-968-08-040
Catégorie d'emploi Expérimenté
Qui peut postuler Citoyens Canadiens
Lieu Ottawa (Ontario)
Échelle salariale 99 392 $ - 120 917 $
Statut Déterminé et indéterminé (permanent)
Exigences linguistiques

Variées :
- Bilingue impératif (BBB/BBB)
- Anglais essentiel

Sommaire des fonctions

La force du SCRS réside dans ses employés.

Nos professionnels des TI protègent les Canadiens en perturbant le statu quo et en créant de nouvelles possibilités. Ils font partie d’une équipe énergique composée d’employés uniques et talentueux travaillant vers à un objectif commun : tirer profit de la technologie pour assurer la sécurité de la population canadienne et pour protéger les intérêts du Canada.

Nos professionnels des TI prennent part à la transformation du SCRS en dirigeant des initiatives technologiques dans l’ensemble de l’organisation. Le SCRS est à la recherche de passionnés de technologie prêts à nous aider dans ce parcours. En tant que professionnels et experts des TI, ils et elles auront la responsabilité de réaliser des concepts et de créer des solutions technologiques innovatrices. Ils et elles auront également l’occasion de travailler avec des experts de leur secteur d’activité et de collaborer avec différents domaines professionnels au SCRS et dans d’autres organismes canadiens ou internationaux.

Des postes de conseiller technique et de développeur de logiciels sont vacants dans plusieurs équipes. Les titulaires de ce poste intermédiaire sont chargées de créer des solutions de technologie innovantes et transformatrices, ainsi que de contribuer à l’élaboration des feuilles de route et des capacités qui deviendront nécessaires dans leur domaine d’expertise.

Le SCRS embauche des personnes qualifiées dans les domaines spécialisés suivants.

Ce sont des équipes idéales pour les personnes qui ont l’expérience requise sur le plan technique pour renforcer des équipes de développement multidisciplinaires et intersectorielles et pour superviser le déploiement de nouveaux systèmes.

Études

Graduation from a two-year program of study from a recognized post-secondary institution with acceptable specialization in

The educational program needs to be from an accredited learning institution recognized in Canada. If you completed a program outside of Canada, we will work with you to obtain the required proof of Canadian equivalency through a recognized credential assessment service.

Note: Any higher level of education (i.e., bachelor’s degree, Master’s degree, doctorate) in a related field of study could be recognized as experience.

Expérience

Dans tous les domaines, l’expérience appréciable doit comprendre au moins trois des activités ci-dessous. Le nombre d’années d’expérience doit être confirmé pour chacune des activités choisies.

Atout

Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Elles peuvent aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.

Autres exigences spécifiques à chaque domaine

En plus des exigences ci-dessus, les candidats doivent avoir de l’expérience et des compétences dans au moins un des domaines énumérés dans le présent avis.

Domaine 1 – Systèmes des utilisateurs finaux – TI

Expérience en conception, en déploiement, en utilisation, en configuration ou en dépannage, dans un centre de données traditionnel multisystème ou un environnement infonuagique privé ou public, d’au moins trois des éléments suivants :

Atouts :

Domaine 2 – Services de gestion des données

Expérience de SQL Server de Microsoft en tant qu’administrateur de bases de données ou développeur de logiciel.

Expérience de la conception et de la gestion d’une base de données et d’aux moins deux des éléments suivants :

Expérience de la surveillance et de l’optimisation des performances, ainsi qu’au moins un des éléments suivants :

Expérience de l’élaboration des données et d’au moins deux des éléments suivants :

Atouts :

Domaine 3 – Développement d’applications, intégration et vérification

Expérience de la conception, de l’élaboration, du développement, de l’essai, de la mise en œuvre ou de l’amélioration de logiciels et d’applications dans un au moins un langage moderne ou sur au moins une plateforme de programmation schématisée suivants :

Atouts :

Domaine 4 – Technologie et sécurité des réseaux

Expérience en conception, mise en œuvre, soutien, entretien, configuration et dépannage d’au moins trois des technologies suivantes dans un réseau d’entreprise :

Atouts :

Domaine 5 – Cybersécurité et TI

Expérience en conception, en déploiement, en utilisation, en configuration ou en dépannage, dans un centre de données traditionnel multisystème ou un environnement infonuagique privé ou public, d’au moins trois des éléments suivants :

Expérience de l’interprétation et de l’application de ce qui suit :

ITSG-33;

Domaine 6 – Infrastructures de serveurs, de stockage et de sauvegarde

Expérience en conception, en déploiement, en utilisation, en configuration ou en dépannage, dans un centre de données traditionnel multisystème et d’au moins trois des éléments suivants :

Atouts

Domaine 7 – Gestion des services des TI et soutien

Expérience en conception, en déploiement, en utilisation, en configuration ou en dépannage, dans un centre de données traditionnel multisystème ou un environnement infonuagique privé ou public, d’au moins trois des éléments suivants :

Domaine 8 – Soutien aux applications des TI et administration des systèmes

Expérience d’au moins trois des sujets suivants :

Domaine 9 – Technologie des communications

Expérience en conception, en déploiement, en utilisation, en configuration ou en dépannage, dans un centre de données traditionnel multisystème ou un environnement infonuagique privé ou public, d’au moins trois des éléments suivants :

Domaine 10 – Gestion du Centre de données

Expérience d’au moins deux des éléments suivants :

Domaine 11 – Développement en intelligence artificielle et en apprentissage automatique

Le développeur en intelligence artificielle et en apprentissage automatique conçoit, développe, entraîne et met en œuvre des systèmes d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique pour soutenir les enquêtes du SCRS. Il doit détenir une expérience d’au moins trois des éléments suivants :

Atouts :

Domaine 12 – Infrastructure infonuagique

Expérience en conception, en mise en œuvre, en utilisation, en configuration ou en dépannage, dans un environnement infonuagique privé ou public, d’au moins trois des éléments suivants :

Compétences

Conditions d’emploi

Pour certains postes, les titulaires peuvent être appelés à travailler au-delà des heures normales ou, s’ils doivent travailler par roulement, par quart.


Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques différentes. Toutes les personnes intéressées sont donc encouragées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées. Pour obtenir plus d’informations sur les exigences linguistiques, consulter le lien suivant : canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emploi-gc/exigences-linguistiques.html

Remarques

Dans sa lettre de présentation, la personne intéressée doit indiquer clairement ses études, son expérience, ses compétences linguistiques et le domaine dans lequel elle convoite un poste. 

Un examen pourrait servir à des fins de présélection, de sélection ou d’évaluation des connaissances techniques des candidats ou d’autres compétences pertinentes.

Bien que le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles, la majeure partie du travail doit être effectué au bureau.

Des frais de réinstallation pourraient être remboursés.

Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.

Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones et des femmes dans le poste visé par le présent avis. Les personnes qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invitées à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.

Lien de référence

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle. 

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales.  Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.   

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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