Annexe - Énoncé de politique 2 : Obstacles à l’équité en matière d’emploi pour les groupes visés par l’équité en matière d’emploi sous juridiction fédérale

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• Obstacles systémiques ou communs – Résumé
• Incidence des obstacles sur chaque groupe

Obstacles systémiques ou communs – Résumé

Des obstacles à l'emploi existent pour les quatre groupes désignés. Bien que les obstacles et leur intensité varient d'un groupe à l'autre, il existe un certain nombre d'indicateurs qui permettent de prévoir les obstacles à l'équité en matière d'emploi.

Les indicateurs d’obstacles les plus courants en matière d’équité en matière d’emploi pour les 4 groupes désignés sont les suivants :

• revenu inférieur;
• obligations familiales et de soins à domicile;
• défis en matière d’embauche et de maintien en poste;
• sous-représentation dans les postes de haute direction et de cadre;
• avancement professionnel limité; et
• stigmatisation sociale.

Les minorités visibles, les personnes handicapées et les Autochtones font face à tous ces indicateur d’obstacles, alors que femmes font face à :

• un revenu inférieur;
• des obligations familiales et de soins à domicile;
• des défis en matière d’embauche et de maintien en poste; et
• avancement professionnel limité.

Le tableau qui suit montre les indicateurs d’obstacles en matière d’équité en emploi qui touchent certains groupes désignés.

Indicateurs d’obstacles communs à l’équité en matière d’emploi par groupe désigné

Obstacle	Femmes	Minorités visibles	Personnes handicapées	Autochtones
Revenu inférieur	X	X	X	X
Obligations familiales et de soins à domicile	X	X	X	X
Sous-représentation dans les postes de haute direction et de cadre	s/o	X	X	X
Défis en matière d’embauche et de maintien en poste	X	X	X	X
Avancement professionnel limité	X	X	X	X
Stigmatisation sociale	s/o	X	X	X

Incidence des indicateurs d’obstacles en matière d’équité en emploi sur chaque groupe

Dans cette section

• Femmes
• Minorités visibles
• Personnes handicapées
• Autochtones

Femmes

Revenu inférieur

• Écart salarial de 12,1% de moins que les hommes (3,87$ de moins par heure ou 0,88$ de moins par dollard)^{Note de bas de page 1}
• Revenu annuel inférieur de 22 100 $ à celui des hommes^{Note de bas de page 2}

Obligations familiales et de soins à domicile

• Difficulté à équilibrer le travail rémunéré avec les obligations familiales et de soins^{Note de bas de page 3}
• Services de garde inabordables ou inaccessibles^{Note de bas de page 4}

Défis en matière d’embauche et de maintien en poste

• Faire face à des cultures hostiles en milieu de travail et au harcèlement sexuel^{Note de bas de page 5}

Avancement professionnel limité

Les obligations familiales et de soins peuvent réduire les possibilités de promotion^{Note de bas de page 6}

Minorités visibles

Revenu inférieur^{Note de bas de page 7}

• L’écart salarial est plus grand pour les femmes de minorités visibles (7 400 $ de moins en moyenne que celles qui ne le sont pas)
• Les femmes de minorités visibles qui ne sont pas nées au Canada gagnent beaucoup moins que les femmes n’appartenant pas à une minorité visible (4 500 $ de moins en moyenne)

Obligations familiales et de soins à domicile

• Équilibrer le travail rémunéré avec les obligations familiales et de soins
• Services de garde inabordables ou inaccessibles

Sous-représentation dans les postes de haute direction et de cadre

• Obstacles aux possibilités de promotion^{Note de bas de page 8}

Défis en matière d’embauche et de maintien en poste

• Être victime de discrimination et de racisme^{Note de bas de page 9}
• Le sentiment anti-musulman ou l’islamophobie mène à une discrimination fondée sur les noms de famille et/ou l’identité religieuse^{Note de bas de page 10}

Avancement professionnel limité

• Accès limité aux réseaux professionnels^{Note de bas de page 11}
• Manque de soutien pour l’avancement de leur carrière^{Note de bas de page 12}

Stigmatisation sociale

• Sentiment anti‑musulman ou islamophobie^{Note de bas de page 13}
• Les musulmans noirs sont confrontés à de plus grands défis^{Note de bas de page 14}

Personnes handicapées

Revenu inférieur^{Note de bas de page 15}

• L’hypothèse est que l’écart salarial est plus grand pour les femmes handicapées^{Note de bas de page 16}

Obligations familiales et de soins à domicile

• Difficulté à équilibrer le travail rémunéré avec les obligations familiales et de soins
• Services de garde inabordables ou inaccessibles

Sous-représentation dans les postes de haute direction et de cadre

• Sous-représentées dans les professions libérales^{Note de bas de page 17}

Défis en matière d’embauche et de maintien en poste

• Compréhension limitée par les employeurs des personnes handicapées^{Note de bas de page 18}

Avancement professionnel limité

• Manque de compréhension de la part des employeurs une fois la personne employée^{Note de bas de page 19}
• Manque de soutien pour l’avancement de leur carrière^{Note de bas de page 20}

Stigmatisation sociale

• Faire face à la stigmatisation sociale des employeurs^{Note de bas de page 21}

Autochtones

Revenu inférieur^{Note de bas de page 22}

• 2,50 $ de moins que les femmes non autochtones (les femmes autochtones gagnent en moyenne 7 200 $ de moins que les femmes non autochtones)

Obligations familiales et de soins à domicile

• Difficulté à équilibrer le travail rémunéré avec les obligations familiales et de soins
• Services de garde inabordables ou inaccessibles

Sous-représentation dans les postes de haute direction et de cadre

• Possibilités limitées de perfectionnement professionnel^{Note de bas de page 23}

Défis en matière d’embauche et de maintien en poste

• Manque de possibilités de recrutement ciblant spécifiquement les peuples autochtones^{Note de bas de page 24}
• Manque de compréhension des cultures autochtones chez les employeurs^{Note de bas de page 25}

Avancement professionnel limité

• Possibilités limitées de perfectionnement professionnel^{Note de bas de page 26}

Stigmatisation sociale

• Manque de compréhension des cultures autochtones chez les employeurs^{Note de bas de page 27}