Sélection de la langue

Gouvernement du Canada / Government of Canada

Recherche

Bâtir un avenir prospère pour les travailleurs et les communautés : Plan d’action canadien pour des emplois durables 2026-2030

Sur cette page

Message

La prospérité du Canada repose depuis toujours sur la force de ses citoyens et de ses collectivités et sur l'abondance de ses ressources naturelles. Aujourd'hui, à l'heure où le monde qui nous entoure change à toute vitesse, le Canada se trouve à un moment charnière. L'instabilité mondiale, la transformation des relations commerciales et le contexte géopolitique incertain refaçonnent les marchés : de nouvelles technologies font leur apparition, et la transition vers une économie à faibles émissions de carbone s'accélère. Notre responsabilité est claire : pour réorganiser notre économie, nous devons assurer une croissance plus propre, bâtir des collectivités plus fortes et plus résilientes et garantir la sécurité économique de toute la population canadienne - tout en protégeant nos travailleurs et en veillant à ne laisser personne en rade.

Pour relever ce défi, nous avons besoin d'une nouvelle stratégie économique ambitieuse. Le Canada agit avec célérité - d'abord et avant tout à l'intérieur de ses frontières. Nous effectuons des investissements générationnels et accélérons la réalisation de projets d'intérêt national - des projets qui renforceront notre souveraineté, tisseront des liens entre les régions et nous permettront de diversifier notre économie et de demeurer notre meilleur client dans les secteurs de l'énergie et des ressources naturelles. Grâce à ces efforts, nous augmenterons également les exportations vers de nouveaux partenaires, réduirons notre vulnérabilité face aux perturbations mondiales et créerons des centaines de milliers de bons emplois bien rémunérés, y compris des emplois syndiqués, partout au pays. Pour bien nous préparer, nous investissons dans le développement des compétences, la formation et le perfectionnement de la main-d'œuvre afin que les travailleurs soient outillés pour réussir dans une économie en rapide mutation.

Le Plan d'action canadien pour des emplois durables 2026-2030 est l'un des piliers du programme échafaudé par ce gouvernement pour bâtir un Canada fort, de même qu'une feuille de route pour affronter la période actuelle. Fondé sur de solides partenariats avec les syndicats, l'industrie et les communautés autochtones, ce plan d'action montre comment nous concrétisons nos ambitions et mettons en place les projets, les entreprises et les chaînes de valeur qui conforteront le Canada dans son rôle de superpuissance énergétique - aujourd'hui et pendant des générations.

L'honorable Tim Hodgson, ministre de l'Énergie et des Ressources naturelles

Reconnaissance territoriale

Le gouvernement du Canada reconnaît les peuples autochtones comme les intendants originels des terres et des eaux du Canada. Ces terres demeurent assujetties à des traités et à des accords par lesquels le gouvernement du Canada s'est engagé à respecter les droits des Autochtones et à collaborer avec les peuples autochtones. Les efforts fédéraux visant à promouvoir les emplois durables dans le cadre de cette stratégie s'arrimeront respectueusement aux stratégies et systèmes dirigés par les Autochtones afin de tirer des enseignements des systèmes de connaissances des Premières Nations, des Inuits et des Métis, de collaborer à l'atteinte de résultats communs et de faire avancer des initiatives complémentaires.

Aperçu

Le Canada connaît une transition économique importante, façonnée par l'évolution de la dynamique géopolitique et commerciale mondiale. Parallèlement, le passage mondial à une économie à faibles émissions de carbone et résiliente aux changements climatiques s'accélère, modifiant la façon dont la croissance se produit et l'orientation des flux de capitaux. Le Canada possède les atouts nécessaires pour diriger et saisir les immenses possibilités de cette transformation historique et bâtir un Canada fort. Les travailleurs sont au cœur de cette approche. Ce sont eux qui relèveront le défi et assumeront la responsabilité de faire avancer l'innovation technologique, de bâtir des infrastructures et de mettre en œuvre des projets visant à faire progresser les objectifs économiques du Canada. Pour relever ce défi, il est impératif de mettre en place des mesures audacieuses et de collaborer avec les travailleurs pour :

Le Plan d'action canadien pour des emplois durables 2026-2030, élaboré conformément à la Loi canadienne sur les emplois durables, regroupe ces engagements dans le but de favoriser la création et la protection des emplois de qualité pour les générations à venir.

La Loi canadienne sur les emplois durables entérine des principes pour guider le travail collectif à l'échelle fédérale afin de créer un avenir équitable et inclusif qui soutient le développement économique, l'action climatique et la sécurité énergétique. Elle pose les bases d'une approche pangouvernementale, en reconnaissant les rôles du ministre de l'Énergie et des Ressources naturelles ainsi que de la ministre de l'Emploi et des Familles à favoriser la création d'emplois de qualité, à promouvoir un travail décent et à protéger ces possibilités pour les générations à venir. Alors que le Canada investit dans les industries de demain, il ne s'agit pas seulement de créer davantage d'emplois; le Canada vise à garantir un travail décent et un marché du travail inclusif.

Le travail décent est au cœur des emplois durables. Un emploi durable se définit comme tout emploi qui est compatible avec la trajectoire du Canada pour atteindre la carboneutralité et un avenir climatique résilient et qui reflète la notion de travail décent, soit un travail - notamment des emplois où les travailleurs sont représentés par un syndicat partie à une convention collective - pouvant subvenir aux besoins des travailleurs et de leur famille au fil du temps et qui inclut des éléments tels qu'un revenu équitable, la sécurité d'emploi, la protection sociale et le dialogue social.

Conformément à cette définition, le gouvernement du Canada s'efforce de créer des emplois durables spécialisés et de qualité en veillant à ce que ses investissements comportent des dispositions en faveur des travailleurs, telles que des ententes sur les avantages communautaires, des conditions salariales en vigueur, ainsi que des exigences relatives au travail syndiqué et à l'achat de produits canadiens.

Quatre principes directeurs relatifs aux emplois durables
Text description follows.
Description textuelle : Quatre principes directeurs relatifs aux emplois durables
  • Dialogue social adéquat, éclairé et permanent axé sur la population active;
  • Travail décent, fondé sur les forces régionales et culturelles, dans un environnement durable qui favorise le bien-être;
  • Approche inclusive qui aborde les obstacles à l'emploi et crée des occasions pour les groupes sous-représentés;
  • Coopération internationale pour renforcer les efforts mondiaux visant à promouvoir la création d'emplois durables.

Conformément à ces principes directeurs, le présent Plan d'action tient compte de l'engagement auprès des partenaires et des parties prenantes, y compris les gouvernements provinciaux, territoriaux et autochtones, les syndicats et l'industrie, des avis d'experts du Conseil du partenariat pour des emplois durables et des commentaires de l'ensemble du gouvernement fédéral pour veiller à ce que le Canada adopte une approche globale, adaptée aux besoins des travailleurs et des collectivités d'un océan à l'autre.

Conformément au principe directeur visant à faire progresser la collaboration internationale, le Canada travaille en collaboration avec ses partenaires internationaux, le milieu universitaire et la société civile pour échanger des leçons apprises et des meilleures pratiques, aidant à uniformiser les règles du jeu pour les entreprises et les travailleurs en promouvant des normes équitables, une croissance inclusive et une innovation partagée. Ce Plan d'action s'appuie sur ce que nous avons appris de nos partenaires internationaux.

Enfin, le gouvernement du Canada s'engage à respecter les droits inhérents et issus de traités des Autochtones, guidé par le cadre juridique et stratégique qui nous dirige, y compris les traités historiques et modernes et les accords sur l'autonomie gouvernementale, les précédents juridiques clarifiant la Constitution canadienne, la Loi sur la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et le Plan d'action connexe.

Bâtir un Canada fort : favoriser la création de bons emplois et d'un travail décent

À une époque d'incertitude mondiale et d'évolution rapide, la force du Canada réside dans sa capacité de bâtir et à passer de la dépendance à la résilience. Le gouvernement du Canada procède, à un rythme sans précédent, à des investissements générationnels dans les infrastructures pour connecter notre économie, diversifier le commerce et positionner le Canada à la fois comme un chef de file de l'énergie propre et une puissance énergétique conventionnelle.

Par l'entremise de ce plan d'action, le gouvernement du Canada s'engage à faire en sorte que la transition vers une économie plus forte et plus résiliente génère des emplois durables et de qualité dans toutes les régions du pays. À cette fin, il veille au soutien de projets d'intérêt national et à l'utilisation d'outils éprouvés, tels que des ententes sur les avantages communautaires, des exigences relatives au salaire en vigueur, des dispositions concernant la main-d'œuvre syndiquée ainsi que des politiques d'achat de produits canadiens, afin de stimuler une croissance économique inclusive et de garantir que les travailleurs profitent directement des retombées des investissements publics.

Accélérer les grands projets

En août 2025, le gouvernement a lancé le Bureau des grands projets (BGP) pour servir de point de contact unique afin de faire avancer les projets d'intérêt national et de simplifier le processus d'approbation réglementaire des projets. Le Bureau aidera à déterminer les projets d'intérêt national et s'emploiera à structurer le financement ainsi qu'à simplifier et à accélérer la prise de décisions fédérale.

En septembre 2025, le gouvernement a soumis 5 projets et 6 stratégies transformatrices au Bureau des grands projets représentant plus de 60 milliards de dollars d'investissements et ayant le potentiel de créer jusqu'à 34 000 emplois. Une deuxième série annoncée en novembre 2025 ajouterait plus de 56 milliards de dollars en nouveaux investissements qui pourrait soutenir 68 000 emplois bien rémunérées partout au pays. Bon nombre des projets et des stratégies de transformation proposés à ce jour se trouvent dans des secteurs clés favorisant la carboneutralité, dont les suivants :

Le gouvernement continuera à diffuser d'autres annonces sur des projets majeurs dans une série de secteurs qui stimuleront la croissance économique du Canada. Reconnaissant que l'avancement de la réconciliation avec les peuples autochtones, y compris la réconciliation économique, est essentiel pour accélérer la croissance économique du Canada et assurer un avenir inclusif et durable, le gouvernement versera 40 millions de dollars sur 2 ans, à compter de 2025-2026, à Services aux Autochtones Canada par l'intermédiaire de l'Initiative sur les partenariats stratégiques, afin de soutenir le renforcement des capacités autochtones et la consultation pour des projets d'intérêt national avant leur désignation en vertu de la Loi.

Le programme Bâtir du Canada

En septembre 2025, le gouvernement a lancé Maisons Canada, une nouvelle agence fédérale dotée d'un financement initial de 13 milliards de dollars, qui construira des logements abordables à grande échelle. Elle tirera parti des terres publiques, offrira des incitations financières flexibles, attirera des capitaux privés, facilitera les grands projets de portefeuille et soutiendra les fabricants modernes pour qu'ils construisent les maisons dont les Canadiens ont besoin. Maisons Canada exploitera des technologies de logement innovantes pour construire plus rapidement et plus durablement, en priorisant les matériaux à faible teneur en carbone, les technologies à faible teneur en carbone et les matériaux canadiens.

Le gouvernement du Canada lance également le Fonds pour bâtir des collectivités fortes, qui fournira 51 milliards de dollars sur 10 ans à partir de 2026 à2027 et 3 milliards de dollars par an en continu, afin de soutenir un large éventail de projets d'infrastructure publique à travers le pays, de construire des communautés plus robustes et plus résilientes et de créer des milliers d'emplois de qualité. À l'appui de la création d'emplois de qualité, le fonds encouragera les bénéficiaires à envisager le recours à une main-d'œuvre syndiquée et à utiliser des ententes sur les avantages communautaires en matière d'emploi.

Le programme adopte également la politique « Achetez canadien » qui comprend (à compter de décembre 2025), depuis le 16 décembre 2025, de nouvelles règles d'approvisionnement fédérales visant à soutenir les travailleurs et les industries du Canada. Ces nouvelles règles permettront :

Cette politique soutient les industries canadiennes de la construction et de la défense, et s'applique à des projets liés à des bâtiments, à des ponts, à des pièces d'aéronefs et à bien d'autres domaines. Elle exige que les grandes acquisitions fédérales dans les secteurs de la construction et de la défense soient réalisées avec de l'acier, de l'aluminium et des produits du bois fabriqués au Canada. Cette mesure contribue à stimuler l'économie canadienne et à garantir des emplois à nos travailleurs.

Crédit d'impôt à l'investissement

Au 21e siècle, une économie compétitive est une économie propre. Le gouvernement fédéral veille à ce que le Canada soit à l'avant-garde de cette course mondiale pour attirer des investissements, saisir une occasion générationnelle, créer des emplois et stimuler la croissance économique, tout en luttant contre les changements climatiques.

Le gouvernement du Canada a réalisé des investissements importants dans l'économie à faibles émissions de carbone grâce à ses plans climatiques historiques, y compris la récente Stratégie de compétitivité climatique, qui contribuera à stimuler les investissements d'envergure nécessaires pour bâtir un avenir prospère et carboneutre. Parmi les mesures clés figure un ensemble sans précédent de crédits d'impôt à l'investissement dans l'économie propre, qui offre au cours de la prochaine décennie un incitatif majeur pour attirer les investissements, décarboniser et moderniser l'industrie canadienne.

Le gouvernement du Canada offre ces crédits afin d'attirer des investissements, de créer des emplois bien rémunérés et de faire croître l'économie, tout en luttant contre les changements climatiques.

L'un des crédits d'impôt à l'investissement dans l'économie propre offerts par le gouvernement du Canada vise les technologies de captage, d'utilisation et de stockage du carbone (CUSC). Aussi appelée "gestion du carbone", cette approche regroupe un large éventail de techniques permettant de capter les émissions de CO₂ - qu'elles proviennent de la combustion de combustibles, de procédés industriels ou directement de l'air - afin de stocker le CO₂ sous terre ou dans le béton.

Les crédits d'impôt à l'investissement dans l'économie propre comprennent un incitatif si les demandeurs respectent les exigences relatives au salaire courant et à l'apprentissage. Si ces exigences ne sont pas respectées (pour le crédit d'impôt CUSC, le crédit d'impôt pour les technologies propres ou le crédit d'impôt pour l'hydrogène propre), le taux du crédit est réduit de dix points de pourcentage.

Bâtir la main-d'œuvre du Canada

Une économie résiliente dépend d'une main-d'œuvre diversifiée et hautement qualifiée. La demande de main-d'œuvre et de compétences évolue au Canada, sous l'effet de l'augmentation des départs à la retraite, de l'inadéquation des travailleurs et des compétences, de l'automatisation, de l'IA et de la transition vers une économie à faibles émissions de carbone. C'est pourquoi le gouvernement investit pour recruter, former et perfectionner la main-d'œuvre du Canada afin de veiller à ce que nous soyons prêts à relever les défis d'aujourd'hui et à assurer l'avenir de l'économie canadienne.

Le Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical - Volet Emplois durables (PFIMS-VED), dirigé par Emploi et Développement social Canada, investit dans des projets qui soutiennent les syndicats et leurs partenaires pour diriger l'élaboration de formations écologiques pour les travailleurs des métiers. Ce programme vise à soutenir une série de projets qui élaboreront et offriront une formation verte pour les compagnons et les apprentis dans les métiers du Sceau rouge qui sont essentiels pour réduire les émissions du Canada et faire avancer la résilience économique.

Le PFIMS-VED fait directement progresser les recommandations de la Table consultative dirigée par les syndicats en produisant des résultats mesurables : accroître le financement pour augmenter la diversité au sein des métiers spécialisés et créer des avantages de formation ciblés qui aident les travailleurs touchés par la transition vers une économie à faibles émissions de carbone à obtenir un emploi stable et axé sur l'avenir. Voici des exemples de projets financés dans le cadre du PFIMS-VED :

Le gouvernement s'est également engagé à créer des possibilités d'apprentissage pour la prochaine génération de travailleurs qualifiés par l'entremise du Service d'apprentissage, qui créera des placements de formation essentiels auprès de petits et moyens employeurs pour les apprentis dans les métiers Sceau rouge à forte croissance de la construction et de la fabrication. Emploi et Développement social Canada lancera bientôt un nouveau Service d'apprentissage pour aider à recruter de nouveaux apprentis et soutenir leur maintien en poste et leur progression.

L'avenir économique du Canada dépend des jeunes. Investir dans leurs compétences positionne le Canada pour être compétitif en dotant la main-d'œuvre nécessaire pour bâtir une économie compétitive sur le plan climatique. C'est pourquoi le gouvernement investit 40 millions de dollars sur 2 ans (à compter de 2026 à 2027) pour créer une Brigade jeunesse pour le climat (dirigée par Emploi et Développement social Canada) afin d'offrir aux jeunes une formation rémunérée en matière de compétences liées au climat et aux interventions d'urgence, ainsi que des possibilités d'acquérir une expérience professionnelle.

Pleins feux sur le Programme de stages en sciences et en technologie - Emplois verts de Ressources naturelles Canada

À propos du programme

Compte tenu des graves pénuries de main-d'œuvre et de compétences dans le secteur des ressources naturelles, les jeunes constituent la principale source de renouvellement de la main-d'œuvre. En finançant les employeurs pour embaucher et former des jeunes (âgés de 15 à 30 ans) partout au Canada, le Programme de stages en sciences et en technologie (PSST) - Emplois verts réduit les risques liés à l'embauche et offre aux jeunes une expérience pratique et les compétences nécessaires pour ouvrir la voie à des carrières, tout en soutenant la concurrence et la résilience du secteur des ressources naturelles et en contribuant à faire du Canada une superpuissance énergétique

Résultats

Dans le cadre de la Stratégie emploi et compétences jeunesse, PSST - Emplois verts, le gouvernement crée des emplois pour les jeunes depuis 1997. Le programme continue de générer des résultats pour le secteur des ressources naturelles :

  • Le PSST - Emplois verts a créé plus de 6 000 emplois verts pour les jeunes depuis 2017.
  • Environ 80 % des jeunes obtiennent un emploi après avoir participé au programme, ce qui démontre un lien plus fort avec le marché du travail.
  • Environ 80 % des jeunes sont issus d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi, ce qui contribue à maximiser la participation au marché du travail.

Les employeurs financés par le PSST - Emplois verts se trouvent dans toutes les provinces et tous les territoires, y compris les petites et moyennes entreprises et les organisations dirigées par des Autochtones, qui créent des emplois qui n'existeraient peut-être pas autrement et dans les régions où se trouvent de nombreux emplois liés aux ressources naturelles (tel que, les communautés nordiques, éloignées et autochtones).

Pour de plus amples renseignements sur les possibilités de financement, consultez : Emplois verts dans les ressources naturelles

L'immigration aide également à combler les pénuries de main-d'œuvre critiques dans les industries prioritaires où il n'y a pas suffisamment de talents au pays. Comme annoncé dans le budget de 2025, la Stratégie et le Plan d'action pour l'attraction de talents internationaux positionneront le système d'immigration de manière à répondre aux besoins stratégiques du marché du travail, garantissant que le Canada dispose des talents nécessaires pour stimuler l'innovation et la croissance dans nos industries stratégiques, tout en respectant les cibles d'immigration afin d'assurer un taux d'immigration durable.

De plus, le gouvernement du Canada s'engage à maximiser la participation au marché du travail des groupes sous-représentés, marginalisés ou en quête d'équité dans les secteurs de l'énergie, des ressources naturelles et d'autres secteurs clés à faible intensité carbone. Par exemple, le Canada s'efforce d'accroître la participation et la sécurité au travail des femmes, des peuples autochtones, ainsi que des nouveaux Canadiens et des Canadiens racisés à la main-d'œuvre des secteurs des mines et des minéraux critiques par l'intermédiaire de campagnes de sensibilisation et d'autres initiatives.

Emploi et Développement social Canada offre des programmes liés à la main‑d'œuvre qui soutiennent les groupes sous‑représentés - notamment les personnes en situation de handicap, les femmes, les nouveaux arrivants et les jeunes - afin de leur permettre d'accéder à des possibilités dans les secteurs durables et à faible intensité carbone, comme l'énergie propre, la construction durable et les technologies vertes. Ces programmes réduisent les obstacles à l'emploi, appuient le perfectionnement des compétences et favorisent une participation équitable au marché du travail. De plus, des programmes dirigés par des Autochtones aident les communautés autochtones à soutenir les efforts de perfectionnement des compétences et de la main‑d'œuvre, tout en contribuant à la réconciliation en cours.

L'avancement de la réconciliation avec les peuples autochtones, y compris la réconciliation économique, est essentiel à la croissance économique du Canada, à la transition vers une économie à faibles émissions de carbone et à un avenir plus équitable, inclusif et durable. Les communautés autochtones jouent déjà un rôle central dans les secteurs de l'énergie et des ressources naturelles, et leur leadership est essentiel au succès du développement des projets. Les gouvernements et les organisations autochtones sont également les mieux placés pour diriger le développement de la main-d'œuvre aligné sur les priorités communautaires. Des programmes tels que le Programme de formation pour les compétences et l'emploi destiné aux Autochtones, élaboré conjointement et soutenu par 2 milliards de dollars sur 10 ans, montrent comment la prestation de services aux Autochtones fondée sur les distinctions renforce les compétences, les résultats en matière d'emploi et la participation à la croissance propre et à l'intendance environnementale.

Commerce intérieur et mobilité de la main-d'œuvre

Les différences réglementaires et les obstacles à la mobilité de la main-d'œuvre peuvent limiter le mouvement des travailleurs qualifiés à travers le Canada, les empêchant d'accéder à des possibilités d'emploi convenables dans d'autres régions. Cela peut créer des inadéquations entre les compétences et les postes vacants, réduisant la productivité et ralentissant la croissance des emplois durables. En rationalisant la réglementation et en améliorant la mobilité de la main-d'œuvre, le Canada peut favoriser un marché national véritablement ouvert, réduisant les coûts pour les entreprises et les consommateurs, renforçant les chaînes d'approvisionnement, stimulant la productivité et créant de nouvelles possibilités qui aident à bâtir une économie unique.

Par l'entremise de la Loi sur le libre-échange et la mobilité de la main-d'œuvre au Canada, le gouvernement du Canada soutient la mobilité de la main-d'œuvre en éliminant les obstacles fédéraux, afin que les travailleurs autorisés par une province ou un territoire puissent occuper plus facilement le même emploi en vertu des règles fédérales.

Par l'entremise du Forum des ministres du marché du travail, les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux collaborent pour mettre en œuvre un plan d'action global sur la mobilité de la main-d'œuvre. Ce plan entraînera des changements immédiats et à long terme qui réduiront considérablement les obstacles à la mobilité des travailleurs dans les professions réglementées. Par exemple, comme l'ont demandé les premiers ministres, les provinces et les territoires mettent en œuvre une norme de service de 30 jours pour le traitement des demandes de mobilité de la main-d'œuvre, ainsi que des outils de vérification numérique pour soutenir la reconnaissance rapide des titres de compétences des gens de métier. Dans l'ensemble, ces initiatives permettront aux travailleurs d'accéder plus aisément aux possibilités d'emploi partout au Canada.

Donner aux travailleurs les moyens d'agir : la résilience en période de transition

Que ce soit en raison de l'évolution des marchés mondiaux, de la transformation technologique ou des différends commerciaux, le gouvernement du Canada prend des mesures pour aider les travailleurs, les entreprises et les collectivités à s'adapter rapidement face aux changements économiques et pour bâtir une main-d'œuvre résiliente prête pour l'avenir.

Dans le cadre de ce plan d'action, le gouvernement du Canada s'engage à soutenir les travailleurs et les entreprises touchés par la transition économique, y compris dans le contexte d'une économie à faibles émissions de carbone et compétitive.

Soutenir les travailleurs dans les secteurs touchés par les tarifs

Compte tenu de l'urgence du moment, le gouvernement a annoncé une série de nouvelles mesures pour protéger les travailleurs et les entreprises dans les secteurs les plus touchés par les tarifs et les perturbations liées au commerce. Ces actions seront entreprises en collaboration avec des partenaires clés, notamment les syndicats, l'industrie et les gouvernements provinciaux et territoriaux. Ces mesures aident à protéger les travailleurs et les emplois durables partout au Canada.

Par exemple, dans le cadre du nouveau programme de requalification destiné aux travailleurs, le gouvernement investit 382,9 millions de dollars sur 5 ans, ainsi que 56,1 millions de dollars de façon continue, pour lancer de nouvelles Alliances pour la main-d'œuvre (les Alliances) et le Fonds d'innovation pour la main-d'œuvre sectorielle (FIMS), afin d'aider à atténuer les répercussions des tarifs sur les travailleurs canadiensFootnote 1. Dirigées par Emploi et Développement social Canada, les Alliances réuniront des employeurs, des représentants syndicaux, des établissements de formation, des groupes sous-représentés, des organismes de perfectionnement de la main-d'œuvre, des partenaires autochtones et des associations sectorielles afin d'aider les entreprises à s'adapter au marché du travail changeant. Les Alliances fonctionneront comme une version modernisée des tables sectorielles de partenariat, qui ont été recommandées dans le rapport de la Table consultative dirigée par les syndicats. Les Alliances cerneront et élaboreront des plans pour répondre aux besoins particuliers des travailleurs dans les six secteurs prioritaires dans lesquels elles seront établies, y compris le logement et la construction; les transports et les chaînes d'approvisionnement; la fabrication de pointe (y compris l'intelligence artificielle); l'énergie et l'électricité; les mines et les minéraux; et l'économie des soins. Le Fonds d'innovation pour la main-d'œuvre sectorielle soutiendra des investissements stratégiques ciblés et privilégiera un modèle de partage des coûts, mobilisant des capitaux privés pour favoriser la durabilité à long terme et maximiser la valeur des investissements, tout en générant des avantages nets pour les employeurs, les entreprises et l'industrie en général. Le fonds prévoit des investissements ciblés propres au secteur pour aider les travailleurs en milieu de carrière et ceux touchés par les tarifs à faire la transition vers des industries en croissance. Il vise également à investir dans des projets qui s'attaquent aux pénuries de main-d'œuvre systémiques, créent des bassins de talents et soutiennent le développement de la main-d'œuvre dans le contexte des thèmes émergents, tels que l'intelligence artificielle et l'automatisation.

Par l'entremise du Programme de solutions pour la main-d'œuvre sectorielle, le gouvernement investit 94,5 millions de dollars sur 5 ans pour relever les défis systémiques de la main-d'œuvre dans des secteurs économiques clés, y compris ceux touchés par les perturbations liées au commerce. Le programme soutient des initiatives axées sur le recensement et la prise en charge des besoins aigus et systémiques en matière de perfectionnement de la main-d'œuvre. Pour ce faire, il prévoit l'élaboration de l'information sur le marché du travail (IMT), la création d'outils et de ressources pour la main-d'œuvre afin d'accroître la capacité des employeurs, ainsi que des activités de mobilisation de l'industrie pour répondre aux besoins liés au perfectionnement de la main-d'œuvre et à ceux des employeurs.

Par l'entremise des Ententes sur le développement du marché du travail conclues avec les provinces et les territoires, le gouvernement investit 570 millions de dollars sur 3 ans pour soutenir la formation et l'aide à l'emploi destinées aux travailleurs touchés par les tarifs et les fluctuations du marché mondial. Ce financement aide les provinces et les territoires à offrir des mesures de requalification et de soutien à l'emploi pour les travailleurs touchés.

Pour outiller les entreprises en vue de la croissance et de la diversification, le gouvernement attribue 5 milliards de dollars sur 6 ans à compter de 2025 à 2026 pour le Fonds de réponse stratégique (FRS), dont le but consiste à soutenir des projets transformateurs à grande échelle qui renforcent la résilience économique dans les industries touchées par des perturbations liées au commerce. Le FRS vise à renforcer les chaînes d'approvisionnement et à protéger les bons emplois dans des secteurs clés tels que l'acier, l'aluminium, les produits forestiers, l'automobile et autres. Il a également pour mandat de réduire les risques liés à l'innovation à grande échelle dans des secteurs qui sont fondamentaux pour la transition vers la carboneutralité du Canada et pour assurer la compétitivité climatique, tels que l'acier vert, la fabrication de technologies propres et les véhicules électriques.

Transformer le secteur de l'automobile du Canada

Le Canada a une occasion unique de transformer son industrie de l'automobile. Ce secteur soutient plus de 500 000 travailleurs, contribue à hauteur de plus de 16 milliards de dollars par année au PIB du Canada et constitue l'une des plus grandes industries d'exportation du pays. Le gouvernement a présenté une nouvelle stratégie automobile visant à récompenser la production de véhicules fabriqués au Canada ainsi qu'à mettre à profit nos capacités de calibre mondial en matière d'intelligence artificielle et notre expertise technologique pour fabriquer les voitures de demain. De plus, elle permettra de positionner le Canada à titre de chef de file mondial de la production de véhicules électriques (VE).

Renforcer le secteur de la foresterie et du bois d'œuvre résineux

Le gouvernement aide également le secteur de la foresterie et du bois d'œuvre résineux à se transformer pour demeurer compétitif. Ces mesures contribueront à libérer le plein potentiel de l'industrie pour suivre le rythme de la construction accrue de logements et d'infrastructures majeures.

À cette fin, le gouvernement prévoit notamment d'investir 500 millions de dollars sur 3 ans dans des programmes visant à concevoir de nouveaux produits et de nouveaux marchés nationaux et internationaux pour les produits forestiers canadiens; de créer un guichet unique d'orientation pour soutenir les entreprises du secteur forestier cherchant à se transformer, à se diversifier et à obtenir d'autres formes de soutien; et d'établir le Groupe de travail sur la transformation du secteur forestier canadien pour élaborer une feuille de route de haut niveau décrivant les mesures à prendre pour soutenir, restructurer et repositionner l'industrie à moyen et à long terme.

Soutenir l'acier canadien

Les producteurs d'acier canadiens sont fortement exposés au commerce international, ayant exporté un peu plus de 50 % de leur production annuelle en 2024, dont plus de 90 % vers les États-Unis. Notre industrie sidérurgique est une pierre angulaire de l'économie nationale, essentielle à la construction d'infrastructures, au soutien de la fabrication de pointe et à la garantie de notre prospérité future. Le Canada est fier de ses travailleurs de l'acier hautement qualifiés et de l'industrie forte et résiliente qu'ils ont bâtie.

Le gouvernement investit 70 millions de dollars sur 3 ans pour les travailleurs de l'acier par l'entremise des Ententes sur le développement du marché du travail conclues avec les provinces et les territoires.

De plus, le FRS consacre un milliard de dollars pour la transition de l'industrie sidérurgique vers de nouveaux secteurs d'activité et le renforcement des chaînes d'approvisionnement nationales.

Par l'entremise d'Accords de partenariat en matière de compétences, Emploi et Développement social Canada soutient le rôle fédéral en fournissant aux ministères et organismes fédéraux un libellé lié à la planification et au perfectionnement de la main-d'œuvre, veillant ainsi à ce que ces éléments soient traités comme des composantes essentielles des investissements d'intérêt national et des initiatives de réponse tarifaire. Ces accords exigent que les employeurs sollicitant un soutien fédéral recensent rapidement leurs propres besoins en main-d'œuvre, planifient la formation et investissent dans le perfectionnement des compétences requises, en tant que partie intégrante de l'investissement. Cette exigence garantit que les entreprises bénéficiant du financement du FRS investissent également dans le développement de leur main-d'œuvre, au même rythme que leur organisation se développe.

Dans le cas d'un réoutillage d'usine, alors que le FRS modernise l'installation pour augmenter la capacité de production, les entreprises doivent utiliser le libellé des Accords de partenariat en matière de compétences pour s'assurer que l'employeur investit simultanément dans des initiatives de formation, le perfectionnement des travailleurs existants, le recrutement de nouveaux talents et l'atteinte de cibles pour accroître la participation des groupes sous-employés, afin qu'ils soient prêts à exploiter l'installation réoutillée. Le FRS développe l'infrastructure de l'organisation; le libellé proposé par les Accords de partenariat en matière de compétences garantit que l'organisation assure le développement de son personnel.

Bâtir un système pour faire face aux chocs

À l'échelle de l'économie, le Canada dispose d'un solide système de soutien du revenu, dont l'assurance-emploi (AE), qui offre un soutien du revenu temporaire aux travailleurs sans emploi dans l'ensemble de l'économie pendant qu'ils cherchent un emploi ou mettent à niveau leurs compétences.

Le programme Travail partagé de l'assurance-emploi est un outil clé et un premier rempart pour aider à prévenir les mises à pied. Ce programme offre des prestations d'assurance-emploi aux employés admissibles qui conviennent avec leur employeur de travailler un nombre réduit d'heures en raison d'une baisse d'activité de l'entreprise indépendante de la volonté de l'employeur. Cette mesure aide les entreprises à conserver leurs employés qualifiés et permet aux travailleurs de garder leur emploi durant un ralentissement temporaire des activités. En 2025, afin de soutenir les entreprises et les travailleurs touchés par les tarifs et les perturbations liées au commerce, le gouvernement du Canada a mis en place des améliorations temporaires afin de faciliter l'accès aux accords de Travail partagé et d'en prolonger la durée.

En outre, une nouvelle subvention pour la rétention des travailleurs a été mise en œuvre le 17 février 2026 et sera en vigueur jusqu'au 31 mars 2027, afin de soutenir davantage le maintien en emploi des travailleurs et l'adéquation de leurs revenus. Elle est offerte aux entreprises admissibles de tous les secteurs de l'économie qui ont un accord de Travail partagé actif et qui s'engagent à soutenir la formation de leurs employés qui travaillent un nombre d'heures réduit. Cette subvention permet aux entreprises d'offrir un complément aux prestations de Travail partagé de l'AE à leurs employés participant à une formation, les jours où ils ne travaillent pas. Cette mesure est appelée à aider jusqu'à 26 000 travailleurs, dont ceux des secteurs de l'acier, du bois d'œuvre résineux, de l'automobile et de bien d'autres secteurs exposés à des tarifs élevés.

Enfin, en 2025, le gouvernement a mis en place des mesures d'assouplissement temporaires en matière d'AE afin de s'assurer que les travailleurs touchés par les tarifs puissent accéder au soutien du revenu dont ils ont besoin, notamment :

Ensemble, ces mesures garantissent que les employeurs et les travailleurs disposent du soutien dont ils ont besoin pour demeurer résilients alors qu'ils traversent cette période de transition et de perturbations.

Alimentée par l'intelligence artificielle de pointe et des données en temps réel, la modernisation du Guichet-Emplois du gouvernement du Canada offrira des outils et des services personnalisés et accessibles afin d'aider les Canadiens à saisir des occasions plus rapidement, de soutenir l'apprentissage continu et de renforcer la résilience du marché du travail pour les travailleurs touchés par les tarifs. Les principales améliorations comprennent :

Afin de soutenir la participation à l'économie carboneutre, le Guichet-Emplois propose un filtre d'emplois verts et d'autres ressources concernant les emplois verts au Canada. Il fournit également des mesures de soutien gratuites afin d'aider des groupes précis à participer au marché du travail, dont les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les nouveaux arrivants et les jeunes.

Soutenir les travailleurs dans la transition vers une économie à faibles émissions de carbone

Ces mesures contribuent à poser les bases de l'approche que le Canada adoptera pour gérer la transition plus large vers la carboneutralité d'ici 2050. Alors que les marchés mondiaux se transforment, que les technologies évoluent et que les industries et leurs employés s'efforcent de décarboner leurs activités et leurs milieux de travail, le Canada doit bâtir un système qui garantit que la transition vers la carboneutralité est un moteur de qualité de l'emploi et de croissance.

La Stratégie de compétitivité climatique du Canada s'appuie sur nos forces : nos industries de l'énergie et des ressources, la fabrication de pointe, ainsi que les services et les secteurs du bâtiment, tout en s'étendant aux possibilités émergentes comme les minéraux critiques, l'élimination du carbone, l'efficacité des ressources et la fabrication à haute valeur ajoutée. En offrant de la prévisibilité et de la certitude dans l'élaboration d'emplois durables et en tirant parti de notre main-d'œuvre talentueuse et spécialisée, le Canada peut générer des investissements, stimuler l'innovation et favoriser la création de bons emplois au sein des collectivités de tout le pays, tout en renforçant sa position comme chef de file de l'économie mondiale à faibles émissions de carbone.

Ce virage mondial crée des centaines de milliers de carrières bien rémunérées partout au Canada. Selon Statistique Canada, après une légère baisse en 2020 (296 596 emplois), les emplois dans le secteur de l'environnement et des technologies propres se sont redressés à 325 567 en 2021 et ont continué d'augmenter pour atteindre 359 023 en 2023. En 2024, le secteur soutenait 363 094 emplois, représentant une croissance soutenue et le rôle important des technologies propres dans l'économie globale. Pour l'avenir, l'économie à faibles émissions de carbone représente une importante possibilité de création d'emplois pour le Canada. En fait, le Centre for Civic Governance estime que les investissements visant à appuyer les engagements en matière de carboneutralité du Canada pourraient générer jusqu'à 9,5 millions d'emplois d'ici 2050, et ce, dans le secteur de la construction à lui seul.

Ces possibilités couvrent à la fois des rôles techniques spécialisés et d'autres rôles de soutien, nécessitant un ensemble diversifié de compétences et d'antécédents scolaires, allant de la formation professionnelle et des certifications aux diplômes d'études supérieures.

Figure 1. Professions en demande

Les tableaux ci-dessous mettent en évidence certaines professions clés qui devraient être en demande dans les secteurs à faibles émissions de carbone, reflétant le besoin urgent de talents capables de concevoir, de bâtir et de gérer des solutions pour une économie forte.

Rôles dans la construction Rôles opérationnels
  • Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction
  • Grutiers et conducteurs d'équipement lourd
  • Électriciens industriels et du réseau électrique
  • Ingénieurs professionnels
  • Conducteurs de camions de transport
  • Directeurs de la construction et superviseurs
  • Tuyauteurs, poseurs de conduites de vapeur et installateurs de systèmes de gicleurs
  • Soudeurs et opérateurs de machines à souder et à braser
  • Spécialistes de l'assurance de la qualité, de l'inspection et de la sécurité
  • Mécaniciens industriels et mécaniciens de chantier
  • Mécaniciens (industriels, électriciens, CVC, équipement lourd)
  • Mécaniciens de centrales et opérateurs de réseaux électriques
  • Manœuvres
  • Conducteurs d'équipement lourd
  • Cadres supérieurs et gestionnaires de services publics
  • Opérateurs de commande centrale et d'usine
  • Manutentionnaires
  • Techniciens et mécaniciens d'instruments industriels
  • Inspecteurs en génie et agents de réglementation
  • Électriciens industriels et du réseau électrique

Vitrine  : Les ingénieurs civils planifient, conçoivent, élaborent et gèrent des projets de construction ou de réparation de bâtiments, de structures en terre, de centrales électriques, de routes, d'aéroports, de chemins de fer, d'installations de transport en commun rapide, de ponts, de tunnels, de canaux, de barrages, de ports et d'installations côtières et de systèmes liés aux services autoroutiers et de transport, à la distribution d'eau et à l'assainissement. Ils peuvent également se spécialiser dans l'analyse des fondations, l'inspection des bâtiments et des structures, l'arpentage, la géomatique et la planification municipale. Ils sont employés par des firmes de génie-conseil, à tous les paliers de gouvernement, par des entreprises de construction et dans de nombreuses autres industries, ou ils peuvent être travailleurs autonomes.

Exigences : Cette profession exige habituellement un diplôme universitaire (baccalauréat, maîtrise ou doctorat).

Salaire : 48,56 $/heure (salaire médian au Canada)

Compétences : Gestion du temps, essais de contrôle de la qualité, conception de produits, surveillance du fonctionnement de la machinerie et de l'équipement, entretien préventif

Vitrine : Les conducteurs d'équipement lourd font fonctionner de l'équipement lourd utilisé dans la construction et l'entretien de routes, de ponts, d'aéroports, de gazoducs et d'oléoducs, de tunnels, de bâtiments et d'autres structures; dans les activités d'exploitation minière et de puits à ciel ouvert; et dans les travaux de manutention. Ils sont employés par des entreprises de construction, des entrepreneurs en équipement lourd, des services de travaux publics et des entreprises de pipelines, d'exploitation forestière, de manutention de fret et autres. Les apprentis sont également inclus dans ce groupe de base.

Exigences : Cette profession exige habituellement un diplôme d'études collégiales, une formation en apprentissage de moins de 2 ans, ou plus de 6 mois de formation en cours d'emploi.

Salaire : 32,50 $/heure (salaire médian au Canada)

Compétences : Fonctionnement et contrôle, essais de contrôle de la qualité, surveillance du fonctionnement de la machinerie et de l'équipement, dépannage, entretien préventif

Pour explorer d'autres professions, veuillez consulter : https://www.guichetemplois.gc.ca/planification-carriere/recherche-fiches-metiers

Bon nombre des compétences nécessaires pour stimuler l'économie future du Canada existent déjà dans les industries. Plusieurs études ont montré que de nombreux travailleurs au Canada sont bien placés pour occuper des rôles dans l'énergie propre avec peu ou pas de formation supplémentaire :

Pleins feux sur les compétences en matière d'adaptation

Une économie résiliente aux changements climatiques et une divulgation efficace des risques climatiques reposent sur des professionnels clés (tels que des comptables, des ingénieurs et des urbanistes) possédant les compétences pour comprendre et aborder les risques climatiques. Renforcer cette capacité nécessite le perfectionnement et le recyclage des compétences dans l'ensemble des collectivités et des secteurs, car les emplois liés à l'adaptation couvrent divers antécédents scolaires et professionnels.

Des outils tels que le Climate Action Competency (Cadre de compétences pour l'action climatique) aident les travailleurs, les fournisseurs de services et les employeurs à cerner les connaissances, les compétences et les comportements requis pour mettre en œuvre efficacement les mesures d'adaptation aux changements climatiques et d'atténuation des gaz à effet de serre.

Élaboration d'un programme de formation sur la résilience climatique pour les professionnels du secteur du bâtiment

Par l'entremise du Programme d'adaptation aux changements climatiques, le gouvernement du Canada investit 367 000 $ dans un projet à coûts partagés dirigé par Engineers and Geoscientists British Columbia (EGBC) dans le but de renforcer la capacité des professionnels du secteur du bâtiment à intégrer les considérations offrant un cours de formation sur la résilience et un document d'orientation connexe, EGBC devrait former 70 professionnels du bâtiment d'ici mars 2026.

Les besoins en compétences varient également considérablement à travers Canada, façonnés par les priorités régionales, sectorielles, autochtones et communautaires. Par exemple :

  • Les collectivités du Nord et territoriales ont besoin d'expertise dans les infrastructures en climat froid et les systèmes énergétiques éloignés.
  • Les provinces des Prairies font preuve de leadership dans la gestion du carbone et la production d'énergie propre comme l'hydrogène et les biocarburants, tout en renforçant la capacité dans la fabrication de technologies propres, les minéraux critiques et l'énergie nucléaire. La Colombie-Britannique renforce ses compétences en matière de minéraux critiques, d'énergie propre, de bioénergie, de gestion forestière résiliente aux feux de forêt et des secteurs émergents.
  • Le Canada atlantique élabore une capacité pour d'énergie 'éolien terrestre et extracôtier.
  • Les centres urbains tels qu'en Ontario et au Québec voient une demande croissante pour l'expertise l'énergie nucléaire et les rénovations de bâtiments verts à grande échelle.

Pleins feux sur le projet de Transformations communautaires

L'Institut de recherche en politiques publiques offre, par l'entremise de son projet de Transformations communautaires, des perspectives détaillées sur les collectivités susceptibles d'être touchées par les conséquences des tarifs douaniers et des efforts de réduction des émissions de GES au Canada et dans le monde. Le projet intègre une approche à multiples facettes, notamment :

De nombreux grands projets proposés au Canada auront lieu dans et autour des collectivités rurales ou éloignées, qui sont confrontées à leurs propres défis uniques tels qu'un accès limité aux fournisseurs de formation et d'éducation ou des lacunes dans la concurrence numérique limitant l'accès à l'apprentissage en ligne. C'est pourquoi les solutions axées sur le lieu sont essentielles.

Soutenus par des investissements fédéraux, les gouvernements provinciaux et territoriaux sont les prestataires de l'éducation, du perfectionnement des compétences et de la formation, jouant un rôle central dans la conception des programmes, l'établissement des normes et l'harmonisation des possibilités de formation aux besoins du marché du travail régional. Voici quelques exemples d'initiatives dirigées par les provinces et les territoires :

De plus amples renseignements sur l'éventail d'initiatives menées par les gouvernements provinciaux et territoriaux figurent à l'annexe C.

D'autres acteurs, notamment les organismes à but non lucratif, les organisations syndicales, les associations industrielles, les peuples et organisations autochtones, les établissements universitaires et les organisations dirigées par la collectivité, jouent également un rôle dans le renforcement de la capacité de la main-d'œuvre du Canada. Par exemple :

La mobilisation et les partenariats avec des partenaires clés seront essentiels pour s'assurer que les travailleurs puissent prospérer dans une économie à faibles émissions de carbone. C'est pourquoi, par exemple, l'approche du gouvernement, telle qu'entérinée dans les Principes directeurs en matière d'emplois durables, vise à bâtir une économie carboneutre et résiliente aux changements climatiques grâce à un dialogue adéquat, éclairé et continu, centré sur la main-d'œuvre et une économie durable axée sur les gens. Plus précisément, le gouvernement du Canada est déterminé à collaborer avec les travailleurs canadiens, les peuples autochtones, les syndicats, les employeurs, l'industrie, les entreprises, les collectivités, les organisations non gouvernementales et les gouvernements provinciaux et territoriaux qui ont tous un rôle à jouer dans le développement d'une économie à faibles émissions de carbone

Un tel engagement signifie travailler avec les gouvernements, dont les gouvernements autochtones, ainsi qu'avec les partenaires et intervenants pertinents, afin de construire un solide consensus social dans la transition vers une économie à faibles émissions de carbone. Favoriser un dialogue continu entre ces acteurs est essentiel pour soutenir un effort intégré, où les travailleurs et leurs collectivités ont leur mot à dire dans les décisions qui touchent leur avenir.

Protéger les industries : promouvoir des politiques industrielles robustes au Canada

Outre les mesures visant à appuyer les travailleurs, le Canada construit une stratégie industrielle globale par l'entremise de stratégies propres à l'industrie afin de favoriser la création d'emplois durables de qualité et de construire l'économie la plus solide du G7.

Stratégie sur les minéraux critiques

En 2022, le Canada a posé les bases de son approche en publiant la Stratégie canadienne sur les minéraux critiques, conçue pour accroître l'offre de minéraux critiques provenant de sources responsables dont l'économie moderne a besoin. Le Canada compte environ la moitié des sociétés d'exploitation minière et d'exploration minérale cotées en bourse à l'échelle mondiale. En 2023, le secteur des minéraux critiques a contribué directement et indirectement à hauteur de 40 milliards de dollars au PIB du Canada (1 % du PIB total) et a soutenu environ 110 000 emplois directs et indirects. Par l'entremise de la stratégie, le Canada s'est engagé à prendre des mesures qui ont créé de bons emplois et des possibilités économiques dans chaque région du pays, tout en atteignant ses objectifs climatiques ambitieux, en faisant avancer la réconciliation et en contribuant à la sécurité mondiale et à la résilience des chaînes d'approvisionnement.

La stratégie est conçue pour être itérative et s'adapter aux défis, aux occasions et aux évolutions technologiques. S'inscrivant dans la continuité de la Stratégie canadienne sur les minéraux critiques de 2022, l'approche actuelle du Canada à l'égard des minéraux critiques se concentre sur trois piliers principaux :

  1. Promouvoir la production et la transformation nationales de minéraux critiques dans des secteurs stratégiques : Le Canada investit dans des minéraux qui sont essentiels à l'énergie propre, à la technologie et à la fabrication de pointe, et met l'accent sur les minéraux à double usage faisant partie intégrante des chaînes de valeur commerciales et de défense.
  2. Protéger la souveraineté et la résilience économique du Canada en préservant les chaînes de valeur des minéraux critiques : Le Canada prend des mesures afin de protéger les chaînes de valeur des minéraux critiques et l'industrie contre les menaces géopolitiques, les pratiques de marché déloyales et les risques de contrôle étranger.
  3. S'associer aux groupes autochtones, aux intervenants nationaux et aux alliés internationaux afin de mettre en valeur les minéraux critiques : Le Canada s'associe aux provinces et aux territoires, aux groupes autochtones, à l'industrie et à d'autres intervenants afin de tirer parti des possibilités stratégiques de mise en valeur des minéraux critiques, tout en renforçant la solide réputation du Canada en matière d'exploitation minière responsable.

Afin de maintenir cet élan et de renforcer le leadership mondial du Canada dans la production responsable de minéraux critiques, Ressources naturelles Canada met en œuvre plusieurs mesures annoncées dans le budget de 2025, qui tireront parti des partenariats pour promouvoir et protéger les chaînes de valeur des minéraux critiques au Canada et favoriser la création de bons emplois :

Stratégies en matière d'électricité et de nucléaire

En 2026, le gouvernement fédéral s'est engagé à faire progresser des stratégies pour l'électricité et le nucléaire. Les deux stratégies tiendront compte de la main-d'œuvre qui sera requise dans les décennies à venir. Le document de discussion sur l'électricité examinera le contexte du doublement des réseaux d'électricité du Canada à l'approche de 2050.

Le document de discussion sur la Stratégie en matière d'électricité abordera la façon dont les gouvernements peuvent travailler activement à bâtir et à moderniser les systèmes électriques afin de les rendre plus durables, abordables et interconnectés pour les Canadiens de toutes les régions. L'objectif est de doubler la capacité des systèmes électriques du Canada, en augmentant considérablement l'offre abordable tout en visant un réseau à faibles émissions de carbone d'ici 2050.

La Stratégie sur l'énergie nucléaire positionnera l'énergie nucléaire comme un élément essentiel d'un réseau moderne, propre et mieux interconnecté, ainsi qu'un moteur clé de la fabrication avancée et d'autres secteurs (par example, les isotopes médicaux). Elle décrit comment l'industrie nucléaire canadienne contribuera directement à la croissance économique et à la sécurité énergétique.

Le gouvernement fédéral reconnaît la pénurie de travailleurs qualifiés nécessaires à l'expansion des secteurs de l'électrique et du nucléaire, ainsi que l'augmentation de la capacité manufacturière requise pour répondre à la demande croissante. Encourager les apprentissages et les nouveaux venus dans les métiers est un élément clé pour contrer cette pénurie et garantir que le Canada dispose de la main-d'œuvre spécialisée dont il a besoin.

À l'avenir, le gouvernement du Canada s'engage à faire progresser les politiques industrielles, en élaborant une stratégie industrielle globale, en étroite collaboration avec des partenaires clés, dont les syndicats.

En veillant à ce que des emplois durables soient créés et soutenus dans tous les secteurs de l'économie, nous renforçons les assises des collectivités et donnons aux travailleurs l'assurance qu'ils peuvent bâtir leur avenir ici, chez eux. Alors que nous modernisons et élargissons l'infrastructure du Canada, nous avons l'occasion non seulement de répondre aux besoins d'aujourd'hui, mais aussi de planifier délibérément les emplois de demain, y compris des emplois de qualité qui reflètent le concept de travail décent.

Ensemble, ces mesures permettent au Canada de développer une économie compétitive, résiliente et inclusive, tout en veillant à ce que les travailleurs et les collectivités tirent parti de la transition à chaque étape.

Initiatives régionales et dirigées par les collectivités

Les possibilités permettant de stimuler la croissance économique et la création d'emploi dans les secteurs de l'énergie, des ressources naturelles et de la carboneutralité sont abondantes dans chaque région du Canada. Pour réaliser pleinement ces possibilités, nous devons exploiter nos avantages régionaux, collaborer avec les gouvernements autochtones en tant que partenaires égaux, envisager des approches axées sur le lieu qui s'appuient sur les forces locales et collaborer avec des partenaires sur des intérêts communs pour bâtir une économie canadienne plus forte et plus unifiée.

Les agences de développement régional (ADR) travaillent en étroite collaboration avec les entreprises et les innovateurs pour stimuler une croissance économique qui crée plus d'emplois bien rémunérés pour les gens à travers le pays. En tant que rassembleurs et catalyseurs axés sur le lieu, les ADR aident à traduire les priorités nationales en possibilités régionales en favorisant l'investissement, en soutenant l'innovation et en permettant le perfectionnement de la main-d'œuvre. Celles-ci veillent également à ce que les forces et les réalités diverses des nombreuses régions du Canada soient représentées dans les politiques et les programmes fédéraux en établissant de solides relations avec les partenaires et les parties prenantes locaux. En tirant parti de leur rôle axé sur le lieu, les agences de développement régional aident à positionner les régions du Canada à conquérir les marchés émergents, à attirer des capitaux et à créer des emplois bien rémunérés, renforçant ainsi le rôle du Canada en tant que chef de file mondial de la croissance économique durable.

Le gouvernement est prêt à s'investir et à travailler avec les gouvernements provinciaux et territoriaux intéressés sur des mesures habilitantes pour faire avancer leurs priorités économiques.

Soutien aux communautés du charbon

Le gouvernement du Canada prend des mesures pour éliminer progressivement l'électricité produite à partir du charbon sans dispositif d'atténuation d'ici 2030. L'Alberta a achevé l'élimination progressive de sa production d'électricité à partir du charbon en 2024, et les centrales au charbon encore actives sont situées en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick et en Saskatchewan.

Pleins feux sur l'Initiative canadienne de transition pour l'industrie du charbon et Fonds d'infrastructure de l'Initiative canadienne de transition pour l'industrie du charbon

Dans le but d'atténuer les effets économiques négatifs potentiels de la transition du charbon, le gouvernement du Canada a alloué un total de 185 millions de dollars pour soutenir les travailleurs et les collectivités touchés par l'entremise de l'Initiative canadienne de transition pour l'industrie du charbon (ICTC) et du Fonds d'infrastructure de l'Initiative canadienne de transition pour l'industrie du charbon (Fonds de l'ICTC). Les projets de l'ICTC et du Fonds de l'ICTC ont connu des succès considérables en matière de création d'emplois, de prestation de formation et de perfectionnement des compétences, ainsi que de promotion de la croissance économique, de la planification et de la prospérité. Exemples de projets financés :

  • Dans le comté de Leduc (Alberta) : 17,7 millions de dollars pour achever la route Nisku Spine, qui devrait créer environ 950 emplois locaux et attirer jusqu'à 60 nouvelles entreprises dans la région.
  • À Coronach (Saskatchewan) : 1,954 million de dollars pour installer un réseau de fibres optiques amélioré dans la région de Coronach, remplaçant l'équipement de transmission désuet au sein des villes de Coronach, Rockglen, Bengough et Willow Bunch. Grâce à ce projet, 60 entreprises ont été créées, maintenues ou élargies dans la région et 100 emplois ont été maintenus.
  • À Sydney, au Cap-Breton (Nouvelle-Écosse) : 4,75 millions de dollars pour accroître la capacité de biotransformation industrielle à l'installation de biofabrication du Centre Verschuren. Cela a incité des entreprises à déménager leur siège social dans la région pour travailler avec le Centre et a créé de nouveaux emplois dans le domaine de la biotransformation.
  • À Belledune (Nouveau-Brunswick) : 1,7 million de dollars au Port de Belledune pour produire un plan directeur d'aménagement afin de préparer l'élimination progressive du charbon et de positionner le Port comme un pôle à faible intensité carbonepour les futures expansions industrielles, créant ainsi de nouveaux emplois durables au cours de la prochaine décennie.

Alors que la capacité transite vers sources à plus faibles émissions le Canada a pris des mesures pour aider les travailleurs et les communautés du charbon touchés à diversifier leurs économies, à acquérir de nouvelles compétences et formations, et à bâtir l'infrastructure nécessaire pour les possibilités futures.

Le rôle des données dans les emplois durables

Des données fiables, transparentes et désagrégées sont fondamentales pour l'élaboration et la mise en œuvre de ce Plan d'action. Comme l'exige la Loi canadienne sur les emplois durables, le Plan d'action s'appuie sur les meilleures données accessibles sur le marché du travail et l'économie pour éclairer ses mesures, suivre les progrès et respecter les principes d'équité, de réactivité régionale et de bien-être des travailleurs.

Des données robustes permettront au gouvernement de saisir les bonnes occasions, de mesurer ce qui compte et de demeurer responsable envers les Canadiens. De plus, dans les mémoires sur le Plan d'action, la granularité des données a souvent été citée comme un défi, avec un besoin évident de données désagrégées pour éclairer la planification de la main-d'œuvre et cerner les lacunes du marché du travail. Dans la mesure du possible, le Plan d'action tire parti de données de haute qualité provenant de Statistique Canada, l'organisme national de statistique de confiance du Canada, reconnu pour sa rigueur méthodologique. Les modèles et les prévisions du gouvernement du Canada ont également été utilisés pour éclairer la planification de scénarios et les projections sectorielles, lorsqu'ils étaient disponibles.

Pour appuyer ces travaux, une analyse environnementale a été menée afin de répertorier les produits de données, modèles et cadres fédéraux existants pertinents pour les emplois durables. L'analyse a révélé une forte couverture démographique et des indicateurs robustes de la qualité de l'emploi dans de nombreuses sources de données, mais a également mis en évidence des lacunes clés, en particulier dans les secteurs émergents et interconnectés. Par exemple, la plupart des produits de données fédéraux s'appuient sur des codes du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) à quatre chiffres qui regroupent souvent les activités de la carboneutralité et celles qui la permettent avec d'autres industries connexes. Cela rend difficile l'isolement des secteurs permettant la carboneutralité, comme la distinction entre la fabrication de véhicules à zéro émission et la fabrication de véhicules à moteur à combustion interne, ce qui limite la capacité d'analyser les différences en matière de démographie, de qualité de l'emploi et de répartition régionale.

Bien qu'il existe des produits de données axés sur les secteurs permettant la carboneutralité, tels que les technologies propres et les biens et services environnementaux, ils sont souvent limités quant à ce qu'ils révèlent sur la main-d'œuvre de ces secteurs. En particulier, il est difficile d'obtenir des renseignements détaillés sur les sous-secteurs individuels et de désagréger les données pour comprendre les caractéristiques et la démographie des travailleurs (comme l'âge, le genre ou la qualité de l'emploi) au sein d'industries de technologies propres particulières. Dans certains cas, cela s'explique par le fait que certaines industries sont naissantes ou relativement petites, ce qui signifie que la désagrégation des données par région ou par groupe démographique pourrait soulever des problèmes de protection de la vie privée.

Le gouvernement du Canada finance également des études ciblées pour combler ces lacunes et améliorer la compréhension d'industries particulières, comme une analyse de 2024 sur l'emploi en efficacité énergétique menée par ECO Canada. Les ressources de données fédérales recensées dans le cadre de cette analyse sont énumérées à l'annexe D.

Malgré ces défis, le plan d'action s'appuie sur une série de sources fiables, y compris la recherche financée par le gouvernement fédéral et l'expertise sectorielle, et tous les intrants de données ont été examinés par des experts en la matière à l'échelle du gouvernement. Lors de l'élaboration de ce plan, nous avons appliqué une approche fondée sur des données probantes, en nous appuyant sur les données et les recherches disponibles pour façonner les conseils et les priorités. Cela comprend la prise en compte de facteurs croisés tels que la région, les caractéristiques sectorielles et la démographie de la main-d'œuvre pour s'assurer que les mesures sont adaptées aux diverses réalités du Canada. Canda va continuer investir dans la collecte de données, la modélisation et la collaboration interministérielle informer les futurs plans d'action afin qu'ils continuent d'être des données probantes, inclusifs et adaptés au marché du travail dynamique du Canada.

Conclusion et prochaines étapes

Les mesures décrites dans ce plan s'appuient sur le Plan de réduction des émissions pour 2030 du Canada publié au printemps 2022 en vertu de la Loi canadienne sur la responsabilité en matière de carboneutralité (LCRMC), qui décrit une feuille de route secteur par secteur vers la cible de réduction des émissions de 2030 du Canada et nous met sur la voie de l'atteinte de la carboneutralité d'ici 2050. Le Plan d'action veille à ce que l'action climatique et la croissance économique s'accompagnent d'un plan pour la main-d'œuvre du Canada. Il le fait en cernant les occasions dans les secteurs alignés sur la carboneutralité, en décrivant les compétences nécessaires pour réussir et en détaillant les soutiens fédéraux pour aider les travailleurs et les collectivités à prospérer.

Ce plan d'action est également élaboré en harmonie avec la Stratégie de compétitivité climatique du Canada, publiée dans le cadre du budget de 2025, qui crée la clarté et les conditions pour les investissements nécessaires afin de construire un avenir abordable et carboneutre dans lequel les entreprises et l'industrie canadiennes sont bien placées pour être concurrentielles et mener l'économie mondiale. La stratégie vise à favoriser la prévisibilité et la certitude nécessaires pour construire une économie solide, à favoriser la création de bons emplois et à assurer la place du Canada en tant que chef de file dans la transition mondiale vers l'énergie propre. La construction d'infrastructures pour appuyer une économie propre, la formation des travailleurs pour participer à ces possibilités et l'appui à l'innovation propre constituent des investissements dans la prospérité à long terme.

Par l'entremise de ce plan d'action, le gouvernement du Canada s'engage à bâtir, renforcer et protéger, trois piliers qui placent les travailleurs au centre de la transition :

  1. Bâtir : Par l'entremise de ce plan d'action, le gouvernement du Canada s'engage à faire en sorte que la transition vers une économie plus forte et plus résiliente génère des emplois durables et de qualité dans toutes les régions du pays. À cette fin, il veille au soutien de projets d'intérêt national et à l'utilisation d'outils éprouvés, tels que des ententes sur les avantages communautaires, des exigences relatives au salaire en vigueur, des dispositions concernant la main-d'œuvre syndiquée ainsi que des politiques d'achat de produits canadiens, afin de stimuler une croissance économique inclusive et de garantir que les travailleurs profitent directement des retombées des investissements publics.
  2. Renforcer : Dans le cadre de ce plan d'action, le gouvernement du Canada s'engage à soutenir les travailleurs et les entreprises touchés par la transition économique, y compris dans le contexte d'une économie compétitive à faibles émissions de carbone.
  3. Protéger : À l'avenir, le gouvernement du Canada s'engage à faire progresser les politiques industrielles, en élaborant une stratégie industrielle globale, en étroite collaboration avec des partenaires clés, dont les syndicats.

Outre ces mesures, l'annexe B présente l'éventail des activités gouvernementales qui contribuent aux emplois durables, à titre de référence et d'information.

Mise en œuvre et rapports d'étape

La transparence et la responsabilité sont fondamentales pour les emplois durables. C'est pourquoi la Loi canadienne sur les emplois durables a mis en place des exigences de rapport continues et périodiques. Notamment, elle prévoit que le gouvernement prépare un rapport d'étape sur ce Plan d'action d'ici le 1er juin 2028, à mi-chemin de sa mise en œuvre. Ce rapport décrirait les progrès réalisés vers l'atteinte des mesures et des jalons énoncés dans le Plan d'action. Des rapports d'étape supplémentaires doivent être produits tous les cinq ans après 2028.

Jetant les bases de cet effort, un rapport d'étape sur le Plan provisoire pour des emplois durables (annexe A) représente les progrès réalisés au cours de la période de 2023 à 2025, y compris l'établissement de cadres de mobilisation, de responsabilité et de transparence pour les emplois durables.

En tant que document évolutif, ce Plan d'action doit être mis à jour tous les cinq ans, pour répondre aux occasions et aux défis émergents, la prochaine mise à jour devant être publiée au début de 2031, couvrant la période de 2031 à 2035.

Annexe A : Rapport d'étape sur le Plan provisoire pour des emplois durables

Introduction

Le Plan provisoire pour des emplois durables (le plan provisoire) a été présenté par le gouvernement du Canada en février 2023 et porte sur les mesures à prendre jusqu'en 2025. Le plan provisoire a établi le cadre initial de l'approche du gouvernement du Canada pour favoriser la création d'emplois durables et stimuler une croissance propre dans 10 domaines d'action clés :

  1. Créer le Secrétariat des emplois durables
  2. Créer un Conseil du partenariat pour des emplois durables
  3. Cerner et faire progresser les priorités provinciales, territoriales et régionales et aborder les enjeux clés dans les secteurs de l'énergie et des ressources par l'entremise de mécanismes de collaboration bilatéraux et régionaux fédéraux-provinciaux-territoriaux établis.
  4. Introduire un volet sur les emplois durables dans le cadre du Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical (PFIMS)
  5. Avancer le financement pour le perfectionnement de compétences liées à des emplois durables
  6. Promouvoir des solutions menées par les Autochtones et un cadre national sur le partage des avantages
  7. Améliorer la collecte, le suivi et l'analyse des données sur le marché du travail
  8. Motiver les investisseurs et attirer les dirigeants de l'industrie pour soutenir les travailleurs
  9. Collaborer et assurer un leadership sur la scène mondiale
  10. Établir des lois qui assurent une mobilisation et une responsabilisation continues

Depuis le lancement du plan provisoire, le gouvernement du Canada a établi le cadre fédéral de gouvernance, de mobilisation et de responsabilisation qui soutient des mesures efficaces en matière d'emplois durables, aujourd'hui et dans l'avenir. En voici quelques exemples :

Le plan provisoire comprenait également une série de mesures qui ont franchi des étapes importantes au cours de la période de 2023 à 2025, notamment :

Veuillez consulter le tableau ci-dessous pour un aperçu détaillé des étapes franchies dans les 10 domaines d'action.

Conclusion

La mise en œuvre du plan provisoire demeure un processus continu, car de nombreux programmes inclus s'étendent au-delà de la période de 2023 à 2025 du plan provisoire. Les travaux visant à continuer de faire progresser ces mesures et à soutenir les travailleurs et les collectivités partout au Canada se poursuivront dans le cadre du Plan d'action canadien pour des emplois durables 2026 à 2030. Pour assurer une transparence et une responsabilisation continues, des rapports d'étape réguliers seront préparés par le gouvernement du Canada, le prochain devant être produit d'ici le 1er juin 2028.

Tableau : Progrès réalisés dans les 10 domaines d'action du Plan provisoire pour des emplois durables
Domaine d'action Progrès réalisés de février 2023 à décembre 2025 Ministères responsables
1. Mettre sur pied le Secrétariat des emplois durables
  • Le Secrétariat a été créé en juin 2024 et relève de Ressources naturelles Canada.
  • Un cadre interministériel de gouvernance des emplois durables a été établi en avril 2024 pour assurer la coordination des politiques et programmes fédéraux entre les ministères, ainsi que la conception et la mise en œuvre des Plans d'action pour des emplois durables.
  • Un site Web consacré aux emplois durables a été lancé en février 2025, offrant des renseignements utiles aux travailleurs et aux employeurs sur les emplois durables.
  • De septembre à novembre 2025, le Secrétariat des emplois durables a mobilisé les gouvernements, les partenaires et les parties prenantes par l'intermédiaire d'un appel de propositions sur le Plan d'action canadien pour des emplois durables 2026-2030.
 Ressources naturelles Canada
2. Créer un Conseil du partenariat pour des emplois durables Ressources naturelles Canada
3. Cerner et faire progresser les priorités provinciales, territoriales et régionales et aborder les enjeux clés dans les secteurs de l'énergie et des ressources par l'entremise de mécanismes de collaboration bilatéraux et régionaux fédéraux-provinciaux-territoriaux (FPT) établis
  • À ce jour, des mécanismes bilatéraux officiels ont été établis avec 12 provinces et territoires : la Colombie-Britannique, l'Alberta, le Manitoba, le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, les Territoires du Nord-Ouest, la Nouvelle-Écosse, le Nunavut, l'Ontario, l'Île-du-Prince-Édouard, le Québec et le Yukon.
 Ressources naturelles Canada
4. Instaurer le volet Emplois durables au titre du Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical
  • Le volet Emplois durables du Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical (PFIMS) a lancé un appel de propositions pour le volet Emplois durables du Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical en juin 2024.
  • En mars 2025, plus de 67 millions de dollars ont été annoncés pour 10 projets visant à aider environ 29 300 apprentis et compagnons à acquérir des compétences recherchées alors que les industries se tournent vers des solutions de rechange plus écologiques et à faibles émissions de carbone.
  • En novembre 2025, Emploi et Développement social Canada avait engagé 58,6 millions de dollars pour huit projets actifs sur une période de cinq ans. Les négociations sont toujours en cours pour deux autres projets.
 Emploi et Développement social Canada
5. Financement anticipé du développement compétences à l'égard des emplois durables Fonds de formation pour les emplois durables (FFED) (anciennement Centre de formation pour les emplois durables)
  • Lancement d'un appel de propositions le 8 mars 2024.
  • En février 2025, huit nouveaux projets ont été annoncés et bénéficient d'un financement total de plus de 75 millions de dollars. Ils aideront plus de 10 000 travailleurs à se perfectionner ou à acquérir de nouvelles compétences pour des emplois dans une économie à faibles émissions de carbone, en mettant l'accent sur trois domaines prioritaires : 1) énergie à faible teneur en carbone et gestion du carbone, 2) bâtiments et rénovations écologiques, et 3) entretien des VE et infrastructures de recharge.
  • Les projets ont été lancés en 2025 et se dérouleront jusqu'au 31 mars 2028.
Emplois d'été Canada (EEC)
  • En 2023, EEC a financé plus de 15 000 emplois d'été pour les jeunes au sein de petites entreprises et d'organismes à but non lucratif dans les secteurs environnementaux (avec un investissement d'environ 58 millions de dollars).
  • En 2024, EEC a financé plus de 27 000 emplois d'été pour les jeunes liés aux emplois durables, qui contribuent à l'atténuation des changements climatiques ou à l'adaptation à ceux-ci ou à la protection de l'environnement naturel (avec un investissement d'environ 110 millions de dollars).
  • En 2025, EEC a approuvé plus de 16 700 emplois d'été pour les jeunes liés aux emplois durables, qui contribuent à l'atténuation des changements climatiques ou à l'adaptation à ceux-ci ou à la protection de l'environnement naturel (pour un montant d'environ 73,2 millions de dollars).
Programme de solutions pour la main-d'œuvre sectorielle (PSMS; terminé le 31 mars 2024)
  • Un investissement de 437,3 millions de dollars, dont neuf projets visant à répondre aux besoins de perfectionnement de la main-d'œuvre dans des secteurs liés à la protection de l'environnement, à la gestion des ressources naturelles ou à la contribution à l'économie à faibles émissions de carbone.
  • Au total, 44 774 participants, dont 16 115 appartenant à des groupes en quête d'équité, ont bénéficié de ce programme grâce à des projets liés à l'économie à faibles émissions de carbone.
Fonds pour les compétences et les partenariats (FCP)
  • Neuf projets du FCP, s'échelonnant de 2022 à 2028, reçoivent 86,2 millions de dollars pour former 3 290 travailleurs des Premières Nations, Inuits et Métis dans le cadre de projets multisectoriels, qui comprennent des volets liés à l'économie verte. Ces 9 projets devraient mener à la création de 1 480 emplois.
  • Parmi ces neuf projets, trois visent uniquement des initiatives pour une économie verte. Ces trois projets reçoivent 10,6 millions de dollars pour former 632 travailleurs autochtones et devraient mener à la création de 293 emplois.
Centre des compétences futures
  • En février 2023, ESDC a approuvé un financement de 72,7 millions de dollars par année pour le Centre des compétences futures pour 2024 à 2025 et 2025 à 2026, et en mars 2025, un montant de 60,7 millions de dollars a été approuvé pour 2026 à 2027.
  • Le Centre des compétences futures a financé 26 projets de recherche et d'innovation totalisant plus de 19,5 millions de dollars, axés sur les emplois durables, qui se sont conclus entre 2023 et 2025. Ces projets allaient de la production de connaissances sur les technologies propres, au renforcement de la résilience, au recensement des compétences vertes et à la diffusion d'information sur le perfectionnement de la main-d'œuvre, jusqu'à l'élaboration de microcertifications et de produits de microapprentissage, l'évaluation et la résolution des pénuries de main-d'œuvre et des lacunes en matière de compétences, ainsi que le soutien de l'expansion des petites entreprises.
 Emploi et Développement social Canada 
Programme de stages en sciences et en technologie (PSST) - Emplois verts financé par la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ)
  • Un investissement de plus de 42 millions de dollars, réalisé entre les exercices 2022 à 2023 et 2024 à 2025, a permis la création de 1 900 emplois verts et de possibilités de formation pour les jeunes partout au Canada dans le secteur des ressources naturelles, y compris l'énergie, la foresterie, les mines et les minéraux critiques, les sciences de la Terre et les technologies propres.
  • Environ 80 % des jeunes bénéficiaires ont obtenu un emploi à temps plein après le programme, et environ 80 % provenaient d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi.
 Ressources naturelles Canada
Initiative de perfectionnement des compétences pour l'industrie
  • Palette Skills a été sélectionnée comme partenaire de prestation national pour l'Initiative de perfectionnement des compétences pour l'industrie en février 2023.
  • Palette Skills a lancé son projet « Rehausser vos compétences » et a conclu des ententes avec 28 partenaires de prestation afin de répondre aux besoins en compétences des industries à forte croissance au Canada, y compris dans les secteurs à faibles émissions de carbone.
  • Le programme devrait aider plus de 15 000 Canadiens, y compris ceux issus de groupes sous-représentés, à accéder à des possibilités d'emploi nouvelles ou améliorées.
 Innovation, Sciences et Développement économique Canada
6. Promouvoir des solutions menées par les Autochtones et un cadre national sur le partage des avantages Cadre national sur le partage des avantages (CNPA) et Programme de garanties de prêts pour les Autochtones (PGPA)
  • Des activités de mobilisation ont eu lieu dans le cadre du CNPA d'octobre 2023 à mars 2024. La mobilisation comprenait des discussions fondées sur les distinctions, dans le cadre d'une série de discussions de groupe régionales et de réunions bilatérales avec les Premières Nations, les Métis, les groupes signataires de traités modernes et d'autonomie gouvernementale, les associations industrielles autochtones, les provinces et les territoires ainsi que d'autres associations industrielles. La mobilisation des Inuits a compris une réunion dans le cadre de l'un des groupes de travail du Comité de partenariat entre les Inuits et la Couronne, et les partenaires inuits ont décidé de ne pas poursuivre une mobilisation régionale approfondie. Les discussions tout au long de ces activités de mobilisation ont porté sur la conception et la prestation du PGPA.
  • Le PGPA, lancé initialement avec un engagement de 5 milliards de dollars dans l'Énoncé économique de l'automne 2024, le 16 décembre 2024, a ensuite été porté à 10 milliards de dollars le 26 mars 2025. Le programme offre des garanties de prêts afin de soutenir la participation en capital des Autochtones dans des projets de ressources naturelles, d'énergie, de transport, de commerce et d'infrastructures.
  • Le 15 mai 2025, le gouvernement du Canada a annoncé la première garantie de prêt en vertu du PGPA : une garantie de 400 millions de dollars appuyant un investissement en capital de 715 millions de dollars (12,5 %) par un consortium de 38 Premières Nations dans le réseau de gazoducs Westcoast d'Enbridge.
  • Un rapport Ce que nous avons entendu sur le CNPA et le PGPA a été publié en février 2025.
 Ressources naturelles Canada
Initiative d'infrastructures pour les communautés autochtones (IICA)
  • Grâce à l'IICA et aux autres outils de la Banque de l'infrastructure du Canada (BIC), notamment l'Initiative pour la participation autochtone (lancée en novembre 2023), la BIC a dépassé sa cible d'investissement autochtone de 1 milliard de dollars au début de 2025 et continue de faire progresser ses investissements autochtones.
 Banque de l'infrastructure du Canada; Logement, Infrastructures et Collectivités Canada
Bureau des partenariats avec les Autochtones et programme des Partenariats pour les ressources naturelles autochtones (PRNA)
  • Entre février 2023 et le début d'octobre 2025, le programme des PRNA a approuvé environ 63 millions de dollars en financement pour le renforcement des capacités, destiné à 56 projets dirigés par des Autochtones dans 11 provinces et territoires.
  • Ce financement a fourni un soutien en matière de capacités, essentiel pour accroître la participation économique des peuples autochtones aux projets de ressources naturelles, y compris la participation à la Stratégie sur les minéraux critiques.
 Ressources naturelles Canada
Stratégie canadienne sur les minéraux critiques (septembre 2025)
  • Le gouvernement s'associe aux communautés autochtones afin d'accroître leur participation et leur mobilisation dans les projets liés aux minéraux critiques, grâce à des initiatives de financement comme :
    • l'enveloppe consacrée aux minéraux critiques du programme des Partenariats pour les ressources naturelles, qui a annoncé plus de 21 millions de dollars pour soutenir la participation autochtone à 14 projets de minéraux critiques;
    • le volet de subventions aux Autochtones du Fonds pour l'infrastructure des minéraux critiques, qui a annoncé plus de 1,5 million de dollars pour soutenir 18 projets de minéraux critiques;
    • l'Initiative de réglementation dans le Nord, qui a annoncé plus de 10 millions de dollars pour renforcer l'efficacité de la gestion des ressources dans le Nord, principalement grâce à la participation autochtone.
Plan canadien pour les minéraux et les métaux
  • Ce plan favorise la participation des Autochtones au secteur minier, y compris dans les minéraux critiques, en organisant une série de webinaires miniers propres à chaque région entre 2023 et 2024, conçus pour les agents de développement économique, les gestionnaires des terres et les dirigeants communautaires autochtones.
  • En mars 2025, une Liste de vérification pour l'approvisionnement local a été élaborée afin d'aider les entrepreneurs autochtones à cerner et à saisir les occasions d'approvisionnement, en veillant à ce qu'ils bénéficient des activités minières dans leurs communautés et aux alentours.
 Ressources naturelles Canada Ressources naturelles Canada
Initiative de foresterie autochtone (IFA) du Canada
  • En septembre 2023, le gouvernement du Canada a annoncé le renouvellement de l'IFA, avec un investissement de 17,6 millions de dollars sur trois ans.
  • Depuis 2023-2024, l'IFA :
    • a financé 80 projets;
    • a créé 29 emplois;
    • a formé 31 personnes;
    • a soutenu la création de cinq plans d'affaires/la création ou l'agrandissement d'entreprises.
  • Le 5 août 2025, le premier ministre Carney a annoncé un nouvel investissement majeur dans le secteur forestier du Canada. Un montant de 500 millions de dollars sera investi pour aider l'industrie à croître et à s'adapter à l'avenir, en augmentant la transformation au pays, en encourageant les nouvelles technologies et en soutenant la production à valeur ajoutée. Ce financement prévoit également l'expansion et la diversification d'entreprises forestières dirigées par des Autochtones, l'IFA faisant partie de ces efforts.
 Ressources naturelles Canada
Initiative autochtone pour réduire la dépendance au diesel (IARDD)
  • La cohorte 1 a été lancée en 2019 avec 14 champions de l'énergie. Les projets d'énergie propre de la phase 4 sont en cours et se termineront d'ici 2026.
  • La cohorte 2 a été lancée en 2023 avec 10 champions de l'énergie supplémentaires. Les projets de la phase 3 sont en cours et se termineront d'ici 2027.
    • L'IARDD utilise une approche par phases pour soutenir une cohorte de participants, appelés « champions de l'énergie », dans leur parcours, de la formation à la planification jusqu'à la mise en œuvre du projet. Les champions de l'énergie travaillent en étroite collaboration avec les responsables des énergies renouvelables et leurs collectivités pour planifier et élaborer des projets qui reflètent les priorités de leur collectivité en matière d'énergie propre.
Remarque : L'IARDD fait partie d'une série de programmes offrant du financement pour des projets d'énergie propre visant à réduire l'utilisation du diesel pour le chauffage ou l'alimentation en électricité dans les collectivités autochtones, rurales et éloignées, dans le cadre de l'initiative Wah-ila-toos. Les autres composantes clés comprennent le programme Énergie propre pour les collectivités rurales et éloignées (RNCan), le programme Approche responsable pour le développement énergétique des collectivités du Nord (le programme ARDEC Nord) (RCAANC) et l'Initiative sur les partenariats stratégiques (IPS).		 Ressources naturelles Canada
Programme des énergies renouvelables intelligentes et de trajectoires d'électrification (ERITE)
  • Au 30 septembre 2025, on compte 107 projets de déploiement pour « Permettre la production d'électricité à partir de technologies à faibles émissions », dont 45 (42 %) sont détenus par des Autochtones, avec plus de 817 millions de dollars en contributions du programme ERITE.
  • La mobilisation auprès des provinces et des territoires se poursuit alors que le programme ERITE finance des projets d'électricité renouvelable jugés prioritaires par les gouvernements provinciaux et territoriaux.
 Ressources naturelles Canada
7. Améliorer la collecte des données sur le marché du travail ainsi que le suivi et l'analyse connexes
  • Un groupe de travail interministériel sur les données a été lancé en avril 2024 afin de coordonner les travaux pertinents liés aux données sur les emplois durables entre les ministères concernés.
  • Ce groupe a créé un recueil regroupant des données sur la main-d'œuvre, le marché du travail et la carboneutralité, ainsi que sur les capacités de modélisation des ministères fédéraux, y compris des données liées à l'inclusion, à la diversité, à l'équité et à l'accessibilité (IDEA).
  • Au cours de l'exercice 2024-2025, Ressources naturelles Canada a financé une étude sur des indicateurs significatifs pour suivre les progrès réalisés en matière de soutien des travailleurs et des communautés dans la transition vers une économie à faibles émissions de carbone (publication à venir).
  • Au cours des exercices 2023 à 2024 et 2024 à 2025, le Guichet-Emplois a affiché plus de 25 000 « emplois verts » sur sa plateforme. Entre janvier et novembre 2024, plus de 1,6 million de visiteurs uniques ont consulté un emploi vert sur le Guichet-Emplois. Les emplois verts sont des groupes professionnels qui comprennent des titres d'emploi dont les fonctions et les responsabilités principales mènent à des résultats environnementaux positifs.
 Dirigé par Ressources naturelles Canada, en collaboration avec Statistique Canada et Emploi et Développement social Canada
8. Motiver les investisseurs et attirer les dirigeants de l'industries pour soutenir les travailleurs Fonds de croissance du Canada (FCC)
  • De juin 2023 à décembre 2024, le FCC a mené neuf activités d'investissement, totalisant 2,1 milliards de dollars dans les technologies propres et dans des projets qui utilisent des technologies et des procédés moins matures afin de réduire les émissions dans l'ensemble de l'économie canadienne.
 Finances Canada
Programme de corridors maritimes verts (PCMV)
  • Un financement est accordé à des projets qui favorisent la construction de corridors maritimes verts et la décarbonation du secteur maritime le long des Grands Lacs, de la Voie maritime du Saint-Laurent, ainsi que des côtes est et ouest du Canada, en éliminant les obstacles, en encourageant les partenariats et en réduisant les risques liés aux investissements afin d'accélérer l'adoption de technologies, d'infrastructures et de carburants visant la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
  • Le programme aide les propriétaires et exploitants de navires canadiens à planifier et à adopter des technologies maritimes de nouvelle génération à faibles émissions de carbone et carboneutre, ainsi que des carburants marins.
  • Le PCMV attribue des fonds par l'entremise de deux volets axés sur la mise en œuvre de technologies propres le long de la chaîne de valeur du transport maritime, a sol comme à bord des navires. Tous ces efforts nécessiteront de nouvelles compétences ou l'élargissement des compétences existantes dans l'ensemble de l'industrie.
 Transports Canada
9. Collaborer et diriger sur la scène mondiale Programme Empowering People
  • Codirigé par le Canada dans le cadre du Groupe ministériel sur l'énergie propre, le programme Empowering People a organisé en mai 2025 un atelier international de deux jours consacré à l'avenir des compétences énergétiques, mettant en lumière le rôle central des personnes (en particulier des travailleurs et des communautés marginalisées) dans la réussite d'une transition énergétique propre et équitable.
Campagne Parité d'ici 30
  • Depuis février 2023, la campagne Parité d'ici 30 a accueilli 42 nouvelles organisations et pays au sein du mouvement. Cette croissance porte le nombre total de signataires à plus de 230, auxquels s'ajoutent plus de 300 engagements collectifs visant à promouvoir l'inclusion et l'égalité des genres dans le secteur de l'énergie.
Global Commission on People-Centred Clean Energy Transitions (Commission mondiale sur les transitions énergétiques propres axées sur les populations) 		Ressources naturelles Canada Ressources naturelles Canada Ressources naturelles Canada
Financement international de la lutte contre les changements climatiques
  • Le Canada a démontré un engagement fort et soutenu envers l'action climatique internationale et les objectifs de développement durable, en fournissant 9,15 milliards de dollars en financement climatique international depuis 2010. Grâce à cet engagement, le Canada contribue à stimuler une transition mondiale vers une économie à faibles émissions de carbone qui favorise la création d'emplois, réduit les émissions et améliore l'accès à l'énergie propre dans les pays en développement.
  • Entre 2021 et 2025, le financement climatique international du Canada a permis de créer 8 277 nouveaux emplois formels dans le secteur de l'énergie propre et d'appuyer plus de 2,3 millions de micro-, petites et moyennes entreprises dans la croissance ou l'expansion de leurs activités partout dans le monde.
  • Le financement public climatique du Canada favorise également une action climatique inclusive et équitable, en mettant fortement l'accent sur l'égalité des genres. Fidèle à cet engagement, le Canada est en voie de dépasser son objectif visant à garantir qu'au moins 80 % des projets financés dans le cadre de son engagement de 5,3 milliards de dollars en financement climatique intègrent des considérations liées à l'égalité des genres. En avril 2025, environ 90 % des initiatives prévues et financées étaient alignées sur cet objectif.
  • Le Canada appuie également la Just Coal Transition Platform (JCTP) (Plateforme pour une transition juste du charbon) dans le cadre de sa participation au Southeast Asia Energy Transition Partnership (SEA ETP). En 2024, le premier Forum annuel de la JCTP a réuni plus de 100 parties prenantes, renforçant l'engagement régional en faveur de transitions énergétiques inclusives et équitables.
 Affaires mondiales Canada
Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC)
  • Le Canada collabore avec des partenaires internationaux dans le cadre des procédures liées à l'Accord de Paris et à la CCNUCC, y compris par sa participation aux dialogues du Just Transition Work Programme des Émirats arabes unis, aux événements organisés par le forum sur les impacts de la mise en œuvre des mesures de riposte et par son Comité d'experts de Katowice (KCI), ainsi qu'aux événements organisés par la Plateforme des communautés locales et des peuples autochtones et son groupe de travail facilitateur, qui a adopté pour 2025 le thème « Une action climatique ambitieuse et juste ancrée dans une intendance holistique ». Les dialogues ont offert un espace pour construire un savoir collectif grâce au partage d'expériences, de pratiques exemplaires et de leçons retenues sur l'action climatique inclusive entre les Parties et les acteurs non Parties, y compris des représentants des organisations syndicales, des peuples autochtones et de la société civile.
  • En février 2025, le Canada a communiqué sa Contribution déterminée au niveau national (CDN) pour 2035 à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques en vertu de l'Accord de Paris. S'appuyant sur l'objectif de 2030, la nouvelle CDN du Canada vise à réduire les émissions de 45 à 50 % sous les niveaux de 2005 d'ici 2035. La soumission met en lumière les mesures déjà entreprises par le Canada ainsi que son engagement continu à veiller à ce que les travailleurs, les familles et les entreprises disposent des outils et du soutien nécessaires pour saisir les possibilités offertes par l'économie propre.
 Environnement et Changement climatique Canada
Organisation internationale du Travail (OIT)
  • En juin 2023, le gouvernement a pris part aux discussions et aux négociations de l'OIT sur « Une transition juste, incluant la prise en compte des politiques industrielles et de la technologie, vers des économies et des sociétés durables sur le plan environnemental pour tous ».
  • Des conclusions sur cette question ont été adoptées à la fin de la Conférence, lesquelles ont éclairé le Plan d'action de l'OIT sur la transition juste. Le Plan d'action orientera, dans les prochaines années, les mesures des États membres, des organisations de travailleurs et d'employeurs ainsi que du Bureau de l'OIT, afin de promouvoir une transition vers des économies et des sociétés durables pour tous.
  • Lors de la Conférence internationale du Travail en juin 2025, la sous-ministre du Travail a participé à un groupe de travail intitulé Promouvoir une transition juste par le dialogue social, présentant les efforts déployés par le Canada pour aider les travailleurs à acquérir les compétences nécessaires pour s'adapter au marché du travail et favoriser une transition juste.
 Emploi et Développement social Canada - Programme du travail
Programme de financement des objectifs de développement durable (ODD) Emploi et Développement social Canada
10. Adopter des lois qui assurent une collaboration continue et la responsabilisation
  • La Loi canadienne sur les emplois durables a reçu la sanction royale le 20 juin 2024, mettant en place un cadre de responsabilisation, une structure de gouvernance et des mécanismes de consultation pour orienter l'action fédérale de manière efficace.
 Ressources naturelles Canada, en étroite collaboration avec Emploi et Développement social Canada

Annexe B : Programmes fédéraux soutenant les objectifs en matière d'emplois durables

Bien que plusieurs politiques et programmes clés aient été mis en évidence dans le Plan d'action, un large éventail d'initiatives à l'échelle du gouvernement, tant directes qu'indirectes, contribuent à faire progresser les objectifs en matière d'emplois durables. Le tableau suivant donne un aperçu de certains de ces programmes à titre de référence et d'information.

Programme/politique Responsable Description
Plan de réduction des émissions pour 2030 Environnement et Changement climatique Canada Le Plan de réduction des émissions pour 2030 du Canada présente une voie à suivre secteur par secteur qui permettra au Canada de respecter sa cible visant à réduire ses émissions d'ici 2030 et à atteindre la carboneutralité d'ici 2050. Le Plan de réduction des émissions pour 2030 du Canada créera probablement de nouveaux emplois durables dans les secteurs de l'énergie propre, de l'efficacité énergétique, des technologies propres et des activités à faible intensité carbone, tout en nécessitant un soutien solide pour la reconversion et les transitions équitables des travailleurs des industries à fortes émissions.
Programme des technologies propres en agriculture - Volet Adoption; Programme des technologies propres en agriculture - Volet Recherche et innovation Agriculture et Agroalimentaire Canada Le Programme des technologies propres en agriculture (TPA) a été lancé en 2021; il s'agit d'un programme de 166 millions de dollars sur sept ans (2021-2022 à 2027-2028) comprenant deux volets : Adoption (TPA-A) et Recherche et innovation (TPA-RI). Le budget de 2022 a engagé 330 millions de dollars supplémentaires afin d'aider le Canada à atteindre ses objectifs nationaux de réduction des émissions. Grâce à ses deux volets, ce programme vise à créer un environnement propice à la conception et à l'adoption de technologies propres qui contribueront à susciter les changements nécessaires pour parvenir à une économie à faibles émissions de carbone et à favoriser une croissance durable dans le secteur agricole et agroalimentaire du Canada.
Loi de mise en œuvre de l'Accord atlantique Canada - Terre-Neuve-et-Labrador et sur la gestion de l'énergie renouvelable extracôtière (L.C. 1987, ch. 3) Ressources naturelles Canada Les Lois de mise en œuvre de l'Accord atlantique établissent un cadre fédéral-provincial conjoint entre le Canada, la Nouvelle-Écosse et Terre-Neuve-et-Labrador pour la gestion des hydrocarbures extracôtiers, et, à la suite des modifications de 2024 par le projet de loi C-49, de l'énergie renouvelable extracôtière également. Ces modifications élargissent le mandat des organismes de réglementation de l'énergie extracôtière pour inclure les énergies renouvelables, créant ainsi des possibilités d'emplois durables dans la mise en valeur de l'énergie éolienne dans les secteurs extracôtiers, le génie maritime, la construction et la gestion environnementale dans tout le Canada atlantique.
Loi visant à bâtir le Canada Bureau des grands projets La Loi visant à bâtir le Canada (promulguée le 26 juin 2025) fournit un cadre d'approbation fédérale simplifié pour les projets nationaux d'intérêt (par example, ports, chemins de fer, énergie, mines, infrastructures d'énergie propre), facilitant des approbations plus rapides.
Initiative de rénovations énergétiques de bâtiments Ressources naturelles Canada (en collaboration avec la Banque de l'infrastructure du Canada) L'Initiative de rénovations énergétiques de bâtiments fournit un financement fédéral pour décarboner le parc immobilier public et privé grâce à des travaux de rénovation et à l'installation de systèmes écoénergétiques. Elle contribue à créer des emplois dans les métiers manuels, la gestion de projets et les services liés aux bâtiments écologiques, en cohérence avec l'économie à faibles émissions de carbone.
Fonds de croissance du Canada La Corporation de développement des investissements du Canada (CDEV) Le Fonds de croissance du Canada est un véhicule d'investissement de 15 milliards de dollars créé pour mobiliser des capitaux privés vers les entreprises et les projets canadiens afin d'aider à transformer et à faire croître l'économie du Canada à la vitesse et à l'échelle nécessaires pour atteindre la carboneutralité. Il aide à attirer des capitaux privés pour bâtir l'économie propre du Canada en utilisant des instruments d'investissement qui absorbent certains risques afin d'encourager l'investissement privé dans des projets, des technologies, des entreprises et des chaînes d'approvisionnement à faibles émissions de carbone.
Secteurs prioritaires de la Banque de l'infrastructure du Canada : infrastructures vertes et énergie propre Logement, Infrastructures et Collectivités Canada et Banque de l'infrastructure du Canada La Banque de l'infrastructure du Canada soutient l'économie de croissance propre du pays par l'entremise de ses secteurs prioritaires : infrastructures vertes, énergie propre, ainsi que commerce et transport (tel que, infrastructures habilitantes pour les minéraux critiques). Ces programmes financent des projets dans les domaines de l'efficacité énergétique, de l'énergie propre, de l'eau et des eaux usées, des minéraux critiques, des infrastructures de combustibles propres et des infrastructures résilientes au climat, et mobilisent des capitaux privés tout en créant des emplois qualifiés dans la construction et l'ingénierie, ainsi que des emplois profitant aux communautés autochtones, dans le cadre de la transition vers une économie à faibles émissions de carbone.
Plan d'action canadien pour les petits réacteurs modulaires Ressources naturelles Canada Le Plan d'action canadien pour les petits réacteurs modulaires établit une feuille de route pour la conception, la démonstration et le déploiement de petits réacteurs modulaires (PRM) au pays et à l'étranger, favorisant l'innovation, la production d'énergie propre et l'emploi qualifié durable dans le secteur nucléaire et celui des énergies à faibles émissions de carbone.
Stratégie de compétitivité climatique du Canada Environnement et Changement climatique Canada La Stratégie de compétitivité climatique met l'accent sur les domaines où la compétitivité économique et industrielle converge avec l'action climatique. Elle soutient des emplois durables en créant des mesures incitatives à l'investissement, en assurant une prévisibilité réglementaire et en tirant parti des avantages concurrentiels du Canada pour attirer des capitaux mondiaux, stimuler l'innovation et créer des emplois hautement qualifiés.
Stratégie canadienne sur les minéraux critiques Ressources naturelles Canada La Stratégie canadienne sur les minéraux critiques, appuyée par un financement de 3,8 milliards de dollars prévu au budget de 2022, vise à accroître l'approvisionnement en minéraux critiques fiables et issus de sources responsables et à bâtir des chaînes de valeur nationales et mondiales pour l'économie à faibles émissions de carbone et numérique, créant ainsi des emplois de qualité et bien rémunérés pour les Canadiens dans les secteurs de l'exploration minière, de la transformation et de la fabrication.
Plan canadien pour les minéraux et les métaux Ressources naturelles Canada (initiative pancanadienne) Le Plan canadien pour les minéraux et les métaux est une initiative de collaboration pancanadienne réunissant la participation des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, de l'industrie, des peuples autochtones, du milieu universitaire et d'autres organisations. Il vise à renforcer la compétitivité et à assurer le succès à long terme du secteur des minéraux et des métaux, ce qui comprend la création d'un bassin diversifié et qualifié de talents pour ce secteur.
Contrats sur différence pour le carbone (du Fonds de croissance du Canada) Ministère des Finances Canada Le mécanisme de contrat sur différence pour le carbone du Fonds de croissance, doté de 15 milliards de dollars, offre aux investisseurs une certitude à long terme sur la tarification du carbone afin de réduire les risques liés aux projets de technologies propres et de décarbonation industrielle. Cette stabilité politique encourage le maintien des investissements et la création d'emplois alors que les industries effectuent leur transition vers des activités à faibles émissions de carbone.
Crédits d'impôt à l'investissement (CII) dans l'économie propre Ministère des Finances Canada Les CCI dans l'économie propre encouragent les investissements au Canada dans un large éventail de technologies afin de soutenir la transition vers la carboneutralité. Ces mesures contribueront à attirer des capitaux privés, à faire croître l'économie canadienne et à créer des emplois bien rémunérés.
Stratégie pour l'électricité propre (« Propulser le Canada dans l'avenir ») Ressources naturelles Canada « Propulser le Canada dans l'avenir » est la stratégie fédérale visant à bâtir un réseau électrique propre, fiable et abordable, en mettant l'accent sur l'expansion du réseau, la certitude politique et la collaboration régionale. Un réseau plus vaste et plus propre soutient la croissance industrielle et appuie des emplois qualifiés et syndiqués dans les domaines de la production, du transport et de la fabrication.
Programme Énergie propre pour les collectivités rurales et éloignées (EPCRE) Ressources naturelles Canada Lancé en 2018, le EPCRE s'est vu allouer 220 millions de dollars sur huit ans afin de réduire la dépendance au diesel pour le chauffage et l'électricité au sein des collectivités autochtones et éloignées. Le programme EPCRE a reçu 233 millions de dollars supplémentaires sur cinq ans dans le cadre du budget de 2021. Le programme a contribué à 111 projets à l'échelle nationale, notamment des initiatives de renforcement des capacités, de grands projets d'immobilisations, des projets d'innovation et des projets de bioénergie. Les projets communautaires renforcent les compétences locales et créent des emplois durables tout en améliorant la résilience énergétique.
Fonds pour les combustibles propres Ressources naturelles Canada Le Fonds pour les combustibles propres, doté d'un financement de 1,5 milliard de dollars, appuie l'expansion de la production, de la distribution et de l'adoption de combustibles propres au pays (par example, l'hydrogène, les biocarburants avancés, le gaz naturel renouvelable), favorisant l'investissement industriel et la création d'emplois prévue tout en permettant des réductions d'émissions d'ici 2030.
Programme d'adaptation aux changements climatiques Ressources naturelles Canada Le Programme d'adaptation aux changements climatiques de Ressources naturelles Canada, doté de 39,5 millions de dollars, aide les régions et les secteurs du Canada à s'adapter aux changements climatiques, en améliorant les connaissances et les compétences en matière d'adaptation de la main-d'œuvre canadienne, en aidant les décideurs à déterminer et à mettre en œuvre des mesures d'adaptation et en améliorant l'accès aux outils et aux ressources d'adaptation aux changements climatiques. Il finance des projets dans des secteurs tels que la foresterie, les mines et l'énergie afin de renforcer les capacités d'une économie résiliente aux changements climatiques.
Programme : Se préparer aux changements climatiques dans le Nord Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada Le Programme : Se préparer aux changements climatiques dans le Nord finance des projets et offre des conseils pour renforcer la capacité d'adaptation dans le Nord et mettre en œuvre des mesures d'adaptation permettant d'améliorer la résilience climatique des infrastructures communautaires autochtones et nordiques existantes. Ce programme s'inscrit dans le respect des priorités autodéterminées et contribue au renforcement des compétences locales ainsi qu'à la création d'emplois résilients dans les régions éloignées.
Programme pour des communautés côtières résilientes au climat Ressources naturelles Canada Le Programme pour des communautés côtières résilientes au climat fournit 41 millions de dollars en financement pour améliorer la résilience climatique des communautés et entreprises côtières par l'intermédiaire de projets pilotes à l'échelle régionale. Les mesures d'adaptation novatrices en cours renforcent la capacité régionale de réduire les risques liés aux changements climatiques et d'intégrer l'adaptation côtière de manière transversale, ce qui mène à des chaînes d'approvisionnement, des entreprises et des collectivités plus résilientes.
Financement de l'efficacité communautaire Ressources naturelles Canada Lancé en 2020 en tant qu'initiative de 300 millions de dollars sur six ans, le programme de Financement de l'efficacité communautaire du Fonds municipal vert aide les municipalités à mettre en œuvre des programmes de financement énergétique pour les habitations de faible hauteur. Il soutient ainsi les emplois liés au financement des rénovations, à l'installation et aux marchés de l'efficacité énergétique, tout en renforçant les capacités de la main-d'œuvre dans les métiers de l'efficacité énergétique et de la construction à faibles émissions de carbone.
Alliance pour la production de minéraux critiques Ressources naturelles Canada Lancée par le Canada avec ses partenaires du G7 en 2025, l'Alliance pour la production de minéraux critiques coordonne les efforts entre pays aux vues semblables afin de faire avancer les projets liés aux minéraux critiques, essentiels pour garantir un approvisionnement sûr destiné à la fabrication de pointe et à la défense, et pour contrer la concentration des chaînes d'approvisionnement stratégiques en minéraux critiques. En stimulant les investissements dans des projets stratégiques, y compris ceux au Canada, elle peut contribuer à la création d'emplois stables et de grande valeur dans les secteurs de l'exploitation minière, de la transformation et de la fabrication de pointe.
Fonds souverain pour les minéraux critiques Ressources naturelles Canada Le Fonds souverain pour les minéraux critiques, appuyé par un investissement de 2 milliards de dollars prévu au budget de 2025, réalisera des investissements stratégiques dans des projets et des entreprises liés aux minéraux critiques, notamment sous forme de prises de participation, de garanties de prêts et d'accords d'achat. Les investissements visent à améliorer la résilience des chaînes de valeur des minéraux critiques, ce qui pourrait soutenir indirectement l'emploi dans le secteur et les domaines connexes comme la fabrication de pointe, l'automobile, l'aérospatiale et la défense.
Initiative d'accélérateur de rénovations majeures Ressources naturelles Canada L'Initiative d'accélérateur de rénovations majeures renforce les capacités et réduit les obstacles aux rénovations de grande envergure des bâtiments, en finançant des organismes qui regroupent et réalisent des projets de rénovation. Elle crée des emplois qualifiés dans la construction et l'ingénierie écoénergétiques tout en faisant progresser la décarbonation profonde du parc immobilier du Canada.
Programme Empowering People Ressources naturelles Canada Le Programme Empowering People, mis en œuvre dans le cadre du Groupe ministériel sur l'énergie propre, favorise des transitions énergétiques équitables, inclusives et justes. Il met l'accent sur l'avancement de l'égalité entre les sexes, de l'équité salariale et de la diversité de la main-d'œuvre à l'échelle du secteur énergétique mondial. Il renforce les capacités et élargit la participation à la main-d'œuvre de l'énergie propre, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte dans la transition vers la carboneutralité.
Programme facilitant les petits réacteurs modulaires Ressources naturelles Canada Ce programme finance des activités de recherche, de développement et de préparation qui aident les provinces et les territoires à déployer de petits réacteurs modulaires, notamment en matière de conception de la chaîne d'approvisionnement, de gestion des déchets et de planification réglementaire. Il soutient des emplois hautement qualifiés dans l'ingénierie nucléaire, la fabrication et les opérations, contribuant ainsi à l'avenir énergétique propre du Canada.
Formation et certification des conseillers en efficacité énergétique Ressources naturelles Canada Le programme de formation et de certification des conseillers en efficacité énergétique vise à constituer un réseau qualifié de conseillers certifiés qui évaluent et guident les rénovations écoénergétiques des maisons et des bâtiments, soutenant directement la création d'emplois dans la construction, l'inspection et les services énergétiques partout au Canada.
Programme d'innovation énergétique Ressources naturelles Canada Le Programme d'innovation énergétique investit dans la recherche, le développement et la démonstration de technologies d'énergie propre, utilisées dans les industries, les transports et les communautés. Il stimule la commercialisation, crée des emplois dans les technologies propres et renforce la capacité industrielle du Canada pour une économie carboneutre.
Fonds du premier et du dernier kilomètre (anciennement le Fonds pour les infrastructures de minéraux critiques) Ressources naturelles Canada Le Fonds du premier et du dernier kilomètre financera des infrastructures d'énergie propre et de transport qui relient les sites de ressources éloignés et les projets industriels aux réseaux d'électricité et de transport. Il absorbera et élargira le Fonds pour les infrastructures de minéraux critiques (FIMC), qui s'est engagé à fournir jusqu'à 1,5 milliard de dollars de financement pour des infrastructures permettant l'exploitation durable des minéraux critiques. Ensemble, ces initiatives renforcent les économies régionales et créent des emplois qualifiés dans la construction, l'ingénierie et la logistique.
Programme d'adaptation aux changements climatiques des Premières Nations Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada Le Programme d'adaptation aux changements climatiques des Premières Nations finance des évaluations communautaires des risques climatiques et la planification de l'adaptation pour les Premières Nations du sud du 60e parallèle. Il renforce les capacités communautaires, crée des emplois dans la planification et la résilience des infrastructures et soutient le leadership en matière d'adaptation climatique.
Fonds d'infrastructure des Premières Nations Services aux Autochtones Canada Le Fonds d'infrastructure des Premières Nations aide les communautés à moderniser et à construire leurs infrastructures essentielles telles que les réseaux d'aqueduc, les installations de gestion des déchets et les bâtiments, créant des emplois locaux et améliorant la résilience et l'autosuffisance à long terme.
Programme d'innovation forestière Ressources naturelles Canada Le Programme d'innovation forestière finance des activités de recherche et développement préalables à la commercialisation et ciblées, nécessaires pour faire progresser les technologies et les produits novateurs dans la chaîne de valeur du secteur forestier et maintenir des emplois qualifiés dans la foresterie et la fabrication durables.
Programme de leadership mondial sur les forêts Ressources naturelles Canada Le programme de leadership mondial sur les forêts soutient les efforts de développement des marchés internationaux pour les produits forestiers nouveaux et non traditionnels, grâce à des activités ciblées de sensibilisation, de promotion et de commercialisation menées dans les pays concernés. Le programme renforce également le leadership international du Canada dans le secteur forestier en élargissant son engagement, ses collaborations et ses partenariats à l'échelle internationale, et en partageant son expertise dans le domaine forestier.
Bâtiments communautaires verts et inclusifs Logement, Infrastructures et Collectivités Canada En 2020, le gouvernement du Canada a annoncé un financement fédéral pouvant atteindre 1,5 milliard de dollars sur cinq ans pour établir le programme des Bâtiments communautaires verts et inclusifs. En 2024, le budget de 2024 a fourni un complément de 500 millions de dollars et a prolongé le programme jusqu'en mars 2029. Cette initiative nationale fondée sur le mérite améliore les bâtiments communautaires dans les collectivités mal desservies, y compris les collectivités autochtones, en finançant des améliorations écoénergétiques, des réductions d'émissions et des projets de résilience climatique. Elle stimule les économies locales en créant des emplois dans la rénovation et la construction tout en s'alignant sur les objectifs du Canada en matière de climat et de croissance inclusive.
Programme de construction verte en bois Ressources naturelles Canada Le Programme de construction verte en bois (CVBois) fournit un financement dédié pour réduire les risques liés à la conception et à la construction de projets de démonstration utilisant le bois. Le programme renouvelé se concentrera sur le financement de projets de démonstration ayant un fort potentiel d'impact pour favoriser l'intégration des méthodes modernes de construction en bois dans les applications résidentielles. CVBois offre également un soutien en matière d'orientation technique et d'élaboration de codes, de formations, ainsi que de ressources et d'outils pour favoriser l'intégration de l'utilisation novatrice du bois dans les communautés professionnelles de la conception et de la construction.
Programme de corridors maritimes verts Transports Canada Le Programme de corridors maritimes verts offre un financement pour des projets visant à décarboner le secteur maritime, en soutenant l'adoption de technologies, la modernisation des infrastructures et le perfectionnement des compétences dans les opérations de transport maritime à faibles émissions de carbone.
Programme pilote pour des quartiers plus verts Ressources naturelles Canada Le Programme pilote pour des quartiers plus verts investit 35,5 millions de dollars sur cinq ans dans des programmes de rénovations énergétiques majeures à l'échelle des quartiers afin de créer une demande massive de main-d'œuvre spécialisée, de nouvelles compétences et d'emplois dans la chaîne d'approvisionnement des rénovations, tout en améliorant l'accès aux rénovations majeures dans les collectivités mal desservies.
Stratégie d'emploi pour les jeunes inuits et des Premières Nations (SAC) Services aux Autochtones Canada Ce projet pilote offre des emplois de courte durée, un perfectionnement des compétences et un soutien à la transition professionnelle aux jeunes des Premières Nations bénéficiant de l'aide au revenu, afin de renforcer leur préparation à l'emploi et de soutenir les parcours d'emploi dans les collectivités autochtones.
Initiative d'infrastructures pour les communautés autochtones (IICA) et Initiative pour la participation autochtone Banque de l'infrastructure du Canada L'Initiative d'infrastructures pour les communautés autochtones (IICA) offre un financement à faible coût et à long terme pour les projets d'infrastructure autochtones, permettant ainsi la création d'emplois et la participation économique autochtone dans les secteurs prioritaires de la Banque de l'infrastructure du Canada, y compris les projets d'infrastructures vertes et d'énergie propre. L'Initiative pour la participation autochtone (IPA) fournit aux partenaires autochtones un accès à des capitaux pour acheter des participations dans des projets d'infrastructure dans lesquels la Banque de l'infrastructure du Canada investit également.
Initiative de foresterie autochtone Ressources naturelles Canada L'Initiative de foresterie autochtone (IFA) soutient les priorités cernées par les Autochtones pour accélérer la sensibilisation, l'influence, l'inclusion et le leadership autochtones. L'IFA apporte un soutien financier aux activités autochtones inclusives dans le secteur forestier, telles que la collecte, l'enrichissement, l'utilisation et la protection du savoir et de la science autochtones; le leadership et la participation des Autochtones à l'intendance des forêts; et la détermination, l'examen et la recherche de possibilités de croissance économique.
Programme de garanties de prêts pour les Autochtones Ministère des Finances Canada Le Programme de garanties de prêts pour les Autochtones, administré par la nouvelle Corporation de garantie de prêts pour les Autochtones du Canada, fournit des garanties de prêts soutenues par le gouvernement aux groupes autochtones, améliorant ainsi l'accès aux capitaux pour les grands projets dans tous les secteurs et favorisant la réconciliation économique et l'emploi local dans les infrastructures durables. Le Programme de garantie de prêts pour les Autochtones, instauré avec une capacité initiale de 5 milliards de dollars destinée aux secteurs de l'énergie et des ressources naturelles, a été porté à 10 milliards de dollars par le gouvernement du Canada en mars 2025. Sa portée a été élargie aux grands projets couvrant l'ensemble des secteurs de l'économie, à l'exception des jeux de hasard.
Programme des partenariats pour les ressources naturelles autochtones Ressources naturelles Canada Le programme des Partenariats pour les ressources naturelles autochtones finance des programmes visant à accroître la participation économique des collectivités et des organisations autochtones dans le développement de projets de ressources naturelles qui soutiennent la transition vers un avenir énergétique propre.
Initiative autochtone pour réduire la dépendance au diesel Ressources naturelles Canada L'Initiative autochtone pour réduire la dépendance au diesel soutient la planification énergétique propre et le développement de projets menés par les communautés autochtones, dans les collectivités éloignées dépendantes du diesel. Le programme renforce les capacités locales et crée des emplois dans l'énergie propre grâce à des cohortes de formation (« champions de l'énergie ») et au financement de solutions d'énergie renouvelable menées par les communautés.
Programme de formation pour les compétences et l'emploi destiné aux Autochtones (FCEA) Emploi et Développement social Canada Le programme FCEA aide les membres des Premières Nations, les Inuits, les Métis et les Autochtones vivant en milieu urbain ou non affiliés à acquérir des compétences et à obtenir un emploi, en s'adaptant à l'évolution du marché du travail, y compris dans les métiers liés à l'économie propre. Le FCEA finance les organismes de prestation de services autochtones qui conçoivent et offrent des services de formation professionnelle aux membres des Premières Nations, aux Inuits, aux Métis et aux Autochtones vivant en milieu urbain ou non affiliés dans leurs collectivités.
Solutions innovatrices Canada (SIC) Innovation, Sciences et Développement économique Canada Solutions innovatrices Canada (SIC) est un programme d'innovation pangouvernemental qui met en relation les ministères et organismes fédéraux avec des entreprises canadiennes pour mettre au point, mettre à l'essai et acheter des technologies qui répondent à leurs besoins opérationnels. Le programme finance les entreprises grâce à des subventions et à des contrats. Il vise à accélérer l'adoption de solutions canadiennes, à accroître les possibilités d'approvisionnement pour l'industrie canadienne et à renforcer les secteurs technologiques du Canada. Le programme contribue à la création d'emplois, à la résilience économique du Canada et à l'expansion de l'innovation canadienne vers les marchés mondiaux, y compris dans les secteurs des technologies propres.
Inuit Mentorship and Pre-employment Training Programs (Programmes de mentorat et de formation préalable à l'emploi pour les Inuits) Environnement et Changement climatique Canada Plusieurs programmes soutiennent une formation et une expérience de travail pertinentes sur le plan culturel pour les Inuits dans des domaines liés à la conservation, y compris l'Inuit Mentoring Program (IMP), l'Inuit Field Research Assistant Program (IFRA) (Programme des assistants de recherche inuits), le Programme de formation sur le terrain pour les Inuits (PFTI), l'Inuit Learning and Development Program (ILDP) (Programme d'apprentissage et de perfectionnement des Inuits) et le stage de travail du Collège de l'Arctique du Nunavut.
Programme d'infrastructure Investir dans le Canada Ressources naturelles Canada et Logement, Infrastructures et Collectivités Canada Le Programme d'infrastructure Investir dans le Canada est un élément clé du plan fédéral Investir dans le Canada, fournissant un financement stable et à long terme aux provinces et aux territoires pour soutenir une croissance propre, des infrastructures résilientes et des collectivités inclusives. Dans le cadre du programme, plus de 33 milliards de dollars de financement sont versés au moyen d'ententes bilatérales conclues entre Logement, Infrastructures et Collectivités Canada et l'ensemble des provinces et des territoires. Cela génère des emplois dans la construction verte et le développement d'infrastructures durables. Il comprend un volet Infrastructures des collectivités rurales et nordiques, qui inclut le Fonds pour l'énergie dans l'Arctique afin de soutenir la sécurité énergétique dans les collectivités du Nord, y compris les collectivités autochtones, en investissant dans la mise à niveau des systèmes énergétiques existants alimentés par les combustibles fossiles, ainsi qu'en les complétant ou en les remplaçant par des solutions d'énergie renouvelable.
Investissements dans la transformation de l'industrie forestière Ressources naturelles Canada Le programme Investissements dans la transformation de l'industrie forestière (ITIF) soutient l'adoption et la commercialisation par le secteur forestier de technologies transformatrices et de produits à faibles émissions de carbone, stimulant la compétitivité et créant des emplois dans la bio-industrie et la fabrication. Il favorise la transition du secteur forestier vers une production durable et à valeur ajoutée.
Guichet-Emplois Emploi et Développement social Canada Guichet-Emplois est le service national de l'emploi du Canada, offert sous forme de site Web et d'application mobile. Guichet-Emplois aide la population canadienne à trouver du travail et à planifier leur carrière et facilite le recrutement et l'embauche pour les employeurs partout au pays. Guichet-Emplois fait la promotion des emplois verts et des lieux de travail écologiques, et dispose de pages de ressources pour :
  • aider les chercheurs d'emploi à trouver des lieux de travail écoresponsables et des emplois comportant des responsabilités contribuant à la conservation, à la préservation ou à la restauration de l'environnement;
  • aider les employeurs à se renseigner sur l'embauche pour d'un avenir à faibles émissions de carbone, l'adoption de pratiques commerciales respectueuses de l'environnement, la création de possibilités d'emplois à faible intensité carbone et la contribution à des résultats environnementaux positifs.
Le service Nouvelles du marché du travail de Guichet-Emplois présente des articles sur les possibilités d'emplois verts/durables actuelles ou futures à l'échelle du Canada, par profession et par industrie.
Fonds pour une économie à faibles émissions de carbone Environnement et Changement climatique Canada Le Fonds pour une économie à faibles émissions de carbone soutient des projets qui contribuent à réduire les émissions de gaz à effet de serre du Canada, à générer une croissance propre, à bâtir des collectivités résilientes et à créer de bons emplois pour les Canadiens.
Mitacs Innovation, Sciences et Développement économique Canada Mitacs offre des partenariats d'apprentissage intégré au travail, de recherche et d'innovation entre le milieu universitaire et l'industrie, contribuant à bâtir des bassins de talents pour l'économie de l'innovation du Canada. Il soutient la formation et le perfectionnement de la main-d'œuvre dans les secteurs de la recherche, des technologies propres et de la fabrication de pointe.
Stratégie nationale d'adaptation Environnement et Changement climatique Canada La Stratégie nationale d'adaptation du Canada établit un plan pour l'ensemble de la société afin de se préparer aux impacts climatiques, de bâtir des collectivités résilientes aux changements climatiques et de renforcer l'économie. Son volet « Économie et travailleurs » met l'accent sur la résilience de la main-d'œuvre et la création d'emplois durables dans un contexte de changements climatiques. La Stratégie souligne que, pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis, l'adaptation aux changements climatiques doit être fondée sur le droit à l'autodétermination, reconnaissant l'importance de l'action dirigée par les Autochtones et faisant progresser les actions fédérales qui sont élaborées avec la pleine participation des détenteurs de droits autochtones.
Cadre national pour l'apprentissage en environnement Environnement et Changement climatique Canada Élaboré en collaboration avec des partenaires et des parties prenantes, le Cadre national pour l'apprentissage en environnement vise à faire progresser l'éducation à l'environnement partout au Canada. L'éducation à l'environnement est essentielle pour lutter contre les changements climatiques, la perte de biodiversité et la pollution, et est également cruciale pour la croissance de l'économie et de l'emploi, le bien-être mental et physique, la justice sociale et la résilience. Grâce à des principes, à des domaines d'intervention et à des exemples pour inspirer l'action, le cadre aide les éducateurs, les décideurs stratégiques et les autres responsables des secteurs de l'éducation formelle et non formelle à créer ou à élaborer des documents, des programmes et des initiatives d'apprentissage liés à l'environnement ou à s'inspirer des outils existants.
Approche responsable pour le développement énergétique des collectivités du Nord (le programme ARDEC Nord) Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada Le programme ARDEC Nord vise à réduire la dépendance des collectivités nordiques au diesel pour produire de la chaleur et de l'électricité, en augmentant l'utilisation de sources d'énergie renouvelable locales et de solutions d'efficacité énergétique, créant ainsi des avantages environnementaux, sociaux et économiques et des emplois dans des collectivités nordiques plus durables.
Fonds d'action à la ferme pour le climat Agriculture et Agroalimentaire Canada Annoncé pour la première fois dans le budget de 2021, le Fonds d'action à la ferme pour le climat, doté de 704,1 millions de dollars, est une initiative visant à aider les agriculteurs à lutter contre les changements climatiques. Il fait partie du programme Solutions agricoles pour le climat du gouvernement du Canada, qui s'inscrit dans le cadre du Fonds de solutions naturelles pour le climat de plus de 5 milliards de dollars, une initiative de 10 ans gérée par Ressources naturelles Canada, Environnement et Changement climatique Canada, et Agriculture et Agroalimentaire Canada.
Fonds issu des produits du système de tarification fondé sur le rendement Environnement et Changement climatique Canada Le Fonds issu des produits du système de tarification fondé sur le rendement (STFR) retourne les produits de la tarification de la pollution industrielle par le carbone à leurs administrations d'origine. Le Fonds issu des produits du STFR comprend deux volets de programme, le Programme d'incitation à la décarbonisation et le Fonds pour l'électricité de l'avenir, qui soutiennent des projets améliorant l'efficacité énergétique, déployant des combustibles et des procédés plus propres et augmentant la production d'électricité propre dans les secteurs à fortes émissions.
Superdéduction à la productivité Ministère des Finances Canada La Superdéduction à la productivité est une nouvelle mesure fiscale qui permet aux entreprises d'amortir immédiatement ou d'accélérer l'amortissement des investissements en immobilisations, y compris en technologies propres et en équipement de fabrication de pointe. En réduisant les coûts de modernisation et de production plus propre, elle encourage les entreprises à investir dans la technologie et les installations qui augmentent les possibilités d'emploi qualifié dans les secteurs à faibles émissions de carbone.
Croissance économique régionale par l'innovation (CERI) Agences de développement régional Le programme CERI soutient la croissance, la productivité et la compétitivité des entreprises par l'innovation, contribuant ainsi à créer et à maintenir des emplois qualifiés dans toutes les régions.
Initiative régionale de réponse tarifaire Agences de développement régional L'Initiative régionale de réponse tarifaire fournit 1 milliard de dollars en soutien ciblé pour aider les entreprises à s'adapter aux perturbations commerciales et tarifaires. Elle soutient les améliorations de la productivité, la résilience de la chaîne d'approvisionnement et la diversification pour protéger et faire croître les emplois régionaux.
Feuille de route vers un béton carboneutre d'ici 2050 Innovation, Sciences et Développement économique Canada La Feuille de route vers un béton carboneutre d'ici 2050 décrit des voies de décarbonation du secteur canadien de la production de béton, en misant sur des technologies à faibles émissions de carbone, des procédés optimisés et des matériaux supplémentaires, de manière à harmoniser l'industrie avec les objectifs de carboneutralité du Canada. Le ciment et le béton jouent un rôle crucial dans la construction de l'infrastructure du Canada, et l'industrie est responsable d'environ 28 390 emplois partout au pays tout en contribuant annuellement à hauteur de 6,5 milliards de dollars au PIB canadien.
Programmes pilotes d'immigration dans les communautés rurales et francophones Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada Les Programmes pilotes d'immigration dans les communautés rurales et francophones offrent des voies vers la résidence permanente aux travailleurs qualifiés qui souhaitent vivre et travailler dans l'une des 18 collectivités canadiennes participantes. Ces projets pilotes renforcent les économies régionales, remédient aux pénuries de main-d'œuvre et favorisent l'immigration francophone hors Québec.
Programme de stages en sciences et en technologie (PSST) - Emplois verts Ressources naturelles Canada Le Programme de stages en sciences et en technologie (PSST) - Emplois verts fournit un financement aux employeurs admissibles partout au Canada afin d'embaucher et de former des jeunes (de 15 à 30 ans) dans le secteur des ressources naturelles, notamment les secteurs de l'énergie, de la foresterie, des mines et des minéraux critiques, des sciences de la Terre et des technologies propres.
Programme des réseaux intelligents Ressources naturelles Canada Le Programme des réseaux intelligents accélère le déploiement de systèmes électriques avancés partout au Canada afin de moderniser le réseau, de réduire les émissions et d'améliorer l'efficacité. Jusqu'à 100 millions de dollars ont été investis dans des projets menés par les services publics pour réduire les émissions de GES, mieux utiliser les actifs électriques existants et favoriser l'innovation et les emplois propres.
Programme des énergies renouvelables intelligentes et de trajectoires d'électrification Ressources naturelles Canada Le Programme des énergies renouvelables intelligentes et de trajectoires d'électrification (ERITE) est un programme de 4,5 milliards de dollars conçu pour appuyer le déploiement de la modernisation du réseau, du stockage de l'énergie et des technologies d'énergie renouvelable dans toutes les régions du Canada, aidant ainsi à faire croître le réseau de manière durable, abordable et fiable. Le programme comprend également un soutien aux infrastructures de transport et de distribution. Le volet Énergie propre dirigée par les Autochtones vise à accroître la participation réelle et équitable des Autochtones à la transition vers les énergies propres grâce au soutien de projets d'énergie propre dirigés par des Autochtones.
Initiative sur les partenariats stratégiques Services aux Autochtones Canada L'Initiative sur les partenariats stratégiques (IPS) réunit des partenaires et des ressources afin de faire progresser le développement économique autochtone dans des domaines que les programmes fédéraux existants ne couvrent pas. Jusqu'en 2027, l'IPS dispose de 12 millions de dollars supplémentaires par année pour soutenir les initiatives régionales en matière d'énergie propre qui font progresser les possibilités de croissance économique au sein des collectivités autochtones partout au Canada. À compter de 2025-2026, le gouvernement fournira également 40 millions de dollars sur deux ans pour soutenir le renforcement des capacités autochtones et la consultation pour des projets d'édification de la nation.
Fonds de réponse stratégique Innovation, Sciences et Développement économique Canada En septembre 2025, le gouvernement a lancé le Fonds de réponse stratégique (FRS) pour appuyer des projets transformateurs de grande envergure et combler les principales lacunes du marché, afin de positionner l'industrie canadienne pour concurrencer à l'échelle mondiale et renforcer durablement sa résilience. Le FRS vise à consolider les capacités de fabrication du Canada tout en accélérant la transformation industrielle nécessaire pour s'adapter au nouveau contexte commercial mondial en évolution. Le FRS remplace le Fonds stratégique pour l'innovation (FSI) relevant d'Innovation, Sciences et Développement économique Canada, et comprend 5 milliards de dollars en soutien dédié pour les secteurs et les entreprises touchés par les droits de douane. Le FRS continuera également d'exécuter le mandat du FSI, soit de réduire les risques liés à l'innovation à grande échelle et d'accroître la capacité nationale de calcul en intelligence artificielle.
Partenariat canadien pour une agriculture durable Agriculture et Agroalimentaire Canada Le Partenariat canadien pour une agriculture durable est un accord quinquennal de 3,5 milliards de dollars conclu entre les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux pour renforcer la concurrence, l'innovation et la résilience du secteur de l'agriculture, de l'agro‐alimentaire et des produits agro‐industriels. L'accord prévoit 1 milliard de dollars en activités et en programmes fédéraux et 2,5 milliards de dollars en activités et en programmes à coûts partagés par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux.
Volet Emplois durables - Stratégie canadienne de formation en apprentissage - Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical Emploi et Développement social Canada Annoncée dans l'Énoncé économique de l'automne 2022, cette initiative temporaire appuie les syndicats dans l'élaboration de formations en compétences vertes pour les métiers du Sceau rouge, essentielles à la mise en œuvre du Plan pour des emplois durables du gouvernement visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre du Canada. Cette initiative devrait favoriser l'acquisition de compétences vertes et profiter à plus de 20 000 apprentis et compagnons. Les 10 projets sélectionnés devraient tous commencer d'ici décembre 2025.  
Fonds de formation pour les emplois durables Emploi et Développement social Canada Le Fonds de formation pour les emplois durables (FFED) soutient une série de projets de formation qui aideront les travailleurs à améliorer leurs compétences ou à en acquérir de nouvelles pour des emplois dans l'économie à faibles émissions de carbone. Le fonds se concentre sur l'énergie à faibles émissions de carbone et la gestion du carbone, les bâtiments et les rénovations écologiques, ainsi que sur l'entretien des véhicules électriques et les infrastructures de recharge, et offrira des possibilités de formation à plus de 10 000 travailleurs et particuliers.
Programme de stages pratiques pour étudiants Emploi et Développement social Canada Le Programme de stages pratiques pour étudiants (PSPE) soutient la création de possibilités d'apprentissage intégré au travail (AIT) pour les étudiants de tous âges qui sont inscrits à tout programme d'enseignement postsecondaire dans un collège, une université ou une école polytechnique au Canada. Il aide les étudiants de niveau postsecondaire à acquérir des compétences professionnelles, les employeurs à recruter et à perfectionner les talents, et les établissements postsecondaires à suivre l'évolution des attentes en milieu de travail. Les bénéficiaires du financement du PSPE sont des organisations nationales tierces, dont un grand nombre représentent des secteurs clés de l'économie canadienne. Certains d'entre eux, comme le conseil Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) et ECO Canada, offrent des possibilités d'AIT directement ou indirectement liées aux emplois durables et verts. Le budget de 2025 propose de fournir 635,2 millions de dollars sur trois ans pour le Programme de stages pratiques pour étudiants. En 2026-2027, le Programme s'est engagé à soutenir jusqu'à 55 000 possibilités d'apprentissage intégré au travail pour les étudiants de niveau postsecondaire.
Programme Objectif maisons et communautés nette zéro Ressources naturelles Canada Le Programme Objectif maisons et communautés nette zéro soutient les collectivités autochtones et défavorisées dans leurs efforts pour réduire les émissions résidentielles de gaz à effet de serre tout en diminuant les factures d'énergie et en créant de nouveaux emplois. Il comprend un volet dédié aux organisations autochtones.
Initiative de perfectionnement des compétences pour l'industrie Innovation, Sciences et Développement économique Canada L'Initiative de perfectionnement des compétences pour l'industrie permet aux entreprises de cerner et de combler les lacunes en matière de compétences dans les secteurs à forte croissance comme la croissance propre en s'associant à des prestataires de formation pour élaborer des programmes à cycle court axés sur la demande. Exécutée par Palette Skills par l'intermédiaire de son projet « Rehausser vos compétences », l'initiative fournit jusqu'à 250 millions de dollars sur quatre ans et vise à former plus de 15 000 Canadiens, y compris ceux issus de groupes sous-représentés, d'ici mars 2026.
Alliances pour la main-d'œuvre Emploi et Développement social Canada Le gouvernement investit 382,9 millions de dollars sur 5 ans, à compter de 2026-2027, et 56,1 millions de dollars par la suite, pour lancer de nouvelles alliances pour la main-d'œuvre visant à réunir employeurs, syndicats et groupes industriels afin de trouver des moyens d'aider les entreprises et les travailleurs à réussir dans un marché du travail en évolution et de coordonner les investissements publics et privés dans le perfectionnement des compétences. Jusqu'à cinq alliances pour la main-d'œuvre nouvellement créées réuniront le gouvernement, les employeurs, les syndicats et les organisations de l'industrie pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies adaptées de perfectionnement de la main-d'œuvre.
Stratégie emploi et compétences jeunesse Emploi et Développement social Canada Le programme Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) aide les jeunes (âgés de 15 à 30 ans) à surmonter les obstacles à l'emploi, en mettant l'accent sur ceux qui sont les plus éloignés des possibilités, comme ceux qui ne sont ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF). Le programme fournit des fonds aux organismes pour offrir des soutiens et des services adaptés à chaque jeune afin de les outiller pour réussir leur parcours d'emploi. Les projets financés dans le cadre du programme SECJ d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) appuient les jeunes dans un large éventail de secteurs, y compris ceux directement ou indirectement liés aux emplois durables. Emplois d'été Canada (EEC) - EEC offre aux jeunes (âgés de 15 à 30 ans) des possibilités d'acquérir et d'améliorer leurs compétences grâce à des emplois de qualité pendant l'été. Il aide les employeurs d'organismes à but non lucratif et du secteur public, ainsi que les organisations du secteur privé de 50 employés à temps plein ou moins, afin de créer des occasions d'emploi d'été de qualité pour les jeunes. Depuis 2023, EEC soutient les emplois durables à titre de priorité nationale pour les possibilités d'emploi destinées aux jeunes.
Programme de camionnage à zéro émission Transports Canada Le Programme de camionnage à zéro émission (PCZE) accélère le déploiement sûr et sécuritaire des véhicules moyens et lourds à zéro émission au Canada grâce à des projets de recherche, d'essai et de démonstration. Grâce à un financement de 75,8 millions de dollars, le programme soutient des projets pilotes en Colombie-Britannique, en Alberta, au Québec et dans l'État de Washington, recueillant des données réelles afin d'aider l'industrie et les infrastructures à se préparer au camionnage zéro émission.
Programme d'infrastructure pour les véhicules à émission zéro Ressources naturelles Canada Le Programme d'infrastructure pour les véhicules à émission zéro (PIVEZ) soutient le déploiement de bornes de recharge de véhicules électriques (VE) et de stations de ravitaillement à l'hydrogène partout au Canada, s'attaquant à un obstacle majeur à l'adoption des véhicules à émission zéro (VZE), à savoir le manque d'infrastructures de recharge accessibles. Grâce à un budget de 630 millions de dollars jusqu'à l'exercice 2028-2029, le PIVEZ finance des projets d'installation de bornes de recharge sur les lieux de travail, dans les immeubles résidentiels à logements multiples, les lieux publics et les zones commerciales. Le programme soutient également la participation autochtone, notamment en visant l'installation de 400 bornes de recharge dans le cadre de projets dirigés par des Autochtones ou réalisés en partenariat avec eux. Près de 8 millions de dollars en financement de Ressources naturelles Canada (1 million de dollars de plus que prévu au départ) soutiennent les projets de 6 organisations autochtones représentant plus de 100 bornes de recharge partout au Canada.

Annexe C : Contributions des provinces et territoires

Des commentaires sur le Plan d'action canadien pour des emplois durables 2026‑2030 ont été sollicités auprès de toutes les provinces et de tous les territoires. Les soumissions reçues comprenaient de l'information sur la gamme d'initiatives menées par les gouvernements provinciaux et territoriaux. La présente annexe présente l'information telle qu'elle a été transmise par les provinces et territoires qui ont approuvé son inclusion dans ce rapport.

Colombie-Britannique

Développement du secteur :

Formation aux métiers spécialisés :

Transition/innovation dans le secteur des ressources naturelles :

Acquisition/perfectionnement des compétences :

Réconciliation avec les peuples autochtones :

Initiatives/mesures supplémentaires :

Terre-Neuve-et-Labrador

Formation en matière de récolte de poissons - Université Memorial de Terre-Neuve

Initiative d'accélération de la croissance propre de l'Association NEI INC (econext) : Projet de perfectionnement de la main-d'œuvre de l'économie verte - Phase 2

Programme de formation en forage et en dynamitage - Marathon Gold Corporation

Découvrez les carrières dans le domaine de l'énergie - Energy NL

Projet de mise en œuvre du plan de travail du secteur agricole - Fédération de l'agriculture de Terre-Neuve-et-Labrador

Développement du programme de formation des prospecteurs - College of the North Atlantic

Carrières émergentes dans l'énergie verte - Compétences Canada - Terre-Neuve-et-Labrador

Projet de perfectionnement de la main-d'œuvre et des compétences - Mining Industry NL Inc.

Nouvelle-Écosse

Ontario

Vue d'ensemble

L'Ontario a pris des mesures pour tirer parti des atouts régionaux, investir dans le perfectionnement de la main-d'œuvre et soutenir une croissance inclusive dans l'énergie et les ressources naturelles grâce à des mesures incitatives ciblées et des programmes stratégiques. La province soutient la croissance économique régionale par l'intermédiaire d'initiatives comme le Programme d'avantages énergétiques pour le Nord, en faisant progresser l'inclusion des Autochtones grâce au Programme de soutien énergétique pour les Autochtones et en élargissant la mobilité de la main-d'œuvre grâce à la Loi ontarienne de 2009 sur la mobilité de la main-d'œuvre.

Développement du Nord

Programme d'avantages énergétiques pour le Nord :

Programme pour les gens et les talents de la Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l'Ontario :

Exploitation minière

L'Ontario a adopté une approche stratégique et multidimensionnelle pour soutenir les travailleurs du secteur minier en mettant en œuvre une combinaison de programmes de financement et de partenariats industriels et communautaires. L'accent a été mis sur les problèmes de main-d'œuvre prévus en raison de l'augmentation des postes vacants au cours des prochaines années. Par exemple :

Partenariats du marché du travail de l'Ontario : Les Partenariats du marché du travail de l'Ontario, offerts par le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences de l'Ontario, fournissent une aide financière aux communautés locales, aux groupes sectoriels et aux employeurs pour aborder et répondre au développement économique local, aux ajustements de la main-d'œuvre et aux problèmes de planification des ressources humaines.

Réseau d'innovation pour les véhicules de l'Ontario :

Attirer des immigrants hautement qualifiés : L'Ontario promeut le Programme ontarien des candidats à l'immigration lors de plusieurs événements liés à l'exploitation minière et a soumis des codes de la Classification nationale des professions liés à l'exploitation minière pour les futurs tirages de planification du Programme ontarien des candidats à l'immigration.

Fonds pour le développement des compétences : Depuis 2018, le Fonds pour le développement des compétences a investi 34 millions de dollars dans 15 projets pour soutenir la formation dans les secteurs de l'exploitation minière et de l'approvisionnement et des services miniers.

Bourses d'études : Le ministère des Collèges et Universités, de l'Excellence en recherche et de la Sécurité de l'Ontario élabore un programme de bourses de 10 millions de dollars pour les étudiants autochtones poursuivant des études postsecondaires dans des domaines liés aux ressources naturelles (annoncé dans le budget de l'Ontario de 2025).

Engagement auprès du gouvernement fédéral : L'Ontario appuie l'équipe de travail sur les communautés du groupe de travail intergouvernemental de la Conférence des ministres de l'Énergie et des Mines (main-d'œuvre de l'avenir et Canadiens du secteur minier). L'Ontario vise à travailler avec le gouvernement fédéral pour soutenir son objectif « Un projet, une évaluation » pour les grands projets afin d'éliminer le dédoublement réglementaire, d'améliorer la coordination intergouvernementale et d'établir un processus d'approbation rationalisé. Soutenir la délivrance de permis en temps opportun pour les projets miniers dans la province favorisera la création d'emplois de haute qualité et bien rémunérés.

Réduction du délai de délivrance des permis miniers (modifications législatives et réglementaires) :

Programme de financement pour les initiatives autochtones : Dans le budget de 2025, l'Ontario a élargi le Programme de garanties d'emprunt pour les Autochtones, le faisant passer de 1 milliard de dollars à 3 milliards de dollars par an, l'a renommé Programme de financement pour les initiatives autochtones et a transféré son administration au Fonds ontarien pour la construction (de l'Office ontarien de financement). La portée des projets admissibles a également été élargie pour soutenir la participation des Autochtones dans d'autres secteurs, y compris l'exploitation minière et les minéraux critiques.

Énergie

En juin 2025, l'Ontario a publié L'énergie pour les générations à venir, le tout premier plan énergétique intégré de la province. Le plan énonce comment l'Ontario répondra à la demande croissante d'énergie en effectuant des investissements records dans l'infrastructure énergétique qui aident à protéger les travailleurs dans l'ingénierie, les sciences, la construction et d'autres métiers spécialisés. Les points saillants du plan liés aux efforts de l'Ontario pour garantir des emplois durables comprennent :

Approvisionnements concurrentiels pour de nouvelles ressources d'électricité :

Programme de soutien énergétique pour les Autochtones : Le Programme de soutien énergétique pour les Autochtones fournit un financement aux communautés des Premières Nations et métisses pour soutenir leur participation au secteur de l'énergie de l'Ontario, y compris la planification énergétique, la poursuite de partenariats de participation et l'emploi dans des projets locaux.

Partenariat de projets autochtones :

Production nucléaire : Les remises à neuf des centrales nucléaires de l'Ontario représentent l'un des plus grands programmes d'infrastructure d'énergie propre de l'histoire du Canada. L'Ontario entreprend également la plus grande expansion nucléaire sur le continent. Ces projets créent des milliers d'emplois pour les gens de métier et les professionnels qualifiés et stimulent l'investissement dans les fabricants et fournisseurs basés en Ontario. Les remises à neuf ancrent une chaîne d'approvisionnement nucléaire nationale qui soutient la sécurité énergétique à long terme, la résilience économique et l'innovation, tout en garantissant que l'Ontario continue de bénéficier d'une puissance de base abordable et sans émissions pour les décennies à venir.

Initiatives/mesures d'efficacité énergétique de l'Ontario :

Initiatives sur l'hydrogène à faible teneur en carbone : L'Ontario lance une nouvelle ronde du Fonds pour l'innovation relative à l'hydrogène, dont l'appel de demandes devant s'ouvrir en novembre 2025. Le nouvel appel double le financement du premier appel de 2023, avec 30 millions de dollars en nouveau financement, et élargit l'admissibilité pour inclure à la fois les projets axés sur le réseau électrique ainsi que les projets sectoriels plus larges (transport, utilisations industrielles, centres d'hydrogène). L'objectif du fonds consiste à stimuler une plus grande production, un plus grand déploiement et une plus grande utilisation de l'hydrogène à faible teneur en carbone et des technologies connexes dans les secteurs à fort potentiel de la province.

Ressources naturelles

Croissance durable : stratégie du secteur forestier de l'Ontario : La stratégie de l'Ontario visant à créer des emplois et à protéger la croissance économique dans le secteur forestier, tout en soutenant les communautés autochtones, du Nord et rurales qui en dépendent, et en veillant à ce que les forêts soient gérées de manière durable pour les générations à venir. L'Ontario a fourni environ 6,8 millions de dollars à des partenaires au cours des cinq dernières années pour contribuer aux domaines d'action clés de la stratégie.

Plan d'action en matière de biomasse forestière : Le plan constitue un cadre pour respecter les engagements liés à la biomasse forestière pris dans le cadre de la stratégie du secteur forestier, soutenant le développement de nouveaux marchés pour les résidus de scierie et d'autres formes de ressources forestières sous-utilisées. Le Programme ontarien d'utilisation de la biomasse forestière de 20 millions de dollars par an est une composante clé de la mise en œuvre du Plan d'action en matière de biomasse forestière.

Programme ontarien d'utilisation de la biomasse forestière : Lancé en 2023, le programme soutient des initiatives qui garantissent et augmentent l'utilisation du bois à long terme à travers la province, en mettant l'accent sur les espèces sous-utilisées et la biomasse forestière. À ce jour, l'Ontario a engagé près de 50 millions de dollars dans le cadre de ce programme pour soutenir plus de 55 projets de recherche, d'innovation et de modernisation.

Plan d'action pour les techniques avancées de construction en bois : Le plan constitue un cadre pour respecter les engagements liés à la construction en bois pris dans le cadre de la stratégie du secteur forestier et pour accroître la part de marché du bois dans le secteur du bâtiment. Le Plan d'action pour les techniques avancées de construction en bois vise quatre objectifs et une série de 17 actions connexes. L'utilisation de matériaux de construction préfabriqués et modulaires à base de bois aidera à construire plus de maisons plus rapidement et augmentera la résilience du secteur forestier aux tarifs américains en attirant des investissements, en augmentant les revenus et en offrant des occasions économiques qui créent et soutiennent des emplois locaux. La province a déjà fait des investissements importants dans les techniques avancées de construction en bois, dont plus de 8 millions de dollars pour établir et augmenter la production chez le premier fabricant entièrement automatisé de pointe de panneaux lamellés-croisés de l'Ontario. L'Ontario a engagé plus de 13 millions de dollars à ce jour pour améliorer la capacité avancée de construction en bois de la province.

Soutien aux usines de pâtes et papiers : L'Ontario a fourni un financement opérationnel important et investi dans des usines de pâtes et papiers en difficulté qui servent d'installations d'ancrage dans le secteur forestier pour maintenir les emplois et permettre aux entreprises de pivoter vers des produits de rechange. Par exemple, depuis 2024, l'Ontario a fourni à Kap Paper Inc. plus de 67,3 millions de dollars en soutien sous forme de prêt, protégeant près de 300 emplois forestiers à l'usine ainsi que des milliers d'emplois indirects dans le secteur forestier régional.

Programme d'investissement et d'innovation dans le secteur forestier : Le programme fournit jusqu'à 10 millions de dollars par an pour des investissements stratégiques dans le secteur forestier qui améliorent la productivité et l'innovation, renforcent la concurrence, soutiennent l'accès à de nouveaux marchés, offrent des avantages au secteur forestier plus large de l'Ontario et renforcent les économies régionales. Depuis sa création en 2016, plus de 72 millions de dollars de financement ont été approuvés pour mobiliser 425 millions de dollars de nouveaux investissements.

Stockage géologique du carbone : L'Ontario conçoit un cadre visant à permettre aux industries à forte intensité de carbone d'injecter et de stocker en permanence du dioxyde de carbone sous terre tout en préservant et en créant des emplois locaux et des investissements et en maintenant l'accès aux marchés internationaux. Le ministère estime que les résultats associés à l'élaboration initiale de projets de stockage de carbone à l'échelle commerciale dans le sud-ouest de l'Ontario pourraient inclure la réduction de 5 à 7 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre par an, le maintien de 2 100 à 2 400 emplois existants dans les industries à forte consommation d'énergie de l'Ontario (par example, fabrication, pétrole et gaz, secteurs des services publics), la création de 2 000 à 4 000 emplois à court terme associés à l'élaboration de projets, et la réduction du prix que les industries de l'Ontario paient sur le carbone de 850 millions à 1,2 milliard de dollars par an.

Mesures prises en coopération avec le gouvernement du Canada : Plusieurs projets financés par les programmes du ministère des Ressources naturelles reçoivent également un financement du gouvernement du Canada (tel que, Investissements dans la transformation de l'industrie forestière, Programme autochtone d'énergie propre, Fonds pour les combustibles propres, Agence fédérale de développement économique pour le sud de l'Ontario, etc.).

Main-d'œuvre, immigration, commerce et perfectionnement des compétences

L'Ontario s'engage à soutenir les travailleurs et les communautés dans les secteurs de l'énergie et des ressources naturelles, y compris ceux en transition vers des industries émergentes à faibles émissions. Grâce à des programmes ciblés de perfectionnement de la main-d'œuvre, la province dote les individus des compétences nécessaires pour des emplois de haute qualité et bien rémunérés, tout en aidant les employeurs à bâtir une main-d'œuvre résiliente et prête pour l'avenir. Deux initiatives clés contribuant à cet effort comprennent :

Fonds pour la formation en classe : Le Fonds pour la formation en classe soutient la prestation d'une formation d'apprenti de haute qualité en fournissant aux agents de prestation de formation les ressources nécessaires pour offrir une instruction opportune, accessible et flexible. Entre 2023-2024 et 2024-2025, le Fonds pour la formation en classe a soutenu environ 22 000 stages dans des programmes d'apprentissage liés à des professions au sein du secteur des ressources naturelles. Parmi ces stages, environ 15 000 relevaient de programmes de perfectionnement des compétences applicables aux emplois durables.

Meilleurs emplois Ontario : Meilleurs emplois Ontario fournit une aide financière aux chômeurs pour la formation professionnelle, d'une durée maximale de deux ans.

Affaires rurales

Programme de développement des collectivités rurales de l'Ontario : Le Programme de développement des collectivités rurales de l'Ontario fournit un financement à frais partagés pour des projets qui aident les collectivités rurales (l'admissibilité comprend la collectivité ou l'organisme autochtone) éprouvant des difficultés de main-d'œuvre dans le but d'éliminer les obstacles et renforcer la capacité de développement économique; attirer, retenir et développer les entreprises; attirer et retenir les investissements et les emplois; renforcer les partenariats régionaux et la résilience économique; relever les défis du perfectionnement de la main-d'œuvre; et transformer les actifs communautaires pour stimuler le développement économique. Le programme a été modernisé et élargi pour offrir 20 millions de dollars de financement sur 2 ans.

Éducation

L'Ontario reconnaît l'importance d'une exposition précoce aux métiers spécialisés et à l'apprentissage pratique pour aider les étudiants à accéder à des emplois bien rémunérés et en demande, y compris dans le secteur de l'énergie et des ressources naturelles.

Programme de la Majeure Haute Spécialisation :

Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario : Le Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario, financé par le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences, offre à plus de 25 000 étudiants du secondaire en Ontario la possibilité de se former en tant qu'apprentis tout en achevant leur diplôme d'études secondaires de l'Ontario. Les étudiants inscrits au Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario peuvent se spécialiser dans l'un des 144 métiers spécialisés de la province, y compris ceux directement et indirectement liés aux secteurs de l'énergie et des ressources naturelles.

Programmes à double reconnaissance de crédit : Les programmes à double reconnaissance de crédit permettent aux étudiants admissibles du secondaire de suivre des cours collégiaux ou une formation d'apprentissage de niveau 1 qui comptent à la fois vers leur diplôme d'études secondaires de l'Ontario et un certificat, diplôme, grade postsecondaire ou un certificat d'apprenti dans un métier. En 2024-2025, plus de 24 000 étudiants ont participé à des cours à double reconnaissance de crédit. Environ 2 000 de ces étudiants participaient également aux Programmes d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario, leur permettant d'explorer des cheminements de carrière dans les métiers spécialisés.

Collèges, Universités, Excellence en recherche et Sécurité

Corps de métiers qualifiés
Apprentissage intégré au travail
Microcertifications
Financement de la recherche
Financement des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM)

Développement économique, création d'emplois et commerce

Commerce
Lié à l'investissement

Annexe D : Résultats de l'analyse des données

Résumé des conclusions

Total des entrées cataloguées :

Points forts :

Principales lacunes :

Exemples de limites :

Tableau 1 : Produits de données fédéraux identifiés
Produit de données Fournisseur Portée Fréquence Variables clés Accès public
Enquête sur la population active (EPA) Statistique Canada Mesure l'emploi, le chômage et les caractéristiques de la population active dans l'ensemble du Canada Mensuelle Emplois, revenus, heures travaillées, données démographiques Oui
Suppléments à l'enquête sur la population active (EPA) (qualité de l'emploi) Statistique Canada Ajoute des indicateurs sur la qualité de l'emploi, la conciliation travail-vie personnelle, la sécurité et le stress Mensuelle/trimestrielle Indicateurs de qualité de l'emploi Non
Recensement de la population Statistique Canada Données socio-économiques et démographiques exhaustives pour tous les Canadiens Tous les cinq ans Emplois, éducation, revenus, identité autochtone Oui
Enquête sur la couverture de l'assurance-emploi (ECAE) Statistique Canada Fournit des données sur l'accès aux prestations d'assurance-emploi pour les chômeurs et les personnes sous-employées, y compris les prestations de maternité et parentales Annuelle Admissibilité à l'assurance-emploi et couverture Oui
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) Statistique Canada Rémunération, ainsi que le nombre d'emplois et d'heures travaillées par industrie détaillée à l'échelle nationale, provinciale et territoriale Mensuelle Rémunération, taille de l'entreprise, emplacement, industrie Oui
Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) Statistique Canada Information sur les postes vacants par profession, à l'échelle nationale, provinciale et territoriale et des régions économiques Mensuelle et trimestrielle Salaires, secteurs d'activité, professions, emplacements Oui
Enquête sur les biens et services environnementaux (EBSE) Statistique Canada Assure le suivi de la production et des ventes de biens et services environnementaux et de technologies propres Annuelle Ventes, estimations limitées de l'emploi Oui
Compte économique des produits environnementaux et de technologies propres (CEPETP) Statistique Canada Contribution économique des produits issus des technologies propres (produit intérieur brut, emplois, production) Annuelle Emplois, rémunérations, indicateurs sectoriels Oui
Module des ressources humaines du Compte économique des produits environnementaux et de technologies propres (CEPETP) Statistique Canada Ajoute des détails démographiques (âge, genre, éducation, immigration, identité autochtone) Annuelle Emplois, démographie, salaires Oui
Compte satellite des ressources naturelles (CSRN) Statistique Canada Indicateurs économiques pour les secteurs des ressources naturelles (PIB, emplois, exportations) Chaque trimestre Emplois, produit intérieur brut, production Oui
Module des ressources humaines du Compte satellite des ressources naturelles (CSRN) Statistique Canada Ajoute des détails démographiques (âge, genre, éducation, immigration, identité autochtone) Semestriel Emplois, démographie, salaires Oui
Compte économique des peuples autochtones (CEPA) Statistique Canada Indicateurs économiques des individus et des entreprises autochtones (revenu intérieur brut, emplois) Annuelle Emplois, revenu intérieur brut, production, caractéristiques des travailleurs Oui
Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre (FDLMO) Statistique Canada Suit la dynamique de l'emploi, les gains et la mobilité professionnelle à l'aide de données fiscales Annuelle Emplois, gains, démographie Non
Microdonnées analytiques sur les entreprises et les employés (MAEE) Statistique Canada Relie les salariés et les entreprises pour l'analyse de la main-d'œuvre et des entreprises Annuelle Emplois, revenus, caractéristiques des entreprises Non
Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés (BDCDEE) Statistique Canada Liens employeurs-employés avec des données sur la productivité et les revenus Annuelle Emplois, productivité, démographie Non
Tableau 2 : Outils de modélisation fédéraux identifiés
Nom Propriétaire/Source Objectif/Portée Caractéristiques clés Accès public
EC-PRO Environnement et Changement climatique Canada Modèle d'Environnement et Changement climatique Canada pour l'analyse des politiques économiques et environnementales; comprend des projections en matière d'émissions et d'énergie Échelle provinciale, 52 secteurs, emplois estimés a posteriori Non
Modèles des entrées-sorties de RNCan Ressources naturelles Canada Modèle entrées-sorties estimant les répercussions sur l'économie et l'emploi, à court et à long terme, des investissements dans l'énergie et les ressources Désagrégation provinciale, fondée sur le SCIAN, couvrant 31 domaines technologiques, avec des répercussions sur l'emploi ventilées par industrie, profession et facteur sociodémographique Non
Système de projection des professions au Canada (SPPC) Emploi et Développement social Canada Projette l'offre et la demande de main-d'œuvre par profession sur 10 ans Code de classification nationale des professions (CNP) à cinq chiffres, projections à l'échelle nationale Oui (résultats)
Base de données et Modèle de simulation de politiques sociales (BD/MSPS) Statistique Canada Microsimulation pour l'analyse des politiques fiscales et de transfert Redistribution des revenus, ventilations démographiques Oui
Modèle d'équilibre général calculable (EGC) financier global Finances Canada Modèle d'EGC multirégional et multisectoriel pour la politique commerciale et climatique Suit la quantité et le prix de la main-d'œuvre par secteur Non

Détails de la page

2026-10-01