Infographie : Immigration et croissance économique

Immigration et croissance économique

Faire croître l’économie par l’immigration

75 % de la croissance de la population canadienne provient de l’immigration, en grande partie dans la catégorie économique.

Le plan triennal établit les niveaux d’immigration les plus ambitieux de l’histoire récente

• 330 800 en 2019
• 341 000 en 2020
• 350 000 en 2021

Environ 6 immigrants sur 10 sont choisis pour leur incidence économique positive.

Cette augmentation graduelle et mesurée s’approchera d’un nombre équivalent à 1 % de la population d’ici 2021; elle stimulera l’innovation et représentera un investissement majeur dans la prospérité actuelle et future du Canada.

1971 à 2035 : Moins de personnes travaillant pour soutenir les retraités

En 1971, le ratio travailleurs/retraités du Canada était d’environ 7 pour 1.

En 2035, lorsque 5 millions de Canadiens prendront leur retraite, le ratio passera à 2 pour 1.

Attirer les plus brillants et les plus talentueux au Canada

Entrée express

Depuis 2015, Entrée express a attiré près de 230,000 travailleurs étrangers hautement qualifiés et d’anciens étudiants internationaux qui souhaitent vivre au Canada de façon permanente et dont les employeurs ont besoin des compétences primées.

Les 5 principales professions des personnes invitées à immigrer sous Entrée express sont :

• les ingénieurs et concepteurs de logiciels;
• les analystes en informatique;
• les programmeurs;
• les vérificateurs financiers et comptables;
• les professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques.

Près de 54 000 anciens étudiants internationaux se sont installés de façon permanente au Canada en 2018, un sommet sans précédent.

Stratégie en matière de compétences mondiales

Les entreprises utilisant le Volet des talents mondiaux se sont engagées à créer plus de 48 000 emplois pour des Canadiens et des résidents permanents et plus de 12 500 stages rémunérés, et à investir plus de 113 millions de dollars dans les compétences et la formation.

Lancée en 2017, la Stratégie en matière de compétences mondiales, y compris le Volet des talents mondiaux, permet aux entreprises canadiennes d’attirer plus facilement les talents dont elles ont besoin pour réussir sur le marché mondial.

Au cours des 2 premières années de la Stratégie en matière de compétences mondiales, environ 40 000 personnes ont bénéficié d’un traitement de demande d’une durée de 2 semaines.

La Stratégie en matière de compétences mondiales a changé la donne pour les employeurs. Voyez comment la Stratégie a connu du succès.

Programme de visa pour démarrage d’entreprise

Le Programme de visa pour démarrage d’entreprise appuie les entrepreneurs immigrants ayant les compétences et le potentiel nécessaires pour créer des entreprises innovantes au Canada, pouvant créer des emplois pour les Canadiens et être concurrentiels à l’échelle mondiale. Créé à l’origine sous forme de programme pilote, il a été transformé en programme permanent en 2018 en raison de son succès.

En date de mai 2019, plus de 650 entrepreneurs et membres de leur famille avaient vu leur résidence permanente approuvée. Ils représentent environ 200 entreprises en démarrage lancées au Canada.

Nouveaux programmes pilotes novateurs pour répondre aux divers besoins du marché du travail

Le Canada a mis en œuvre des programmes pilotes pour faire l’essai d’approches novatrices axées sur la collectivité afin de répondre aux divers besoins du marché du travail partout au pays.

Programme pilote d’immigration au Canada atlantique

Visant à assurer la rétention et l’intégration à long terme des nouveaux arrivants au Canada atlantique afin de stimuler la croissance économique de la région.

Un programme pilote de 3 ans lancé en 2017 a été prolongé jusqu’en 2021.

Admissions de résidents permanents à ce jour : 1 499 demandeurs principaux + 1 484 personnes à charge = 2 983

Programme pilote d’immigration dans les régions rurales et du Nord

Ce programme pilote de 5 ans vise à répartir les avantages de l’immigration économique entre de petites collectivités en faisant l’essai d’une nouvelle voie d’accès à la résidence permanente pour les immigrants qualifiés.

En juin 2019, 11 collectivités ont été sélectionnées pour participer au programme pilote.

• Le programme pilote établira des liens entre les nouveaux arrivants et les fournisseurs de services d’établissement locaux.
• Il est prévu que les nouveaux arrivants au titre de ce programme pilote commenceront à arriver en 2020.

Les collectivités choisies sont :

• Thunder Bay (Ontario)
• Sault Ste. Marie (Ontario)
• Sudbury (Ontario)
• Timmins (Ontario)
• North Bay (Ontario)
• Gretna-Rhineland-
• Altona-Plum Coulee (Manitoba)
• Brandon (Manitoba)
• Moose Jaw (Saskatchewan)
• Claresholm (Alberta)
• West Kootenay (Colombie-Britannique)
• Vernon (Colombie-Britannique)

#immigrationçacompte

Programmes pilotes pour les gardiens et gardiennes d’enfants en milieu familial, et pour aides familiaux à domicile

Le 18 juin 2019, 2 nouveaux programmes pilotes visant à aider les aides familiaux à faire du Canada leur domicile permanent ont été lancés.

Ces programmes pilotes d’une durée de 5 ans offrent aux aides familiaux et à leurs familles un accès direct et clair à la résidence permanente, tout en simplifiant le processus d’embauche pour les familles canadiennes qui ont besoin d’une aide familiale pour un proche.

Grâce à ces nouveaux programmes pilotes, les aides familiaux bénéficieront également de ce qui suit :

• un permis de travail lié à une profession, plutôt qu’à un employeur, pour permettre aux aides familiaux de changer rapidement d’employeur, s’il y a lieu;
• des permis de travail ouverts ou des permis d’études pour les membres de la famille immédiate des aides familiaux pour aider les familles à venir au Canada ensemble.