Équité en matière d'emploi

Les 4 groupes visés par la Loi sur l'équité en matière d'emploi sont les suivants :

Autochtones

Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre des Premières Nations, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord ou les membres des Premières Nations incluent les Indiens visés par un traité, les Indiens inscrits ou de plein droit, ainsi que les Indiens de fait et les Indiens non-inscrits.

Tous les ministères et organismes assujettis à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique doivent respecter la Politique de nomination de la Commission de la fonction publique du Canada, y compris l’utilisation du Formulaire d'affirmation de l’identité autochtone lorsqu’un candidat proposé à une nomination s’est autodéclaré Autochtone, et lorsqu’une des conditions suivantes s’applique :

Membres des minorités visibles

Un membre d’un groupe de minorité visible au Canada est une personne (autre qu'un Autochtone défini ci-dessus) qui n'est pas de race ou de couleur blanche, peu importe son lieu de naissance, et qui appartient à l'un des groupes suivants : Noir; Chinois; Philippin; Japonais; Coréen; Asiatique du Sud ou Indien de l'Est (Indien de l'Inde, Bangladais, Pakistanais, Indien de l'Est originaire de la Guyane, de la Trinité, de l'Afrique orientale, etc.); Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.); Asiatique de l'Ouest non blanc; Nord-Africain non blanc ou Arabe (Égyptien, Libyen, Libanais, etc.); Latino-Américain non blanc (Amérindiens de l'Amérique centrale et de l'Amérique du Sud, etc.); personnes d'origine mixte (dont l'un des parents provient de l'un des groupes ci-dessus); autre minorité visible.

Personnes en situation de handicap

Une personne en situation de handicap est une personne qui a une déficience durable ou récurrente soit de sa capacité physique, mentale ou sensorielle, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage et qui :

  • considère qu'elle est désavantagée en matière d’emploi en raison de cette déficience;
  • pense qu'elle risque d'être considérée comme étant désavantagée par son employeur ou d'éventuels employeurs en raison de cette déficience.

La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l'objet de mesures d'adaptation pour leur emploi ou dans leur milieu de travail. Les types de handicaps comprennent : les troubles de coordination ou de dextérité (difficulté à se servir de ses mains ou ses bras, par exemple pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier); les troubles de mobilité (difficulté à se déplacer d'un local à l'autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.); la cécité ou la malvoyance (incapacité ou difficulté à voir); la surdité ou la malentendance (incapacité ou difficulté à entendre) ; les troubles d’élocution (incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre); les autres handicaps (difficulté d'apprentissage ou de développement et tout autre type de handicap).

Femmes

La situation des femmes dans la fonction publique fédérale s’est améliorée au cours des dernières années, mais les femmes continuent d'être sous-représentées dans certains domaines d'emplois.

Renseignements supplémentaires

Pour de plus amples renseignements sur l'équité en matière d'emploi et sur l'autodéclaration à titre de membre d'un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, consultez la page web renseignements d’autodéclaration

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