Recrutement et intégration
Nous voulons un effectif souple, résilient, ouvert et collaboratif, qui est disposé à adopter de nouvelles façons de travailler. Nous tenons à embaucher des personnes qui représentent la population que nous servons.
Tout le monde sait qu’un changement de génération s’opère actuellement au sein de la fonction publique. Au même titre que l’ensemble de la fonction publique fédérale, Emploi et Développement social Canada (EDSC) s’efforce de recruter de nouveaux employés qui ont les compétences, la motivation, les valeurs et la passion nécessaires pour travailler dans la fonction publique.
Dans cette optique, nous avons élaboré une stratégie de gestion de l’effectif pour 2015-2020. Cette stratégie repose sur trois piliers dont la synergie nous permettra de bâtir une organisation à haut rendement :
- placer les bonnes personnes au bon endroit et au bon moment;
- encourager le perfectionnement professionnel;
- favoriser un milieu de travail productif.
Nous menons actuellement de nombreuses initiatives visant à fournir à nos employés les outils dont ils ont besoin pour réussir au travail ainsi qu’à transmettre aux jeunes générations de fonctionnaires l’expérience et le savoir des fonctionnaires expérimentés. Nous sommes fiers de nos employés et du dévouement continu dont ils font preuve pour servir nos clients.
Vidéo : Histoires d’excellence – Emplois d’été en 2016 à EDSC : Les étudiants se racontent
Vidéo : Histoires d’excellence – Recrutement et intégration
D’autres exemples de notre façon de soutenir nos employés afin qu’ils réussissent dans notre organisation
iSucceed : Passeport pour l’excellence
La région de l’Ouest du Canada et des Territoires utilise iSucceed pour fournir aux employés les outils et les ressources dont ils ont besoin pour réussir dès le premier jour.
Initiative d’amélioration des processus de la région de l’Atlantique
La région de l’Atlantique donne aux employés les moyens nécessaires pour faire bouger les choses et offrir des services novateurs aux Canadiens.
L’inclusion profite à tous
Nous sommes très heureux de travailler avec des partenaires comme LiveWorkPlay. Lorsque les personnes handicapées ont l’occasion de se réaliser, cela est avantageux pour l’ensemble de la société.
Stratégie de recrutement des étudiants
Consultez une infographie sur une stratégie employée par une direction générale pour recruter des étudiants.
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