Rapport de contrôle et d'évaluation de 2012

2.1 L’emploi selon la province

Le niveau d’emploi à l’échelle provinciale a suivi une courbe ascendante au cours des dernières années, celui-ci ayant augmenté dans toutes les provinces en 2012 - 2013 .

La Saskatchewan a connu la plus forte croissance de l’emploi parmi toutes les provinces en 2012 - 2013 , avec une augmentation de 3,1 % par rapport à 2011 - 2012 . Terre-Neuve-et-Labrador a enregistré une croissance moyenne de près de 3 % par année entre 2009 - 2010 et 2012 - 2013 , soit le taux le plus élevé de toutes les provinces, et a connu une augmentation de 3,0 % entre 2011 - 2012 et 2012 - 2013 . L’Alberta a aussi connu une importante croissance au cours des dernières années, avec une hausse de l’emploi de 3,9 % entre 2010 - 2011 et 2011 - 2012 , et de 2,4 % entre 2011 - 2012 et 2012 - 2013 .

2.2 L’emploi selon l’industrie

L’emploi dans le secteur des services a augmenté de façon constante au cours de la dernière décennie, même pendant la récession de la fin des années 2000 . En 2012 - 2013 , l’emploi dans ce secteur s’est accru de 1,2 %, ce qui représente une hausse légèrement inférieure à celles de 2011 - 2012 (+1,4 %) et de 2010 - 2011 (+1,7 %). Les industries qui ont connu une forte croissance de l’emploi en 2012 - 2013 comprennent les services d’enseignement (+5,7 %), les services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien (+2,6 %) ainsi que le secteur de la finance, des assurances, de l'immobilier et de la location (+2,5 %).

La croissance de l’emploi dans l’industrie des services d’enseignement a été forte tant pour l’emploi à temps plein (+5,9 %) que pour l’emploi à temps partiel (+5,3 %). De plus, la croissance dans les services d’enseignement a été particulièrement forte chez les personnes âgées de 55 ans et plus (+10,2 %), de même qu’en Saskatchewan (+9,5 %).

Par contre, le secteur des biens a connu un important déclin de l’emploi pendant la récession de la fin des années 2000 dont il ne s’est pas encore entièrement remis. Les pertes d’emploi dans les industries manufacturières représentent la principale raison du déclin. Toutefois, l’emploi a augmenté au cours des trois dernières années dans le secteur de la production des biens, avec une croissance de 1,8 % en 2012 - 2013 et de 0,9 % en 2011 - 2012 .

En 2012 - 2013 , le secteur de la foresterie, de la pêche, des mines, de l’exploitation des carrières, et de l’extraction de pétrole et de gaz a connu une hausse marquée au chapitre de l’emploi (+6,0 %). C’est dans ce secteur de la production des biens que les plus fortes augmentations ont été enregistrées ces trois dernières années. L’emploi dans le secteur de la fabrication s’est accru de 1,6 % en 2012 - 2013 , sa première augmentation depuis 2004 - 2005 . L’industrie de la construction, quant à elle, a vu l’emploi augmenter de 0,8 % en 2012 - 2013 , soit plus faiblement qu’en 2011 - 2012 (+2,9 %) et qu’en 2010 - 2011 (+5,8 %).

2.3 L’emploi selon le secteur, l’âge et la permanence de l’emploi

Le secteur privé a connu une croissance de l’emploi de 1,6 % en 2012 - 2013 , comparativement à 1,4 % dans le secteur public (voir le graphique 9). Le nombre de travailleurs autonomes a augmenté de 0,4 % en 2012 - 2013 . Le secteur privé représentait 64,2 % de l’emploi total, suivi par le secteur public (20,6 %) et par les travailleurs autonomes (15,2 %). La croissance de l’emploi dans le secteur privé a été plus faible que celle du secteur public entre 2007 - 2008 et 2010 - 2011 , mais la croissance dans le secteur privé a été plus forte au cours des deux dernières années.

L’emploi à temps plein a compté pour toute la croissance de l’emploi (+1,7 %; +234 900) en 2012 - 2013 , alors que l’emploi à temps partiel est demeuré stable par rapport à l’année précédente.

Le vieillissement de la population canadienne a eu des conséquences sur la population active au cours de la dernière décennie, alors que le nombre de travailleurs âgés a doublé depuis 2000 - 2001 , passant de 1,5 million à 3,3 millions en 2012 - 2013 . Entre-temps, la proportion de travailleurs d’âge moyen (25 à 54 ans) et de jeunes travailleurs (15 à 24 ans) a chuté, passant respectivement de 74,0 % et de 15,6 % en 2000 - 2001 à 67,6 % et à 13,9 % en 2012 - 2013 (voir le graphique 10). La proportion de travailleurs âgés (55 ans et plus) a grimpé, passant de 10,4 % à 18,6 % au cours de la même période.

En 2012 - 2013 , les régimes de travail temporaire – c’est-à-dire les emplois saisonniers (22,5 % des travailleurs temporaires), les emplois à durée déterminée ou contractuels (53,1 %) et les emplois occasionnels (23,8 %) – représentaient 13,6 % de tous les salariés au Canada (voir le graphique 11). Parmi les 14,9 millions de salariés canadiens ^{Note de bas de page 10} , les personnes ayant un régime de travail temporaire ont augmenté en nombre (19 000 ou 0,9 % de plus) par rapport à l’année précédente.

La proportion de travailleurs âgés (55 ans et plus) comptant au nombre des salariés temporaires s’est accrue considérablement, passant de 7,1 % en 2000 - 2001 à 13,8 % en 2012 - 2013 (voir le graphique 12). La proportion de travailleurs temporaires âgés de 15 à 24 ans était relativement stable avant la récession de la fin des années 2000 ; elle a toutefois connu une importante diminution depuis (passant de 39,6 % en 2007 - 2008 à 35,8 % en 2012 - 2013 ). Le groupe des 24 à 54 ans, qui représente généralement 50 % des travailleurs temporaires au Canada, comptait pour 50,4 % des salariés temporaires en 2012 - 2013 .

2.4 L’emploi selon la taille de l’entreprise

Les petites et moyennes entreprises (PME), qui sont des sociétés comptant moins de 500 employés, jouent un rôle important dans l’économie. Selon une étude récente de Statistique Canada, les PME représentaient 54,2 % du PIB au Canada en 2005 , comparativement à 50,7 % du PIB aux États-Unis ^{Note de bas de page 11} .

La majorité des travailleurs canadiens ont travaillé dans une PME en 2012 - 2013 (8,0 millions des 14,9 millions de salariés), selon l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) de Statistique Canada. Toutefois, la proportion de salariés à l’emploi d’une PME suit une tendance à la baisse depuis 2000 . Cette proportion était de 55,2 % en 2000 - 2001 , comparativement à 53,9 % en 2012 - 2013 .

Parmi les PME, les entreprises comptant moins de 20 employés représentaient 19,6 % de la population active, tandis que celles comptant de 20 à 99 employés représentaient 15,1 % de la population active. Les autres 46,1 % de la population active travaillaient pour de grandes sociétés (500 salariés ou plus).

2.5 Les salaires

La rémunération hebdomadaire moyenne ^{Note de bas de page 12} s’est accrue de 2,5 % en 2012 - 2013 , pour atteindre 876 $ (voir le graphique 13). Les salaires servent à déterminer les cotisations d’assurance-emploi que versent les employeurs et les salariés, ainsi que le taux des prestations que peuvent toucher les prestataires. Ce taux est établi en proportion de la rémunération d’un prestataire jusqu’à concurrence du maximum de la rémunération assurable (MRA). Celui-ci était de 47 400 $ en 2013 , une augmentation de 3,3 % par rapport au montant de 45 900 $ en 2012 .

À l’échelle provinciale, c’est en Alberta que la rémunération hebdomadaire moyenne était la plus élevée, soit 1 027 $, suivie de Terre-Neuve-et-Labrador (900 $), de l’Ontario (893 $) et de la Saskatchewan (890 $) (voir le graphique 13).

La rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans toutes les provinces en 2012 - 2013 (voir le graphique 14), la Saskatchewan affichant la plus forte croissance (+3,9 %), suivie de Terre-Neuve-et-Labrador (+3,8 %). Le Nouveau-Brunswick a connu la plus faible croissance de la rémunération hebdomadaire (+1,8 %), suivi de l’Ontario, avec 2,0 %.

Les salariés travaillant dans le secteur de la production des biens touchaient une rémunération hebdomadaire moyenne plus élevée (1 073 $) que celle de ceux du secteur des services (830 $). Au cours de la dernière décennie, la rémunération hebdomadaire moyenne des salariés du secteur de la production des biens a toujours été supérieure à celle des salariés du secteur des services.

Les salariés travaillant dans les industries des mines, de l’exploitation des carrières et de l’extraction de pétrole et de gaz affichaient la rémunération hebdomadaire moyenne la plus élevée (1 655 $) en 2012 - 2013 , suivis des travailleurs des services publics (1 509 $). L’industrie de l’hébergement et des services de restauration, quant à elle, affichait la plus faible rémunération hebdomadaire moyenne (362 $) – l’un des facteurs contributifs étant la forte proportion de travailleurs à temps partiel au sein de l’industrie, et le nombre moyen d’heures de travail par semaine qui est moins élevé dans leur cas, comme il est décrit ci-dessous.

2.6 Les heures travaillées

Le nombre moyen d’heures travaillées par semaine a augmenté pour une troisième année consécutive en 2012 - 2013 , pour atteindre 30,6 heures. Il s’agit d’une hausse de 0,1 heure par rapport à 2011 - 2012 . Les critères d’éligibilité aux prestations d’assurance-emploi et la période d’admissibilité aux prestations sont fondés, en partie, sur le nombre d’heures d’emploi assurable accumulées l’année précédente.

Les salariés de Terre-Neuve-et-Labrador, de l’Alberta et du Nouveau-Brunswick sont ceux qui ont accumulé le plus grand nombre d’heures par semaine en moyenne, soit 32,6, 32,4 et 31,7 heures, respectivement. Les salariés de Terre-Neuve-et-Labrador ont travaillé deux heures de plus par semaine que la moyenne nationale, tandis que ceux de la Colombie-Britannique et du Manitoba ont accumulé le plus petit nombre d’heures en 2012 - 2013 , avec une moyenne de 29,8 et de 29,9 heures, respectivement (voir le graphique 15).

Les salariés du secteur de la production des biens ont travaillé, en moyenne, 37,6 heures par semaine en 2012 - 2013 , ce qui est similaire à l’année précédente (37,5 heures par semaine). Les employés du secteur des services, quant à eux, ont travaillé 28,6 heures par semaine en moyenne au cours de la même période, ce qui est également similaire à l’année précédente (28,5 heures par semaine).

Les salariés de l’industrie de l’extraction minière, de l’exploitation des carrières et de l’extraction de pétrole et de gaz comptaient le plus grand nombre d’heures travaillées par semaine en moyenne (40,6 heures par semaine), tandis que les services publics ont aussi enregistré un nombre considérable d’heures travaillées par semaine en moyenne (40,4 heures). Les services d’enseignement affichaient le plus petit nombre d’heures travaillées par semaine (17,8 heures par semaine), suivis de l’industrie de l’hébergement et des services de restauration (23,0 heures par semaine).

3.1 Le taux de chômage et la durée du chômage, selon la province

Les taux de chômage dans l’Ouest canadien sont demeurés beaucoup plus faibles que la moyenne nationale en raison du bon rendement économique de la région au cours des dernières années. La Saskatchewan a enregistré le plus faible taux de chômage (4,4 %) en 2012 - 2013 , principalement en raison de la demande des marchés énergétiques mondiaux, suivie de l’Alberta avec un taux de 4,5 %, du Manitoba, à 5,2 %, et de la Colombie-Britannique, à 6,6 %. À l’instar des autres provinces, les taux de chômage dans l’Ouest sont demeurés plus élevés que ceux observés avant la récession de la fin des années 2000 , soit en 2007 - 2008 (voir le graphique 18).

L’Alberta ainsi que Terre-Neuve-et-Labrador ont connu les plus importantes diminutions de leur taux de chômage en 2012 - 2013 , puisque les deux provinces ont enregistré une baisse de 0,7 point de pourcentage par rapport à 2011 - 2012 . À Terre-Neuve-et-Labrador, le taux de chômage est passé de 12,9 % en 2011 - 2012 à 12,2 % en 2012 - 2013 .

Pour une septième année consécutive, le taux de chômage en Ontario était plus élevé que la moyenne nationale. Cela contraste avec les trois décennies qui ont précédé 2005 , alors que le taux de chômage de la province était toujours inférieur à la moyenne nationale. Depuis le creux de la récession mondiale, l’Ontario a commencé à afficher des signes de reprise, le secteur des services et l’industrie de la construction ayant pris la tête au chapitre de la création d’emplois.

Le taux de chômage au Québec a glissé à 7,6 % en 2012 - 2013 , par rapport au taux de 7,9 % en 2011 - 2012 . Il était néanmoins supérieur au taux de chômage enregistré en 2007 - 2008 , qui s’élevait alors à 7,1 %. Le taux de chômage dans la province a fluctué autour de 8 % depuis le début des années 2000 , ce qui est considérablement moins élevé que la moyenne de 11 % enregistrée au cours des 24 années précédentes, entre 1976 - 1977 et 1999 - 2000 . À l’exception de 2010 - 2011 , le taux de chômage au Québec est demeuré supérieur à la moyenne nationale depuis les 30 dernières années.

Les provinces de l’Atlantique affichaient toujours les plus hauts taux de chômage au pays en 2012 - 2013 . Malgré la tendance à la baisse du taux de chômage à Terre-Neuve-et-Labrador au cours des quatre dernières années, le taux est demeuré supérieur à la moyenne nationale (5,0 points de pourcentage de plus). À l’Île-du-Prince-Édouard, le taux de chômage a fluctué autour de 11 % durant la dernière décennie, tandis que la Nouvelle-Écosse et le Nouveau-Brunswick ont connu des taux légèrement plus bas au cours de cette période, soit près de 8 % et de 9 % respectivement.

Les provinces où la durée du chômage est la plus longue ne sont pas nécessairement celles qui ont les plus hauts taux de chômage. Cela est probablement dû à la nature du chômage partout au pays. Par exemple, dans les provinces de l’Atlantique, les taux de chômage fluctuent selon les saisons dans une large mesure ^{Note de bas de page 15} , tandis qu’en Ontario et au Québec, le déclin du secteur de la fabrication a entrainé l’accroissement du nombre de travailleurs déplacés et un chômage de longue durée ^{Note de bas de page 16} . Les résidents de l’Ontario ont connu la plus longue durée moyenne de chômage (19,9 semaines) en 2012 - 2013 , suivis de ceux du Québec, avec 18,5 semaines (voir le graphique 19). Dans les autres provinces, la durée du chômage était inférieure à la moyenne nationale de 18,1 semaines. Si on établit une comparaison avec les niveaux d’avant la récession de 2007 - 2008 , l’Ontario a connu la plus forte augmentation de la durée du chômage (+6,1 semaines), suivie de la Colombie-Britannique et du Manitoba, avec des augmentations de 5,8 semaines et de 4,7 semaines, respectivement. Terre-Neuve-et-Labrador est la seule province à avoir connu une durée moyenne du chômage plus courte en 2012 - 2013 qu’en 2007 - 2008 (-0,3 semaine).

3.2 Le taux de chômage et la durée du chômage, selon le sexe

Les hommes ont fait face à un taux de chômage supérieur à celui observé chez les femmes en 2012 - 2013 (voir le graphique 20). Le taux de chômage chez les hommes a diminué de 0,1 point de pourcentage, pour atteindre 7,6 %. Il s’agit d’une baisse pour une troisième année consécutive. Chez les femmes, le taux de chômage a décliné pour une deuxième année de suite en 2012 - 2013 , une diminution de 0,2 point de pourcentage, pour s’établir à 6,7 %. Chez les hommes et les femmes, le taux de chômage était de 1,3 et de 1,1 point de pourcentage supérieur à celui de 2007 - 2008 , respectivement, année où les taux de chômage étaient à leur plus bas selon les données comparables.

Comme l’illustre le graphique 20, l’écart entre les sexes en ce qui a trait aux taux de chômage s’est inversé au début des années 1990 . Depuis ce temps, les taux de chômage chez les femmes sont demeurés plus faibles que ceux des hommes, de 0,9 point de pourcentage en moyenne. En 2012 - 2013 , l’écart entre les sexes était de 0,9 point de pourcentage, ce qui représente une amélioration par rapport aux 2,4 points de pourcentage observés en 2009 - 2010 , année marquant l’écart le plus important jamais enregistré depuis la collecte de données comparables en 1976 - 1977 par Statistique Canada. L’écart relatif au taux de chômage a tendance à être plus élevé entre les sexes pendant les périodes de récession, puis il se rétrécit en période de reprise.

Comme le montre le graphique 21, au cours des 30 dernières années, la durée moyenne de la période de chômage a presque toujours été plus longue chez les hommes que chez les femmes. En 2012 - 2013 , la durée moyenne du chômage a été de 18,5 semaines chez les hommes et de 17,7 semaines chez les femmes.

3.3 Le taux de chômage et la durée du chômage, selon l’âge

En 2012 - 2013 , les taux de chômage n’ont pratiquement pas changé pour tous les principaux groupes d’âge. Chez les personnes de 25 à 54 ans, le taux de chômage est passé de 6,1 % en 2011 - 2012 à 5,9 % en 2012 - 2013 . Dans le cas des jeunes âgés de 15 à 24 ans, le taux de chômage est demeuré stable, à 14,1 %, tandis que chez les travailleurs âgés (55 ans et plus), il est passé de 6,2 % à 6,0 %.

Même si les jeunes Canadiens ont de nouveau été confrontés à des taux de chômage plus élevés en 2012 - 2013 , la durée moyenne de leur période de chômage a été beaucoup plus courte (11,1 semaines) que celles observées chez les travailleurs d’âge moyen et les travailleurs âgés, à savoir 20,3 semaines et 23,9 semaines respectivement (voir le graphique 22). Autrement dit, les périodes de chômage durent généralement plus longtemps dans le cas des cohortes plus âgées et ce, même si elles sont moins susceptibles que les jeunes d’être en chômage.

En 2012 - 2013 , le taux de chômage chez les jeunes était 2,4 fois plus élevé que celui des travailleurs d’âge moyen (25 à 54 ans), c’est-à-dire 14,1 % et 6,0 % respectivement. Il s’agit de l’écart le plus important entre les deux groupes par rapport au taux de chômage depuis la publication des premières données comparables en 1976 - 1977 (voir le graphique 23).

3.4 Le taux de chômage, selon le niveau de scolarité

Les Canadiens qui ont un plus haut niveau de scolarité obtiennent généralement de meilleurs résultats sur le marché du travail, puisque le taux de chômage est inversement lié au niveau de scolarité. En 2012 - 2013 , le taux de chômage chez les détenteurs d’un grade universitaire ^{Note de bas de page 17} était de 5,0 %, comparativement à 5,7 % chez ceux qui possédaient un certificat ou un diplôme d’études postsecondaires ^{Note de bas de page 18} et à 8,1 % dans le cas des diplômés du secondaire ^{Note de bas de page 19} (voir le graphique 24). Le taux de chômage s’élevait à 14,8 % chez les personnes qui n’avaient pas terminé leurs études secondaires ^{Note de bas de page 20} .

3.5 Le chômage, selon le motif du chômage

Les périodes de chômage s’expliquent par un certain nombre de facteurs. Le motif d’une période de chômage donnée est un facteur clé pour déterminer l’éligibilité aux prestations régulières de l’assurance-emploi. Généralement, les prestations sont seulement offertes aux personnes qui ont perdu leur emploi sans en être responsables ou qui l’ont quitté pour une raison valable ^{Note de bas de page 21} .

En 2012 - 2013 , les personnes qui se sont retrouvées en chômage en raison d’une perte d’emploi (qui ont perdu leur emploi) ^{Note de bas de page 22} représentaient la plus forte proportion de chômeurs au Canada (43,4 %). D’autre part, les personnes qui se sont retrouvées en chômage après avoir démissionné (ont quitté leur emploi) ^{Note de bas de page 23} formaient la plus faible proportion (18,7 %) de chômeurs. Les personnes qui n’ont pas travaillé durant l’année précédente ou qui n’ont jamais travaillé comptaient pour 37,9 % des chômeurs. Comme le montre le tableau 1, ces chiffres sont similaires à ceux observés en 2011 - 2012 .

Cependant, une comparaison avec les chiffres d’avant la récession, soit ceux de 2007 - 2008 , témoigne de changements importants. Par exemple, la proportion de chômeurs qui ont quitté leur emploi a chuté de 5,6 points de pourcentage pendant la récession, passant de 24,3 % en 2007 - 2008 à 18,7 % en 2012 - 2013 .

3.6 Le chômage selon la durée

En 2012 - 2013 , la plupart des chômeurs (76,2 %) ont été en chômage pendant 26 semaines ou moins, tandis que 33,7 % d’entre eux ont connu cette situation pendant quatre semaines ou moins (voir le graphique 25). Les personnes en chômage pendant 27 semaines ou plus représentaient 19,4 % de l’ensemble des chômeurs (ou 263 800 personnes).

Toutefois, la proportion de chômeurs de longue date – les personnes qui sont sans emploi depuis un an ou plus – a presque doublé depuis le début de la récession de la fin des années 2000 . En 2012 - 2013 , 162 600 personnes, représentant 12,0 % de la population en chômage, ont vécu cette situation pendant au moins un an. Même si ce pourcentage a diminué de 0,9 point comparativement à l’année précédente, ce chiffre est toujours plus élevé qu’il ne l’était en 2007 - 2008 , alors qu’il se situait à 6,9 %(voir le graphique 26).

Selon l’OCDE, les chômeurs de longue date au Canada représentaient 12,5 % du nombre total de chômeurs en 2012 (voir le graphique 27), ce qui est largement inférieur aux proportions observées dans les autres pays du G7, comme l’Italie (53,0 %) et le Japon (45,5 %).

En 2012 - 2013 , l’Ontario, la Colombie-Britannique et le Québec affichaient les plus fortes proportions de chômeurs de longue date, avec un taux de 14,3 %, de 12,1 % et de 12,1 % respectivement (voir le graphique 28). Les proportions dans les quatre provinces de l’Atlantique étaient plus faibles, variant de 6,3 % à 8,8 %. Selon un récent rapport de l’OCDE, malgré une amélioration du marché du travail, le problème du chômage de longue date est toujours présent au Canada, principalement en raison des obstacles à la mobilité géographique et professionnelle, du déséquilibre des compétences et du fait que les employeurs préfèrent embaucher les nouveaux venus sur le marché du travail et les personnes en chômage depuis peu ^{Note de bas de page 24} .

L’Ontario a enregistré la plus forte hausse en points de pourcentage de la proportion de chômeurs de longue date depuis 2007 - 2008 (+7,5 points de pourcentage), suivie de la Colombie-Britannique, avec une augmentation de 5,7 points de pourcentage. En 2012 - 2013 , la proportion de chômeurs de longue date chez les 55 ans et plus était plus élevée en Ontario et en Colombie-Britannique, avec 23,7 % et 24,7 % respectivement. Depuis 2007 - 2008 , la proportion de chômeurs de longue date chez les 55 ans et plus, en pourcentage du chômage total, a augmenté de 10,5 et 6,6 points de pourcentage en Ontario et en Colombie-Britannique, respectivement.

3.7 Postes vacants et ratio chômeurs-postes vacants

En 2012 - 2013 , on dénombrait, en moyenne, 243 800 postes vacants au Canada dans un mois donné, comparativement à 238 700 en 2011 - 2012 . Pour chaque poste vacant, il y avait une moyenne de 5,6 chômeurs en 2012 - 2013 , ce qui représente une légère diminution par rapport à 5,8 chômeurs en 2011 - 2012 . Les provinces de l’Ouest ont enregistré les plus faibles ratios chômeurs-postes vacants ^{Note de bas de page 25} , et les provinces de l’Atlantique, les plus élevés (voir le graphique 29).

L’industrie des soins de santé et de l’assistance sociale affichait un ratio de 1,2 chômeur par poste vacant, soit le plus faible ratio parmi les dix plus grandes industries au Canada. Les services d’enseignement, quant à eux, avaient le ratio le plus élevé au sein de ces industries, avec un nombre de 7,2 chômeurs pour chaque poste vacant (voir le graphique 30) ^{Note de bas de page 26} .

Le nombre de postes vacants varie considérablement entre les provinces (voir le graphique 31). En 2012 - 2013 , l’Ontario comptait le plus grand nombre de postes vacants (76 000), suivie de l’Alberta (55 500) et du Québec (45 200). Dans les quatre provinces de l’Atlantique, on dénombrait un total de 12 000 postes vacants en 2012 - 2013 .

Comme le montre le graphique 32, l’industrie des soins de santé et de l’assistance sociale comptait le plus grand nombre de postes vacants (39 000), suivie de l’industrie du commerce de détail (25 700) et de l’industrie de l’hébergement et des services de restauration (25 000). L’industrie des services d’enseignement affichait le plus faible nombre de postes vacants, soit 7 400.