Le temps est venu de remplir le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux
Le 30 novembre 2022 - Nouvelles de la Défense

Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023 (SAFF) est l’occasion d’aider à façonner l’avenir de la fonction publique et le milieu de travail du ministère de la Défense nationale (MDN).
Votre opinion compte. En remplissant le sondage et en faisant part anonymement de vos points de vue sur le milieu de travail, vous contribuez véritablement à apporter un changement à la Défense. Au moment où nous nous adaptons à un effectif hybride, votre participation compte plus que jamais auparavant.
Remplir le sondage, c’est simple comme bonjour!
Les employés recevront un courriel de Statistique Canada les invitant à remplir le SAFF. En moyenne, il faut moins de 30 minutes pour répondre au sondage, et votre gestionnaire s’assurera que vous avez le temps d’y participer au cours de votre journée de travail. L’administrateur du sondage veillera à ce que vos réponses demeurent confidentielles et ne soient utilisées qu’à des fins statistiques. « Statistics Canada / Statistique Canada » apparaîtra dans le champ « De » du courriel que vous recevrez.
Dans le contexte d’un milieu de travail hybride, tous les employés n’utilisent pas le même compte de courriel chaque jour dans l’exercice de leurs fonctions. Par conséquent, le lien au sondage sera envoyé comme suit :
- Semaine du 21 novembre 2022 : message envoyé aux adresses de courriel forces.gc.ca sur le RED;
- Semaine du 9 janvier 2023 : message envoyé aux adresses de courriel du RIE de D365.
Vous pouvez transmettre votre lien au sondage à votre adresse du RIE de D365 ou à votre adresse de courriel personnelle pour le remplir à l’aide d’un appareil personnel pendant les heures de travail. Cependant, ne transmettez pas ou ne partagez pas votre lien avec qui que ce soit.
Si vous n’avez pas reçu un courriel d’invitation pour participer au sondage d’ici le 28 novembre 2022, ou si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec Statistique Canada au 1-877-949-9492 (ATS : 1-800-363-7629) du lundi au vendredi (sauf les jours fériés), entre 8 h et 19 h (heure de l’Est), ou par courriel, à infostats@statcan.gc.ca.
La rétroaction recueillie lors du dernier Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux a donné lieu au déploiement d’efforts visant à améliorer le milieu de travail à l’échelle de la Défense, notamment :
- Leadership : On a encouragé les organisations de N1 à tenir et à diriger régulièrement des assemblées générales et des séances d’information, de même qu’à diffuser davantage de communications sur les priorités et les attentes;
- Adéquation de l’emploi et rendement : On met l’accent sur l’amélioration des programmes de prix et de reconnaissance (seulement accessible sur le réseau de la Défense nationale) à l’échelle du Ministère et on met en œuvre de nouveaux moyens de reconnaître les réalisations, par exemple, les bravos virtuels (seulement accessible sur le réseau de la Défense nationale). De plus, on veille à l’établissement d’ententes de rendement, lesquelles renferment des attentes claires, mesurables et justes;
- Harcèlement et discrimination : Le MDN s’efforce toujours de remédier à l’inconduite sexuelle, au racisme systémique, au harcèlement et à la discrimination, ainsi que de soutenir la diversité et l’inclusion par la mise sur pied du Chef – Conduite professionnelle et culture (CCPC) (seulement accessible sur le réseau de la Défense nationale) et du Secrétariat de lutte contre le racisme. De plus, il poursuit la mise en œuvre du Plan d’action en matière de diversité et d’inclusion pour le personnel civil, et il se fonde sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) pour influer sur la prise de décisions;
- Bien-être en milieu de travail : La Stratégie de santé globale et de mieux-être a été mise en œuvre de sorte à créer et à maintenir un milieu de travail faisant la promotion de l’importance de la santé globale et du mieux-être. Le MDN vise également à prioriser la flexibilité et à concilier les préférences des employés et l’efficacité opérationnelle alors que nous effectuons la transition vers un effectif hybride.
Avez-vous une envie de vous livrer à une petite compétition amicale?
Consultez l’outil non officiel de suivi du taux de réponse au SAFF (seulement accessible sur le réseau de la Défense nationale), qui comprend les taux de réponse au sondage de N1, lesquels seront mis à jour régulièrement, pour voir quel groupe affiche le taux de participation le plus élevé à la fin du sondage. Faire partie de ce groupe vous conférera le droit de vous vanter auprès de vos amis et collègues d’autres organisations, alors ne tardez pas; donnez votre opinion dès aujourd’hui!
Assurez-vous la supervision d’employés civils au MDN?
On encourage les gestionnaires et les superviseurs d’employés de la fonction publique à consulter la boîte à outils liée au SAFF dans la page intranet de l’Équipe de la Défense sur le SAFF (seulement accessible sur le réseau de la Défense nationale) afin de tirer parti de ressources pour inciter les employés à remplir le sondage.
Les résultats ministériels généraux seront accessibles au printemps 2023.
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