Préposé principal aux entrevues - Niveau 8

• Mener des entrevues de sécurité complexes en évaluant toutes les informations pertinentes;
• Identifier des risques de sécurité potentiels pour le Service relié aux candidats, aux employés ainsi qu’aux entrepreneurs et fournir des conseils à cet égard; 
• Rédiger des rapports détaillés en analysant et en examinant les résultats des entrevues et faire des recommandations;
• Assurer la liaison entre les autres unités, au besoin, en ce qui concerne toute préoccupation d’ordre sécuritaire;
• Encadrer et former de nouveaux préposés aux entrevues et, pour ce faire, les conseillers, les guider et les orienter sur le plan opérationnel;
• Effectuer un contrôle de la qualité rigoureux pour ce qui est des normes en matière de production de rapports, de la gestion de l’information, ainsi que de l’évaluation de la pertinence des informations recueillies sur le plan de la sécurité (fiabilité/loyauté).

• Baccalauréat et trois (3) années d’expérience*
• Diplôme d’études collégiales et cinq (5) années d’expérience*
• Diplôme d’études secondaires et sept (7) années d’expérience*  

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. 

• Mener des entrevues complexes¹ et détaillées pour fin d’évaluation;
• Produire des rapports en évaluant l’information et en formulant des recommandations appropriées;
• Expérience de liaison avec des clients internes et externes;
• Expérience en recherche et analyse au moyen d’outils de recherche ou des sources ouvertes.

¹ Dans le cadre de cette opportunité de carrière, l’étendue et la profondeur de l’expérience recherchée doivent impliquer des entrevues de différentes complexités, de multiples enjeux, de l’impact ou des risques. La complexité doit également être démontrée par la durée, la fréquence, le contenu et les circonstances des entrevues.

• Habileté à donner des conseils 
• Capacité d’analyse
• Communication
• Initiative
• Jugement
• Capacité d’organisation / Habileté pour la multiplicité des tâches

Atout

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.

• Expérience de travail dans le domaine du renseignement ou de la sécurité;
• Bonne connaissance du mandat du Service;
• Bonne connaissance du processus du filtrage de sécurité et des politiques et directives pertinentes du Conseil du Trésor;
• Reconnaissance de l’importance et du respect de la confidentialité et la discrétion.

Conditions d’emploi

• Heures supplémentaires.
• Travail de soir et de fin de semaine, au besoin. (Toronto/Colombie-Britannique)
• Nécessité de voyager. (Toronto/Colombie-Britannique)

Compétences relatives aux langues officielles

Exigences linguistiques variées :

• Anglais essentiel (Burnaby, Colombie-Britannique) 
• Anglais essentiel (Toronto, Ontario) 
• Anglais essentiel (Ottawa, Ontario) 
• CBC/CBC (Ottawa, Ontario)

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : (lien externe www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigenceslinguistiques.)

Bien que nous continuions à explorer les possibilités de travail à distance, la majorité du travail dans notre organisation doit être faite du bureau et ne peut être faite à la maison.

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

Critères liés à l’équité en matière d’emploi – Il y a sous-représentation des personnes handicapées et des peuples autochtones dans le poste visé par le présent processus. Les personnes qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invitées à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.