LCRH 15-14 : Harmonisation des outils d’évaluation de la Commission de la fonction publique destinés aux cadres avec les nouvelles compétences clés en leadership

2015-10-20

Les outils d’évaluation de la Commission de la fonction publique du Canada (CFP) destinés aux cadres pour la sélection et le perfectionnement seront harmonisés avec le nouveau profil des compétences clés en leadership (CCL 2015) établi par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines. Ces outils seront accessibles aux organisations fédérales à compter du 1er janvier 2016 et comprennent :

Au niveau de directeur :

  • les Simulations pour la sélection des EX (SELEX)

Au niveau de directeur général :

  • l’Exercice de simulation pour les cadres de direction, niveau 3 (simulation EX-03)

Pour tous les cadres :

  • la rétroaction 360º
  • le Dossier des réalisations du candidat (DRC) – disponible à compter du 16 novembre 2015

Les résultats obtenus aux SELEX et à l’exercice de simulation pour les cadres de direction, niveau 3 avant janvier 2016 seront encore valides après l’harmonisation avec les nouvelles CCL 2015.

Les nouvelles CCL 2015 établissent les attentes fondamentales en matière de leadership à la fonction publique fédérale. Celles-ci sont prises en compte dans les ententes de rendement et les plans d’apprentissage depuis le 1er avril 2015, et elles ont été intégrées au processus de gestion des talents des cadres supérieurs en septembre 2015. Par ailleurs, le processus de sélection des cadres supérieurs tiendra compte des nouvelles CCL pour l’application de la Norme de qualification du groupe EX.

La CFP se fera un plaisir de vous renseigner sur la manière dont les outils mentionnés ci-dessus ainsi que d’autres outils destinés aux cadres peuvent servir à évaluer les nouvelles CCL 2015.

À cette fin, veuillez communiquer avec le Centre de psychologie du personnel en composant le 819-420-6681.

Stan Lee
Vice-président intérimaire
Direction générale des services de dotation et d’évaluation

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