La Commission de la fonction publique (CFP) les indicateurs du cadre ministériel des résultats : Documentation à l'appui

Si vous avez des questions, des commentaires ou des réactions spécifiques en ce qui concerne ces jeux de données, veuillez contacter le Secrétariat du gouvernement ouvert de la Commission de la fonction publique.

Renseignements généraux

Depuis avril 2018, toutes les organisations utilisent une structure redditionnelle des résultats conforme à la Politique sur les résultats, composée d’un Cadre ministériel des résultats (CRM) et d’un Répertoire des programmes.

La politique sur les résultats établit les exigences fondamentales de la responsabilité ministérielle fédérale canadienne concernant l’information sur le rendement et l’évaluation, tout en soulignant l’importance des résultats dans la prise de décisions liées à la gestion, aux dépenses et aux rapports publics. La politique cherche à obtenir de meilleurs résultats à l'échelle gouvernementale et mieux comprendre les résultats que le gouvernement cherche à atteindre et réussit à atteindre, ainsi que les ressources utilisées pour ce faire.

Un Cadre ministériel des résultats décrit :

• ce que le ministère fait (c.-à-d. ses responsabilités essentielles);
• les résultats que le ministère cherche à obtenir (c.-à-d. les Résultats Ministériels);
• la manière dont les progrès seront évalués (c.-à-d. les Indicateurs des Résultats Ministériels).

Cette collection fournit les données sous-jacentes aux indicateurs du CRM de la CFP qui mesurent si la CFP s'acquitte de ses responsabilités fondamentales en matière d'embauche dans la fonction publique et d'impartialité politique.

Pour consulter le Cadre de résultats ministériels et l'inventaire des programmes de la CFP, veuillez visiter l'infographie de la CFP sur l'InfoBase du GC.

Documentation des ensembles de données

*Au sujet des nota : le contenu entre parenthèses pour chaque entrée fait référence à une variable dans l’ensemble de données.

Indicateur no. 1 – Nombre de jours nécessaires pour mener à terme un processus de dotation externe (CFPPSC_I01)

• Source : SRFP (Système de ressourcement de la fonction publique), SGIP (Système de gestion de l'information sur les priorités), et les dossiers d'embauche et de dotation de la CFP
• Description : Cet indicateur mesure le nombre médian de jours qui s’écoulent entre le début d’un processus de dotation externe visant à pourvoir à un poste dans la fonction publique et le jour où le poste est effectivement pourvu. Il permet à la Commission de la fonction publique de déterminer les possibilités d’amélioration du processus de dotation et de s’assurer que les postes de la fonction publique sont occupés par des personnes talentueuses, de façon efficiente et dans les meilleurs délais. L’analyse utilisera les données administratives extraites des dépôts de données de la Commission de la fonction publique.
• Méthodologie : Nombre de jours médian entre l’affichage d’un poste dans le site Web Emplois GC et la première apparition du nom de la personne nommée dans le système de paye, après la date d’ouverture du processus de dotation externe pour la première nomination
• Nota : Processus de dotation externe : Un processus d’embauche annoncé à l’externe qui aboutit à l’embauche d’une personne dans un poste de durée déterminée ou dans un poste pour une période indéterminée à la fonction publique.
• Nota : Le calcul de cet indicateur exclut les nominations non annoncées et certaines initiatives de dotation novatrices qui contribuent à une réduction globale de la durée de la dotation.
• Nota : Le temps nécessaire à la dotation - Nominations externes est le nombre médian de jours civils entre la date d'ouverture d'une annonce externe et la date de la première nomination estimative d'une personne de l'extérieur d'une organisation assujettie à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) pour les postes de durée déterminée et pour les postes pour une période indéterminée. Parce que le lien des données entre les systèmes utilise un jumelage probabiliste, des erreurs de mesure sont donc possibles
• Nota : Seules les nominations / notifications estimées pour une durée déterminée et indéterminée sont incluses (les mutations, les nominations occasionnelles et intérimaires sont exclues).
• Nota : Les données sur les activités d’embauche et de dotation sont tirées du fichier des titulaires du Secrétariat du Conseil du Trésor. Ce fichier provient du système de paye de Services publics et Approvisionnement Canada. La Commission de la fonction publique (CFP) a créé une série d’algorithmes permettant de produire le registre officiel des activités d’embauche et de dotation à la fonction publique fédérale, d’après les dossiers de rémunération soumis par les organisations.
• Nota : Les activités d’embauche comprennent toutes les nominations à la fonction publique, à des postes de durée déterminée ou indéterminée, l’embauche de personnel occasionnel aux termes du paragraphe 50(1) de la LEFP et l’embauche d’étudiants en vertu du Décret d’exemption concernant les participants aux programmes d’embauche d’étudiants. Les nominations à la fonction publique à des postes de durée déterminée ou indéterminée comprennent les nominations aux postes ouverts au public, y compris les anciens employés occasionnels, les étudiants et les employés des organisations gouvernementales non assujetties à la LEFP.
• Nota : Les embauches indéterminées incluent les nouvelles embauches externes indéterminées

Indicateur no. 9 – Pourcentage de personnes nouvellement embauchées qui ont moins de 35 ans (CFPPSC_I09)

• Source : Données d'embauche et de dotation de la CFP
• Description : Cet indicateur mesure le pourcentage de nouveaux employés dans la fonction publique qui ont moins de 35 ans. Cela montre que la CFP contribue à l’objectif de renouvellement du gouvernement du Canada et garantit que la fonction publique reflète bien la diversité des compétences et des professions au Canada. Ces données permettront à la CFP de cibler ses activités de communication et peut-être d’établir des programmes de recrutement spécialisés dans des domaines dans lesquels des écarts sont relevés dans la composition démographique de l’effectif de la fonction publique. Cette information sera recueillie au moyen d’une analyse des données de dotation.
• Méthodologie : Nombre total des nouveaux employés de moins de 35 ans nommés pour une durée déterminée ou une période indéterminée, divisé par le nombre total des nouveaux employés nommés pour une durée déterminée ou une période indéterminée.
• Nota : Les données de ce tableau peuvent ne pas correspondre à d'autres sources publiées car les programmes statistiques utilisés pour produire les données ont chacun leur propres normes pour l'affichage et l'arrondissement des nombres décimaux. 
• Nota : Personnes nouvellement embauchées : Personnes embauchées dans le cadre d’un processus de sélection externe visant un poste de durée déterminée ou pour une période indéterminée dans la fonction publique. Ces personnes n’ont pas occupé auparavant un poste de durée déterminée ou pour une période indéterminée aux termes de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
• Nota : Seules les nominations / notifications estimées pour une durée déterminée et indéterminée sont incluses (les mutations, les nominations occasionnelles et intérimaires sont exclues).
• Nota : Les données sur les activités d’embauche et de dotation sont tirées du fichier des titulaires du Secrétariat du Conseil du Trésor. Ce fichier provient du système de paye de Services publics et Approvisionnement Canada. La Commission de la fonction publique (CFP) a créé une série d’algorithmes permettant de produire le registre officiel des activités d’embauche et de dotation à la fonction publique fédérale, d’après les dossiers de rémunération soumis par les organisations.
• Nota : Les activités d’embauche comprennent toutes les nominations à la fonction publique, à des postes de durée déterminée ou indéterminée, l’embauche de personnel occasionnel aux termes du paragraphe 50(1) de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) et l’embauche d’étudiants en vertu du Décret d’exemption concernant les participants aux programmes d’embauche d’étudiants. Les nominations à la fonction publique à des postes de durée déterminée ou indéterminée comprennent les nominations aux postes ouverts au public, y compris les anciens employés occasionnels, les étudiants et les employés des organisations gouvernementales non assujetties à la LEFP.
• Nota : Les embauches indéterminées incluent les nouvelles embauches externes indéterminées et n'incluent pas les conversions de durée déterminate à indéterminée.

Indicateur no. 11 – Pourcentage de personnes nouvellement embauchées qui ont postulé à l’extérieur de la région de la capitale nationale (CFPPSC_I11)

• Source : SRFP, et Dossier d'embauche et de dotation de la CFP
• Description : Cet indicateur tient compte de la situation géographique des personnes nouvellement embauchées dans la fonction publique au moment où elles ont posé leur candidature à un poste dans la fonction publique. Cela montre comment la CFP contribue à garantir que la fonction publique recrute du personnel dans toutes les régions du pays pour refléter la diversité du Canada. Les écarts relevés par rapport à cette mesure aideront la CFP à cibler ses activités de communication dans les régions du pays qui peuvent être sous-représentées par rapport à l’embauche dans la fonction publique. Cette information sera recueillie au moyen d’une analyse des données de dotation.
• Méthodologie : Le nombre de personnes nouvellement embauchées dans le cadre d’un processus de sélection externe annoncé (visant un poste de durée déterminée ou pour une période indéterminée) qui provenaient de l’extérieur de la Région de la capitale nationale, divisé par le nombre total de personnes nouvellement embauchées dans le cadre de processus de sélection externe annoncé.
• Nota : Personnes nouvellement embauchées : Personnes embauchées dans le cadre d’un processus externe visant un poste de durée déterminée ou pour une période indéterminée dans la fonction publique. Ces personnes n’ont pas occupé auparavant un poste de durée déterminée ou pour une période indéterminée aux termes de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
• Nota : L’origine géographique des personnes nouvellement embauchées sera déterminée d’après l’adresse de résidence indiquée dans la demande d’emploi soumise par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) afin de postuler n’importe quel poste à la fonction publique fédérale du Canada. Le calcul tiendra compte uniquement des activités de dotation enregistrées dans le SRFP. Le taux de jumelage est d’environ 80 %.
• Nota : Les données sur les activités d’embauche et de dotation sont tirées du fichier des titulaires du Secrétariat du Conseil du Trésor. Ce fichier provient du système de paye de Services publics et Approvisionnement Canada. La Commission de la fonction publique (CFP) a créé une série d’algorithmes permettant de produire le registre officiel des activités d’embauche et de dotation à la fonction publique fédérale, d’après les dossiers de rémunération soumis par les organisations.
• Nota : Les activités d’embauche comprennent toutes les nominations à la fonction publique, à des postes de durée déterminée ou indéterminée, l’embauche de personnel occasionnel aux termes du paragraphe 50(1) de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) et l’embauche d’étudiants en vertu du Décret d’exemption concernant les participants aux programmes d’embauche d’étudiants. Les nominations à la fonction publique à des postes de durée déterminée ou indéterminée comprennent les nominations aux postes ouverts au public, y compris les anciens employés occasionnels, les étudiants et les employés des organisations gouvernementales non assujetties à la LEFP.
• Nota : Seules les nominations / notifications estimées pour une durée déterminée et indéterminée sont incluses (les mutations, les nominations occasionnelles et intérimaires sont exclues).
• Nota : Les embauches indéterminées incluent les nouvelles embauches externes indéterminées et n'incluent pas les conversions de durée déterminate à indéterminée.

Glossaire