Bulletin L’égalité compte : septembre 2026
Les femmes constituent une force motrice de l’économie canadienne. En tant que travailleuses, entrepreneures, dirigeantes, proches aidantes et innovatrices, elles contribuent à renforcer les collectivités, à soutenir les familles et à stimuler la croissance économique.
Cependant, malgré les progrès importants réalisés, des obstacles au leadership, à l’entrepreneuriat et aux possibilités économiques continuent de limiter la pleine participation des femmes à l’économie canadienne.
Chaque personne mérite d’avoir la possibilité de réaliser son plein potentiel et de contribuer à une économie forte et en croissance. Ainsi, promouvoir la participation économique des femmes contribue non seulement à renforcer l’économie canadienne, mais aussi à :
- soutenir les familles;
- accroître la sécurité financière;
- faire en sorte que chaque personne ait la possibilité de faire des choix qui façonnent son avenir.
Des études indiquent que combler l’écart entre les genres en matière de participation économique pourrait accroître le produit intérieur brut du Canada de 150 milliards de dollars, ce qui renforcerait la santé globale de l’économie du pays.
Dans ce numéro de L’égalité compte, nous soulignons la Semaine de l’égalité des sexes en mettant en lumière des initiatives, des ressources et des organismes qui soutiennent la participation économique des femmes et contribuent à bâtir un avenir plus inclusif.
Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC) travaille avec des partenaires de l’ensemble du gouvernement fédéral afin de faire progresser l’égalité des genres et de soutenir les femmes dans l’économie grâce aux mesures suivantes :
- investir dans le changement systémique
Depuis 2018, les projets financés par le Programme de promotion de la femme ont aidé plus de 400 000 femmes, filles et personnes de diverses identités de genre, en contribuant à réduire les obstacles à l’emploi et à l’éducation, comme l’inégalité salariale, l’offre limitée de services de garde, la discrimination, les lacunes en matière de formation, les modalités de travail rigides et le manque de mentorat.
- renforcer les organismes
Dans le cadre du budget de 2025, FEGC investit 44,4 millions de dollars dans 218 organismes. Ce financement permettra de renforcer leurs capacités et de réaliser des projets qui favorisent la pleine participation des femmes à la vie économique, sociale et démocratique du Canada.
Prenez note : La Semaine de l’égalité des sexes approche à grands pas
Du 20 au 26 septembre 2026, le Canada célébrera la Semaine de l’égalité des sexes.
Depuis 2018, le Canada consacre la quatrième semaine du mois de septembre à célébrer les réalisations des femmes au Canada et à réaffirmer son engagement à combler les écarts entre les genres qui freinent encore trop de personnes.
Cette semaine est l’occasion de reconnaître les progrès accomplis en matière d’égalité des genres ainsi que les femmes qui font avancer les choses dans nos collectivités.
Présentez une demande de financement : Fonds d’opportunités économiques et de leadership pour les femmes
Malgré les progrès réalisés en matière de leadership et de participation économique des femmes, celles-ci demeurent sous-représentées dans les postes de haute direction et les secteurs mieux rémunérés, notamment les sciences, les technologies, l’ingénierie et les mathématiques (STIM), les métiers spécialisés et d’autres domaines traditionnellement dominés par les hommes.
Femmes et Égalité des genres Canada a lancé un nouveau fonds afin de contribuer à éliminer ces obstacles.
La priorité sera accordée aux projets qui visent à :
- améliorer l’accès des femmes aux possibilités de leadership;
- favoriser l’avancement des femmes dans les STIM, les métiers spécialisés et d’autres domaines traditionnellement dominés par les hommes;
- créer des possibilités pour les femmes dans une économie axée sur l’intelligence artificielle.
Il ne reste plus que quelques jours pour présenter une demande!
Date limite : 15 septembre à 12 h (heure du Pacifique)
Apprendre, explorer et passer à l’action
Equi’Vision
L’outil de visualisation de données, Equi’Vision, offre des renseignements comparables et faciles à consulter sur la représentation au sein de la main-d’œuvre et les écarts salariaux chez les employeurs sous réglementation fédérale. Il permet aux utilisatrices et utilisateurs d’observer les tendances en matière d’équité en emploi pour les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles partout au Canada.
Un monde meilleur
Les conversations que nous avons aujourd’hui contribuent à former les agentes et agents de changement de demain. L’activité interactive Un monde meilleur entraîne de jeunes aventurières et aventuriers de 7 à 12 ans dans une aventure narrative qui suscite des conversations sur l’équité, l’inclusion et l’égalité des genres.
Grâce à des scénarios interactifs portant sur les femmes dans des rôles de leadership, le travail non rémunéré et l’écart salarial entre les genres, les enfants découvrent comment l’égalité des genres contribue à bâtir des collectivités plus fortes et une économie plus inclusive. Une activité parfaite pour les salles de classe, les clubs pour les jeunes ou les soirées de jeux en famille!
Changer la donne
Corporation de développement économique communautaire de Québec
La Corporation de développement économique communautaire de Québec (CDEC) facilite l’accès à l’entrepreneuriat en réduisant et en éliminant les obstacles systémiques auxquels se heurtent les femmes et les personnes de divers horizons. Elle offre des outils, de la formation et un accompagnement personnalisé afin d’aider les organismes à rendre leurs services, leurs mesures et leurs programmes plus inclusifs.
Yukon Women in Trades and Technology
L’organisme Yukon Women in Trades and Technology (YWITT) élargit les possibilités offertes aux femmes dans les métiers spécialisés et les technologies en s’employant à changer le profil des personnes qui bâtissent, réparent et créent dans le secteur des métiers spécialisés. Dans le cadre de son projet Facilitating Leadership, Opportunity and Advocacy in Trades and Technology (Favoriser le leadership, les possibilités et la défense des intérêts dans les métiers spécialisés et les technologies), l’organisme travaille en partenariat avec l’industrie afin d’accroître l’inclusion, le recrutement et le maintien en poste des femmes dans les métiers spécialisés, en particulier dans les postes de leadership.
Explorer les liens entre la violence fondée sur le sexe et le handicap : au cœur des expériences des femmes, des filles et des personnes de diverses identités de genre en situation de handicap
Les femmes, les filles et les personnes de diverses identités de genre en situation de handicap sont touchées de façon disproportionnée par la violence fondée sur le sexe (VFS) et se heurtent souvent à des obstacles pour accéder à la sécurité, au soutien et à la justice.
Joignez-vous à la Direction de la violence fondée sur le sexe de FEGC pour une présentation enrichissante de Réseau d'action des femmes handicapées Canada (RAFH Canada) sur les réalités de la violence fondée sur le sexe vécue par les femmes, les filles et les personnes de diverses identités de genre en situation de handicap, les pratiques prometteuses et les mesures nécessaires pour bâtir des réponses plus accessibles, inclusives et centrées sur les survivantes et survivants.
Date : 29 septembre 2026
Heure : de 13 h à 14 h 30 (HE)
Le saviez-vous
Au Canada, la participation des femmes au marché du travail atteint des niveaux records, mais celles-ci demeurent sous-représentées dans les postes de leadership. Les femmes n’occupent que 36,4 % des postes de gestion et moins de 29 % des postes de haute direction.
Vous cherchez une façon simple et rapide d’expliquer la participation économique des femmes?
Écoutez et partagez cette courte capsule explicative pour découvrir ce que signifie l’expression « les femmes dans l’économie » et pourquoi cet enjeu est important.
Si vous l’avez raté
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- La ministre Valdez annonce un financement supplémentaire de 607,4 millions de dollars pour faire progresser la prochaine phase du Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe
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