Marie et Luc planifient leurs congés de maternité et parentales

L’histoire de Marie et Luc

Marie prend 2 semaines de congé de maternité avant sa date d'accouchement. Lorsque son congé de maternité se termine, elle partage 40 semaines de prestations parentales standard avec Luc:

• Marie prend 15 semaines de prestations de maternité et 13 semaines de prestations parentales standard
• Luc prend 27 semaines de prestations parentales standard

Marie planifie son congé de maternité

Marie utilise l'estimateur des prestations d'assurance-emploi pour planifier ses prestations. Elle prévoit de commencer son congé de maternité 2 semaines avant sa date d'accouchement.

Marie et Luc comparent et partagent les prestations parentales

Ils comparent le nombre de semaines et les montants entre les prestations parentales standard et prolongées de l'assurance-emploi (AE). Ils choisissent de partager les prestations parentales standard.

Une fois que le bébé arrive, ils alternent entre le travail et les soins à leur nouveau-né. Luc reste à la maison pendant 2 semaines puis retourne au travail. Après un mois, il reprend son congé parental pour 25 semaines.

Pendant ce temps, ils passent 5 semaines ensemble à la maison avant que Marie ne retourne au travail. Après ses 15 semaines de prestations de maternité, Luc reste à la maison pour s'occuper de leur enfant. Marie travaille pendant 8 semaines avant de commencer son congé parental.

Conclusion

Marie utilise l'intégralité de ses prestations de maternité, prenant 2 semaines avant la naissance de son bébé et 13 semaines après. Elle et Luc partagent ensuite leurs prestations parentales, choisissant l'option standard pour un montant de prestation plus élevé. Luc prend 2 semaines juste après la naissance et ils passent 5 semaines ensemble à la maison pendant les dernières semaines de congé de maternité de Marie. Une fois son congé terminé, Marie retourne au travail pendant 8 semaines tandis que Luc reste à la maison avec leur nouveau-né. Enfin, Marie prend 13 semaines de congé parental et Luc retourne travailler à temps plein. Ce plan leur permet de passer du temps avec leur nouveau bébé.

Conseils pratiques

• Si vous habitez au Québec, consulter le Régime québécois d'assurance parentale pour plus d'informations sur les prestations de maternité, de paternité, parentales et d'adoption.

• Lors de la planification de votre congé, il est important de prendre en compte la période d'attente, aussi appelé le délai de carence, pour les prestations de maternité de l'assurance-emploi (AE). Cette période d'attente d'une semaine n'est pas incluse dans le nombre total de semaines de prestations, donc pour recevoir les 15 semaines complètes, vous aurez besoin d'au moins 16 semaines de congé. Vous n'avez besoin de servir qu'une seule période d'attente si vous demandez à la fois les prestations de maternité et parentales de l'AE.

  Exceptions à la période d'attente :

  • Si vous recevez un congé de maladie payé de votre employeur après avoir cessé de travailler
  • Si plusieurs personnes demandent des prestations pour le même enfant, elles peuvent éviter la période d'attente au début. Cependant, une période d'attente s'applique si elles passent à un autre type de prestation plus tard
  • Si des prestations ont été versées dans le cadre d'un programme provincial, comme le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP)

  Vous pouvez demander les prestations de maternité et les prestations parentales de l'assurance-emploi en même temps, mais chaque parent doit choisir la même option (standard ou prolongé) et soumettre sa propre demande. Bien que vous n'ayez pas à prendre les semaines de prestations parentales de manière consécutive, vous devez les prendre dans des périodes spécifiques à partir de la semaine de la naissance de votre enfant ou de la semaine ou votre enfant vous a été confié pour adoption.

  Ces périodes sont:

  • Congé parental standard : dans les 52 semaines (12 mois)
  • Congé parental prolongé : dans les 78 semaines (18 mois)

  Voici certains des éléments que vous devrez fournir en ligne :

  • Votre numéro d'assurance sociale et le NAS de l'autre parent
  • Vos informations bancaires pour l'inscription au dépôt direct
  • La date à laquelle votre enfant vous a été confié pour adoption et le nom complet ainsi que l'adresse de l'organisme s'occupant de l'adoption

  Vous devrez peut-être envoyer ou déposer des copies papier dans un Centre Service Canada pour votre:

  • Relevé d'emploi papier si votre employeur ne délivre pas de relevés électroniques.

  Vous trouverez plus de détails sur les prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi et sur la période d'attente de l'assurance-emploi (AE).

• Vous pouvez utiliser l'estimateur de prestations d'assurance-emploi pour déterminer quel type de prestation d'AE pourrait vous convenir et obtenir une estimation du taux de prestation hebdomadaire potentiel ainsi que du nombre maximal de semaine. Il vous suggérera également les prochaines étapes à suivre pour déposer votre demande.