Coop : Politiques et relations étrangères
Important
Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.
| Date limite | 2025-12-05 |
|---|---|
| Référence | 27-968-STUPFR-01 |
| Catégorie d'emploi | Coop Programme de stage |
| Qui peut postuler | Citoyens Canadiens |
| Lieu | Ottawa (Ontario) |
|---|---|
| Échelle salariale | Salaire horaire |
| Statut | Durée déterminée - 4 à 16 mois |
| Exigences linguistiques | Bilingue non impératif (BBB/BBB) |
Sommaire des fonctions
Période de stage : Hiver 2027 (de janvier à avril)
Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants qui souhaitent s’inscrire à un programme coop ou à un programme de stage de janvier à avril 2027.
Admissibilité : Seuls les candidats inscrits à un programme coop ou à un programme de stage accrédité conformément aux exigences de leur établissement d’enseignement postsecondaire seront considérés.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Nous veillerons également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques du milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, nous encourageons fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi à le déclarer au moment de postuler un poste.
Au Canada, les bureaux du Service sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, l’organisation reconnaît tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres.
Le SCRS est à la recherche d’étudiants qui souhaitent relever des défis variés dans un environnement unique. Les étudiants auront l’occasion de développer leurs compétences et leurs connaissances en étant jumelés à des employés d’expérience qui pourront leur fournir des commentaires tout au long de leur stage. Le SCRS offre aux étudiants la possibilité d’acquérir de l’expérience et d’obtenir plusieurs affectations dans différents secteurs. Notre programme est conçu pour identifier et développer de potentiels employés à temps plein.
Si vous êtes prêts à relever le défi et souhaitez rejoindre l’une de nos équipes les plus performantes, vos contributions au SCRS auront un impact significatif sur notre mission, qui est de protéger les Canadiennes et les Canadiens des menaces qui pèsent sur la sécurité nationale.
Une attention particulière peut être accordée à ceux qui maitrisent les deux langues officielles du Canada.
Résumé des fonctions
Les étudiants aideront à l’exécution de tâches telles que les suivantes:
- Contribuer au développement et à la coordination de politiques stratégiques ou de dossiers sur les relations avec des organismes étrangers, en fournissant des conseils à la gestion, tel que des recommandations sur la gestion des questions présentées au Cabinet et au Parlement, des voyages à l’étranger et de la collaboration avec les alliés;
- Préparer du matériel d’information, des correspondances et des présentations pour des hauts fonctionnaires, le Directeur et le ministre en vue de rencontres avec des partenaires nationaux ou étrangers;
- Participer à la rédaction de documents destinés au Cabinet (mémoires au Cabinet, aide-mémoire, points de discussion, dossiers de présentation);
- Effectuer les consultations sur les dossiers présentés au Cabinet et au Parlement, ou en préparation des visites de représentants de l’étrangers et des voyages à l’étranger des membres de la haute direction;
- Examiner, analyser et interpréter des documents du Cabinet, des rapports de comités parlementaires, des rapports et des messages provenant de services étrangers et d’autres documents;
- Participer à la coordination et à la préparation des visites et des voyages à l’étranger des membres de la haute direction.
Études
Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à temps plein dans un établissement postsecondaire accrédité et reconnu au Canada pendant leur période de travail.
Au moment du stage, les candidats doivent être inscrits à un programme de niveau supérieur (maîtrise, doctorat ou diplôme de droit).
Le domaine d’études doit se rapporter aux fonctions du poste pour lequel les candidats postulent. Par exemple :
- Sciences politiques
- Études stratégiques
- Administration publique
Expérience
Les candidats avec les expériences suivantes sont préférables :
L’expérience peut avoir été acquise de façon officielle ou non (ex. : expérience à l’école, de bénévolat ou de projet).
- Prestation de conseils stratégiques, d’analyse et formulation de recommandations;
- Compilation et analyse d’informations à l’appui de la rédaction de documents de briefing, de prises de décisions ou de planification de projets;
- Collaboration, liaison et consolidation avec les parties prenantes;
- Habileté de travailler sous pression, prioriser et rencontrer des délais serrés.
Atouts
- L’expérience dans le secteur de la sécurité nationale, des affaires parlementaires ou du Cabinet, des politiques stratégiques, ou des relations étrangères.
Compétences
- Capacité d’analyse
- Communication
- Relations interpersonnelles
- Jugement
- Habileté à résoudre des problèmes
Remarques
Comment soumettre une demande :
Les candidats doivent inclure les informations suivantes dans leur lettre de présentation :
Nom de l’étudiant:
Date de graduation:
Nom du programme:
Nom de l’école:
- Préciser si vous êtes inscrits à un programme coopératif ou à un programme de stage.
- Indiquez le(s) volet (s) souhaité(s) par ordre de préférence.
- Disponibilité : Quelle est la durée du contrat (4, 8, 12 ou 16 mois)?
- Études : Quel est votre niveau d’études actuel et à quelle date obtiendrez-vous votre diplôme?
Conseils pour votre lettre de présentation et le CV :
- Dites-nous votre histoire : Pourquoi voulez-vous travailler pour le SCRS?
- Quels sont vos objectifs de travail?
- Quelles sont vos habiletés techniques (le cas échéant)?
- Quelle est votre expérience de travail ou de bénévolat (le cas échéant)?
- Quels sont vos projets (le cas échéant)?
Alors que nous continuons d'explorer les possibilités de travail flexibles, la majorité du travail dans notre organisation doit être effectuée au bureau et ne peut pas être accompli à la maison.
Échelle salariale
Collège ou premier cycle universitaire
Taux Annuel: $46,548-$66,035
Taux par heure: $23.79-$33.75
2e ou 3e cycle universitaire
Taux Annuel: $53,220-$67,151
Taux par heure: $27.20-$34.32
Lien de référence
Exigences liées à la sécurité
Autres
Important
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
Le masculin a été employé pour alléger le texte.