Les travailleurs âgés les plus à risque de se retirer du marché du travail ou de se retrouver sans emploi : Points de vue des employeurs sur la façon de maintenir en poste et d’attirer les travailleurs âgés

Conclusion

Les consultations de 2012 du Conseil national des aînés avaient pour but de recueillir les points de vue des employeurs et des dirigeants des réseaux professionnels sur la manière de maintenir en poste et d’attirer des travailleurs âgés, en particulier ceux le plus à risque de se retirer du marché du travail ou de se retrouver sans emploi.

Bien que le Conseil ait constaté que les employeurs ne se préoccupaient pas actuellement de la sous-population des travailleurs âgés à risque, nous croyons que ces consultations ont permis d’entamer le dialogue avec les employeurs sur ces sous-groupes de travailleurs d’âge mûr et de commencer à nous interroger sur la meilleure manière d’appuyer leur participation active au marché du travail. Ces consultations ont également jeté un précieux éclairage sur les défis que doivent relever les employeurs pour recruter et maintenir en poste des travailleurs âgés, en général, et sur les mesures qui pourraient être prises pour abolir ces obstacles.

Le Conseil national des aînés reconnaît que la participation de tous les travailleurs âgés qui souhaitent continuer de faire partie de la population active est bénéfique non seulement pour les travailleurs mêmes, mais également pour l’ensemble de la société et l’économie canadienne.

Le Conseil croit que les mesures suggérées et décrites dans le présent rapport miseraient sur l’important travail que le gouvernement fédéral accomplit déjà pour aider les travailleurs âgés et aideraient encore davantage tous les travailleurs âgés, y compris ceux qui risquent de se retirer du marché du travail ou de se retrouver sans emploi, à y demeurer aussi longtemps qu’ils souhaitent le faire.

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