Critéres de sélection pour la position de vice-président(e)

Comité externe d’examen des griefs militaires, anciennement le Comité des griefs des Forces canadiennes

CRITÈRES DE SÉLECTION

VICE-PRÉSIDENT(E)

La personne recherchée possédera les qualités suivantes :

Études

  • Diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation liée au poste et/ou d’expérience.

  • Un diplôme en droit serait considéré comme un atout.

Expérience

  • Expérience de gestion dans un organisme du secteur privé ou public, notamment de la gestion des ressources humaines et des ressources financières;

  • Expérience professionnelle dans un ou plusieurs des éléments suivants :

    • Expérience en tant que membre ou décideur dans un tribunal d’arbitrage, une agence ou une organisation équivalente; et/ou
    • Expérience à émettre des conclusions et des recommandations au sein d’une organisation non arbitrale; et/ou
    • Expérience dans l’interprétation et l’application de la législation, des règlements, des politiques et des directives; et
  • Expérience avec les Forces canadiennes serait considérée comme un atout.

Connaissances

  • Compréhension des rouages gouvernementaux, notamment de celles qui ont trait aux bonnes pratiques de gestion, à la responsabilisation et à la transparence;

  • Connaissance du rôle, du mandat et des responsabilités du Comité externe d’examen des griefs militaires, anciennement le Comité des griefs des Forces canadiennes;

  • Connaissance des principes de l’équité procédurale;

  • Connaissance de la Loi sur la Défense nationale et du chapitre 7 des Ordonnances et règlements royaux applicables aux Forces canadiennes; et

  • Connaissance de l’organisation et de la structure des Forces canadienne.

Capacités

  • Capacité d’interpréter les lois, les règlements et les politiques pertinents et d’analyser des situations complexes afin d’émettre des conclusions et de formuler des recommandations équitables et en temps utile, tout en prévoyant leurs conséquences à court et à long terme;

  • Capacité d’exercer un jugement indépendant tout en travaillant seul ou dans le cadre d’un groupe ou d'une équipe;

  • Capacité de réflexion stratégique axée sur la mission et la vision du Comité externe d’examen des griefs militaires, anciennement le Comité des griefs des Forces canadiennes; et

  • Capacité de communiquer de façon efficace, oralement et par écrit, avec des personnes des contextes militaires et civils.

Qualités personnelles

  • Normes d’éthique et d’intégrité élevées;

  • Jugement sûr;

  • Initiative;

  • Solides compétences en leadership, de gestion, de motivation et en relations interpersonnelles;

  • Facilité d’adaptation et de flexibilité; et

  • Tact et discrétion lors de la gestion de renseignements de nature délicate.

Exigences linguistiques

  • La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Conditions d’emploi

  • La personne retenue doit demeurer ou être disposée à déménager dans la région de la capitale nationale ou à proximité du lieu de travail.

Détails de la page

Date de modification :