Message du champion de l’Équipe de la Défense pour les minorités visibles : Mois de l’histoire des Noirs 2024
Le 1 février 2024 – Nouvelles de la Défense
Bon début du Mois de l’histoire des Noirs de 2024! Alors que nous réfléchissons à tout ce qui a été réalisé au cours des douze derniers mois, prenons soin de reconnaître les efforts collectifs déployés par l’Équipe de la Défense en faveur de l’inclusion et de l’équité. Nous avons notamment le plaisir d’annoncer que nous avons réalisé des progrès importants dans la mise en œuvre de la majorité des recommandations formulées dans le Rapport final du Groupe consultatif de la ministre de la Défense nationale sur le racisme systémique et la discrimination et le Rapport du Comité consultatif national sur les excuses. Cela confirme notre engagement à favoriser une évolution culturelle durable.
Il est aussi essentiel de reconnaître que la perturbation et le démantèlement du racisme systémique nécessitent un courage moral, de la curiosité, de l’introspection et un engagement à l’égard de l’apprentissage continu. Je vous suis reconnaissant de votre soutien continu en tant qu’alliés et je vous invite à poursuivre vos efforts pour devenir antiracistes à votre manière. Les communautés sous-représentées, dans leur quête d’élévation, se retrouvent fréquemment à assumer de manière disproportionnée la responsabilité écrasante du soutien par les pairs et de la défense des droits. Ce déséquilibre épuise non seulement leurs membres, mais entraîne également un manque marqué de reconnaissance proportionnelle à leurs efforts. Il s’agit de domaines dans lesquels les alliés peuvent avoir un impact immédiat et significatif en s’engageant activement dans des interventions antiracistes.
En m’inspirant notamment des travaux de Dana Brownlee, Shereen Daniels et Ibram X. Kendi (sites en anglais seulement), je tiens à insister sur le fait que, pour aller au-delà des mesures performatives et réaliser de véritables progrès significatifs en matière d’équité et d’inclusion, il est essentiel que nous adoptions les principes de la littératie raciale, de l’humilité raciale et de l’endurance raciale. Cela signifie que nous devons faire preuve d’une autoréflexion accrue et être plus attentifs à notre façon d’interagir avec nos collègues, amis et voisins qui sont confrontés à des obstacles et à la marginalisation en raison de leur identité raciale.
Les conversations sur la race et le racisme, y compris le racisme contre les Noirs, dans le lieu de travail sont indéniablement difficiles, d’autant plus que les malentendus abondent sur le sujet. L’antiracisme ne signifie pas être contre les personnes blanches. Il s’agit plutôt d’une quête de redistribution équitable du pouvoir et d’une action délibérée visant à démanteler les systèmes de pouvoir, de rang et de privilèges qui perpétuent l’inégalité des résultats pour un groupe donné par rapport à un autre, indépendamment des efforts déployés par les individus. En outre, dans cette société mondialement racialisée, le racisme transcende tous les groupes racialisés et crée des divisions même entre ceux et celles qui partagent la même culture et la même ethnicité, en particulier lorsque la classe sociale entre en ligne de compte. L’interconnexion de nos expériences vécues souligne donc l’importance de privilégier les conversations courageuses, en reconnaissant les défis historiques et systémiques auxquels sont confrontées les personnes de couleur.
La littératie raciale englobe les connaissances, les compétences et la prise de conscience nécessaires à la tenue de discussions réfléchies sur la race, et elle exige de comprendre le contexte historique du traumatisme racial et d’être honnête à son sujet. Lorsque cette littératie est inadéquate, cela entraîne des perspectives déformées qui entravent la tenue de conversations constructives. Le Mois de l’histoire des Noirs invite chacun et chacune d’entre nous à travailler à l’amélioration de sa propre littératie raciale afin de pouvoir mieux naviguer dans les complexités du racisme grâce à une compréhension historique améliorée et partagée.
Toutefois, la littératie raciale en soi ne suffit pas; l’humilité est toute aussi vitale. Reconnaître l’étendue limitée de nos connaissances nous préserve d’une confiance excessive découlant d’une exposition restreinte ou d’expériences purement personnelles. Qu’elle soit montrée par des professionnels blancs s’engageant dans la lutte contre le racisme ou par des gens de couleur partageant les expériences qu’ils ont vécues, l’humilité favorise l’apprentissage continu et l’ouverture qui contribuent à accroître la compréhension des diverses couches du racisme.
La combinaison de la littératie et de l’humilité crée l’endurance raciale, c’est-à-dire la capacité de maintenir la curiosité et l’engagement lors des conversations difficiles sans entraîner de repli défensif. Essentielle pour surmonter les défis et les conflits, l’endurance raciale favorise les rapports authentiques, préserve la confiance et nourrit l’innovation. En ce Mois de l’histoire des Noirs, tâchons d’entretenir et de développer notre endurance raciale, en nous efforçant collectivement de tenir des conversations pénibles afin d’engendrer de véritables progrès.
Les membres de l’Équipe de la Défense ont à leur disposition plusieurs organisations et outils pour les soutenir dans leur cheminement transformateur, dont le Réseau des employés noirs de l’Équipe de la Défense et le Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense (accessibles uniquement sur le réseau de la Défense nationale). Le Directeur – Mise en œuvre de la lutte contre le racisme (Dir MOLCR) a en outre lancé un site Web pour lutter contre le racisme systémique et la discrimination raciale au sein de l’Équipe de la Défense, qui propose une trousse d’outils, un carrefour d’apprentissage et un lexique, ainsi que d’autres ressources d’aide et d’assistance pour mener cette lutte. Enfin, on peut recourir aux scénarios de conduite professionnelle à des fins d’apprentissage du MDN et des FAC pour accroître la sensibilisation et amener des discussions cruciales ancrées dans les principes et valeurs éthiques qui constituent le fondement de notre culture organisationnelle.
Le Mois de l’histoire des Noirs n’est pas qu’une célébration; c’est aussi un appel à l’action pour chacun et chacune d’entre nous. Exposer et éliminer activement le racisme contre les Noirs en apportant des changements systémiques à nos structures, à nos politiques et à nos comportements contribuera à redéfinir encore davantage la dynamique des pouvoirs et à promouvoir un milieu de travail véritablement équitable et inclusif. Dans les moments où la motivation s’effrite, comptez sur la discipline pour agir comme il se doit et osez diriger avec lucidité, empathie et justice. Merci et bon Mois de l’histoire des Noirs!
Commodore Jacques Olivier
Champion de l’Équipe de la Défense pour les minorités visibles
Directeur général conduite et développement professionnels, Chef – Conduite professionnelle et culture