Embaucher un nouvel arrivant comme stagiaire

Le Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants (PFSNA) aide les gestionnaires de la fonction publique à embaucher des nouveaux arrivants admissibles pour combler des postes temporaires.

Le PFSNA vous aide à combler des pénuries de travailleurs qualifiés, en embauchant des nouveaux arrivants si vous êtes :

• un employeur :
  • d’un ministère ou d’une agence du gouvernement fédéral,
  • d’une organisation gouvernementale;
• situé à ou aux alentours de :
  • Fredericton
  • Halifax
  • Moncton
  • Ottawa-Gatineau
  • St. John’s (T.-N.)
  • Toronto
  • Victoria

Vous pouvez embaucher des candidats dans des domaines tels que :

• l’administration;
• la gestion de projet;
• les politiques et la recherche;
• les achats et la gestion des matériaux Nouvelle
• l’informatique.

Ces nouveaux arrivants qualifiés et expérimentés peuvent améliorer votre milieu de travail en :

• augmentant la productivité et la créativité;
• apportant des nouvelles perspectives;
• aidant à rehausser les réseaux locaux et mondiaux.

Tous les candidats qualifiés :

• ont été évalués par un organisme d’aide aux immigrants partenaire;
• ont de bonnes compétences linguistiques;
• sont prêts à travailler;
• ont reçu de la formation pour les préparer à l’emploi (lorsque nécessaire);
• ont fait l’objet d’une entrevue et d’une évaluation par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Lorsque les stagiaires commencent leur stage, nous les jumelons à un mentor et leur offrons des séances de formation pour les aider à s’adapter à travailler au Canada.

Vous pouvez appuyer vos stagiaires en leur permettant de participer à des séances de perfectionnement professionnel lorsque possible.

La plupart des stages commencent en septembre, mais vous pouvez faire une demande pour un stagiaire tout au long de l’année.

Processus d’embauche

1. Veuillez nous faire parvenir l’énoncé des critères de mérite par courriel ou remplissez et soumettez un formulaire de demande.
2. Nous ferons correspondre les candidats à vos besoins et vous enverrons leurs profils via VidCruiter dans un délai de cinq jours ouvrables.
3. Vous recevrez un courriel d'instructions pour créer un compte de gestionnaire de recrutement sur VidCruiter. C'est facile - cela ne vous prendra que 2 minutes.
4. Vous examinerez ensuite les profils des candidats qualifiés sur VidCruiter, mènerez des entrevues informelles et vérifierez les références.
5. Enfin, vous effectuerez les démarches nécessaires à la préparation d'une lettre d'offre et au lancement du processus d'autorisation de sécurité.
6. Payerez le salaire du ou des candidats.

Soutien

Si vous êtes intéressé à embaucher un stagiaire du PFSNA, vous pouvez recevoir :

• un guide qui fournit l'information suivante :
  • les étapes à suivre pour la durée du stage,
  • des fiches-conseils pour aider les gestionnaires à constituer des équipes solides et diversifiées
  • des occasions de mentorat pour les gestionnaires et les stagiaires,
  • le soutien et les ressources qui sont à votre disposition.