Sélection de la langue

Gouvernement du Canada / Government of Canada

Recherche

Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel 2023

Sur cette page

Formats substituts

Loi sur l’équité en matière d’emplois : Rapport annuel 2023 [PDF - 1,77 Mo]

Les formats en gros caractères, braille, MP3 (audio), texte électronique, et DAISY sont disponibles sur demande en commandant en ligne ou en composant le 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Si vous utilisez un téléscripteur (ATS), composez le 1-800-926-9105.

Liste des abréviations
La Loi
Loi sur l'équité en matière d'emploi
DMT
Disponibilité du marché du travail
LGFP
Loi sur la gestion des finances publiques

Liste des tableaux

Liste des graphiques

2023 message du ministre

Si vous n'incluez pas tout le monde dans votre milieu de travail, vous n'obtiendrez pas le meilleur de votre personnel.

Je suis fier des étapes que nous avons franchies et des initiatives que nous avons mises en œuvre pour rendre les milieux de travail du Canada aussi inclusifs et diversifiés que le pays lui-même. Mais nous savons qu'il reste encore beaucoup de travail à faire pour que l'équité et l'inclusion deviennent une réalité pour chaque travailleur canadien.

Nous avons lancé plusieurs initiatives, notamment en finançant des projets dans le cadre du programme Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l'équité qui contribuent à faire tomber les obstacles à l'emploi, à la modernisation de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et au développement d'Equi'Vision, le premier site Web du genre sur la transparence des salaires.

Pour combler les écarts de rémunération dans nos milieux de travail, nous devons savoir où ils se trouvent. C'est pourquoi nous avons créé Equi'Vision. En rendant publiques les données relatives à la rémunération et à la représentation, Equi'Vision nous aide à déterminer les domaines où des améliorations sont nécessaires. Des renseignements de qualité permettent de prendre des décisions avisées. Lorsque les employeurs sont conscients de ces écarts et agissent en conséquence en offrant des possibilités à tous les travailleurs, cela est bénéfique à tous.

Cette année, le rapport sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi montre que les taux de représentation et de réussite des quatre groupes désignés aux fins de la Loi - les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes qui font partie des minorités visibles - ont augmenté ou sont restés stables. Cela s'explique par les efforts continus que déploient les employeurs pour créer des milieux de travail inclusifs pour tous. Toutefois, des écarts de rémunération subsistent.

Dans notre parcours pour accroître l'équité, nous travaillons aussi à moderniser la Loi. Notre gouvernement se réjouit à l'idée de bientôt déposer un projet de loi qui tient compte des besoins des communautés marginalisées dans tout le Canada et qui élimine les obstacles empêchant les gens de réaliser leur plein potentiel dans leur milieu de travail.

Protéger et promouvoir l'équité et l'inclusion n'est pas une mince tâche, mais revenir en arrière n'est pas une option. Les Canadiens, les entreprises et les travailleurs de l'ensemble de notre économie méritent de prospérer et de s'épanouir pleinement, et c'est pour cela qu'il est essentiel que tous soient inclus.

L'honorable Steven MacKinnon

Ministre du Travail et des Aînés

Introduction

À propos de la loi sur l'équité en matière d'emploi

La Loi sur l'équité en matière d'emploi (la Loi) vise à réaliser l'égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence. À cette fin, la Loi cherche à corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par les membres des 4 groupes désignés :

La Loi soutient le principe selon lequel l'équité en matière d'emploi requiert, outre un traitement identiques des personnes, des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences.

En vertu de la Loi, les employeurs du secteur privé relevant de la compétence fédéraleNote de bas de page 1 qui emploient 100 salariés ou plus doivent présenter un rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi au ministre du Travail. Le ministre doit ensuite préparer et déposer au Parlement un rapport annuel qui consolide et analyse ces rapports des employeurs. Conformément à la Loi, le présent rapport présente les données sur l'équité en matière d'emploi des employeurs pour l'année civile 2022.

C'est la deuxième année que le rapport inclut des données sur les écarts de rémunération. Ces données portent sur les écarts des salaires horaires, les écarts des primes, les écarts des paies d'heures supplémentaires et les écarts des heures supplémentaires qui affectent chacun des 4 groupes désignés. Le rapport consolide les renseignements sur les écarts de rémunération qui sont déclarés par les employeurs. Les données des employeurs individuels sont disponibles sur Equi'Vision, l'outil de visualisation des données sur l'équité en matière d'emploi du gouvernement du Canada. Le site Web comprend les taux de représentation et les écarts de rémunération des membres des 4 groupes désignés pour chacun des employeurs du secteur privé assujettis à la Loi.

Outre les données consolidées de 2022, le rapport présente également les données de 2021 et des années précédentes afin de permettre des comparaisons d'une année à l'autre.

À propos du secteur privé relevant de la compétence fédérale

Le secteur privé relevant de la compétence fédérale comprend environ 19 000 employeurs et 945 000 employés. Les employeurs sont regroupés par secteur d'activité, en fonction de l'industrie qui emploie le plus grand nombre de salariés, en utilisant le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN). Le secteur privé relevant de la compétence fédérale comprend 4 secteurs :

À propos des données

En vertu de la Loi, les employeurs doivent recueillir des données sur leur effectif. Ils utilisent ces données pour mesurer les écarts de représentation et de rémunération, identifier les obstacles à l'emploi, fixer des objectifs et suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre de l'équité en matière d'emploi. En vertu de la Loi, les rapports des employeurs comprennent les éléments suivants :

Bien que ces données donnent une vue d'ensemble de l'équité dans les milieux de travail du secteur privé assujetti à la Loi, elles présentent 2 limites majeures. Premièrement, le compte des Autochtones, des personnes handicapées et des personnes qui font partie des minorités visibles repose sur l'auto-identification, ce qui signifie que les salariés qui choisissent de ne pas s'identifier ne sont pas pris en compte dans ces statistiques. Deuxièmement, les données sont déclarées annuellement et reflètent les effectifs tels qu'ils étaient à des dates précises durant l'année; toute variation de la représentation au cours de l'année civile n'est pas reflétée dans le rapport.

L'une des principales mesures de la performance en ce qui a trait à l'équité en matière d'emploi est le taux d'atteinteNote de bas de page 2, qui correspond au taux de représentation d'un groupe désignéNote de bas de page 3 divisé par sa disponibilité sur le marché du travailNote de bas de page 4 (DMT). Un taux d'atteinte de 100 % indique qu'un groupe est employé aussi souvent qu'il est disponible sur le marché du travail. Un taux d'atteinte inférieur à 100 % indique qu'il y a un déficit entre le niveau d'emploi d'un groupe et sa disponibilité. On considère que des progrès ont été réalisés lorsque le taux d'atteinte d'un groupe désigné s'approche de 100 %, c'est-à-dire lorsque le taux de représentation d'un groupe désigné se rapproche de sa DMT.

Dans ce rapport, la DMT est basée sur les données de Statistique Canada au niveau national (pour l'ensemble du Canada). Dans certains cas, une DMT spécifique est utilisée pour certains secteurs d'activité et certaines professions. Pour les femmes, les Autochtones et les personnes qui font partie des minorités visibles, la DMT présentée dans ce rapport est basée sur le Recensement de 2016. Pour les personnes handicapées, la DMT est basée sur l'Enquête canadienne sur l'incapacité (ECI) de 2017.

Ce rapport fournit les renseignements les plus récents sur les données relatives à l'équité en matière d'emploi des employeurs du secteur privé assujettis à la Loi, avec la limitation suivante :

À propos du terme « employeur »

Dans ce rapport, le terme « employeur » réfère uniquement aux employeurs du secteur privé assujettis à la Loi, c'est-à-dire les employeurs du secteur privé qui relèvent de la compétence fédérale et qui comptent au moins 100 salariés. Tout employeur ne répondant pas à cette définition - c'est-à-dire les employeurs du secteur privé qui ne relèvent pas de la compétence fédérale, les employeurs du secteur privé comptant moins de 100 salariés ou les employeurs du secteur public - n'est pas inclus dans le présent rapport.

Bien que le secteur public fédéral soit assujetti à la Loi, aucune donnée du secteur public n'est incluse dans ce rapport. Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada est chargé de la déclaration sur l'équité en matière d'emploi en ce qui concerne les ministères et les organismes fédéraux qui constituent l'administration publique centrale. Ces renseignements sont disponibles sur le site Web L'équité en emploi dans la fonction publique du CanadaNote de bas de page 5. Les autres employeurs du secteur public fédéral sont chargés de préparer leurs propres rapports sur l'équité en matière d'emploi, qui peuvent être consultés sur leurs sites Web respectifs ou obtenus sur demande directement auprès des organisations.

Section 1 : Employeurs du secteur privé relevant de la compétence fédérale

Représentation et atteinte

En 2022, 566 employeurs du secteur privé relevant de la compétence fédérale et comptant au moins 100 salariés ont présenté un rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi. À titre de comparaison, 551 employeurs ont présenté un rapport en 2021. Au total, les rapports de 2022 portaient sur 809 836 salariés au Canada (soit une augmentation de 9,1 % par rapport aux 742 506 salariés déclarés en 2021), ce qui représente environ 3,8 % de la population active canadienneNote de bas de page 6.

Les données de tous les employeurs (tableau 1A) montrent que la représentation des femmes a augmenté, passant de 39,2 % en 2021 à 39,7 % en 2022, et que le taux d'atteinte basé sur la DMT canadienne est passé de 81,3 % à 82,4 %.

Tableau 1A : représentation et taux d'atteinte des femmes en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Année Représentation DMT (canadienne)* Taux d'atteinte
2021, pour les 551 employeurs 39,2 48,2 81,3
2022, pour les 566 employeurs 39,7 48,2 82,4

Les employeurs déclarant pour la première année ne sont tenus de fournir des données que pour les hommes et les femmes, et non pour les 3 autres groupes désignés. En 2022, il y avait 32 nouveaux employeurs avec un effectif total de 5 465 salariés. À des fins de continuité et de comparabilité, le reste du rapport ne tiendra compte que des 534 employeurs qui ont déclaré des données pour les 4 groupes désignés. Ces employeurs ont un effectif total de 804 371 salariés, ce qui représente une augmentation de 66 015 (ou 8,9 %) par rapport aux 738 356 salariés déclarés par 530 employeurs en 2021. Une partie de cette augmentation est due à la croissance des effectifs des employeurs. Le reste est dû à des changements dans le groupe d'employeurs inclus dans ces statistiques; ces changements peuvent se produire lorsque des employeurs entrent ou sortent du marché, acquièrent ou fusionnent avec d'autres employeurs, ou franchissent le seuil des 100 salariés.

Le tableau 1B montre qu'entre 2021 et 2022, les taux de représentation et d'atteinte ont augmenté pour 3 des 4 groupes désignés, tandis que les taux pour les Autochtones sont restés les mêmes. Les personnes qui font partie des minorités visibles ont connu la plus forte hausse, leur représentation ayant augmenté de 1,4 points de pourcentage. Il s'agit du seul groupe désigné dont la représentation a dépassé la DMT canadienne (c'est-à-dire le seul groupe désigné dont le taux d'atteinte est supérieur à 100 %).

Tableau 1B : Représentation et taux d'atteinte des groupes désignés en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Groupe désigné Représentation pour 530 employeurs en 2021 Représentation pour 534 employeurs en 2022 Variation* de la représentation entre 2021 et 2022 DMT (canadienne)** Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Les femmes 39,3 39,8 +0,5 48,2 81,5 82,6
Les Autochtones 2,4 2,4 +0,0 4,0 60,0 60,0
Les personnes handicapées 4,4 4,9 +0,6 9,1 48,4 53,8
Les personnes qui font partie des minorités visibles 27,4 28,8 +1,4 21,3 128,6 135,2

Le graphique 1 présente le taux d'atteinte global pour chacun des 4 groupes désignés au niveau national depuis 1987, première année pour laquelle les employeurs ont déclaré des données en vertu de la Loi. Les valeurs inférieures à 100 % indiquent que la représentation est inférieure à la DMT canadienne.

Le taux d'atteinte des femmes a connu une baisse constante, passant d'un maximum de 99,4 % en 1990 à un minimum de 81,0 % en 2020. Les 2 dernières années ont cependant été marquées par une croissance modeste : jusqu'à 81,6 % en 2021, puis une nouvelle augmentation d'un point de pourcentage pour atteindre 82,6 % en 2022. Ces chiffres restent inférieurs aux 93,0 % observés en 1987, première année pour laquelle des données sur l'équité en matière d'emploi ont été déclarées.

De 1987 à 2000, le taux d'atteinte des Autochtones a affiché une tendance à la hausse. Cette tendance se maintient même si l'on tient compte de la modification des calculs de la DMT en 1996, qui est responsable de la majeure partie de la forte augmentation, de 39,1 % en 1995 à 57,9 % en 1996. Depuis 2001, le taux d'atteinte est resté stable. En 2022, il était de 61,1 %.

Entre 1987 et 2016, le taux d'atteinte des personnes handicapées a plus que doublé, passant respectivement de 29,4 % à 67,0 %. En 2017, Statistique Canada a modifié sa méthode de cueillette de données sur les personnes handicapées, ce qui a fait passer la DMT de 4,9 % à 9,1 %. Cette redéfinition de la DMT a eu pour conséquence de faire chuter le taux d'atteinte des personnes handicapées à 36,4 % en 2017, mais il a ensuite repris sa tendance à la hausse pour atteindre 54,3 % en 2022.

Pour les personnes qui font partie des minorités visibles, le taux d'atteinte reste supérieur à 100,0 %. La DMT des personnes qui font partie des minorités visibles change considérablement d'un Recensement à l'autre, ce qui explique pourquoi le taux d'atteinte semble diminuer tous les 5 ans. Toutefois, la tendance positive pour les personnes qui font partie des minorités visibles se poursuit, avec un taux d'atteinte de 135,3 % pour 2022.

Graphique 1 : Taux d'atteinte des groupes désignés (DMT canadienne*) de 1987 à 2021 (en pourcentage)
Graphique 1 : Taux d'atteinte des groupes désignés (DMT canadienne*) de 1987 à 2021 (en pourcentage)
Graphique 1 : description textuelle
Année Les femmes (pourcentage) Les Autochtones (pourcentage) Les personnes handicapées (pourcentage) Les personnes qui font partie des minorités visibles (pourcentage)
1987 93,0 31,4 29,4 79,3
1988 95,3 34,0 31,2 90,0
1989 96,6 37,7 43,3 105,9
1990 99,4 40,6 44,3 112,5
1991 96,3 32,1 38,6 83,1
1992 97,3 33,7 39,1 86,9
1993 99,1 34,8 39,5 88,5
1994 96,7 36,7 40,4 90,4
1995 96,9 39,1 42,0 97,1
1996 96,6 57,9 40,9 89,3
1997 96,0 61,3 35,6 93,9
1998 95,2 62,7 34,8 95,7
1999 96,1 69,4 36,8 101,2
2000 94,3 70,3 35,7 103,6
2001 94,8 59,8 43,2 92,6
2002 93,9 63,9 44,3 97,0
2003 93,0 63,6 43,8 101,0
2004 91,8 64,7 48,0 105,5
2005 91,5 67,8 50,9 111,6
2006 89,9 57,1 54,5 97,5
2007 89,2 61,2 55,0 103,8
2008 88,9 60,5 54,3 108,3
2009 88,2 60,8 54,2 111,9
2010 87,0 62,7 53,1 116,1
2011 85,5 56,4 52,2 102,1
2012 84,9 58,4 53,5 104,7
2013 86,2 60,7 55,4 110,0
2014 85,8 60,9 56,6 114,7
2015 85,1 63,1 60,4 119,0
2016 84,5 57,0 67,0 104,0
2017 83,3 57,9 36,4 107,1
2018 81,8 57,1 37,5 111,8
2019 81,9 57,8 37,9 114,5
2020 81,0 59,9 43,0 122,1
2021 81,6 61,2 48,1 128,5
2022 82,6 61,1 54,3 135,3
  • *Sources : Statistique Canada, Recensements de 1986 à 2016; Enquête sur la santé et les limitations d'activités de 1986 et 1991; Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2001 et 2006; Enquête nationale auprès des ménages de 2011; et Enquête canadienne sur l'incapacité de 2012 et 2017.

Répartition des employeurs par secteur et sous-secteur

La majorité des employeurs se trouvent dans le secteur des transports : 352, soit 65,9%. Le nombre d'employeurs est resté stable dans le secteur des services bancaires et financiers (43), tandis que les secteurs des communications et des « autres » ont chacun diminué d'un employeur.

Dans le secteur des transports, la plupart des employeurs (220) se trouvent dans le sous-secteur du transport terrestre. Le transport aérien et le transport par eau représentent des proportions plus faibles, avec respectivement 90 et 42 employeurs. Le secteur des « autres » est réparti plus uniformément entre ses sous-secteurs : les autres industries de production et les autres industries de services comptaient respectivement 39 et 43 employeurs en 2022.

Tableau 1C: Répartition des employeurs* par secteur et sous-secteur, 2021 et 2022
Secteur Nombre d'employeurs en 2021 Nombre d'employeurs en 2022 Variation en pourcentage du nombre d'employeurs entre 2021 et 2022 Pourcentage d'employeurs en 2021** Pourcentage d'employeurs en 2022**
Les services bancaires et financiers 43 43 +0,0 8,1 8,1
Les communications 58 57 -1,7 10,9 10,7
Les transports 346 352 +1,7 65,3 65,9
Sous-secteur du transport aérien 87 90 +3,4 7,5 7,3
Sous-secteur du transport terrestre 218 220 +0,9 8,1 8,1
Sous-secteur du transport par eau 41 42 +2,4 7,5 7,3
Les « autres » 83 82 -1,2 15,7 15,4
Sous-secteur des autres industries de production 40 39 -2,5 7,5 7,3
Sous-secteur des autres industries de services 43 43 +0,0 8,1 8,1
Tous les secteurs 530 534 +0,8 100,0 100,0

Bien qu'il ne représente que 8,1 % des employeurs, le secteur des services bancaires et financiers emploie 34,9 % de l'ensemble des salariés. Cela s'explique par le fait que ce secteur compte plusieurs grands employeurs. C'est l'inverse pour le secteur des transports : il contient 65,9% des employeurs, mais comme il s'agit principalement de petits employeurs, le secteur ne représente que 42,4% des salariés. Les secteurs des communications et des « autres » représentent respectivement 14,7 % et 7,9 % des salariés.

Le secteur du transport terrestre représente toujours la plupart des salariés du secteur des transports : 227 011 sur 341 003. Cependant, le secteur du transport aérien a augmenté de près d'un quart entre 2021 et 2022, passant de 76 100 salariés à 94 357. Les sous-secteurs des « autres » sont similaires en termes de nombre de salariés, bien que le sous-secteur des autres industries de services ait augmenté de 26 844 en 2021 à 31 413 en 2022.

Tableau 1D : Répartition des salariés* par secteur et sous-secteur en 2021 et 2022
Secteur Nombre de salariés en 2021 Nombre de salariés en 2022 Variation en pourcentage du nombre de salariés entre 2021 et 2022 Pourcentage de salariés en 2021** Pourcentage de salariés en 2022**
Les services bancaires et financiers 258 291 281 073 +8,8 35,0 34,9
Les communications 117 123 118 515 +1,2 15,9 14,7
Les transports 303 859 341 003 +12,2 41,2 42,4
Sous-secteur du transport aérien 76 100 94 357 +24,0 10.3 11.7
Sous-secteur des transports terrestres 209 097 227 011 +8,6 28.3 28.2
Sous-secteur du transport par eau 18 814 19 635 +4,4 2.5 2.4
Les « autres » 59 083 63 780 +7,9 8,0 7,9
Sous-secteur des autres industries de production 32 239 32 367 +0,4 4.4 4.0
Sous-secteur des autres industries de services 26 844 31 413 +17,0 3.6 3.9
Tous les secteurs 738 356 804 371 +8,9 100,0 100,0

Section 2 : Les femmes

Représentation et taux d'atteinte

Le nombre de femmes est passé de 290 341 en 2021 à 320 020 en 2022, soit une augmentation de 10,2 %. Il s'agit du plus grand nombre absolu de femmes jamais déclarées en vertu de la Loi, dépassant le précédent record de 316 937 en 2008. Le taux de représentation des femmes est passé de 39,3 % en 2021 à 39,8 % en 2022.

Toutefois, le graphique 2A montre que le taux de représentation des femmes a largement tendance à baisser depuis le pic de 45,5 % atteint en 1993. Le taux de 39,8 % en 2022 était inférieur de 1,1 points de pourcentage à son niveau de départ en 1987 (40,9 %), mais supérieur de 0,8 point de pourcentage à son niveau le plus bas en 2020 (39,1 %).

Graphique 2A : Représentation et DMT canadienne* des femmes de 1987 à 2022 (en pourcentage)
Graphique 2A : Représentation et DMT canadienne* des femmes de 1987 à 2022 (en pourcentage)
Graphique 2A : description textuelle
Année DMT canadienne* (en pourcentage) Représentation (en pourcentage)
1987 44,0 40,9
1988 44,0 41,9
1989 44,0 42,5
1990 44,0 43,7
1991 45,9 44,2
1992 45,9 44,7
1993 45,9 45,5
1994 45,9 44,4
1995 45,9 44,5
1996 46,4 44,8
1997 46,4 44,5
1998 46,4 44,2
1999 46,4 44,6
2000 46,4 43,8
2001 47,3 44,9
2002 47,3 44,4
2003 47,3 44,0
2004 47,3 43,4
2005 47,3 43,3
2006 47,9 43,1
2007 47,9 42,7
2008 47,9 42,6
2009 47,9 42,3
2010 47,9 41,7
2011 48,2 41,2
2012 48,2 40,9
2013 48,2 41,6
2014 48,2 41,4
2015 48,2 41,0
2016 48,2 40,7
2017 48,2 40,2
2018 48,2 39,4
2019 48,2 39,5
2020 48,2 39,1
2021 48,2 39,3
2022 48,2 39,8
  • *Sources : Statistique Canada, Recensements de 1986 à 2016 et Enquête nationale auprès des ménages de 2011.

Taux d'atteinte par catégorie professionnelle

Le graphique 2B montre que, de 2021 à 2022, la représentation des femmes a continué de dépasser leur DMT canadienne dans la plupart des catégories professionnelles de gestion et de travail qualifié (la DMT indiquée dans ce graphique est propre à chaque catégorie professionnelle). Cela comprend les cadres supérieurs, les cadres intermédiaires et autres cadres, les superviseurs, le personnel spécialisé de la vente et des services, ainsi que les artisans et ouvriers qualifiés. Le taux d'atteinte des femmes le plus élevé en 2022 était celui des cadres supérieurs, avec 111,8 %.

Bien que les taux d'atteinte des femmes étaient inférieurs à 100,0 % pour les 3 autres catégories professionnelles de gestion et de travail qualifié (les professionnels, le personnel semi-professionnel et technique, et les contremaîtres : métiers et artisans), ils ont augmenté chez les professionnels et chez les contremaîtres : métiers et artisans. Le taux d'atteinte au sein du personnel semi-professionnel et technique était le plus bas (40,9 %) et est resté stable entre 2021 et 2022.

Parmi les 6 autres catégories professionnelles - qui ne sont pas des catégories professionnelles de gestion ou de travail qualifié - les taux d'atteinte des femmes ont augmenté dans 2 catégories, diminué dans 3 autres et resté stable dans une seule. La baisse la plus marquée a été enregistrée dans la catégorie des autres ouvriers manuels, où une diminution nette de 405 femmes a fait chuter le taux d'atteinte de 76,3 % à 49,3 %.

Graphique 2B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des femmes en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Graphique 2B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des femmes en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Graphique 2B : description textuelle
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Taux d'atteinte en 2021 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) (en pourcentage) Taux d'atteinte en 2022 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) (en pourcentage)
Cadres supérieurs 109,8 111,8
Cadres intermédiaires et autres cadres 108,0 109,4
Professionnels 80,6 80,7
Personnel semi-professionnel et technique 40,9 40,9
Superviseurs 102,9 106,9
Contremaîtres : métiers et artisans 91,8 93,0
Personnel administratif et de bureau principal 86,8 82,8
Personnel spécialisé de la vente et des services 109,7 105,6
Artisans et ouvriers qualifiés 109,0 110,2
Personnel de bureau 76,0 74,6
Personnel intermédiaire de la vente et des services 91,0 90,8
Ouvriers manuels spécialisés 75,1 79,1
Autre personnel de la vente et des services 68,0 71,7
Autres ouvriers manuels 76,3 49,3
Total 81,6 82,6
  • *Source : Statistique Canada, Recensement de 2016.

Représentation et taux d'atteinte par secteur et sous-secteur

En 2022, les femmes étaient mieux représentées dans le secteur des services bancaires et financiers que dans tout autre secteur, avec un taux de représentation de 54,2 %. Toutefois, ce taux de représentation est resté inférieur à la DMT du secteur, ce qui explique que le taux d'atteinte des femmes dans les services bancaires et financiers n'était que de 92,0 %.

Les transports est le seul secteur où la représentation des femmes a dépassé leur DMT, avec un taux d'atteinte de 122,5 %. Les taux d'atteinte étaient également supérieurs à 100,0 % dans les sous-secteurs du transport aérien et du transport terrestre. Le sous-secteur du transport par eau avait un taux d'atteinte de 67,6 % en 2022, en baisse par rapport à 68,3 % en 2021.

Dans le secteur des « autres », il y a un net clivage entre les sous-secteurs de la production et des services. Le taux d'atteinte des femmes dans le sous-secteur des industries de production n'était que de 72,8 % (sur la base d'un taux de représentation de 25,1 %), tandis que dans le sous-secteur des industries de services, il était de 113,3 % (sur la base d'un taux de représentation de 39,1 %).

Tableau 2A : Représentation, disponibilité sur le marché du travail et taux d'atteinte des femmes par secteur et sous-secteur, en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Secteur ou sous-secteur Représentation en 2021 Représentation en 2022 Variation* de la représentation entre 2021 et 2022 DMT (canadienne)** Taux d'atteinte en 2021 basé sur la DMT (canadienne) Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (canadienne) DMT (sectorielle)** Taux d'atteinte en 2021 basé sur la DMT (sectorielle) Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (sectorielle)
Les services bancaires et financiers 54,8 54,2 -0,6 48,2 113,6 112,4 58,9 93,0 92,0
Les communications 35,9 35,2 -0,6 48,2 74,4 73,0 44,1 81,3 79,8
Les transports 29,2 31,0 +1,9 48,2 60,5 64,3 25,3 115,2 122,5
Sous-secteur du transport aérien 36,9 38,3 +1,4 s/o s/o s/o 25,3 145,8 151,4
Sous-secteur du transport terrestre 27,4 29,2 +1,8 s/o s/o s/o 25,3 108,3 115,4
Sous-secteur du transport par eau 17,3 17,1 -0,2 s/o s/o s/o 25,3 68,3 67,6
Les « autres » 30,9 32,0 +1,1 48,2 64,1 66,4 34,5 89,6 92,8
Sous-secteur des autres industries de production 24,4 25,1 +0,8 s/o s/o s/o 34,5 70,6 72,8
Sous-secteur des autres industries de services 38,8 39,1 +0,3 s/o s/o s/o 34,5 112,4 113,3

Échelles de rémunération

Le graphique 2C montre le pourcentage de femmes et d'hommes qui se situaient dans chacune de 9 échelles de rémunération, parmi les personnes occupant un emploi permanent à plein temps. Le graphique montre que les femmes étaient 9,9 points de pourcentage plus susceptibles que les hommes d'être payées moins de 50 000 $ (26,1 % comparativement à 16,2 %). Les femmes étaient également 9,7 points de pourcentage plus susceptibles d'être payées moins de 100 000 $ (81,9 % comparativement à 72,3 %Note de bas de page 7).

Des renseignements plus détaillés sur la rémunération, y compris la répartition et la répartition cumulative parmi 13 échelles de rémunération, sont disponibles dans les tableaux 5.1 et 6.1 de l'annexe A.

Graphique 2C : Répartition des femmes et des hommes occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022 (en pourcentage)
Graphique 2C : Répartition des femmes et des hommes occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022 (en pourcentage)
Graphique 2C : description textuelle
Échelle de rémunération
(en dollars)		 Répartition des femmes (en pourcentage) Répartition des hommes (en pourcentage)
Moins que 25 000 1,2 0,4
Moins que 35 000 4,3 2,4
Moins que 50 000 26,1 16,2
Moins que 75 000 63,1 48,8
Moins que 100 000 81,9 72,3
Moins que 150 000 95,9 92,1
Moins que 200 000 98,6 96,9
Moins que 250 000 99,2 98,3
Toutes les échelles 100,0 100,0

Écarts des salaires horaires

L'employeur médian a payé la femme médiane 0,90 $ de l'heure pour chaque dollar payé à l'homme médian. Les employeurs présentaient un large éventail d'écarts des salaires horaires médians :

Graphique 2D : Répartition des employeurs en fonction du salaire horaire de la femme médiane pour chaque dollar payé à l'homme médian (en pourcentage)
Graphique 2D : description textuelle
Montant payé par l'employeur médian 0,90 $
Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins 0,0
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ 0,9
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ 14,3
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ 67,5
Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) 3,9
Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ 12,8
Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ 0,4
Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus 0,0
Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer 0,2

Les écarts des salaires horaires médians variaient selon les secteurs :

Les écarts des salaires horaires moyens présentent des tendances similaires. Ces chiffres figurent dans le tableau 7.1 de l'annexe A.

Tableau 2B : Salaire horaire de la femme médiane pour chaque dollar payé à l'homme médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant payé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 0,79 $ 0,0 0,0 23,3 74,4 0,0 2,3 0,0 0,0 0,0
Les communications 0,90 $ 0,0 0,0 8,8 78,9 3,5 8,8 0,0 0,0 0,0
Les transports 0,91 $ 0,0 1,4 15,7 62,7 5,1 14,5 0,3 0,0 0,3
Les « autres » 0,93 $ 0,0 0,0 7,3 76,8 1,2 13,4 1,2 0,0 0,0
Tous les secteurs 0,90 $ 0,0 0,9 14,3 67,5 3,9 12,8 0,4 0,0 0,2

Écarts des primes

En 2022, 80,2 % des employeurs assujettis à la Loi ont versé une prime à des femmes et des hommes de leur organisation. Pour l'employeur médian, la prime de la femme médiane s'élevait à 0,88 $ pour chaque dollar versé à l'homme médian. La répartition des écarts des primes médianes entre les hommes et les femmes était plus uniforme que celle des écarts des salaires horaires médians :

Les écarts des primes médianes variaient considérablement d'un secteur à l'autre :

Des tendances similaires peuvent être observées pour les écarts des primes moyennes (voir le tableau 7.2 de l'annexe A). Les écarts des primes moyennes sont généralement plus importants, ce qui est souvent le cas dans les statistiques salariales, étant donné que les très grands nombres (c'est-à-dire les montants de primes très élevés) affectent davantage les moyennes que les médianes.

Les données sur les proportions d'hommes et de femmes recevant une prime fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir les tableaux 7.3 et 7.4 de l'annexe A).

Tableau 2C : Prime de la femme médiane pour chaque dollar versé à l'homme médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 0,64 $ 0,0 20,9 48,8 23,3 0,0 2,3 0,0 2,3 2,3
Les communications 0,95 $ 1,8 3,5 17,5 31,6 7,0 14,0 5,3 14,0 5,3
Les transports 0,92 $ 3,7 12,3 11,7 16,5 7,4 6,8 2,6 14,8 24,2
Les « autres » 0,89 $ 2,4 7,3 8,5 43,9 9,8 11,0 1,2 2,4 13,4
Tous les secteurs 0,88 $ 3,0 11,3 14,8 22,9 7,1 7,9 2,4 11,8 18,8

Écarts des paies d'heures supplémentaires

En 2022, 86,3 % des employeurs assujettis à la loi ont payé des heures supplémentaires à des femmes et des hommes de leur organisation. Pour l'employeur médian, la paie d'heures supplémentaires de la femme médiane était de 0,54 $ pour chaque dollar gagné par l'homme médian. Les écarts des paies d'heures supplémentaires médianes étaient plus susceptibles d'être importants que les écarts des salaires horaires et ceux des primes.

Les écarts des paies d'heures supplémentaires médianes variaient considérablement d'un secteur à l'autre :

Des tendances similaires peuvent être observées pour les écarts des paies d'heures supplémentaires moyennes (voir le tableau 7.5 de l'annexe A).

Tableau 2D : Paie d'heures supplémentaires de la femme médiane pour chaque dollar versé à l'homme médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 0,76 $ 4,7 14,0 27,9 23,3 2,3 14,0 2,3 7,0 4,7
Les communications 0,47 $ 17,5 24,6 17,5 14,0 0,0 5,3 1,8 3,5 15,8
Les transports 0,49 $ 19,7 22,8 18,2 10,8 0,0 4,0 2,3 6,0 16,2
Les « autres » 0,51 $ 14,6 30,5 20,7 14,6 0,0 8,5 2,4 2,4 6,1
Tous les secteurs 0,53 $ 17,4 23,5 19,3 12,8 0,2 5,6 2,3 5,3 13,7

Écarts des heures supplémentaires

Pour l'employeur médian, la femme médiane a effectué 19 heures supplémentaires de moins durant l'année que l'homme médian. L'écart était similaire dans la plupart des secteurs, mais dans les services bancaires et financiers, les femmes ont effectué 3 heures supplémentaires de moins que les hommes.

Des données supplémentaires sur les écarts des heures supplémentaires et les proportions d'hommes et de femmes recevant une paie d'heures supplémentaires sont disponibles à l'annexe A (voir les tableaux 7.6 à 7.9 de l'annexe A).

Section 3 : les Autochtones

Représentation et taux d'atteinte

Entre 2021 et 2022, le nombre d'Autochtones est passé de 18 081 à 19 621, soit une augmentation de 8,5 %. Toutefois, le taux d'atteinte est demeuré à 2,4 %, puisque le nombre total de salariés a augmenté à peu près au même rythme.

Le graphique 3A montre que la représentation des Autochtones est restée inférieure à la DMT canadienne de 4,0 %. Elle a augmenté régulièrement depuis les premières données publiées, alors qu'elle n'était que de 0,7 % en 1987. Le taux de représentation a atteint pour la première fois 2,4 % en 2020.

Graphique 3A : Représentation et DMT canadienne* des Autochtones de 1987 à 2022 (en pourcentage)
Graphique 3A : Représentation et DMT canadienne* des Autochtones de 1987 à 2022 (en pourcentage)
Graphique 3A : description textuelle
Année DMT canadienne* (en pourcentage) Représentation (en pourcentage)
1987 2,1 0,7
1988 2,1 0,7
1989 2,1 0,8
1990 2,1 0,9
1991 3,0 1,0
1992 3,0 1,0
1993 3,0 1,0
1994 3,0 1,1
1995 3,0 1,2
1996 2,1 1,2
1997 2,1 1,3
1998 2,1 1,3
1999 2,1 1,5
2000 2,1 1,5
2001 2,6 1,6
2002 2,6 1,7
2003 2,6 1,7
2004 2,6 1,7
2005 2,6 1,8
2006 3,1 1,8
2007 3,1 1,9
2008 3,1 1,9
2009 3,1 1,9
2010 3,1 1,9
2011 3,5 2,0
2012 3,5 2,0
2013 3,5 2,1
2014 3,5 2,1
2015 3,5 2,2
2016 4,0 2,3
2017 4,0 2,3
2018 4,0 2,3
2019 4,0 2,3
2020 4,0 2,4
2021 4,0 2,4
2022 4,0 2,4

Taux d'atteinte par catégorie professionnelle

Le graphique 3B montre qu'entre 2021 et 2022, les taux de représentation et d'atteinte des Autochtones ont diminué dans 9 des 14 catégories professionnelles. Toutefois, ils ont augmenté dans 3 des 4 catégories de gestion (cadres supérieurs, superviseurs, et contremaîtres : métiers et artisans). La représentation des Autochtones demeure inférieure à la DMT canadienne dans 13 des 14 catégories professionnelles. L'exception est la catégorie des contremaîtres : métiers et artisans, où le taux d'atteinte a augmenté de 95,6 % en 2021 à 102,4 % en 2022. Le taux d'atteinte était nettement inférieur à 100 % dans la catégorie professionnelle des cadres supérieurs, mais il a augmenté d'un point de pourcentage entre 2021 et 2022.

Graphique 3B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des Autochtones en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Graphique 3B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des Autochtones en 2021 et 2022 (en pourcentage)
  • *Source : Statistique Canada, Recensement de 2016.
Graphique 3B : description textuelle
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Taux d'atteinte en 2021 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) (en pourcentage) Taux d'atteinte en 2022 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) (en pourcentage)
Cadres supérieurs 42,2 43,2
Cadres intermédiaires et autres cadres 54,1 53,3
Professionnels 54,9 54,1
Personnel semi-professionnel et technique 63,8 60,9
Superviseurs 70,1 77,0
Contremaîtres : métiers et artisans 95,6 102,4
Personnel administratif et de bureau principal 62,9 58,8
Personnel spécialisé de la vente et des services 57,0 48,7
Artisans et ouvriers qualifiés 82,3 81,6
Personnel de bureau 55,5 61,7
Personnel intermédiaire de la vente et des services 59,7 57,5
Ouvriers manuels spécialisés 75,8 75,5
Autre personnel de la vente et des services 65,7 68,0
Autres ouvriers manuels 71,5 73,9
Total 61,2 61,0

Représentation et taux d'atteinte par secteur et sous-secteur

Les Autochtones n'avaient pas un taux d'atteinte supérieur à 100,0 % par rapport à la DMT sectorielle dans l'un ou l'autre des 4 secteurs. Le taux d'atteinte le plus élevé était de 89,0 % dans le secteur des communications, bien que cela soit partiellement dû au fait que ce secteur a la deuxième plus faible DMT pour les Autochtones. La représentation était la plus élevée dans le secteur des « autres », où les Autochtones représentaient 4,0 % des salariés.

Le taux d'atteinte a légèrement augmenté dans les communications et les transports, mais a diminué dans le secteur des services bancaires et financiers, ainsi que celui des « autres ».

Les Autochtones ont eu des taux d'atteinte supérieurs à 100,0 % dans 2 sous-secteurs : le transport par eau, à 112,8 % (en hausse par rapport à 112,2 % en 2021), et les autres industries de production, à 108,7 % (en baisse par rapport à 113,6 % en 2021). Bien que le taux d'atteinte dans le sous-secteur du transport terrestre était de 82,1 %, il était en hausse de 5,8 points de pourcentage par rapport à 2021, grâce à une augmentation de la représentation de 3,0 % à 3,2 %.

Tableau 3A : Représentation, disponibilité sur le marché du travail et taux d'atteinte des Autochtones par secteur et sous-secteur en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Secteur ou sous-secteur Représentation en 2021 Représentation en 2022 Variation* de la représentation entre 2021 et 2022 DMT (canadienne)** Taux d'atteinte en 2021 basé sur la DMT (canadienne) Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (canadienne) DMT (sectorielle)** Taux d'atteinte en 2021 basé sur la DMT (sectorielle) Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (sectorielle)
Les services bancaires et financiers 1,4 1,4 -0,1 4,0 36,1 34,8 1,7 84,8 82,4
Les communications 2,2 2,2 +0,0 4,0 55,3 55,6 2,5 88,4 89,0
Les transports 3,1 3,1 +0,0 4,0 76,4 77,5 3,9 78,4 79,5
Sous-secteur du transport aérien 3,0 2,7 -0,3 s/o s/o s/o 3,9 76,0 69,2
Sous-secteur du transport terrestre 3,0 3,2 +0,2 s/o s/o s/o 3,9 76,2 82,1
Sous-secteur du transport par eau 4,4 4,4 +0,1 s/o s/o s/o 3,9 11,2 112,8
Les « autres » 4,2 4,0 -0,2 4,0 104,6 99,0 4,6 90,9 87,0
Sous-secteur des autres industries de production 5,2 5,0 -0,2 s/o s/o s/o 4,6 113,6 108,7
Sous-secteur des autres industries de services 2,9 2,9 -0,1 s/o s/o s/o 4,6 63,7 63,0

Échelles de rémunération

Le graphique 3C montre le pourcentage d'Autochtones et de non-Autochtones qui se situaient dans chacune de 9 échelles de rémunération, parmi les personnes occupant un emploi permanent à plein temps. Le graphique montre que les Autochtones étaient 2,7 points de pourcentage plus susceptibles que les non-Autochtones d'être payés moins de 50 000 $ (22,7 % comparativement à 20,0 %), et 3,0 points de pourcentage plus susceptibles d'être payés moins de 100 000 $ (78,9 % comparativement à 75,9 %).

Des renseignements plus détaillés sur la rémunération, y compris la répartition et la répartition cumulative dans 13 échelles de rémunération, sont disponibles dans les tableaux 5.2 et 6.2 de l'annexe A.

Graphique 3C : Répartition des Autochtones et des non-Autochtones occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022 (en pourcentage)
Graphique 3C : Répartition des Autochtones et des non-Autochtones occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022 (en pourcentage)
Graphique 3C : description textuelle
Échelle de rémunération (en dollars) Répartition des Autochtones (en pourcentage) Répartition des non-Autochtones (en pourcentage)
Moins que 25 000 0,9 0,5
Moins que 35 000 3,5 3,1
Moins que 50 000 22,7 20,0
Moins que 75 000 56,4 54,2
Moins que 100 000 78,9 75,9
Moins que 150 000 95,6 93,5
Moins que 200 000 98,6 97,5
Moins que 250 000 99,3 98,7
Toutes les échelles 100,0 100,0

Écarts des salaires horaires

Pour l'employeur médian, l'Autochtone médian gagnait 0,96 $ de l'heure pour chaque dollar gagné par le non-Autochtone médian.

Graphique 3D : Répartition des employeurs en fonction du salaire horaire de l'Autochtone médian pour chaque dollar payé au non-Autochtone médian (en pourcentage)
Graphique 3D : description textuelle
Montant payé par l'employeur médian 0,96 $
Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins 0,0
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ 0,9
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ 14,3
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ 67,5
Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) 3,9
Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ 12,8
Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ 0,4
Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus 0,0
Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer 0,2

Les écarts des salaires horaires médians variaient selon les secteurs :

Des tendances similaires pour les écarts des salaires horaires moyens peuvent être observées pour l'ensemble des employeurs, mais ces écarts sont généralement plus importants (voir le tableau 8.1 de l'annexe A).

Tableau 3B : Salaire horaire de l'Autochtone médian pour chaque dollar payé au non-Autochtone médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant payé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 0,89 $ 0,0 0,0 7,0 46,5 0,0 14,0 7,0 2,3 23,3
Les communications 0,93 $ 0,0 0,0 5,3 45,6 3,5 14,0 5,3 3,5 22,8
Les transports 0,97 $ 0,0 0,3 3,7 45,0 4,8 22,5 2,8 2,8 17,9
Les « autres » 0,95 $ 0,0 0,0 7,3 45,1 4,9 25,6 1,2 2,4 13,4
Tous les secteurs 0,96 $ 0,0 0,2 4,7 45,2 4,3 21,4 3,2 2,8 18,2

Écarts des primes

En 2022, 56,7 % des employeurs assujettis à la Loi ont versé une prime à des Autochtones et des non-Autochtones de leur organisation. Pour l'employeur médian, la prime de l'Autochtone médian était de 0,91 $ pour chaque dollar versé à un non-Autochtone. La répartition des écarts des primes médianes était plus uniforme que celle des écarts des salaires horaires médians :

Les écarts des primes médianes variaient considérablement d'un secteur à l'autre :

Les écarts des primes moyennes avaient tendance à être plus importants (voir le tableau 8.2 de l'annexe A). Les données sur les proportions d'Autochtones recevant une prime fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir le tableau 8.3 de l'annexe A).

Tableau 3C : Prime de l'Autochtone médian pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 0,85 $ 0,0 4,7 20,9 18,6 0,0 7,0 11,6 9,3 27,9
Les communications 0,85 $ 3,5 5,3 10,5 24,6 1,8 5,3 1,8 8,8 38,6
Les transports 0,94 $ 5,1 6,0 4,8 12,8 6,0 5,4 3,4 8,8 47,6
Les « autres » 0,88 $ 3,7 7,3 12,2 15,9 4,9 9,8 4,9 4,9 36,6
Tous les secteurs 0,91 $ 4,3 6,0 7,9 15,0 4,9 6,2 4,1 8,3 43,3

Écarts des paies d'heures supplémentaires

En 2022, 64,7 % des employeurs assujettis à la Loi ont payé des heures supplémentaires à des Autochtones et des non-Autochtones de leur organisation. L'employeur médian a versé à l'Autochtone médian 1,03 $ en paie d'heures supplémentaires pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian.

Ces tendances variaient d'un secteur à l'autre :

Des tendances similaires peuvent être observées pour les écarts des paies d'heures supplémentaires moyennes, bien que les écarts soient généralement plus importants (voir le tableau 8.4 de l'annexe A).

Tableau 3D : Paie d'heures supplémentaires de l'Autochtone médian pour chaque dollar versé au non-Autochtone médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 0,78 $ 2,3 7,0 14,0 9,3 0,0 7,0 4,7 9,3 46,5
Les communications 1,08 $ 5,3 3,5 5,3 7,0 0,0 15,8 10,5 5,3 47,4
Les transports 1,01 $ 5,1 7,1 8,8 11,4 0,3 8,3 6,3 18,8 33,9
Les « autres » 1,07 $ 2,4 4,9 12,2 12,2 0,0 11,0 14,6 15,9 26,8
Tous les secteurs 1,03 $ 4,5 6,4 9,4 10,9 0,2 9,4 7,9 16,1 35,3

Écarts des heures supplémentaires

Pour l'employeur médian, l'Autochtone médian a effectué 3 heures supplémentaires de plus durant l'année que le non-Autochtone médian. Les données sur les écarts des heures supplémentaires et les proportions d'Autochtones recevant une paie d'heures supplémentaires fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir les tableaux 8.5 à 8.7 de l'annexe A).

Section 4 : les personnes handicapées

Représentation et taux d'atteinte

Le nombre de personnes handicapées est passé de 32 299 en 2021 à 39 698 en 2022, soit une augmentation de 22,9 %. Le graphique 4A montre que cette augmentation a porté le taux de représentation des personnes handicapées à 4,9 % en 2022, alors qu'il était de 4,4 % en 2021. Ce taux de représentation a augmenté de 3,4 points de pourcentage par rapport au taux de 1,6 % enregistré lors de la première déclaration des données visant l'année civile 1987. Toutefois, il est encore inférieur de 4,2 points de pourcentage à la DMT canadienne de 9,1 %.

Graphique 4A : Représentation et DMT canadienne* des personnes handicapées de 1987 à 2021 (en pourcentage)
Graphique 4A : Représentation et DMT canadienne* des personnes handicapées de 1987 à 2021 (en pourcentage)
  • *Sources : Statistique Canada, Enquête sur la santé et les limitations d'activités de 1986 et 1991; Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2001 et 2006; et Enquête canadienne sur l'incapacité de 2012 et 2017.
Graphique 4A : description textuelle
Année DMT canadienne* (en pourcentage) Représentation (en pourcentage)
1987 5,4 1,6
1988 5,4 1,7
1989 5,4 2,3
1990 5,4 2,4
1991 6,5 2,5
1992 6,5 2,5
1993 6,5 2,6
1994 6,5 2,6
1995 6,5 2,7
1996 6,5 2,7
1997 6,5 2,3
1998 6,5 2,3
1999 6,5 2,4
2000 6,5 2,3
2001 5,3 2,3
2002 5,3 2,3
2003 5,3 2,3
2004 5,3 2,5
2005 5,3 2,7
2006 4,9 2,7
2007 4,9 2,7
2008 4,9 2,7
2009 4,9 2,7
2010 4,9 2,6
2011 4,9 2,6
2012 4,9 2,6
2013 4,9 2,7
2014 4,9 2,8
2015 4,9 3,0
2016 4,9 3,3
2017 9,1 3,3
2018 9,1 3,4
2019 9,1 3,5
2020 9,1 3,9
2021 9,1 4,4
2022 9,1 4,9

Taux d'atteinte par catégorie professionnelle

Le graphique 4B montre qu'entre 2021 et 2022, les taux d'atteinte des personnes handicapées ont augmenté dans 13 des 14 catégories professionnelles. La seule exception était la catégorie de l'autre personnel de la vente et des services, où le taux d'atteinte a chuté de 45,5 % en 2021 à 39,3 % en 2022. Le taux d'atteinte des personnes handicapées a dépassé 100,0 % dans 2 catégories professionnelles, atteignant 102,4 % pour les cadres supérieurs et 114,5 % pour les cadres intermédiaires et autres cadres. Dans les autres catégories professionnelles, le taux d'atteinte des personnes handicapées variait de 25,3 % (les ouvriers manuels spécialisés) à 69,9 % (le personnel de bureau).

Graphique 4B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des personnes handicapées en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Graphique 4B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des personnes handicapées en 2021 et 2022 (en pourcentage)
  • *Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017.
Graphique 4B : description textuelle
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Taux d'atteinte en 2021 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) (en pourcentage) Taux d'atteinte en 2022 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) (en pourcentage)
Cadres supérieurs 83,6 102,4
Cadres intermédiaires et autres cadres 96,4 114,5
Professionnels 54,4 61,5
Personnel semi-professionnel et technique 43,6 46,3
Superviseurs 23,4 28,4
Contremaîtres : métiers et artisans 34,8 36,6
Personnel administratif et de bureau principal 53,0 63,9
Personnel spécialisé de la vente et des services 62,7 68,5
Artisans et ouvriers qualifiés 41,0 42,3
Personnel de bureau 60,8 69,9
Personnel intermédiaire de la vente et des services 42,8 43,7
Ouvriers manuels spécialisés 22,7 25,3
Autre personnel de la vente et des services 45,5 39,3
Autres ouvriers manuels 40,5 49,8
Total 48,1 53,8

Représentation et taux d'atteinte par secteur et sous-secteur

En 2022, le taux d'atteinte des personnes handicapées n'était supérieur à 100,0% dans aucun secteur ou sous-secteur. Le taux d'atteinte basé sur la DMT sectorielle le plus élevé se trouvait dans les services bancaires et financiers, avec 75,0 %. C'est également dans ce secteur que la représentation était la plus élevée, avec 6,9 % de personnes handicapées parmi les salariés.

Toutefois, les taux d'atteinte ont augmenté dans 3 des 4 secteurs entre 2021 et 2022. Les services bancaires et financiers ont connu une augmentation de plus de 10 points de pourcentage de leur taux d'atteinte, qui est passé de 63,7 % en 2021 à 75,0 % en 2022. Malgré l'augmentation du taux d'atteinte dans le secteur des transports, celui du sous-secteur du transport par eau a connu une légère baisse, passant de 20,9 % à 20,4 %. Le taux d'atteinte dans le secteur des « autres » est passé de 36,2 % à 33,7 %, avec des baisses similaires dans ses 2 sous-secteurs.

Tableau 4A : Représentation, disponibilité sur le marché du travail et taux d'atteinte des personnes handicapées par secteur et sous-secteur en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Secteur ou sous-secteur Représentation en 2021 Représentation en 2022 Variation* de la représentation entre 2021 et 2022 DMT (canadienne)** Taux d'atteinte en 2021 basé sur la DMT (canadienne) Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (canadienne) DMT (sectorielle)** Taux d'atteinte en 2021 basé sur la DMT (sectorielle) Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (sectorielle)
Les services bancaires et financiers 5,9 6,9 +1,0 9,1 64,4 75,8 9,2 63,7 75,0
Les communications 4,9 5,3 +0,4 9,1 54,2 58,2 11,0 44,9 48,1
Les transports 3,2 3,6 +0,5 9,1 34,7 39,6 9,8 32,2 36,7
Sous-secteur du transport aérien 1,9 2,1 +0,2 9,1 s/o s/o 9,8 19,4 21,4
Sous-secteur du transport terrestre 3,7 4,4 +0,7 9,1 s/o s/o 9,8 37,9 44,9
Sous-secteur du transport par eau 2,1 2,0 -0,1 9,1 s/o s/o 9,8 20,9 20,4
Les « autres » 3,0 2,8 -0,2 9,1 33,0 30,8 8,3 36,2 33,7
Sous-secteur des autres industries de production 3,7 3,6 -0,1 9,1 s/o s/o 8,3 44,7 43,4
Sous-secteur des autres industries de services 2,2 2,0 -0,2 9,1 s/o s/o 8,3 26,0 24,1

Échelles de rémunération

Le graphique 4C montre le pourcentage de personnes handicapées et de personnes non handicapées qui se situaient dans chacune de 9 échelles de rémunération, parmi les personnes occupant un emploi permanent à plein temps. Le graphique montre que les personnes handicapées étaient à peu près aussi susceptibles que les personnes non handicapées d'être payées moins de 50 000 $ (19,9 % comparativement à 20,0 %). Cependant, les personnes handicapées avaient 1,4 point de pourcentage de plus de chances que les personnes non handicapées d'être payées moins de 100 000 $ (77,3 % comparativement à 75,9 %Note de bas de page 9).

Des renseignements plus détaillés sur la rémunération, y compris la répartition et la répartition cumulative dans 13 échelles de rémunération, sont disponibles dans les tableaux 5.3 et 6.3 de l'annexe A.

Graphique 4C : Répartition des personnes handicapées et des personnes non handicapées occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022 (en pourcentage)
Graphique 4C : Répartition des personnes handicapées et des personnes non handicapées occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022 (en pourcentage)
Graphique 4C : description textuelle
Échelle de rémunération (en dollars) Répartition des personnes handicapées (en pourcentage) Répartition des personnes non handicapées (en pourcentage)
Moins que 25 000 0,7 0,5
Moins que 35 000 2,1 3,1
Moins que 50 000 19,9 20,0
Moins que 75 000 55,4 54,2
Moins que 100 000 77,3 75,9
Moins que 150 000 94,9 93,5
Moins que 200 000 98,4 97,5
Moins que 250 000 99,1 98,6
Toutes les échelles 100,0 100,0

Écarts des salaires horaires

En 2022, l'employeur médian a payé la personne handicapée médiane 0,97 $ de l'heure pour chaque dollar payé à la personne non handicapée médiane.

Graphique 4D : Répartition des employeurs en fonction du salaire horaire de la personne handicapée médiane pour chaque dollar payé à la personne médiane non handicapée (en pourcentage)
Graphique 4D : Répartition des employeurs en fonction du salaire horaire de la personne handicapée médiane pour chaque dollar payé à la personne médiane non handicapée (en pourcentage)
Graphique 4D : description textuelle
Montant payé par l'employeur médian 0,97 $
Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins 0,0
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ 0,4
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ 6,8
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ 46,0
Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) 3,2
Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ 24,4
Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ 2,6
Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus 3,0
Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer 13,7

Les écarts des salaires horaires médians variaient légèrement d'un secteur à l'autre :

Des tendances similaires pour les écarts des salaires horaires moyens peuvent être observées pour l'ensemble des employeurs, mais ces écarts sont généralement plus importants (voir le tableau 9.1 de l'annexe A).

Tableau 4B : Salaire horaire de la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant payé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 0,99 $ 0,0 0,0 9,3 41,9 0,0 37,2 2,3 0,0 9,3
Les communications 0,94 $ 0,0 0,0 3,5 63,2 3,5 15,8 5,3 1,8 7,0
Les transports 0,97 $ 0,0 0,6 6,3 43,6 3,4 23,9 2,6 3,7 16,0
Les « autres » 0,97 $ 0,0 0,0 9,8 46,3 3,7 25,6 1,2 2,4 11,0
Tous les secteurs 0,97 $ 0,0 0,4 6,8 46,0 3,2 24,4 2,6 3,0 13,7

Écarts des primes

En 2022, 59,4 % des employeurs assujettis à la loi ont versé une prime à des personnes handicapées et des personnes non handicapées de leur organisation. L'employeur médian a donné à la personne handicapée médiane 0,98 $ en prime pour chaque dollar donné à la personne non handicapée médiane. La répartition des écarts des primes médianes était plus uniforme que celle des écarts des salaires horaires médians :

En 2022, les écarts des primes qui affectent les personnes handicapées variaient d'un secteur à l'autre :

Les écarts des primes moyennes étaient généralement plus importants que les écarts des primes médianes (voir le tableau 9.2 de l'annexe A).

Les données sur les proportions des salariés recevant une prime fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir le tableau 9.3 de l'l'annexe A).

Tableau 4C : Prime de la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 0,99 $ 2,3 4,7 7,0 30,2 2,3 20,9 2,3 14,0 16,3
Les communications 0,88 $ 5,3 5,3 17,5 24,6 7,0 8,8 3,5 7,0 21,1
Les transports 1,00 $ 3,4 5,4 4,8 13,1 5,1 8,5 3,1 10,0 46,4
Les « autres » 1,00 $ 3,7 3,7 11,0 13,4 7,3 9,8 6,1 9,8 35,4
Tous les secteurs 0,98 $ 3,6 5,1 7,3 15,8 5,4 9,8 3,6 9,9 39,6

Écarts des paies d'heures supplémentaires

En 2022, 66,2 % des employeurs assujettis à la Loi ont payé des heures supplémentaires à des personnes handicapées et des personnes non handicapées de leur organisation. L'employeur médian a versé à la personne handicapée médiane 0,88 $ en paie d'heures supplémentaires pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane.

En 2022, les écarts des paies d'heures supplémentaires qui affectent les personnes handicapées variaient d'un secteur à l'autre :

Des tendances similaires peuvent être observées pour les écarts des paies d'heures supplémentaires moyennes, bien que les écarts soient généralement plus importants (voir le tableau 9.4 de l'annexe A).

Tableau 4D : Paie d'heures supplémentaires de la personne handicapée médiane pour chaque dollar versé à la personne non handicapée médiane, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 0,90 $ 7,0 7,0 11,6 14,0 0,0 7,0 2,3 11,6 39,5
Les communications 0,83 $ 0,0 10,5 14,0 14,0 0,0 3,5 0,0 17,5 40,4
Les transports 0,92 $ 7,1 9,4 10,8 10,0 0,0 6,6 6,6 16,2 33,3
Les « autres » 0,85 $ 6,1 4,9 19,5 14,6 0,0 6,1 8,5 12,2 28,0
Tous les secteurs 0,89 $ 6,2 8,6 12,6 11,4 0,0 6,2 5,8 15,4 33,8

Écarts des heures supplémentaires

Pour l'employeur médian, la personne handicapée médiane a effectué 4 heures supplémentaires de moins durant l'année que la personne non handicapée médiane. Les données sur les écarts des heures supplémentaires et les proportions de personnes handicapées recevant une paie d'heures supplémentaires fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir les tableaux 9.5 à 9.7 de l'annexe A).

Section 5 : Les personnes qui font partie des minorités visibles

Représentation et taux d'atteinte

Le nombre de personnes qui font partie des minorités visibles est passé de 202 180 en 2021 à 231 560 en 2022, soit une augmentation de 14,5 %. Le graphique 5A montre que la représentation des personnes qui font partie des minorités visibles a atteint un nouveau sommet de 28,8 %, dépassant le taux de 27,4 % enregistré en 2021. Cette tendance à la hausse se poursuit depuis que les données ont été déclarées pour la première fois, pour l'année civile 1987. Des 4 groupes désignés, les personnes qui font partie des minorités visibles sont le seul groupe dont la représentation est supérieure à la DMT canadienne. C'est le cas depuis au moins 2011, alors que la DMT était calculée à 17,8 % et que le taux de représentation était de 18,2 %.

Graphique 5A : Représentation et DMT canadienne* des personnes qui font partie des minorités visibles de 1987 à 2021 (en pourcentage)
Graphique 5A : Représentation et DMT canadienne* des personnes qui font partie des minorités visibles de 1987 à 2021 (en pourcentage)
  • *Sources : Statistique Canada, Recensements de 1986 à 2016 et Enquête nationale auprès des ménages de 2011.
Graphique 5A : description textuelle
Année DMT canadienne* (en pourcentage) Représentation (en pourcentage)
1987 6,3 5,0
1988 6,3 5,7
1989 6,3 6,7
1990 6,3 7,1
1991 9,1 7,6
1992 9,1 7,9
1993 9,1 8,1
1994 9,1 8,2
1995 9,1 8,8
1996 10,3 9,2
1997 10,3 9,7
1998 10,3 9,9
1999 10,3 10,4
2000 10,3 10,7
2001 12,6 11,7
2002 12,6 12,2
2003 12,6 12,7
2004 12,6 13,3
2005 12,6 14,1
2006 15,3 14,9
2007 15,3 15,9
2008 15,3 16,6
2009 15,3 17,1
2010 15,3 17,8
2011 17,8 18,2
2012 17,8 18,6
2013 17,8 19,6
2014 17,8 20,4
2015 17,8 21,2
2016 21,3 22,2
2017 21,3 22,8
2018 21,3 23,8
2019 21,3 24,4
2020 21,3 26,0
2021 21,3 27,4
2022 21,3 28,8

Taux d'atteinte par catégorie professionnelle

Le graphique 5B montre qu'entre 2021 et 2022, la représentation des personnes qui font partie des minorités visibles a augmenté dans toutes les catégories professionnelles. Les personnes qui font partie des minorités visibles se situaient au-dessus de la DMT canadienne dans 10 des 14 catégories. Les 4 exceptions étaient les catégories du personnel semi-professionnel et technique (96,9 %), des ouvriers manuels spécialisés (84,9 %), de l'autre personnel de la vente et des services (68,6 %) et des autres ouvriers manuels (65,3 %). Le taux d'atteinte le plus élevé se trouvait dans la catégorie professionnelle du personnel administratif et de bureau principal, où il dépasse 200,0 %, ce qui montre que la représentation des personnes qui font partie des minorités visibles est plus de 2 fois celle de la DMT canadienne. Les personnes qui font partie des minorités visibles affichent un taux d'atteinte plus élevé chez les cadres supérieurs que tout autre groupe désigné, soit 132,4 %.

Graphique 5B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des personnes qui font partie des minorités visibles en 2021 et 2022 (en pourcentage)
  • *Source : Statistique Canada, Recensement de 2016.
Graphique 5B : Taux d'atteinte (par rapport à la DMT canadienne* pour chaque catégorie professionnelle) des personnes qui font partie des minorités visibles en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Graphique 5B : description textuelle
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Taux d'atteinte en 2021 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) (en pourcentage) Taux d'atteinte en 2022 (par rapport à la DMT canadienne* de la catégorie professionnelle) (en pourcentage)
Cadres supérieurs 125,7 132,4
Cadres intermédiaires et autres cadres 174,0 179,6
Professionnels 162,1 169,3
Personnel semi-professionnel et technique 89,4 96,9
Superviseurs 102,6 105,3
Contremaîtres : métiers et artisans 115,1 117,8
Personnel administratif et de bureau principal 191,5 218,7
Personnel spécialisé de la vente et des services 133,7 147,4
Artisans et ouvriers qualifiés 136,5 144,4
Personnel de bureau 128,3 133,5
Personnel intermédiaire de la vente et des services 116,0 120,0
Ouvriers manuels spécialisés 82,6 84,9
Autre personnel de la vente et des services 68,1 68,6
Autres ouvriers manuels 59,4 65,3
Total 128,5 135,2

Représentation et taux d'atteinte par secteur et sous-secteur

En 2022, les personnes qui font partie des minorités visibles affichaient des taux d'atteinte basés sur la DMT sectorielle supérieurs à 100,0 % dans 3 des 4 secteurs, dont 134,0 % dans le secteur des services bancaires et financiers. La seule exception se trouvait dans le secteur des transports, bien que le taux d'atteinte dans ce secteur se soit amélioré, passant de 78,5 % en 2021 à 84,1 % en 2022, en d'avoir connu des augmentations dans ses 3 sous-secteurs. Le taux d'atteinte dans le secteur des « autres » a baissé de 0,1 point de pourcentage, tout en restant supérieur à 100,0 %. Cette baisse a été le résultat d'une légère diminution du taux d'atteinte dans le sous-secteur des autres industries de services et d'une légère augmentation dans le sous-secteur des autres industries de production.

Tableau 5A : Représentation, disponibilité sur le marché du travail et taux d'atteinte des personnes qui font partie des minorités visibles par secteur et sous-secteur en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Secteur ou sous-secteur Représentation en 2021 Représentation en 2022 Variation* de la représentation entre 2021 et 2022 DMT (canadienne)** Taux d'atteinte en 2021 basé sur la DMT (canadienne) Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (canadienne) DMT (sectorielle)** Taux d'atteinte en 2021 basé sur la DMT (sectorielle) Taux d'atteinte en 2022 basé sur la DMT (sectorielle)
Les services bancaires et financiers 39,5 41,8 +2,3 21,3 185,4 196,2 31,2 126,6 134,0
Les communications 25,6 26,1 +0,5 21,3 120,2 122,5 24,8 103,2 105,3
Les transports 19,7 21,1 +1,4 21,3 92,5 99,1 25,1 78,5 84,1
Sous-secteur du transport aérien 21,3 22,7 +1,4 21,3 s/o s/o 25,1 84,9 90,4
Sous-secteur du transport terrestre 19,5 20,9 +1,5 21,3 s/o s/o 25,1 77,6 83,3
Sous-secteur du transport par eau 15,7 15,9 +0,2 21,3 s/o s/o 25,1 62,4 63,3
Les « autres » 17,4 17,4 +0,0 21,3 81,8 81,7 16,0 108,9 108,8
Sous-secteur des autres industries de services 15,3 14,9 -0,5 21,3 s/o s/o 16,0 95,9 93,1
Sous-secteur des autres industries de production 19,9 20,1 +0,2 21,3 s/o s/o 16,0 124,5 125,6

Échelles de rémunération

Le graphique 5C montre le pourcentage de personnes qui font partie des minorités visibles et de personnes qui ne font pas partie des minorités visibles qui se situaient dans chacune de 9 échelles de rémunération, parmi les personnes occupant un emploi permanent à plein temps. Le graphique montre que les personnes qui font partie des minorités visibles étaient 2,7 points de pourcentage plus susceptibles que les personnes qui n'en font pas partie d'être payées moins de 50 000 $ (22,0 % comparativement à 19,2 %Note de bas de page 10), et 2,4 points de pourcentage plus susceptibles d'être payées moins de 100 000 $ (77,7 % comparativement à 75,3 %).

Des renseignements plus détaillés sur la rémunération, y compris la répartition et la répartition cumulative dans 13 échelles de rémunération, sont disponibles dans les tableaux 5.4 et 6.4 de l'annexe A.

Graphique 5C : Répartition des personnes qui font partie des minorités visibles et des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022 (en pourcentage)
Graphique 5C : Répartition des personnes qui font partie des minorités visibles et des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022 (en pourcentage)
Graphique 5C : description textuelle
Échelle de rémunération (en dollars) Répartition des personnes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) Répartition des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles (en pourcentage)
Moins que 25 000 1,2 0,5
Moins que 35 000 3,0 3,1
Moins que 50 000 22,0 19,2
Moins que 75 000 56,0 53,6
Moins que 100 000 77,7 75,3
Moins que 150 000 95,4 92,8
Moins que 200 000 98,5 97,1
Moins que 250 000 99,1 98,5
Toutes les échelles 100,0 100,0

Écarts des salaires horaires

En 2022, l'employeur médian a payé la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible 0,95 $ de l'heure pour chaque dollar payé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible.

Graphique 5D : Répartition des employeurs en fonction du salaire horaire de la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar payé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible (en pourcentage)
Graphique 5D : Répartition des employeurs en fonction du salaire horaire de la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar payé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible (en pourcentage)
Graphique 5D : description textuelle
Montant payé par l'employeur médian 0,95 $
Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins 0,0
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ 0,6
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ 6,4
Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ 60,2
Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) 5,3
Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ 21,0
Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ 1,9
Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus 0,8
Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer 3,9

Les écarts des salaires horaires médians variaient légèrement d'un secteur à l'autre :

Des tendances similaires peuvent être observées pour les écarts des salaires horaires moyens, bien que les écarts soient généralement plus importants (voir le tableau 10.1 de l'annexe A).

Tableau 5B : Salaire horaire de la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar payé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant payé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 0,94 $ 0,0 4,7 2,3 72,1 2,3 14,0 0,0 2,3 2,3
Les communications 0,96 $ 0,0 0,0 5,3 61,4 5,3 26,3 0,0 0,0 1,8
Les transports 0,96 $ 0,0 0,3 7,1 57,3 6,6 21,7 2,0 0,9 4,3
Les « autres » 0,94 $ 0,0 0,0 6,1 65,9 1,2 18,3 3,7 0,0 4,9
Tous les secteurs 0,95 $ 0,0 0,6 6,4 60,2 5,3 21,0 1,9 0,8 3,9

Écarts des primes

En 2022, 74,7 % des employeurs assujettis à la Loi ont versé une prime à des personnes qui font partie des minorités visibles et des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles de leur organisation. L'employeur médian a accordé à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible une prime de 0,89 $ pour chaque dollar accordé à la personne médiane qui n'en fait pas partie. La répartition des écarts des primes médianes était plus uniforme que celle des écarts des salaires horaires médians :

Les écarts des primes médianes variaient d'un secteur à l'autre :

Des tendances similaires peuvent être observées pour les écarts des primes moyennes, bien que les écarts soient généralement plus importants (voir le tableau 10.2 de l'annexe A).

Les données sur les proportions de personnes qui font partie des minorités visibles et recevant une prime fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir le tableau 10.3 de l'annexe A).

Tableau 5C : Prime de la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 0,85 $ 2,3 7,0 27,9 34,9 0,0 16,3 2,3 4,7 4,7
Les communications 0,89 $ 1,8 5,3 22,8 26,3 7,0 17,5 0,0 5,3 14,0
Les transports 0,89 $ 4,0 7,1 12,5 19,4 7,7 8,8 1,7 8,0 30,8
Les « autres » 0,92 $ 2,4 7,3 12,2 29,3 6,1 12,2 4,9 4,9 20,7
Tous les secteurs 0,89 $ 3,4 6,9 14,8 22,9 6,8 10,9 2,1 6,9 25,3

Écarts des paies d'heures supplémentaires

En 2022, 79,9 % des employeurs assujettis à la Loi ont payé des heures supplémentaires à des personnes qui font partie des minorités visibles et à des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles dans leur organisation. L'employeur médian a versé à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible 1,03 $ en paie d'heures supplémentaires pour chaque dollar versé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible. La répartition des écarts des paies d'heures supplémentaires était relativement uniforme, avec une légère concentration au bas de l'échelle :

Dans 2 des 4 secteurs, l'employeur médian a versé davantage en paie d'heures supplémentaires à la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible qu'à la personne médiane qui n'en fait pas partie.

Des tendances similaires peuvent être observées pour les écarts des paies d'heures supplémentaires moyennes, bien que les écarts soient généralement plus importants (voir le tableau 10.4 de l'annexe A).

Tableau 5D : Paie d'heures supplémentaires de la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers 1,13 $ 2,3 4,7 14,0 9,3 0,0 23,3 9,3 23,3 14,0
Les communications 0,90 $ 1,8 7,0 15,8 15,8 0,0 17,5 8,8 8,8 24,6
Les transports 1,04 $ 4,3 9,7 8,5 13,7 0,0 14,2 9,1 18,2 22,2
Les « autres » 0,99 $ 6,1 12,2 9,8 17,1 0,0 17,1 12,2 14,6 11,0
Tous les secteurs 1,03 $ 4,1 9,4 9,9 14,1 0,0 15,8 9,6 17,1 20,1

Écarts des heures supplémentaires

Chez l'employeur médian, la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible a effectué 3 heures supplémentaires de plus durant l'année que la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible. Les données sur les écarts des heures supplémentaires et les proportions de personnes qui font partie des minorités visibles et recevant une paie d'heures supplémentaires fournissent des éléments de contexte supplémentaires (voir les tableaux 10.5 à 10.7 de l'annexe A).

Conclusion

Ce rapport contient une analyse des données relatives à la représentation et aux écarts de rémunération que les employeurs ont déclarées pour l'année civile 2022. Le rapport de cette année porte sur 566 employeurs représentant un effectif total de 809 836 salariés, soit une augmentation de 9,1 % par rapport aux 742 506 salariés déclarés pour 2021. L'effectif total pour 2022 représente aussi une augmentation de 36,0 % par rapport aux premières données sur l'équité en matière d'emploi déclarées pour l'année civile 1987, lorsque 373 employeurs avaient déclaré 595 417 salariés.

En 2022, 3 des 4 groupes désignés ont augmenté leur représentation au sein de l'effectif total. La représentation des femmes a atteint 39,7 %, marquant une deuxième année de croissance après un creux de 39,1 % en 2020. Les personnes handicapées ont poursuivi leur tendance à la hausse pour atteindre un taux de représentation de 4,9 %. Le seul groupe désigné qui n'a pas progressé est celui des Autochtones, dont le taux de représentation est resté stable à 2,4 %.

En ce qui concerne les données sectorielles, la baisse de la représentation des femmes dans le secteur des services bancaires et financiers et dans celui des communications a été compensée par des augmentations dans le secteur des transports et celui des « autres ». La baisse de la représentation des Autochtones dans le secteur des services bancaires et financiers et dans celui des « autres » a été à peu près égalisée par des hausses dans le secteur des communications et celui des transports. Pour les personnes handicapées, la baisse de la représentation dans le secteur des « autres » a été compensée par des améliorations dans les 3 autres secteurs. Les personnes qui font partie des minorités visibles ont vu leur représentation augmenter dans les 4 secteurs.

En ce qui concerne les données par catégorie professionnelle, presque tous les 4 groupes désignés ont vu leurs taux d'atteinte s'améliorer pour les catégories professionnelles de gestion et de supervision (les cadres supérieurs, les cadres intermédiaires et autres cadres, les superviseurs et les contremaîtres : métiers et artisans). Les Autochtones ont fait exception dans la catégorie des cadres intermédiaires at autres cadres, où le taux d'atteinte a diminué de 54,1 % à 53,3 %. Les taux d'atteinte des personnes handicapées et des personnes qui font partie des minorités visibles ont également augmenté dans les catégories professionnelles libérales et qualifiées (les professionnels, le personnel semi-professionnel et technique, personnel spécialisé de la vente et des services, et les artisans et ouvriers qualifiés).

À la suite des modifications apportées au Règlement sur l'équité en matière d'emploi, 2022 a été la deuxième année pour laquelle des données sur les écarts de rémunération ont été incluses dans ce rapport. Les nouveaux rapports ont révélé une certaine variabilité et montré des signes de tendances émergentes. Les données des prochaines années permettront d'en savoir plus sur l'état des écarts de rémunération dans l'effectif des employeurs du secteur privé assujettis à la Loi. Les Canadiens pourront suivre cette évolution grâce à Equi'Vision, un site web convivial qui permet de visualiser et de comparer les écarts de rémunération entre les employeurs du secteur privé assujettis à la Loi.

En ce qui concerne les salaires horaires médians et les primes médianes, l'employeur médian a versé aux membres des 4 groupes désignés une rémunération inférieure à celle qu'il a versé aux autres salariés. Les femmes et les personnes handicapées étaient aussi relativement sous-payées en ce qui concerne la paie d'heures supplémentaires, tandis que les Autochtones et les personnes qui font partie des minorités visibles ont reçu une paie d'heures supplémentaires médiane plus élevée que les autres salariés de l'employeur médian.

Alors que le Canada continue de croître et de changer, l'équité en matière d'emploi sera un élément important de la prospérité et de la stabilité. Les employeurs sont encouragés à poursuivre leurs efforts pour éliminer les obstacles à l'emploi auxquels font face les membres des groupes désignés et pour contribuer à la création de milieux de travail sécuritaires, équitables et productifs pour tous les Canadiens.

Tableaux des données des employeurs du secteur privé assujettis à la loi

Les tableaux suivants consolident les données des rapports annuels soumis par les employeurs du secteur privé relevant de la compétence fédérale et comptant au moins 100 salariés. Pour permettre une analyse comparative, certaines données de 1987 (année pour laquelle les données ont été déclarées pour la première fois) sont incluses avec les données de 2021 et 2022.

Les tableaux 1.1 à 3.4 de cette annexe présentent des données agrégées relatives aux salariés permanents à plein temps, aux salariés permanents à temps partiel et aux salariés temporaires. Les tableaux 4.1 à 4.10 contiennent les données relatives aux 4 secteurs d'activité, notamment : le nombre de salariés, la représentation, les parts du recrutement, de l'avancement et des cessations de fonctions, ainsi que l'effet net du recrutement moins les cessations de fonctions. Les tableaux 5.1 à 6.4 présentent les données relatives à la rémunération pour les salariés permanents à plein temps et les salariés permanents à temps partiel, respectivement. Les tableaux 7 à 11.7 présentent les écarts des salaires horaires moyens et médians, les écarts des primes moyennes et médianes, les écarts des paies d'heures supplémentaires moyennes et médianes et les écarts des heures supplémentaires moyennes et médianes, ainsi que l'incidence des primes et des paies d'heures supplémentaires, pour chacun des 4 groupes désignés.

Annexe A

Tableau 1.1 : Représentation et disponibilité* des femmes par région métropolitaine de recensement, par province et par territoire en 1987, 2021 et 2022 (en pourcentage)
Région métropolitaine de recensement, province ou territoire Représentation en 1987 Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016*
Halifax 41,2 41,5 40,6 49,6
Montréal 39,0 39,6 39,8 48,5
Toronto 47,1 44,1 44,5 48,7
Winnipeg 32,7 32,3 32,2 48,6
Regina 42,9 46,2 46,6 48,1
Calgary 47,6 41,0 41,7 47,2
Edmonton 44,5 38,0 39,1 47,1
Vancouver 40,4 37,8 38,4 48,5
Terre-Neuve-et- Labrador 38,4 42,0 44,8 48,2
Île-du-Prince-Édouard 38,0 32,0 29,6 49,4
Nouvelle-Écosse 34,4 41,6 41,4 49,2
Nouveau-Brunswick 32,2 46,6 45,5 48,5
Québec 39,8 37,8 37,9 48,1
Ontario 44,2 41,6 41,9 48,6
Manitoba 30,5 31,3 31,9 47,9
Saskatchewan 35,1 36,6 37,2 47,5
Alberta 45,3 39,7 40,5 46,7
Colombie-Britannique 41,5 36,8 37,6 48,4
Yukon 31,4 40,1 39,9 49,7
Territoires du Nord-Ouest 21,9 25,4 25,4 47,8
Nunavut s/o 23,2 24,8 48,4
Canada 40,9 39,3 39,8 48,2
Tableau 1.2 : Représentation et disponibilité* des Autochtones par région métropolitaine de recensement, par province et par territoire en 1987, 2021 et 2022 (en pourcentage)
Région métropolitaine de recensement, province ou territoire Représentation en 1987 Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016*
Halifax 0,5 3,0 2,9 3,8
Montréal 0,3 0,9 1,0 0,8
Toronto 0,6 1,2 1,1 0,8
Winnipeg 0,8 7,3 7,2 9,8
Regina 0,4 4,2 4,3 6,8
Calgary 0,5 2,2 2,1 2,7
Edmonton 0,7 3,4 3,6 5,0
Vancouver 0,5 2,0 2,0 2,3
Terre-Neuve-et-Labrador 0,6 6,5 7,2 8,7
Île-du-Prince-Édouard 0,2 0,8 1,0 1,8
Nouvelle-Écosse 0,4 2,9 2,9 5,3
Nouveau-Brunswick 0,4 1,7 1,6 3,6
Québec 0,4 1,2 1,2 2,1
Ontario 0,7 1,7 1,7 2,5
Manitoba 1,0 8,6 8,0 13,2
Saskatchewan 1,4 7,6 8,3 11,1
Alberta 0,7 3,0 3,0 5,2
Colombie-Britannique 0,7 3,5 3,4 5,2
Yukon 3,8 6,2 8,1 19,9
Territoires du Nord-Ouest 9,6 12,1 13,4 41,7
Nunavut s/o 34,2 34,0 75,6
Canada 0,7 2,4 2,4 4,0
Tableau 1.3 : Représentation et disponibilité* des personnes handicapées par région métropolitaine de recensement, par province et par territoire en 1987, 2021 et 2022 (en pourcentage)
Région métropolitaine de recensement, province ou territoire Représentation en 1987 Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2017*
Halifax 1,6 7,3 8,5 s/o
Montréal 1,1 2,9 3,3 s/o
Toronto 1,5 4,8 5,3 s/o
Winnipeg 1,8 4,4 5,2 s/o
Regina 2,4 4,6 5,3 s/o
Calgary 1,9 4,4 4,7 s/o
Edmonton 2,0 5,3 5,8 s/o
Vancouver 1,5 3,6 3,6 s/o
Terre-Neuve-et-Labrador 1,0 3,8 4,6 8,9
Île-du-Prince-Édouard 1,2 3,5 4,3 10,2
Nouvelle-Écosse 3,5 7,2 8,6 13,1
Nouveau-Brunswick 1,8 5,5 6,7 10,7
Québec 1,1 2,7 3,0 6,1
Ontario 1,6 5,0 5,6 9,6
Manitoba 1,7 4,2 5,0 10,1
Saskatchewan 1,8 4,1 4,9 9,1
Alberta 1,9 4,7 5,0 9,9
Colombie-Britannique 1,7 4,1 4,4 11,0
Yukon 0,8 6,0 6,1 11,3
Territoires du Nord-Ouest 1,4 2,1 6,1 9,8
Nunavut s/o 3,3 9,9 8,2
Canada 1,6 4,4 4,9 9,1
Tableau 1.4 : Représentation et disponibilité* des personnes qui font partie des minorités visibles par région métropolitaine de recensement, par province et par territoire en 1987, 2021 et 2022 (en pourcentage)
Région métropolitaine de recensement, province ou territoire Représentation en 1987 Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016*
Halifax 1,9 14,2 16,9 9,7
Montréal 3,0 21,1 22,0 20,7
Toronto 12,0 44,4 45,6 48,8
Winnipeg 2,9 25,8 26,3 25,2
Regina 1,6 20,5 23,4 16,9
Calgary 5,6 29,3 30,9 31,3
Edmonton 4,4 27,7 28,9 26,5
Vancouver 7,9 39,3 40,9 45,9
Terre-Neuve-et-Labrador 0,7 3,8 4,2 2,3
Île-du-Prince-Édouard 1,0 3,9 8,8 4,2
Nouvelle-Écosse 1,3 11,6 14,0 5,8
Nouveau-Brunswick 1,1 8,6 9,9 3,0
Québec 2,6 17,4 18,1 12,1
Ontario 7,3 34,4 35,9 27,9
Manitoba 2,6 21,4 22,2 17,8
Saskatchewan 1,2 13,4 14,7 10,7
Alberta 4,0 25,3 26,6 22,3
Colombie-Britannique 6,2 31,4 32,8 29,2
Yukon 1,4 19,4 22,0 8,5
Territoires du Nord-Ouest 2,5 17,8 19,4 10,5
Nunavut s/o 10,0 16,4 4,0
Canada 5,0 27,4 28,8 21,3
Tableau 2.1 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des femmes dans le secteur des services bancaires et financiers par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 38,0 38,6 29,1 130,5 132,6
Cadres intermédiaires et autres cadres 48,2 48,1 53,4 90,2 90,0
Professionnels 46,6 46,7 44,9 103,7 104,0
Personnel semi-professionnel et technique 36,3 35,6 40,2 90,4 88,6
Superviseurs 69,5 69,5 70,9 98,0 98,0
Contremaîtres : métiers et artisans 21,4 18,2 32,7 65,5 55,7
Personnel administratif et de bureau principal 71,8 66,4 76,3 94,1 87,1
Personnel spécialisé de la vente et des services 59,5 56,2 63,2 94,2 88,9
Artisans et ouvriers qualifiés 7,7 16,7 10,3 74,8 162,2
Personnel de bureau 66,7 66,7 76,0 87,8 87,8
Personnel intermédiaire de la vente et des services 72,6 72,8 77,7 93,5 93,7
Ouvriers manuels spécialisés 17,0 14,7 24,2 70,2 60,7
Autre personnel de la vente et des services 26,0 18,2 50,2 51,7 36,2
Autres ouvriers manuels 100,0 100,0 26,6 375,9 375,9
Total 54,8 54,2 58,9 93,0 92,0
Tableau 2.2 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des femmes dans le secteur des communications par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 29,9 30,1 21,8 137,0 137,9
Cadres intermédiaires et autres cadres 37,6 37,9 38,6 97,5 98,3
Professionnels 39,4 39,3 44,7 88,1 87,9
Personnel semi-professionnel et technique 31,2 31,2 31,4 99,5 99,5
Superviseurs 45,1 46,1 57,7 78,2 79,9
Contremaîtres : métiers et artisans 20,5 17,7 27,1 75,6 65,3
Personnel administratif et de bureau principal 74,3 73,2 77,0 96,5 95,0
Personnel spécialisé de la vente et des services 35,0 34,4 38,6 90,7 89,2
Artisans et ouvriers qualifiés 4,1 3,4 6,6 62,2 51,6
Personnel de bureau 60,5 60,7 78,0 77,6 77,9
Personnel intermédiaire de la vente et des services 49,6 49,1 51,9 95,5 94,5
Ouvriers manuels spécialisés 41,0 42,4 18,2 225,5 233,2
Autre personnel de la vente et des services 50,3 48,1 41,4 121,4 116,1
Autres ouvriers manuels 0,0 9,1 17,3 0,0 52,7
Total 35,9 35,2 44,1 81,4 79,8
Tableau 2.3 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des femmes dans le secteur des transports par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 23,1 24,7 17,0 135,8 145,2
Cadres intermédiaires et autres cadres 32,0 34,9 28,7 111,6 121,7
Professionnels 40,3 40,7 39,2 102,7 103,8
Personnel semi-professionnel et technique 11,9 12,4 14,2 83,7 87,2
Superviseurs 50,7 53,3 45,1 112,5 118,3
Contremaîtres : métiers et artisans 9,4 9,9 12,7 73,9 77,8
Personnel administratif et de bureau principal 69,1 68,7 80,3 86,0 85,5
Personnel spécialisé de la vente et des services 25,1 26,1 33,8 74,2 77,2
Artisans et ouvriers qualifiés 4,1 4,5 3,2 128,1 140,6
Personnel de bureau 45,6 44,1 48,8 93,4 90,3
Personnel intermédiaire de la vente et des services 68,8 69,0 65,2 105,5 105,8
Ouvriers manuels spécialisés 12,8 13,8 11,0 116,3 125,3
Autre personnel de la vente et des services 36,0 39,1 33,2 108,3 117,6
Autres ouvriers manuels 17,4 8,7 24,7 70,5 35,2
Total 29,2 31,4 25,3 115,4 124,1
Tableau 2.4 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des femmes dans le secteur des « autres » par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 31,3 31,4 23,3 134,2 134,7
Cadres intermédiaires et autres cadres 28,0 29,7 29,5 95,0 100,7
Professionnels 40,1 39,7 41,6 96,3 95,4
Personnel semi-professionnel et technique 24,2 23,6 36,8 65,8 64,2
Superviseurs 43,6 46,4 44,8 97,2 103,5
Contremaîtres : métiers et artisans 7,3 7,2 9,1 80,0 78,9
Personnel administratif et de bureau principal 73,1 72,7 75,5 96,9 96,4
Personnel spécialisé de la vente et des services 23,4 25,8 39,2 59,7 65,8
Artisans et ouvriers qualifiés 6,0 6,6 3,4 178,5 196,3
Personnel de bureau 65,4 67,4 71,0 92,1 94,9
Personnel intermédiaire de la vente et des services 37,3 38,9 43,8 85,2 88,8
Ouvriers manuels spécialisés 12,2 12,5 21,5 56,7 58,1
Autre personnel de la vente et des services 37,9 39,3 36,7 103,4 107,2
Autres ouvriers manuels 15,9 16,1 22,1 72,0 73,0
Total 30,9 32,0 34,5 89,6 92,8
Tableau 2.5 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des Autochtones dans le secteur des services bancaires et financiers par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 0,8 0,9 1,2 65,3 73,4
Cadres intermédiaires et autres cadres 1,2 1,2 1,5 82,5 82,5
Professionnels 1,0 1,0 1,1 93,0 93,0
Personnel semi-professionnel et technique 1,4 1,0 1,6 86,0 61,4
Superviseurs 1,8 1,8 2,4 76,4 76,4
Contremaîtres : métiers et artisans 0,0 0,0 3,8 0,0 0,0
Personnel administratif et de bureau principal 1,8 1,7 2,0 90,2 85,2
Personnel spécialisé de la vente et des services 2,1 1,7 2,1 99,3 80,4
Artisans et ouvriers qualifiés 7,7 8,3 5,9 130,9 141,1
Personnel de bureau 1,5 1,5 2,0 74,8 74,8
Personnel intermédiaire de la vente et des services 2,5 2,6 2,7 92,9 96,7
Ouvriers manuels spécialisés 1,9 2,2 2,7 70,6 81,7
Autre personnel de la vente et des services 0,0 0,0 3,9 0,0 0,0
Autres ouvriers manuels 0,0 0,0 7,3 0,0 0,0
Total 1,4 1,4 1,7 82,4 82,4
Tableau 2.6 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des Autochtones dans le secteur des communications par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 1,9 2,3 1,0 192,7 233,3
Cadres intermédiaires et autres cadres 1,5 1,6 1,8 81,6 87,0
Professionnels 1,8 1,9 1,6 113,4 119,7
Personnel semi-professionnel et technique 2,1 1,9 3,5 60,4 54,7
Superviseurs 2,0 1,8 1,0 195,3 175,8
Contremaîtres : métiers et artisans 2,4 3,2 2,1 113,1 150,8
Personnel administratif et de bureau principal 2,7 2,4 2,7 101,2 89,9
Personnel spécialisé de la vente et des services 1,9 1,9 2,2 86,3 86,3
Artisans et ouvriers qualifiés 3,4 3,6 3,1 110,9 117,4
Personnel de bureau 2,4 2,4 2,9 83,0 83,0
Personnel intermédiaire de la vente et des services 2,3 2,2 3,0 76,9 73,6
Ouvriers manuels spécialisés 4,0 3,3 3,7 108,3 89,4
Autre personnel de la vente et des services 2,3 3,2 3,4 67,1 93,4
Autres ouvriers manuels 0,0 0,0 5,5 0,0 0,0
Total 2,2 2,2 2,5 88,0 88,0
Tableau 2.7 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des Autochtones dans le secteur des transports par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 1,5 1,2 2,3 66,5 53,2
Cadres intermédiaires et autres cadres 2,1 1,9 2,7 76,6 69,3
Professionnels 1,7 1,7 1,6 105,9 105,9
Personnel semi-professionnel et technique 2,7 2,4 3,7 72,6 64,6
Superviseurs 3,6 3,8 3,6 100,5 106,1
Contremaîtres : métiers et artisans 4,3 4,2 4,9 88,4 86,4
Personnel administratif et de bureau principal 1,8 1,9 3,2 57,0 60,2
Personnel spécialisé de la vente et des services 1,9 2,0 3,6 53,1 55,9
Artisans et ouvriers qualifiés 4,3 4,1 4,7 91,8 87,5
Personnel de bureau 2,6 2,7 3,5 74,7 77,6
Personnel intermédiaire de la vente et des services 3,1 2,5 3,6 85,4 68,9
Ouvriers manuels spécialisés 3,3 3,2 4,0 82,3 79,8
Autre personnel de la vente et des services 3,8 4,1 5,0 75,2 81,2
Autres ouvriers manuels 4,2 4,8 9,5 44,0 50,3
Total 3,1 2,9 3,9 79,5 74,4
Tableau 2.8 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des Autochtones dans le secteur des « autres » par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 2,2 2,3 6,4 34,2 35,8
Cadres intermédiaires et autres cadres 2,3 2,1 2,6 87,2 79,6
Professionnels 2,1 2,1 2,4 88,0 88,0
Personnel semi-professionnel et technique 4,7 4,7 4,2 110,8 110,8
Superviseurs 2,6 2,8 4,5 57,3 61,7
Contremaîtres : métiers et artisans 4,3 4,9 5,2 83,4 95,1
Personnel administratif et de bureau principal 3,8 3,8 5,0 76,8 76,8
Personnel spécialisé de la vente et des services 4,3 4,4 4,4 98,0 100,2
Artisans et ouvriers qualifiés 6,9 6,0 5,5 124,6 108,3
Personnel de bureau 3,4 3,6 6,3 54,3 57,5
Personnel intermédiaire de la vente et des services 2,6 2,5 5,0 51,8 49,8
Ouvriers manuels spécialisés 9,7 9,9 5,7 169,4 172,9
Autre personnel de la vente et des services 4,5 3,6 8,4 53,5 42,8
Autres ouvriers manuels 6,3 5,9 8,7 72,6 68,0
Total 4,2 4,0 4,6 91,3 87,0
Tableau 2.9 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des personnes qui font partie des minorités visibles dans le secteur des services bancaires et financiers par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 21,9 23,1 15,3 142,9 150,7
Cadres intermédiaires et autres cadres 36,8 37,8 27,8 132,5 136,1
Professionnels 42,0 44,0 34,9 120,4 126,1
Personnel semi-professionnel et technique 44,9 49,9 35,7 125,7 139,6
Superviseurs 37,3 38,3 25,1 148,7 152,7
Contremaîtres : métiers et artisans 64,3 72,7 13,5 477,7 540,1
Personnel administratif et de bureau principal 41,4 44,6 24,3 170,6 183,8
Personnel spécialisé de la vente et des services 40,9 44,8 32,9 124,5 136,3
Artisans et ouvriers qualifiés 7,7 8,3 13,2 58,2 62,7
Personnel de bureau 44,2 45,7 33,6 131,4 135,9
Personnel intermédiaire de la vente et des services 33,2 36,6 32,2 103,3 113,8
Ouvriers manuels spécialisés 59,1 56,6 26,5 222,7 213,3
Autre personnel de la vente et des services 32,0 40,0 25,5 125,4 156,7
Autres ouvriers manuels 0,0 0,0 25,7 0,0 0,0
Total 39,5 41,8 31,2 126,6 134,0
Tableau 2.10 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des personnes qui font partie des minorités visibles dans le secteur des communications par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 12,1 13,8 11,7 103,5 118,0
Cadres intermédiaires et autres cadres 26,4 27,0 21,3 124,2 127,0
Professionnels 29,6 30,2 27,2 108,9 111,2
Personnel semi-professionnel et technique 21,8 23,0 21,4 101,7 107,3
Superviseurs 25,3 25,3 27,5 92,1 92,1
Contremaîtres : métiers et artisans 20,9 22,7 20,3 103,0 111,9
Personnel administratif et de bureau principal 24,8 25,7 20,4 121,5 125,9
Personnel spécialisé de la vente et des services 22,6 21,8 32,2 70,3 67,8
Artisans et ouvriers qualifiés 18,5 19,5 20,6 89,9 94,8
Personnel de bureau 22,2 23,1 20,9 106,0 110,3
Personnel intermédiaire de la vente et des services 31,0 31,0 36,3 85,5 85,5
Ouvriers manuels spécialisés 29,7 31,4 28,1 105,6 111,6
Autre personnel de la vente et des services 36,4 34,9 28,7 127,0 121,8
Autres ouvriers manuels 0,0 0,0 20,9 0,0 0,0
Total 25,6 26,1 24,8 103,2 105,2
Tableau 2.11 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des personnes qui font partie des minorités visibles dans le secteur des transports par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 9,5 10,2 10,8 87,8 94,2
Cadres intermédiaires et autres cadres 17,6 20,4 19,0 92,7 107,4
Professionnels 29,1 31,6 31,3 92,9 100,8
Personnel semi-professionnel et technique 11,2 12,4 12,9 86,8 96,1
Superviseurs 15,9 17,7 22,8 69,8 77,8
Contremaîtres : métiers et artisans 13,3 13,7 13,9 95,7 98,5
Personnel administratif et de bureau principal 23,2 25,2 19,1 121,4 131,8
Personnel spécialisé de la vente et des services 9,0 8,4 23,2 38,7 36,1
Artisans et ouvriers qualifiés 15,6 18,1 13,8 112,9 131,0
Personnel de bureau 23,7 27,3 24,7 95,9 110,5
Personnel intermédiaire de la vente et des services 26,7 29,1 28,3 94,2 102,7
Ouvriers manuels spécialisés 18,8 20,2 28,6 65,6 70,5
Autre personnel de la vente et des services 14,5 18,1 31,2 46,4 57,9
Autres ouvriers manuels 12,4 16,3 20,6 60,1 79,0
Total 19,7 22,3 25,1 78,5 88,8
Tableau 2.12 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité sectorielle*) des personnes qui font partie des minorités visibles dans le secteur des « autres » par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (sectorielle)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 9,4 9,3 10,7 87,5 86,6
Cadres intermédiaires et autres cadres 15,0 16,0 9,6 156,6 167,0
Professionnels 27,4 26,9 23,6 115,9 113,8
Personnel semi-professionnel et technique 11,5 12,2 16,0 71,8 76,2
Superviseurs 11,0 12,5 17,5 62,9 71,5
Contremaîtres : métiers et artisans 8,2 8,1 7,6 108,1 106,8
Personnel administratif et de bureau principal 18,1 18,4 15,0 121,0 123,0
Personnel spécialisé de la vente et des services 13,3 13,7 17,7 75,0 77,3
Artisans et ouvriers qualifiés 13,8 12,9 9,2 149,2 139,5
Personnel de bureau 18,8 19,4 17,9 105,0 108,3
Personnel intermédiaire de la vente et des services 22,8 21,2 25,2 90,3 84,0
Ouvriers manuels spécialisés 10,1 10,5 15,0 67,2 69,9
Autre personnel de la vente et des services 16,2 15,7 15,4 105,2 102,0
Autres ouvriers manuels 12,7 11,7 16,2 78,4 72,2
Total 17,4 17,4 16,0 108,8 108,8
Tableau 2.13 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité canadienne*) des femmes par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (canadienne)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 30,3 30,9 27,6 109,7 111,8
Cadres intermédiaires et autres cadres 42,6 43,1 39,4 108,1 109,4
Professionnels 44,3 44,4 55,0 80,5 80,7
Personnel semi-professionnel et technique 21,9 21,9 53,5 40,9 40,9
Superviseurs 57,1 59,3 55,5 102,9 106,9
Contremaîtres : métiers et artisans 9,9 10,0 10,8 92,1 93,0
Personnel administratif et de bureau principal 71,5 68,2 82,4 86,8 82,8
Personnel spécialisé de la vente et des services 54,6 52,5 49,7 109,8 105,6
Artisans et ouvriers qualifiés 4,4 4,4 4,0 110,2 110,2
Personnel de bureau 52,2 51,3 68,7 76,0 74,6
Personnel intermédiaire de la vente et des services 62,2 62,1 68,4 90,9 90,8
Ouvriers manuels spécialisés 12,8 13,5 17,1 75,0 79,1
Autre personnel de la vente et des services 38,3 40,4 56,3 68,0 71,7
Autres ouvriers manuels 16,9 10,9 22,1 76,4 49,3
Total 39,3 39,8 48,2 81,5 82,6
Tableau 2.14 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité canadienne*) des Autochtones par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (canadienne)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 1,3 1,4 3,2 40,7 43,8
Cadres intermédiaires et autres cadres 1,4 1,4 2,7 52,6 52,6
Professionnels 1,3 1,3 2,4 55,0 55,0
Personnel semi-professionnel et technique 2,6 2,5 4,2 62,6 60,2
Superviseurs 2,7 3,0 3,9 69,8 77,5
Contremaîtres : métiers et artisans 4,1 4,4 4,3 94,6 101,5
Personnel administratif et de bureau principal 2,2 2,0 3,5 63,1 57,4
Personnel spécialisé de la vente et des services 2,1 1,8 3,7 56,2 48,2
Artisans et ouvriers qualifiés 4,3 4,3 5,2 82,4 82,4
Personnel de bureau 2,3 2,6 4,2 55,0 62,2
Personnel intermédiaire de la vente et des services 2,7 2,6 4,5 60,4 58,2
Ouvriers manuels spécialisés 3,6 3,6 4,8 75,3 75,3
Autre personnel de la vente et des services 3,8 3,9 5,8 65,4 67,1
Autres ouvriers manuels 4,9 5,0 6,8 72,1 73,6
Total 2,4 2,4 4,0 60,0 60,0
Tableau 2.15 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité canadienne*) des personnes handicapées par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2017 (canadienne)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 4,2 5,1 5,0 84,4 102,4
Cadres intermédiaires et autres cadres 4,8 5,7 5,0 96,4 114,5
Professionnels 4,9 5,5 8,9 54,8 61,5
Personnel semi-professionnel et technique 3,3 3,5 7,6 43,7 46,3
Superviseurs 6,4 7,8 27,5 23,3 28,4
Contremaîtres : métiers et artisans 3,5 3,7 10,1 34,7 36,6
Personnel administratif et de bureau principal 5,3 6,4 10,0 52,9 63,9
Personnel spécialisé de la vente et des services 5,0 5,5 8,0 62,3 68,5
Artisans et ouvriers qualifiés 3,2 3,3 7,8 41,0 42,3
Personnel de bureau 5,6 6,5 9,3 60,2 69,9
Personnel intermédiaire de la vente et des services 4,6 4,7 10,8 42,8 43,7
Ouvriers manuels spécialisés 2,3 2,6 10,3 22,4 25,3
Autre personnel de la vente et des services 4,9 4,2 10,7 45,8 39,3
Autres ouvriers manuels 2,8 3,4 6,8 41,0 49,8
Total 4,4 4,9 9,1 48,4 53,8
Tableau 2.16 : Représentation et taux d'atteinte (disponibilité canadienne*) des personnes qui font partie des minorités visibles par catégorie professionnelle en 2021 et 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Représentation en 2021 Représentation en 2022 Disponibilité en 2016 (canadienne)* Taux d'atteinte en 2021 Taux d'atteinte en 2022
Cadres supérieurs 14,4 15,2 11,5 125,5 132,4
Cadres intermédiaires et autres cadres 30,6 31,6 17,6 173,9 179,6
Professionnels 37,7 39,3 23,2 162,4 169,3
Personnel semi-professionnel et technique 17,1 18,5 19,1 89,6 96,9
Superviseurs 24,7 25,3 24,0 102,8 105,3
Contremaîtres : métiers et artisans 12,8 13,1 11,1 115,1 117,8
Personnel administratif et de bureau principal 31,4 35,8 16,4 191,9 218,7
Personnel spécialisé de la vente et des services 37,1 40,8 27,7 134,0 147,4
Artisans et ouvriers qualifiés 16,4 17,3 12,0 136,9 144,4
Personnel de bureau 28,2 29,3 21,9 128,5 133,5
Personnel intermédiaire de la vente et des services 29,5 30,5 25,4 116,1 120,0
Ouvriers manuels spécialisés 18,5 19,0 22,4 82,6 84,9
Autre personnel de la vente et des services 18,1 18,2 26,5 68,2 68,6
Autres ouvriers manuels 12,5 13,7 21,0 59,6 65,3
Total 27,4 28,8 21,3 128,6 135,2
Tableau 3.1 : Répartition des femmes et des hommes par catégorie professionnelle en 2021 et en 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Répartition des femmes en 2021 Répartition des hommes en 2021 Répartition des femmes en 2022 Répartition des hommes en 2022
Cadres supérieurs 0,7 1,0 0,7 1,0
Cadres intermédiaires et autres cadres 12,9 11,3 12,8 11,3
Professionnels 23,2 18,9 22,3 18,6
Personnel semi-professionnel et technique 3,8 8,8 3,7 8,9
Superviseurs 5,1 2,5 5,2 2,4
Contremaîtres : métiers et artisans 0,4 2,3 0,4 2,2
Personnel administratif et de bureau principal 4,6 1,2 5,4 1,7
Personnel spécialisé de la vente et des services 5,3 2,9 5,6 3,4
Artisans et ouvriers qualifiés 0,8 11,5 0,8 11,6
Personnel de bureau 17,1 10,1 17,9 11,4
Personnel intermédiaire de la vente et des services 20,9 8,2 20,4 8,3
Ouvriers manuels spécialisés 4,5 19,7 4,4 18,8
Autre personnel de la vente et des services 0,4 0,4 0,5 0,5
Autres ouvriers manuels 0,4 1,2 0,2 1,1
Total 100,0 100,0 100,0 100,0
Tableau 3.2 : Répartition des Autochtones et des non-Autochtones par catégorie professionnelle en 2021 et en 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Répartition des Autochtones en 2021 Répartition des non-Autochtones en 2021 Répartition des Autochtones en 2022 Répartition des non-Autochtones en 2022
Cadres supérieurs 0,5 0,9 0,5 0,9
Cadres intermédiaires et autres cadres 7,0 12,0 7,0 12,0
Professionnels 10,9 20,9 10,6 20,3
Personnel semi-professionnel et technique 7,4 6,8 7,1 6,8
Superviseurs 3,9 3,5 4,3 3,5
Contremaîtres : métiers et artisans 2,7 1,5 2,7 1,5
Personnel administratif et de bureau principal 2,3 2,5 2,7 3,2
Personnel spécialisé de la vente et des services 3,3 3,8 3,2 4,3
Artisans et ouvriers qualifiés 12,9 7,2 12,8 7,1
Personnel de bureau 12,2 12,9 14,9 14,0
Personnel intermédiaire de la vente et des services 14,4 13,2 13,9 13,1
Ouvriers manuels spécialisés 20,3 13,5 19,5 12,9
Autre personnel de la vente et des services 0,7 0,4 0,7 0,4
Autres ouvriers manuels 1,7 0,8 1,6 0,8
Total 100,0 100,0 100,0 100,0
Tableau 3.3 : Répartition des personnes handicapées et non handicapées par catégorie professionnelle en 2021 et en 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Répartition des personnes handicapées en 2021 Répartition des personnes non handicapées en 2021 Répartition des personnes handicapées en 2022 Répartition des personnes non handicapées en 2022
Cadres supérieurs 0,9 0,9 0,9 0,9
Cadres intermédiaires et autres cadres 13,1 11,9 13,7 11,8
Professionnels 22,9 20,5 22,3 20,0
Personnel semi-professionnel et technique 5,1 6,9 4,8 6,9
Superviseurs 5,2 3,4 5,5 3,4
Contremaîtres : métiers et artisans 1,3 1,6 1,1 1,5
Personnel administratif et de bureau principal 3,1 2,5 4,1 3,1
Personnel spécialisé de la vente et des services 4,4 3,8 4,8 4,3
Artisans et ouvriers qualifiés 5,4 7,4 4,9 7,4
Personnel de bureau 16,6 12,7 18,3 13,8
Personnel intermédiaire de la vente et des services 13,9 13,2 12,4 13,2
Ouvriers manuels spécialisés 7,3 14,0 6,9 13,4
Autre personnel de la vente et des services 0,5 0,4 0,4 0,5
Autres ouvriers manuels 0,5 0,9 0,5 0,8
Total 100,0 100,0 100,0 100,0
Tableau 3.4 : Répartition des personnes qui font partie des minorités visibles et des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles par catégorie professionnelle en 2021 et en 2022 (en pourcentage)
Catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi Répartition des personnes qui font partie des minorités visibles en 2021 Répartition des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles en 2021 Répartition des personnes qui font partie des minorités visibles en 2022 Répartition des personnes qui ne font pas partie des minorités visibles en 2022
Cadres supérieurs 0,5 1,1 0,5 1,0
Cadres intermédiaires et autres cadres 13,3 11,4 13,0 11,5
Professionnels 28,3 17,7 27,3 17,2
Personnel semi-professionnel et technique 4,2 7,8 4,4 7,8
Superviseurs 3,2 3,6 3,1 3,7
Contremaîtres : métiers et artisans 0,7 1,9 0,7 1,8
Personnel administratif et de bureau principal 2,9 2,4 3,9 2,9
Personnel spécialisé de la vente et des services 5,2 3,3 6,1 3,6
Artisans et ouvriers qualifiés 4,4 8,4 4,3 8,5
Personnel de bureau 13,2 12,7 14,2 13,9
Personnel intermédiaire de la vente et des services 14,2 12,8 13,8 12,8
Ouvriers manuels spécialisés 9,3 15,4 8,6 14,9
Autre personnel de la vente et des services 0,3 0,5 0,3 0,5
Autres ouvriers manuels 0,4 1,0 0,4 0,9
Total 100,0 100,0 100,0 100,0
Tableau 4.1 : Nombre, recrutements, avancements, cessations de fonctions et effet net* des membres des groupes désignés dans le secteur des services bancaires et financiers en 2021 et 2022**
Groupe désigné Nombre de salariés en 2021 Nombre de salariés en 2022 Nombre de recrutements en 2021 Nombre de recrutements en 2022 Nombre d'avancements en 2021 Nombre d'avancements en 2022 Nombre de cessations de fonctions en 2021 Nombre de cessations de fonctions en 2022 Effet net en 2021* Effet net en 2022*
Les femmes 141 444 152 279 24 960 70 174 25 139 49 889 20 768 49 607 4 192 20 567
Les Autochtones 3 725 3 913 684 1 815 704 1 236 558 1 338 126 477
Les personnes handicapées 15 139 19 272 1 926 5 688 2 408 5 659 1 921 5 352 5 336
Les personnes qui font partie des minorités visibles 102 002 117 489 20 226 66 002 18 041 40 706 14 389 37 829 5 837 28 173
Tous les salariés 258 291 281 073 49 031 137 735 43 436 91 766 39 952 96 047 9 079 41 688
Tableau 4.2 : Représentation et part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions des membres des groupes désignés dans le secteur des services bancaires et financiers en 2021 et 2022* (en pourcentage)
Groupe désigné Représentation en 2021 Représentation en 2022 Part des recrutements en 2021 Part des recrutements en 2022 Part des avancements en 2021 Part des avancements en 2022 Part des cessations de fonctions en 2021 Part des cessations de fonctions en 2022
Les femmes 54,8 54,2 50,9 50,9 57,9 54,4 52,0 51,6
Les Autochtones 1,4 1,4 1,4 1,3 1,6 1,3 1,4 1,4
Les personnes handicapées 5,9 6,9 3,9 4,1 5,5 6,2 4,8 5,6
Les personnes qui font partie des minorités visibles 39,5 41,8 41,3 47,9 41,5 44,4 36,0 39,4
Tous les salariés 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Tableau 4.3 : Nombre, recrutements, avancements, cessations de fonctions et effet net* des membres des groupes désignés dans le secteur des communications en 2021 et 2022**
Groupe désigné Nombre de salariés en 2021 Nombre de salariés en 2022 Nombre de recrutements en 2021 Nombre de recrutements en 2022 Nombre d'avancements en 2021 Nombre d'avancements en 2022 Nombre de cessations de fonctions en 2021 Nombre de cessations de fonctions en 2022 Effet net en 2021* Effet net en 2022*
Les femmes 42 006 41 749 5 984 4 896 4 045 2 482 6 658 4 888 - 674 8
Les Autochtones 2 589 2 636 237 248 179 123 349 312 - 112 - 64
Les personnes handicapées 5 779 6 274 590 475 493 261 805 591 - 215 - 116
Les personnes qui font partie des minorités visibles 29 983 30 961 4 403 3 162 3 360 1 466 4 891 2 797 - 488 365
Tous les salariés 117 123 118 515 15 126 13 912 9 899 6 245 18 078 13 962 - 2 952 - 50
Tableau 4.4 : Représentation et part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions des membres des groupes désignés dans le secteur des communications en 2021 et 2022* (en pourcentage)
Groupe désigné Représentation en 2021 Représentation en 2022 Part des recrutements en 2021 Part des recrutements en 2022 Part des avancements en 2021 Part des avancements en 2022 Part des cessations de fonctions en 2021 Part des cessations de fonctions en 2022
Les femmes 35,9 35,2 39,6 35,2 40,9 39,7 36,8 35,0
Les Autochtones 2,2 2,2 1,6 1,8 1,8 2,0 1,9 2,2
Les personnes handicapées 4,9 5,3 3,9 3,4 5,0 4,2 4,5 4,2
Les personnes qui font partie des minorités visibles 25,6 26,1 29,1 22,7 33,9 23,5 27,1 20,0
Tous les salariés 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Tableau 4.5 : Nombre, recrutements, avancements, cessations de fonctions et effet net* des membres des groupes désignés dans le secteur des transports en 2021 et 2022**
Groupe désigné Nombre de salariés en 2021 Nombre de salariés en 2022 Nombre de recrutements en 2021 Nombre de recrutements en 2022 Nombre d'avancements en 2021 Nombre d'avancements en 2022 Nombre de cessations de fonctions en 2021 Nombre de cessations de fonctions en 2022 Effet net en 2021* Effet net en 2022*
Les femmes 85 742 105 748 13 370 58 453 3 864 9 090 17 745 49 581 - 4 375 8 872
Les Autochtones 8 994 10 575 1 512 4 957 319 689 1 981 3 842 - 469 1 115
Les personnes handicapées 7 410 12 396 792 4 368 353 845 1 579 3 888 - 787 480
Les personnes qui font partie des minorités visibles 53 991 72 090 10 850 46 659 2 867 6 080 12 667 35 950 - 1 817 10 709
Tous les salariés 302 919 341 003 56 818 196 695 12 457 27 101 66 261 172 005 - 9 443 24 690
Tableau 4.6 : Représentation et part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions des membres des groupes désignés dans le secteur des transports en 2021 et 2022* (en pourcentage)
Groupe désigné Représentation en 2021 Représentation en 2022 Part des recrutements en 2021 Part des recrutements en 2022 Part des avancements en 2021 Part des avancements en 2022 Part des cessations de fonctions en 2021 Part des cessations de fonctions en 2022
Les femmes 28,3 31,0 23,5 29,7 31,0 33,5 26,8 28,8
Les Autochtones 3,0 3,1 2,7 2,5 2,6 2,5 3,0 2,2
Les personnes handicapées 2,4 3,6 1,4 2,2 2,8 3,1 2,4 2,3
Les personnes qui font partie des minorités visibles 17,8 21,1 19,1 23,7 23,0 22,4 19,1 20,9
Tous les salariés 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Tableau 4.7 : Nombre, recrutements, avancements, cessations de fonctions et effet net* des membres des groupes désignés dans le secteur des « autres » en 2021 et 2022**
Groupe désigné Nombre de salariés en 2021 Nombre de salariés en 2022 Nombre de recrutements en 2021 Nombre de recrutements en 2022 Nombre d'avancements en 2021 Nombre d'avancements en 2022 Nombre de cessations de fonctions en 2021 Nombre de cessations de fonctions en 2022 Effet net en 2021* Effet net en 2022*
Les femmes 18 264 20 407 2 886 9 812 956 2 467 2 387 6 269 499 3 543
Les Autochtones 2 471 2 526 414 1 054 184 293 365 880 49 174
Les personnes handicapées 1 776 1 793 149 356 78 180 159 398 - 10 - 42
Les personnes qui font partie des minorités visibles 10 291 11 118 1 682 4 959 516 1 225 1 514 3 599 168 1 360
Tous les salariés 59 083 63 780 8 466 26 582 3 055 6 797 8 065 19 268 401 7 314
Tableau 4.8 : Représentation et part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions des membres des groupes désignés dans le secteur « autres » en 2021 et 2022* (en pourcentage)
Groupe désigné Représentation en 2021 Représentation en 2022 Part des recrutements en 2021 Part des recrutements en 2022 Part des avancements en 2021 Part des avancements en 2022 Part des cessations de fonctions en 2021 Part des cessations de fonctions en 2022
Les femmes 30,9 32,0 34,1 36,9 31,3 36,3 29,6 32,5
Les Autochtones 4,2 4,0 4,9 4,0 6,0 4,3 4,5 4,6
Les personnes handicapées 3,0 2,8 1,8 1,3 2,6 2,6 2,0 2,1
Les personnes qui font partie des minorités visibles 17,4 17,4 19,9 18,7 16,9 18,0 18,8 18,7
Tous les salariés 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Tableau 4.9 : Nombre, recrutements, avancements, cessations de fonctions et effet net* des membres des groupes désignés dans tous les secteurs en 2021 et 2022**
Groupe désigné Nombre de salariés en 2021 Nombre de salariés en 2022 Nombre de recrutements en 2021 Nombre de recrutements en 2022 Nombre d'avancements en 2021 Nombre d'avancements en 2022 Nombre de cessations de fonctions en 2021 Nombre de cessations de fonctions en 2022 Effet net en 2021* Effet net en 2022*
Les femmes 290 316 320 020 54 209 143 335 34 004 63 928 49 291 110 345 4 918 32 990
Les Autochtones 18 080 19 621 3 602 8 074 1 386 2 341 3 536 6 372 66 1 702
Les personnes handicapées 32 299 39 698 3 755 10 887 3 332 6 945 4 284 10 229 - 529 658
Les personnes qui font partie des minorités visibles 202 169 231 560 41 459 120 782 24 784 49 477 33 794 80 175 7 665 40 607
Tous les salariés 738 356 803 434 146 197 374 924 68 847 131 909 140 557 301 282 5 640 73 642
Tableau 4.10 : Représentation et part des recrutements, des avancements et des cessations de fonctions des membres des groupes désignés dans tous les secteurs en 2021 et 2022* (en pourcentage)
Groupe désigné Représentation en 2021 Représentation en 2022 Part des recrutements en 2021 Part des recrutements en 2022 Part des avancements en 2021 Part des avancements en 2022 Part des cessations de fonctions en 2021 Part des cessations de fonctions en 2022
Les femmes 39,3 39,8 37,1 38,2 49,4 48,5 35,1 36,6
Les Autochtones 2,4 2,4 2,5 2,2 2,0 1,8 2,5 2,1
Les personnes handicapées 4,4 4,9 2,6 2,9 4,8 5,3 3,0 3,4
Les personnes qui font partie des minorités visibles 27,4 28,8 28,4 32,2 36,0 37,5 24,0 26,6
Tous les salariés 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Tableau 5.1 : Nombre, part et représentation des hommes et des femmes occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022
Échelle de rémunération (en dollars) Nombre de salariés Nombre d'hommes Part des hommes (en pourcentage) Nombre de femmes Part des femmes (en pourcentage) Pourcentage de femmes parmi les salariés de cette échelle
Moins de 5 000 313 188 <0,1 125 <0,1 39,9
5 000 à 9 999 337 199 <0,1 138 <0,1 40,9
10 000 à 14 999 385 245 <0,1 140 <0,1 36,4
15 000 à 19 999 510 288 <0,1 222 <0,1 43,5
20 000 à 24 999 1 643 780 0,2 863 0,4 52,5
25 000 à 34 999 15 956 7 265 1,9 8691 3,6 54,5
35 000 à 49 999 105 036 52 723 13,9 52313 21,8 49,8
50 000 à 74 999 212 424 123 912 32,6 88512 37,0 41,7
75 000 à 99 999 134 487 89 322 23,5 45165 18,9 33,6
100 000 à 149 999 108 866 75 358 19,8 33508 14,0 30,8
150 000 à 199 999 24 671 18 290 4,8 6381 2,7 25,9
200 000 à 249 999 7 142 5 545 1,5 1597 0,7 22,4
250 000 et plus 8 237 6 396 1,7 1841 0,8 22,4
Total 620 007 380 511 100 239 496 100 38,6
Tableau 5.2 : Nombre, part et représentation des Autochtones, y compris les hommes autochtones et les femmes autochtones, occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022
Échelle de rémunération ( en dollars) Nombre de salariés Nombre d'Autochtones Part des Autochtones (en pourcentage) Nombre d'hommes autochtones Part des hommes autochtones (en pourcentage) Nombre de femmes autochtones Part des femmes autochtones (en pourcentage) Pourcentage d'Autochtones parmi les salariés de cette échelle Pourcentage d'hommes autochtones parmi les salariés de cette échelle Pourcentage de femmes autochtones parmi les salariés de cette échelle
Moins de 5 000 313 4 <0,1 3 <0,1 1 <0,1 1,3 1,0 0,3
5 000 à 9 999 337 8 <0,1 4 <0,1 4 <0,1 2,4 1,2 1,2
10 000 à 14 999 385 10 <0,1 5 <0,1 5 <0,1 2,6 1,3 1,3
15 000 à 19 999 510 12 <0,1 6 <0,1 6 0,1 2,4 1,2 1,2
20 000 à 24 999 1 643 30 0,2 13 0,1 17 0,3 1,8 0,8 1,0
25 000 à 34 999 15 956 449 3,1 223 2,4 226 4,3 2,8 1,4 1,4
35 000 à 49 999 105 036 2 772 19,1 1 379 14,9 1 393 26,5 2,6 1,3 1,3
50 000 à 74 999 212 424 4 879 33,7 2 817 30,5 2 062 39,3 2,3 1,3 1,0
75 000 à 99 999 134 487 3 263 22,5 2 393 25,9 870 16,6 2,4 1,8 0,6
100 000 à 149 999 108 866 2 418 16,7 1 883 20,4 535 10,2 2,2 1,7 0,5
150 000 à 199 999 24 671 429 3,0 347 3,8 82 1,6 1,7 1,4 0,3
200 000 à 249 999 7 142 106 0,7 77 0,8 29 0,6 1,5 1,1 0,4
250 000 et plus 8 237 98 0,7 78 0,8 20 0,4 1,2 0,9 0,2
Total 620 007 14 478 100 9 228 100 5 250 100 2,3 1,5 0,8
Tableau 5.3 : Nombre, part et représentation des personnes handicapées, y compris les hommes handicapés et les femmes handicapées, occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022
Échelle de rémunération ( en dollars) Nombre de salariés Nombre de personnes handicapées Part des personnes handicapées (en pourcentage) Nombre d'hommes handicapés Part des hommes handicapés (en pourcentage) Nombre de femmes handicapées Part des femmes handicapées (en pourcentage) Pourcentage de personnes handicapées parmi les salariés de cette échelle Pourcentage d'hommes handicapés parmi les salariés de cette échelle Pourcentage de femmes handicapées parmi les salariés de cette échelle
Moins de5 000 313 11 <0,1 3 <0,1 8 <0,1 3,5 1,0 2,6
5 000 à 9 999 337 12 <0,1 4 <0,1 8 <0,1 3,6 1,2 2,4
10 000 à 14 999 385 14 <0,1 12 <0,1 2 <0,1 3,6 3,1 0,5
15 000 à 19 999 510 20 <0,1 9 <0,1 11 <0,1 3,9 1,8 2,2
20 000 à 24 999 1 643 35 0,1 15 <0,1 20 0,1 2,1 0,9 1,2
25 000 à 34 999 15 956 542 1,8 260 1,7 282 1,9 3,4 1,6 1,8
35 000 à 49 999 105 036 5 296 17,8 2064 13,7 3 232 22,0 5,0 2,0 3,1
50 000 à 74 999 212 424 10 531 35,4 5050 33,6 5 481 37,2 5,0 2,4 2,6
75 000 à 99 999 134 487 6 525 21,9 3575 23,8 2 950 20,0 4,9 2,7 2,2
100 000 à 149 999 108 866 5 243 17,6 3058 20,4 2 185 14,8 4,8 2,8 2,0
150 000 à 199 999 24 671 1 035 3,5 667 4,4 368 2,5 4,2 2,7 1,5
200 000 à 249 999 7 142 209 0,7 135 0,9 74 0,5 2,9 1,9 1,0
250 000 et plus 8 237 260 0,9 164 1,1 96 0,7 3,2 2,0 1,2
Total 620 007 29 733 100 15 016 100 14 717 100 4,8 2,4 2,4
Tableau 5.4 : Nombre, part et représentation des personnes qui font partie des minorités visibles, y compris les hommes qui font partie des minorités visibles et les femmes qui font partie des minorités visibles, occupant un emploi permanent à plein temps par échelle de rémunération au 31 décembre 2022
Échelle de rémunération ( en dollars) Nombre de salariés Nombre de personnes qui font partie des minorités visibles Part des personnes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) Nombre d'hommes qui font partie des minorités visibles Part des hommes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) Nombre de femmes qui font partie des minorités visibles Part des femmes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) Pourcentage de personnes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cette échelle Pourcentage d'hommes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cette échelle Pourcentage de femmes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cette échelle
Moins de 5 000 313 123 <0,1 77 <0,1 46 <0,1 39,3 24,6 14,7
5 000 à 9 999 337 108 <0,1 76 <0,1 32 <0,1 32,0 22,6 9,5
10 000 à 14 999 385 137 <0,1 87 <0,1 50 <0,1 35,6 22,6 13,0
15 000 à 19 999 510 153 <0,1 88 <0,1 65 <0,1 30,0 17,3 12,7
20 000 à 24 999 1 643 456 0,3 208 0,2 248 0,3 27,8 12,7 15,1
25 000 à 34 999 15 956 4 514 2,5 1 974 1,9 2540 3,3 28,3 12,4 15,9
35 000 à 49 999 105 036 34 287 18,9 16 592 15,9 17 695 23,1 32,6 15,8 16,8
50 000 à 74 999 212 424 61 689 34,1 34 875 33,4 26 814 35,0 29,0 16,4 12,6
75 000 à 99 999 134 487 39 158 21,6 23 982 22,9 15 176 19,8 29,1 17,8 11,3
100 000 à 149 999 108 866 32 039 17,7 20 748 19,9 11 291 14,8 29,4 19,1 10,4
150 000 à 199 999 24 671 5 726 3,2 4 008 3,8 1 718 2,2 23,2 16,2 7,0
200 000 à 249 999 7 142 1 126 0,6 783 0,7 343 0,4 15,8 11,0 4,8
250 000 et plus 8 237 1 543 0,9 1 022 1,0 521 0,7 18,7 12,4 6,3
Total 620 007 181 059 100 104 520 100 76 539 100 29,2 16,9 12,3
Tableau 6.1 : Nombre, part et représentation des hommes et des femmes occupant un emploi permanent à temps partiel par échelle de rémunération au 31 décembre 2022
Échelle de rémunération ( en dollars) Nombre de salariés Nombre d'hommes Part des hommes (en pourcentage) Nombre de femmes Part des femmes (en pourcentage) Pourcentage de femmes parmi les salariés de cette échelle
Moins de 5 000 1 481 953 2,1 528 1,2 35,7
5 000 à 9 999 3 059 1 786 4,0 1 273 2,9 41,6
10 000 à 14 999 5 841 3 250 7,3 2 591 5,9 44,4
15 000 à 19 999 14 946 8 291 18,7 6 655 15,2 44,5
20 000 à 24 999 10 259 4 913 11,1 5 346 12,2 52,1
25 000 à 34 999 18 130 7 978 18,0 10 152 23,2 56,0
35 000 à 49 999 22 991 11 016 24,8 11 975 27,3 52,1
50 000 à 74 999 9 360 4 793 10,8 4 567 10,4 48,8
75 000 à 99 999 1 286 852 1,9 434 1,0 33,7
100 000 à 149 999 687 462 1,0 225 0,5 32,8
150 000 à 199 999 102 66 0,1 36 <0,1 35,3
200 000 à 249 999 20 15 <0,1 5 <0,1 25,0
250 000 et plus 14 9 <0,1 5 <0,1 35,7
Total 88 176 44 384 100 43 792 100 49,7
Tableau 6.2 : Nombre, part et représentation des Autochtones, y compris les hommes autochtones et les femmes autochtones, occupant un emploi permanent à temps partiel par échelle de rémunération au 31 décembre 2022
Échelle de rémunération ( en dollars) Nombre de salariés Nombre d'Autochtones Part des Autochtones (en pourcentage) Nombre d'hommes autochtones Part des hommes autochtones (en pourcentage) Nombre de femmes autochtones Part des femmes autochtones (en pourcentage) Pourcentage d'Autochtones parmi les salariés de cette échelle Pourcentage d'hommes autochtones parmi les salariés de cette échelle Pourcentage de femmes autochtones parmi les salariés de cette échelle
Moins de 5 000 1 481 53 1,9 27 2,1 26 1,7 3,6 1,8 1,8
5 000 à 9 999 3 059 127 4,6 60 4,7 67 4,5 4,2 2,0 2,2
10 000 à 14 999 5 841 181 6,5 87 6,8 94 6,3 3,1 1,5 1,6
15 000 à 19 999 14 946 478 17,3 228 17,8 250 16,8 3,2 1,5 1,7
20 000 à 24 999 10 259 363 13,1 134 10,5 229 15,4 3,5 1,3 2,2
25 000 à 34 999 18 130 576 20,8 232 18,1 344 23,1 3,2 1,3 1,9
35 000 à 49 999 22 991 588 21,2 290 22,6 298 20,0 2,6 1,3 1,3
50 000 à 74 999 9 360 271 9,8 134 10,5 137 9,2 2,9 1,4 1,5
75 000 à 99 999 1 286 70 2,5 45 3,5 25 1,7 5,4 3,5 1,9
100 000 à 149 999 687 53 1,9 37 2,9 16 1,1 7,7 5,4 2,3
150 000 à 199 999 102 8 0,3 7 0,5 1 <0,1 7,8 6,9 1,0
200 000 à 249 999 20 0 <0,1 0 <0,1 0 <0,1 0,0 0,0 0,0
250 000 et plus 14 0 <0,1 0 <0,1 0 <0,1 0,0 0,0 0,0
Total 88 176 2 768 100 1 281 100 1 487 100 3,1 1,5 1,7
Tableau 6.3 : Nombre, part et représentation des personnes handicapées, y compris les hommes handicapés et les femmes handicapées, occupant un emploi permanent à temps partiel par échelle de rémunération au 31 décembre 2022
Échelle de rémunération (en dollars) Nombre de salariés Nombre de personnes handicapées Part des personnes handicapées (en pourcentage) Nombre d'hommes handicapés Part des hommes handicapés (en pourcentage) Nombre de femmes handicapées Part des femmes handicapées (en pourcentage) Pourcentage de personnes handicapées parmi les salariés de cette échelle Pourcentage d'hommes handicapés parmi les salariés de cette échelle Pourcentage de femmes handicapées parmi les salariés de cette échelle
Moins de 5 000 1 481 41 1,0 31 2,1 10 0,4 2,8 2,1 0,7
5 000 à 9 999 3 059 81 1,9 41 2,8 40 1,5 2,6 1,3 1,3
10 000 à 14 999 5 841 202 4,8 60 4,1 142 5,2 3,5 1,0 2,4
15 000 à 19 999 14 946 565 13,5 229 15,7 336 12,3 3,8 1,5 2,2
20 000 à 24 999 10 259 512 12,2 162 11,1 350 12,8 5,0 1,6 3,4
25 000 à 34 999 18 130 1 013 24,1 296 20,3 717 26,2 5,6 1,6 4,0
35 000 à 49 999 22 991 1 277 30,4 434 29,7 843 30,8 5,6 1,9 3,7
50 000 à 74 999 9 360 438 10,4 178 12,2 260 9,5 4,7 1,9 2,8
75 000 à 99 999 1 286 41 1,0 15 1,0 26 0,9 3,2 1,2 2,0
100 000 à 149 999 687 23 0,5 10 0,7 13 0,5 3,3 1,5 1,9
150 000 à 199 999 102 7 0,2 4 0,3 3 0,1 6,9 3,9 2,9
200 000 à 249 999 20 0 <0,1 0 <0,1 0 <0,1 0,0 0,0 0,0
250 000 et plus 14 0 <0,1 0 <0,1 0 <0,1 0,0 0,0 0,0
Total 88 176 4 200 100 1 460 100 2 740 100 4,8 1,7 3,1
Tableau 6.4 : Nombre, part et représentation des personnes qui font partie des minorités visibles, y compris les hommes qui font partie des minorités visibles et les femmes qui font partie des minorités visibles, occupant un emploi permanent à temps partiel par échelle de rémunération au 31 décembre 2022
Échelle de rémunération ( en dollars) Nombre de salariés Nombre de personnes qui font partie des minorités visibles Part des personnes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) Nombre d'hommes qui font partie des minorités visibles Part des hommes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) Nombre de femmes qui font partie des minorités visibles Part des femmes qui font partie des minorités visibles (en pourcentage) Pourcentage de personnes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cette échelle Pourcentage d'hommes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cette échelle Pourcentage de femmes qui font partie des minorités visibles parmi les salariés de cette échelle
Moins de 5 000 1 481 263 1,1 165 1,3 98 0,9 17,8 11,1 6,6
5 000 à 9 999 3 059 529 2,3 312 2,5 217 2,1 17,3 10,2 7,1
10 000 à 14 999 5 841 1 215 5,3 673 5,5 542 5,1 20,8 11,5 9,3
15 000 à 19 999 14 946 3 810 16,6 2 225 18,0 1 585 15,0 25,5 14,9 10,6
20 000 à 24 999 10 259 2 626 11,5 1 311 10,6 1 315 12,5 25,6 12,8 12,8
25 000 à 34 999 18 130 4 966 21,7 2 406 19,5 2 560 24,2 27,4 13,3 14,1
35 000 à 49 999 22 991 6 902 30,2 3 527 28,6 3 375 32,0 30,0 15,3 14,7
50 000 à 74 999 9 360 2 147 9,4 1 378 11,2 769 7,3 22,9 14,7 8,2
75 000 à 99 999 1 286 264 1,2 203 1,6 61 0,6 20,5 15,8 4,7
100 000 à 149 999 687 137 0,6 111 0,9 26 0,2 19,9 16,2 3,8
150 000 à 199 999 102 21 <0,1 14 0,1 7 <0,1 20,6 13,7 6,9
200 000 à 249 999 20 0 <0,1 0 <0,1 0 <0,1 0,0 0,0 0,0
250 000 et plus 14 5 <0,1 3 <0,1 2 <0,1 35,7 21,4 14,3
Total 88 176 22 885 100 12 328 100 10 557 100 26,0 14,0 12,0
Tableau 7.1 : Salaire horaire de la femme moyenne pour chaque dollar payé à l'homme moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant payé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 0,82 0,0 0,0 18,6 79,1 0,0 2,3 0,0 0,0 0,0
Les communications $ 0,91 0,0 0,0 7,0 77,2 0,0 10,5 3,5 1,8 0,0
Les transports $ 0,88 1,1 1,7 14,0 64,7 0,6 16,2 0,6 0,9 0,3
Les « autres » $ 0,91 0,0 2,4 8,5 74,4 0,0 13,4 0,0 1,2 0,0
Tous les secteurs $ 0,88 0,8 1,5 12,8 68,7 0,4 14,1 0,8 0,9 0,2
Tableau 7.2 : Prime de la femme moyenne pour chaque dollar versé à l'homme moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 0,54 2,3 34,9 37,2 16,3 0,0 4,7 0,0 2,3 2,3
Les communications $ 0,79 3,5 7,0 22,8 29,8 0,0 12,3 7,0 12,3 5,3
Les transports $ 0,75 5,7 14,5 17,7 14,8 0,3 8,0 4,0 10,8 24,2
Les « autres » $ 0,85 3,7 14,6 15,9 30,5 1,2 17,1 1,2 2,4 13,4
Tous les secteurs $ 0,76 4,9 15,4 19,5 18,9 0,4 9,6 3,6 9,0 18,8
Tableau 7.3 : Pourcentage de femmes recevant une prime, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Pourcentage de femmes recevant une prime au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où 0 % des femmes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % des femmes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % des femmes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 51 % et 75 % des femmes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % des femmes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où 100 % des femmes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible
Les services bancaires et financiers 83 2,3 4,7 7,0 14,0 72,1 0,0 0,0
Les communications 56 5,3 26,3 14,0 17,5 33,3 3,5 0,0
Les transports 19 23,6 31,1 12,3 10,8 19,9 2,0 0,3
Les « autres » 35 13,4 32,9 9,8 19,5 20,7 3,7 0,0
Tous les secteurs 30 18,4 28,7 11,6 13,1 25,7 2,3 0,2
Tableau 7.4 : Pourcentage d'hommes recevant une prime, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Pourcentage d'hommes recevant une prime au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où 0 % des hommes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % des hommes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % des hommes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 51 % et 75 % des hommes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % des hommes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où 100 % des hommes reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible
Les services bancaires et financiers 80 2,3 4,7 4,7 20,9 65,1 2,3 0,0
Les communications 60 3,5 22,8 15,8 19,3 38,6 0,0 0,0
Les transports 21 18,8 33,0 13,7 11,7 22,5 0,3 0,0
Les « autres » 36 12,2 31,7 14,6 17,1 23,2 1,2 0,0
Tous les secteurs 36 14,8 29,5 13,3 14,1 27,8 0,6 0,0
Tableau 7.5 : Paie d'heures supplémentaires de la femme moyenne pour chaque dollar versé à l'homme moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 0,73 2,3 20,9 30,2 25,6 0,0 2,3 7,0 7,0 4,7
Les communications $ 0,53 10,5 26,3 31,6 8,8 0,0 0,0 1,8 5,3 15,8
Les transports $ 0,54 13,4 23,4 25,9 10,8 0,0 4,8 2,6 2,8 16,2
Les « autres » $ 0,57 6,1 29,3 26,8 15,9 0,0 11,0 2,4 2,4 6,1
Tous les secteurs $ 0,55 11,1 24,4 27,0 12,6 0,0 5,1 2,8 3,4 13,7
Tableau 7.6 : Heures supplémentaires effectuées par la femme moyenne par rapport à l'homme moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Différence au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où la femme moyenne effectue au moins 100 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la femme moyenne effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la femme moyenne effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la femme moyenne effectue le même nombre d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où la femme moyenne effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la femme moyenne effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la femme moyenne effectue au moins 100 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer
Les services bancaires et financiers 10 heures de moins 0,0 2,3 72,1 0,0 16,3 2,3 2,3 4,7
Les communications 26 heures de moins 3,5 14,0 59,6 0,0 7,0 0,0 0,0 15,8
Les transports 40 heures de moins 20,8 15,1 35,3 0,0 9,7 1,7 1,1 16,2
Les « autres » 37 heures de moins 26,8 15,9 34,1 2,4 12,2 1,2 1,2 6,1
Tous les secteurs 33 heures de moins 18,2 14,1 40,7 0,4 10,3 1,5 1,1 13,7
Tableau 7.7 : Heures supplémentaires effectuées par la femme médiane par rapport à l'homme médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Différence au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où la femme médiane effectue au moins 100 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la femme médiane effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la femme médiane effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la femme médiane effectue le même nombre d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où la femme médiane effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la femme médiane effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la femme médiane effectue au moins 100 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer
Les services bancaires et financiers 3 moins d'heures 2,3 2,3 58,1 4,7 27,9 0,0 0,0 4,7
Les communications 17 heures de moins 1,8 7,0 64,9 0,0 10,5 0,0 0,0 15,8
Les transports 25 heures de moins 16,2 11,4 40,5 0,0 12,5 1,7 1,4 16,2
Les « autres » 30 heures de moins 17,1 18,3 47,6 3,7 4,9 0,0 2,4 6,1
Tous les secteurs 19 heures de moins 13,7 11,3 45,6 0,9 12,4 1,1 1,3 13,7
Tableau 7.8 : Pourcentage de femmes recevant une paie d'heures supplémentaires, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Pourcentage de femmes recevant une paie d'heures supplémentaires au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où 0 % des femmes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % des femmes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % des femmes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 51% et 75% des femmes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % des femmes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où 100 % des femmes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible
Les services bancaires et financiers 20 4,7 60,5 27,9 7,0 0,0 0,0 0,0
Les communications 28 14,0 31,6 35,1 17,5 1,8 0,0 0,0
Les transports 37 15,7 20,5 29,9 22,5 10,5 0,6 0,3
Les « autres » 38 6,1 22,0 39,0 23,2 8,5 1,2 0,0
Tous les secteurs 33 13,1 25,1 31,7 20,8 8,4 0,6 0,2
Tableau 7.9 : Pourcentage d'hommes recevant une paie d'heures supplémentaires, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Pourcentage d'hommes recevant une paie d'heures supplémentaires au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où 0 % des hommes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % des hommes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % des hommes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 51% et 75% des hommes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % des hommes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où 100 % des hommes reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible
Les services bancaires et financiers 20 4,7 60,5 27,9 7,0 0,0 0,0 0,0
Les communications 28 14,0 31,6 35,1 17,5 1,8 0,0 0,0
Les transports 37 15,7 20,5 29,9 22,5 10,5 0,6 0,3
Les « autres » 38 6,1 22,0 39,0 23,2 8,5 1,2 0,0
Tous les secteurs 33 13,1 25,1 31,7 20,8 8,4 0,6 0,2
Tableau 8.1 : Salaire horaire de l'Autochtone moyen pour chaque dollar payé au non-Autochtone moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant payé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 0,90 0,0 0,0 7,0 48,8 0,0 18,6 0,0 2,3 23,3
Les communications $ 0,91 0,0 0,0 14,0 36,8 0,0 19,3 3,5 3,5 22,8
Les transports $ 0,93 0,6 0,6 8,0 51,3 1,1 15,4 3,1 2,0 17,9
Les « autres » $ 0,90 2,4 1,2 9,8 52,4 0,0 19,5 1,2 0,0 13,4
Tous les secteurs $ 0,92 0,8 0,6 8,8 49,7 0,8 16,7 2,6 1,9 18,2
Tableau 8.2 : Prime de l'Autochtone moyen pour chaque dollar versé au non-Autochtone moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 0,75 2,3 14,0 18,6 23,3 2,3 4,7 0,0 7,0 27,9
Les communications $ 0,51 12,3 17,5 14,0 7,0 0,0 3,5 0,0 7,0 38,6
Les transports $ 0,64 9,7 10,0 11,7 9,7 0,0 3,4 1,7 6,3 47,6
Les « autres » $ 0,65 3,7 17,1 20,7 8,5 0,0 4,9 2,4 6,1 36,6
Tous les secteurs $ 0,66 8,4 12,2 13,9 10,3 0,2 3,8 1,5 6,4 43,3
Tableau 8.3 : Pourcentage d'Autochtones recevant une prime, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Pourcentage d'Autochtones recevant une prime au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où 0 % des Autochtones reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % des Autochtones reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % des Autochtones reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 51 % et 75 % des Autochtones reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % des Autochtones reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où 100 % des Autochtones reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible
Les services bancaires et financiers 89 4,7 0,0 9,3 2,3 46,5 14,0 23,3
Les communications 46 15,8 14,0 12,3 5,3 14,0 15,8 22,8
Les transports 20 29,6 15,4 11,1 7,1 6,8 12,0 17,9
Les « autres » 31 23,2 18,3 11,0 13,4 11,0 9,8 13,4
Tous les secteurs 31 25,1 14,4 11,1 7,5 11,4 12,2 18,2
Tableau 8.4 : Paie d'heures supplémentaires de l'Autochtone moyen pour chaque dollar versé au non-Autochtone moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 0,77 4,7 7,0 14,0 11,6 0,0 0,0 2,3 14,0 46,5
Les communications $ 0,84 5,3 3,5 14,0 12,3 0,0 7,0 0,0 10,5 47,4
Les transports $ 0,89 7,7 7,1 10,5 13,7 0,0 11,1 6,3 9,7 33,9
Les « autres » $ 0,86 4,9 4,9 15,9 22,0 0,0 11,0 4,9 9,8 26,8
Tous les secteurs $ 0,87 6,8 6,4 12,0 14,6 0,0 9,8 5,1 10,1 35,3
Tableau 8.5 : Heures supplémentaires effectuées par l'Autochtone moyen par rapport au non-Autochtone moyen, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Différence au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone moyen effectue au moins 100 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone moyen effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone moyen effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone moyen effectue le même nombre d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone moyen effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone moyen effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone moyen effectue au moins 100 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer
Les services bancaires et financiers 7 heures de moins 2,3 2,3 32,6 0,0 11,6 4,7 0,0 46,5
Les communications 7 heures de moins 0,0 3,5 31,6 0,0 15,8 1,8 0,0 47,4
Les transports 5 heures de moins 6,0 7,7 22,5 0,3 16,5 7,4 5,7 33,9
Les « autres » 6 heures de moins 6,1 8,5 23,2 1,2 28,0 4,9 1,2 26,8
Tous les secteurs 6 heures de moins 5,1 6,9 24,4 0,4 17,8 6,2 3,9 35,3
Tableau 8.6 : Heures supplémentaires effectuées par l'Autochtone médian par rapport au non-Autochtone médian, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Différence au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone médian effectue au moins 100 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone médian effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone médian effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone médian effectue le même nombre d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone médian effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone médian effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où l'Autochtone médian effectue au moins 100 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer
Les services bancaires et financiers 1 heure de moins 0,0 2,3 32,6 0,0 16,3 0,0 2,3 46,5
Les communications 1 heure de plus 0,0 1,8 19,3 1,8 28,1 1,8 0,0 47,4
Les transports 4 heures de plus 2,6 4,0 23,1 0,3 21,7 6,0 8,5 33,9
Les « autres » 5 heures de plus 4,9 2,4 23,2 1,2 26,8 8,5 6,1 26,8
Tous les secteurs 3 heures de plus 2,4 3,4 23,5 0,6 22,7 5,4 6,8 35,3
Tableau 8.7 : Pourcentage d'Autochtones recevant une paie d'heures supplémentaires, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Pourcentage d'Autochtones recevant une paie d'heures supplémentaires au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où 0 % des Autochtones reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % des Autochtones reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % des Autochtones reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 51% et 75% des Autochtones reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % des Autochtones reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où 100 % des Autochtones reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible
Les services bancaires et financiers 18 23,3 27,9 14,0 7,0 2,3 2,3 23,3
Les communications 37 24,6 8,8 12,3 19,3 7,0 5,3 22,8
Les transports 62 16,0 9,4 10,8 16,5 17,4 12,0 17,9
Les « autres » 64 13,4 6,1 18,3 17,1 18,3 13,4 13,4
Tous les secteurs 54 17,1 10,3 12,4 16,1 15,2 10,7 18,2
Tableau 9.1 : Salaire horaire de la personne handicapée moyenne pour chaque dollar payé à la personne non handicapée moyenne, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant payé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs payant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 0,98 0,0 2,3 9,3 46,5 0,0 30,2 2,3 0,0 9,3
Les communications $ 0,90 0,0 1,8 12,3 52,6 1,8 19,3 5,3 0,0 7,0
Les transports $ 0,93 0,3 2,3 8,5 48,4 0,0 18,8 2,3 3,4 16,0
Les « autres » $ 0,92 2,4 2,4 8,5 48,8 0,0 22,0 2,4 2,4 11,0
Tous les secteurs $ 0,93 0,6 2,3 9,0 48,8 0,2 20,3 2,6 2,6 13,7
Tableau 9.2 : Prime de la personne handicapée moyenne pour chaque dollar versé à la personne non handicapée moyenne, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 0,89 9,3 4,7 11,6 27,9 2,3 2,3 16,3 9,3 16,3
Les communications $ 0,61 19,3 12,3 24,6 10,5 0,0 5,3 3,5 3,5 21,1
Les transports $ 0,69 8,5 10,3 12,3 7,7 0,0 5,4 1,4 8,0 46,4
Les « autres » $ 0,74 8,5 6,1 19,5 13,4 0,0 8,5 1,2 7,3 35,4
Tous les secteurs $ 0,70 9,8 9,4 14,6 10,5 0,2 5,6 2,8 7,5 39,6
Tableau 9.3 : Pourcentage de personnes handicapées recevant une prime, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Pourcentage de personnes handicapées recevant une prime au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où 0 % des personnes handicapées reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % des personnes handicapées reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % des personnes handicapées reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 51 % et 75 % des personnes handicapées reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % des personnes handicapées reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où 100 % des personnes handicapées reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible
Les services bancaires et financiers 87 7,0 0,0 7,0 18,6 46,5 11,6 9,3
Les communications 50 14,0 17,5 15,8 12,3 15,8 17,5 7,0
Les transports 25 30,5 12,5 11,1 6,8 8,5 14,5 16,0
Les « autres » 29 24,4 18,3 14,6 9,8 9,8 12,2 11,0
Tous les secteurs 37 25,9 12,9 11,8 8,8 12,6 14,3 13,7
Tableau 9.4 : Paie d'heures supplémentaires de la personne handicapée moyenne pour chaque dollar versé à la personne non handicapée moyenne, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 0,82 9,3 7,0 11,6 16,3 0,0 7,0 4,7 4,7 39,5
Les communications $ 0,83 1,8 10,5 8,8 24,6 0,0 5,3 5,3 3,5 40,4
Les transports $ 0,72 10,5 9,4 15,1 11,4 0,0 8,5 4,3 7,4 33,3
Les « autres » $ 0,78 6,1 12,2 15,9 15,9 0,0 11,0 2,4 8,5 28,0
Tous les secteurs $ 0,76 8,8 9,8 14,3 13,9 0,0 8,4 4,1 6,9 33,8
Tableau 9.5 : Heures supplémentaires effectuées par la personne handicapée moyenne par rapport à la personne non handicapée moyenne, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Différence au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée moyenne effectue au moins 100 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée moyenne effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée moyenne effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée moyenne effectue le même nombre d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée moyenne effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée effectuent entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée moyenne effectue au moins 100 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer
Les services bancaires et financiers 6 heures de moins 0,0 4,7 37,2 0,0 18,6 0,0 0,0 39,5
Les communications 8 heures de moins 0,0 5,3 36,8 0,0 15,8 1,8 0,0 40,4
Les transports 24 heures de moins 8,8 12,8 23,9 0,3 12,8 4,8 3,1 33,3
Les « autres » 22 heures de moins 7,3 15,9 24,4 1,2 14,6 3,7 4,9 28,0
Tous les secteurs 18 heures de moins 6,9 11,8 26,5 0,4 13,9 3,9 2,8 33,8
Tableau 9.6 : Heures supplémentaires effectuées par la personne handicapée médiane par rapport à la personne non handicapée médiane, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Différence au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée médiane effectue au moins 100 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée médiane effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée médiane effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée médiane effectue le même nombre d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée médiane effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée médiane effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la personne handicapée médiane effectue au moins 100 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer
Les services bancaires et financiers 1 heure de moins 0,0 0,0 37,2 0,0 18,6 4,7 0,0 39,5
Les communications 4 heures de moins 0,0 0,0 35,1 0,0 22,8 1,8 0,0 40,4
Les transports 6 heures de moins 4,6 6,8 26,5 1,1 15,7 5,4 6,6 33,3
Les « autres » 4 heures de moins 3,7 6,1 34,1 1,2 15,9 3,7 7,3 28,0
Tous les secteurs 4 heures de moins 3,6 5,4 29,5 0,9 16,7 4,7 5,4 33,8
Tableau 9.7 : Pourcentage de personnes handicapées recevant une paie d'heures supplémentaires, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Pourcentage de personnes handicapées recevant une paie d'heures supplémentaires au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où 0 % des personnes handicapées reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % des personnes handicapées reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % des personnes handicapées reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 51% et 75% des personnes handicapées reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % des personnes handicapées reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où 100 % des personnes handicapées reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible
Les services bancaires et financiers 15 30,2 39,5 9,3 9,3 0,0 2,3 9,3
Les communications 33 33,3 10,5 22,8 15,8 7,0 3,5 7,0
Les transports 50 17,4 9,1 16,5 17,7 10,3 13,1 16,0
Les « autres » 50 17,1 6,1 24,4 24,4 9,8 7,3 11,0
Tous les secteurs 46 20,1 11,3 17,8 17,8 9,0 10,3 13,7
Tableau 10.1 : Salaire horaire de la personne moyenne qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar payé à la personne moyenne qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant payé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs payant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs payant de 0,26 $ à 0,50 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (payant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs payant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs payant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs payant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 0,90 0,0 4,7 2,3 76,7 0,0 11,6 2,3 0,0 2,3
Les communications $ 0,93 0,0 0,0 12,3 54,4 1,8 28,1 0,0 1,8 1,8
Les transports $ 0,92 0,3 2,3 8,0 66,7 1,1 16,0 0,9 0,6 4,3
Les « autres » $ 0,91 1,2 3,7 2,4 75,6 0,0 9,8 0,0 2,4 4,9
Tous les secteurs $ 0,92 0,4 2,4 7,1 67,5 0,9 15,9 0,8 0,9 3,9
Tableau 10.2 : Prime de la personne moyenne qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne moyenne qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 0,67 4,7 16,3 39,5 25,6 0,0 4,7 2,3 2,3 4,7
Les communications $ 0,63 3,5 26,3 29,8 21,1 0,0 3,5 0,0 1,8 14,0
Les transports $ 0,63 8,0 16,0 19,7 11,1 0,3 8,3 2,8 3,1 30,8
Les « autres » $ 0,74 3,7 18,3 19,5 19,5 0,0 8,5 3,7 6,1 20,7
Tous les secteurs $ 0,66 6,6 17,4 22,3 14,6 0,2 7,5 2,6 3,4 0,0
Tableau 10.3 : Pourcentage de personnes qui font partie des minorités visibles recevant une prime, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Pourcentage de personnes qui font partie des minorités visibles recevant une prime au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où 0 % des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 51 % et 75 % des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs où 100 % des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une prime Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible
Les services bancaires et financiers 74 2,3 7,0 7,0 39,5 41,9 2,3 0,0
Les communications 62 10,5 24,6 8,8 21,1 35,1 0,0 0,0
Les transports 19 26,2 23,9 14,2 11,4 14,5 5,4 4,3
Les « autres » 37 15,9 29,3 12,2 18,3 14,6 4,9 4,9
Tous les secteurs 33 21,0 23,5 12,8 15,8 18,9 4,5 3,6
Tableau 10.4 : Paie d'heures supplémentaires de la personne moyenne qui fait partie d'une minorité visible pour chaque dollar versé à la personne moyenne qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Montant versé par l'employeur médian Pourcentage d'employeurs versant 0,25 $ ou moins Pourcentage d'employeurs versant entre 0,26 $ et 0,50 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,51 $ et 0,75 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 0,76 $ et 0,99 $ Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération (versant 1,00 $) Pourcentage d'employeurs versant entre 1,01 $ et 1,24 $ Pourcentage d'employeurs versant entre 1,25 $ et 1,49 $ Pourcentage d'employeurs versant 1,50 $ ou plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart de rémunération à calculer
Les services bancaires et financiers $ 1,04 0,0 7,0 7,0 25,6 0,0 27,9 2,3 16,3 14,0
Les communications $ 0,94 5,3 1,8 12,3 19,3 0,0 24,6 8,8 3,5 24,6
Les transports $ 1,00 3,4 7,1 12,5 15,1 0,0 19,1 10,5 10,0 22,2
Les « autres » $ 0,95 4,9 3,7 14,6 28,0 0,0 23,2 7,3 7,3 11,0
Tous les secteurs $ 1,00 3,6 6,0 12,4 18,4 0,0 21,0 9,2 9,4 0,0
Tableau 10.5 : Heures supplémentaires effectuées par la personne moyenne qui fait partie d'une minorité visible par rapport à la personne moyenne qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Différence au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où la personne moyenne qui fait partie d'une minorité visible effectue au moins 100 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne moyenne qui fait partie d'une minorité visible effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne moyenne qui fait partie d'une minorité visible effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne moyenne qui fait partie d'une minorité visible effectue le même nombre d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où la personne moyenne qui fait partie d'une minorité visible effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la personne moyenne qui fait partie d'une minorité visible effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la personne moyenne qui fait partie d'une minorité visible effectue au moins 100 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer
Les services bancaires et financiers 1 heure de moins 2,3 2,3 44,2 2,3 34,9 0,0 0,0 14,0
Les communications 2 heures de moins 0,0 1,8 38,6 0,0 35,1 0,0 0,0 24,6
Les transports 3 heures de plus 5,1 7,7 22,2 0,3 30,2 6,8 5,4 22,2
Les « autres » 1 heure de moins 6,1 6,1 32,9 1,2 31,7 6,1 4,9 11,0
Tous les secteurs 1 heure de plus 4,5 6,4 27,4 0,6 31,3 5,4 4,3 20,1
Tableau 10.6 : Heures supplémentaires effectuées par la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible par rapport à la personne médiane qui ne fait pas partie d'une minorité visible, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Différence au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible effectue au moins 100 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de moins Pourcentage d'employeurs où la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible effectue le même nombre d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible effectue entre 1 et 49 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible effectue entre 50 et 99 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs où la personne médiane qui fait partie d'une minorité visible effectue au moins 100 heures supplémentaires de plus Pourcentage d'employeurs n'ayant pas d'écart des heures supplémentaires à calculer
Les services bancaires et financiers 3 heures de plus 0,0 0,0 32,6 0,0 53,5 0,0 0,0 14,0
Les communications 1 heure de moins 0,0 0,0 42,1 0,0 33,3 0,0 0,0 24,6
Les transports 3 heures de plus 5,1 4,8 23,4 0,3 31,9 4,8 7,4 22,2
Les « autres » 2 heures de plus 4,9 3,7 32,9 2,4 35,4 2,4 7,3 11,0
Tous les secteurs 3 heures de plus 4,1 3,8 27,6 0,6 34,3 3,6 6,0 20,1
Tableau 10.7 : Pourcentage de personnes qui font partie des minorités visibles recevant une paie d'heures supplémentaires, y compris la répartition des employeurs, par secteur
Secteur Pourcentage de personnes qui font partie des minorités visibles recevant une paie d'heures supplémentaires au sein de l'employeur médian Pourcentage d'employeurs où 0 % des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 1 % et 25 % des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 26 % et 50 % des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 51% et 75% des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où entre 76 % et 99 % des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs où 100 % des personnes qui font partie des minorités visibles reçoivent une paie d'heures supplémentaires Pourcentage d'employeurs pour lesquels aucune donnée n'est disponible
Les services bancaires et financiers 20 4,7 60,5 32,6 2,3 0,0 0,0 0,0
Les communications 33 21,1 17,5 29,8 21,1 8,8 1,8 0,0
Les transports 50 17,9 12,5 19,1 21,9 19,7 4,6 4,3
Les « autres » 55 6,1 15,9 18,3 31,7 19,5 3,7 4,9
Tous les secteurs 46 15,4 17,4 21,2 21,8 16,9 3,8 3,6

Détails de la page

Date de modification :