Programme du travail
Le Programme du travail est une institution fédérale qui fait partie d'Emploi et Développement social Canada.
Le Programme du travail est responsable du bien-être et de la protection des droits des travailleurs et des employeurs dans les lieux de travail sous compétence fédérale. Nous collaborons étroitement avec les gouvernements provinciaux et territoriaux, les syndicats, les employeurs et les partenaires internationaux afin d'améliorer les conditions de travail et d'assurer des milieux de travail sains et justes.
Veuillez lire nos plus récents avis :
Nouveautés
Promotions
- Onglet 1 : Modalités de travail flexibles, nouveaux congés et protections pour les travailleurs
- Onglet 2 : Rapport « Ce que nous avons entendu » – Règlementation sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail
- Onglet 3 : Groupe d’experts sur la modernisation des normes du travail fédérales
- Onglet 4 : Équité salariale : Ce que nous avons entendu
Dernières nouvelles
Services et renseignements
Modifications législatives et réglementaires actuelles et futures
Obtenez les renseignements les plus récents (consultations, rapports, événements et annonces) sur les modifications législatives et réglementaires concernant les milieux de travail sous réglementation fédérale.
Facultés affaiblies et consommation de cannabis en milieu de travail
Renseignez-vous sur les facultés affaiblies et consommation de cannabis en milieu de travail et découvrez comment y faire face.
Normes du travail fédérales
Renseignements sur les normes qui protègent les droits des travailleurs, favorisent des environnements positifs sur le lieu de travail et des rapports proactifs entre les directeurs et les employés.
Programme de protection des salariés
Les informations sur le paiement possible des salaires admissibles impayés aux personnes dont l'employeur en faillite ou fait l'objet d'une mise sous séquestre.
Santé et sécurité au travail
Renseignez-vous sur les dangers au travail, les droits et responsabilités, santé et bien-être, prévention des accidents, compensation, poursuites, et le système d'information sur les matières dangereuses en milieu de travail fédéral.
Égalité et inclusion
Renseignez-vous sur les responsabilités et obligations de l'employeur relatives à l'équité en matière d'emploi dans les milieux de travail sous réglementation fédérale.
Relations de travail de juridiction fédérale
Information sur le processus de négociation collective dans les milieux de travail sous compétence fédérale, les programmes et les ateliers de prévention des conflits et les nominations des arbitres.
Information sur les conventions collectives
Source de renseignements actualisés et personnalisés sur les relations industrielles et la négociation collective.
Affaires internationales
Information sur les activités internationales du Programme du travail, y compris sur la promotion des normes internationales du travail par l'intermédiaire de forums internationaux et la négociation d'accords de coopération dans le domaine du travail.
Négothèque
Un référentiel consultable, qui donne accès au texte intégral des conventions collectives, l'évolution des prestations importantes et les derniers ajustements salariaux.
Publications et rapports
Des projets de recherche indépendants et objectifs afin de documenter l'élaboration de ses politiques et pour aider le département dans l'amélioration de l'efficacité et de l'efficacité de ses activités et aller mieux les résultats.
Ce que nous faisons
Consultations
Communiqués de presse
- Déclaration de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, l’honorable Patty Hajdu, à l’occasion du Jour de deuil national
- La loi visant à mieux protéger les travailleurs et à favoriser la création d’emplois de meilleure qualité a reçu la sanction royale
- Une loi historique établissant un régime proactif d’équité salariale reçoit la sanction royale
Renseignements sur l'organisation
Ministre du Travail
En vedette
Santé psychologique en milieu de travail
La création d’un milieu de travail positif favorise le bien-être mental qui est bénéfique pour tous.
Durée du congé de soignant prolongée
Un congé non payé d'au plus 28 semaines au cours d'une période de 52 semaines qui peut être accordé à un employé afin de prendre soin d'un membre de la famille qui est gravement malade et qui risque de mourir.
Service fédéral de médiation et de conciliation
L'examen de l'exercice financier 2017 à 2018 du Service fédéral de médiation et de conciliation est maintenant disponible.
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