Santé et productivité au travail – subventions de partenariat

Document d'information

Les lieux de travail du Canada sont le reflet de notre société. Le nombre de personnes aux prises avec une incapacité, une maladie chronique ou un problème de santé liés au travail est en hausse. Par ailleurs, avec le vieillissement de la population active, de plus en plus de travailleurs canadiens consacrent beaucoup de temps et d’énergie à des obligations d’aidant naturel. Pour certaines personnes, il peut s’avérer difficile d’accéder au marché du travail en raison d’un problème de santé physique ou mentale, ou encore d’une incapacité.

Les employeurs tentent de s’adapter à l’évolution des besoins en compétences et de satisfaire le mieux possible leurs employés tout en s’efforçant de développer et de conserver leur personnel. Pour relever ces défis, il est nécessaire d’avoir une expertise couvrant plusieurs disciplines et domaines de recherche, et de créer des liens avec des intervenants universitaires et non universitaires.

Les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) et le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) ont créé l’initiative Santé et productivité au travail dans le but d’utiliser la recherche en santé et en sciences sociales pour soutenir une main-d’œuvre canadienne productive, inclusive et en santé. L’initiative cherche à favoriser la participation au marché du travail des hommes et des femmes ayant un problème de santé (blessure, affection, maladie chronique, problème de santé mentale et autres) ou une incapacité, ainsi que des travailleurs âgés et des travailleurs qui assument un rôle de soignant en dehors de leur travail rémunéré.

Les IRSC et le CRSH ont investi 11,9 M$ sur cinq ans pour soutenir neuf partenariats dirigés par des chercheurs d’un bout à l’autre du pays.

Chercheur principal Établissement Titre du projet Financement
Dr Charles Bellemare Université Laval Disability, Employment, and Public Policies Initiative 1 144 234 $
Dre Ivy Bourgeault Université d’Ottawa Healthy Professional/Knowledge Workers: Examining the Gendered Nature of Mental Health Issues, Leaves of Absence & Return to Work Experiences from a Comparative Perspective 1 425 000 $
Dre Sarah De Leeuw, Chaire de recherche du Canada en sciences humaines et inégalités Université du Nord de la Colombie-Britannique Cultural Agility in Northern BC’s Healthcare System: Increasing Indigenous Employment Participation and Responsiveness to Indigenous Well-Being 1 306 200 $
Dre Monique Gignac Université de Toronto Accommodating and Communicating about Episodic Disabilities (ACED): A partnership to deliver workplace tools and resources to sustain the employment of people with chronic, episodic conditions 1 224 864 $
Dre Laurie Gottlieb Université McGill Transforming Nurses’ Work-Life Environments Through Training Clinical Leaders and Managers in Strengths-Based Nursing Using Innovative Forms of Story-Sharing 1 224 420 $
Dre Rachelle Hole Université de la Colombie-Britannique TYDE: Transitioning Youth with Disabilities and Employment 1 331 650 $
Dre Sally Lindsay Université de Toronto Partners for enhancing healthy and productive work for young men and women with disabilities 1 425 000 $
Dre Katherine Lippel, Chaire de recherche du Canada en droit de la santé et de la sécurité du travail Université d’Ottawa Policy and practice in return to work after work injury: Challenging circumstances and innovative solutions 1 419 434 $
Dre Allison Williams Université McMaster Mobilizing a Caregiver-Friendly Workplace Standard: A Partnership Approach 1 424 610 $
Total 11 920 318 $

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