Scénarios de conduite professionnelle
Les vignettes d'apprentissage basées sur des scénarios de conduite professionnelle sont des outils permettant des discussions significatives sur l'éthique et la conduite professionnelle. Elles offrent l'occasion de discuter, d'appliquer et d'apprendre nos principes et valeurs éthiques qui sont le fondement de notre organisation.
Pour savoir comment mener une discussion de manière efficace, élaborer des plans de cours, utiliser des questions clés pour guider les discussions de groupe et envisager des questions fonctionnelles de débriefing, veuillez consulter le guide d'animation des scénarios de conduite professionnelle.
Pour plus d'informations sur les cours liés à la conduite et à la culture offerts aux employés du MDN et aux membres des FAC, vous pouvez consulter le site web Ressources de formation et d'éducation sur la conduite et la culture.
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Options de filtrage
| Nom | Description | Types d’inconduite | Thèmes ACS Plus | Thèmes Culturels | MDN/FAC Principes éthiques | MDN/FAC Valeurs éthiques | GC Service public – Valeurs éthiques | public |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Absent sans permission pour aller au musée | Un caporal fabrique un rendez-vous chez l'optométriste comme excuse pour obtenir du temps libre afin d'accompagner son enfant au musée. | Inconduite générale | État civil, Situation familiale | Service, Identité, Leadership | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Intégrité, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Forces armées canadiennes |
| Absence à la conférence | Un collègue vous demande de dissimuler le fait qu'il n'assiste pas à une conférence subventionnée par le gouvernement : le collègue en question utilise ce « temps libre » pour son plaisir personnel. | Inconduite générale | Service, Travail d’équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même | Intégrité | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense | |
| Activité de départ de l’unité des FAC | Un officier supérieur utilise un comportement inapproprié et un langage à caractère sexuel envers un collègue, mais lorsque vous signalez l'inconduite, les autres officiers prennent son parti. | Inconduite sexuelle | Service, Identité, Travail d’équipe | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Intégrité, Courage | Intégrité, Courage | Équipe de la Défense | |
| Affirmation douteuse | Le superviseur de la salle d'ordre d'une base a trouvé une demande de déplacement pour un officier qui coïncide avec le travail déjà effectué par un autre officier et doit vérifier la légitimité de la demande. | Inconduite générale | État civil, Genre, Rang | Service, Identité | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité | Équipe de la Défense |
| Affronter le racisme dans l’aide aux sinistrés | En aidant une communauté autochtone, un sergent entend un membre de son équipe tenir des propos irrespectueux à l’égard de la communauté autochtone, suggérant qu’elle ne mérite pas d’aide et qu’elle devrait s’assimiler. | Harcèlement | Autochtones (tous), Rang | Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Aide aux autorités civiles : bonne volonté ou bon succès ? | Pendant une mission de réponse des FAC à une catastrophe naturelle au Canada, un employé civil essaie d'obtenir plus d'heures supplémentaires, même si le travail a ralenti. | Revenue | Service | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Forces Armées Canadiennes | |
| Ami Facebook | Alors qu'il est sur son compte Facebook, un LCol découvre que l'un de ses commandants de vol possède une entreprise de consultation engagée dans un contrat avec le DND. Il se demande s'il a consulté quelqu'un au sein du DND à ce sujet. | Inconduite Générale, Conflit d'intérêt | Service, Identité | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Équipe de la Défense | |
| Appel social | Un nouvel employé remarque une publication anonyme sur les médias sociaux accusant un membre des Forces armées canadiennes de commentaires racistes et de comportements discriminatoires envers un groupe ethnique au sein de votre unité. | Conduite haineuse, Racisme | Service, Identité, Travail d’équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage | Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense | |
| Arriver au but, coûte que coûte | Choix entre 2 gestionnaires pour un projet urgent: celui aux normes élevées et style de communication direct, ou celui qui crée une excellente dynamique d'équipe mais manque de ponctualité. | Service, Travail d’équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense | ||
| Association à des groupes politiques qui ont des convictions douteuses | Un caporal-chef alerte sa chaîne de commandement que certains membres des FAC portent du linge faisant la promotion d'une organisation luttant contre l'immigration illégale et l'islam radical. | Conduite haineuse, Racisme | Culture, Religion, Race/Ethnicité | Service, Identité, Leadership, Travail d’équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense |
| Attiser les flammes | Quelques employés sont frustrés que leurs ventilateurs de bureau aient été volés et l'un d'entre eux décide d'envoyer un courriel à tout le monde demandant le retour des ventilateurs égarés. | Inconduite générale | Service, Identité, Travail d’équipe | Obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Loyauté, Courage, Excellence, Intégrité, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Excellence | Équipe de la Défense | |
| Aucun bouton d’annulation | Un officier qui a rédigé un livre blanc pendant ses années universitaires, exprimant des critiques à l'égard de la politique gouvernementale, risque de compromettre sa promotion en raison de la présence de ce document sur internet. | Service | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Intégrité, Loyauté | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces armées canadiennes | ||
| Ce n’est pas ce que je qualifierais de repos et de détente | L'équipage d'un navire est mécontent du choix de visites du port effectué par le capitaine pendant leur déploiement. Malgré leur demande d'avis, il a choisi un port moins populaire où sa femme assistera à une conférence. | Leadership, Travail d’équipe | Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces armées canadiennes | ||
| Ce n'est qu'un hot-dog | Une entreprise privée locale a offert à un commandant d'escadre de contribuer à un barbecue familial, mais il est mal à l'aise à l'idée d'un possible conflit d'intérêts. | Inconduite générale, Conflit d'intérêt | Service | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Intégrité, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Équipe de la Défense | |
| Ce qui se passe au théâtre reste au théâtre | Un adjudant est préoccupé par le manque de discipline et la consommation excessive d'alcool dans son unité pendant une opération à l'étranger. | Inconduite générale | Service, Leadership | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Intégrité, Courage Loyauté, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces armées canadiennes | |
| Chasser le médiocre | Un caporal-chef sait que son sergent considère un subordonné comme étant faible et qu'il utilise des tactiques d'intimidation et de harcèlement pour la forcer à quitter son poste actuel. | Harcèlement Conduite haineuse | Culture, Genre | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense |
| Cheveux roses au défilé | Lors des répétitions de la parade, un soldat au cheveu rose suscite la désapprobation des NCMs seniors, entraînant des menaces de changer de couleur et posant un dilemme entre l'authenticité et les attentes militaires. | Harcèlement, Conduite haineuse, Abus de pouvoir, Discrimination | Rang | Service, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Choc culturel au bureau | Une agente financière civile, épuisée par la vulgarité au bureau, confronte avec frustration un collègue militaire, exprimant son mécontentement face à l'atmosphère bruyante. | Inconduite générale | Culture | Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Équipe de la Défense |
| Classe affaires ou non? | Deux collègues discutent des préférences de voyage de leur directeur général, notant qu'il choisit systématiquement des vols en classe affaires, même lorsque la distance est inférieure à quelques heures. | Revenue, Rang | Service | Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Équipe de la Défense | |
| Conformité et unicité | Dans une organisation mixte regroupant des militaires et des civils, un chef d'équipe s'efforce de favoriser l'unité tout en respectant l'individualité. Il constate que certains membres de l'équipe se conforment aux normes de défense, tandis que d'autres expriment leur singularité | Culture, Rang | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Courage, Excellence | Respect envers les personnes, Excellence | Équipe de la Défense | |
| Congé pour bonne conduite | Le plan d'un collègue de prendre sept jours de congé non autorisé est entendu par un Caporal, qui n'est pas sûr si c'est son rôle d'intervenir. | Inconduite générale | Service, Identité | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Loyauté, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces armées canadiennes | |
| De bonnes intentions | Pendant une mission, une équipe d'entretien d'aéronefs travaillant de longues heures dans un environnement chaud est autorisée à consommer plus d'alcool que ce qui est permis, ce qui entraîne une blessure accidentelle d'un membre de l'équipe. | Service, Leadership | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer, Servir le Canada avant soi-même | Loyauté, Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces Armées Canadiennes | ||
| Début difficile | Le chef de section à bord d'un navire doit décider du réengagement d'un jeune marin dont l'engagement de base se termine, malgré des indications dans son dossier indiquant que son comportement n'a pas été exemplaire. | Inconduite générale | Âge | Service, Leadership, Identité | Servir le Canada avant soi-même | Loyauté, Intégrité, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces Armées Canadiennes |
| Défendre un soldat transgenre | Un caporal remarque un recrue transgenre qui ne se sent pas bien en patrouille. Malgré les remarques désobligeantes du sergent, il soutient le recrue, reconnaissant sa valeur et plaidant pour le respect et le soutien. | Inconduite sexuelle, Abus de pouvoir, Discrimination, Conduite haineuse | Rang, Genre | Service, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage, Loyauté, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Des bâtons et des pierres | Lors d'un cours, un groupe de réservistes a découvert un graffiti incitant à "la mort des musulmans", et le seul participant du groupe qui s'identifie comme musulman hésite à le signaler. | Conduite haineuse, Racisme | Culture, Religion | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Courage,Intégrité | Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense |
| Des différences culturelles | Au cours d'une mission multinationale, une membre des Forces armées canadiennes (FAC) subit du harcèlement sexuel de la part d'un étranger. Le commandant étranger ne prend pas d'initiative, estimant que les femmes ne devraient pas être déployées. | Discrimination, Inconduite sexuelle | Culture, Genre, Origine géographique, Race/ethnicité | Service, Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Des représailles pour avoir signalé une atteinte à la sécurité | Une technicienne découvre que ses collègues ont pris des raccourcis et n'ont pas effectué toutes les vérifications de sécurité. Son superviseur entrave sa capacité à signaler les préoccupations en matière de sécurité à travers la chaîne de commandement. | Harcèlement | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces armées canadiennes | |
| Détails socialement transmis | Un employé civil prend conscience que le nouveau partenaire amoureux d'un collègue pourrait avoir une infection sexuellement transmissible. | Identité | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité | Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense | ||
| Deux poids, deux mesures | Le caissier d'une base des Forces canadiennes fait face à des défis pour faire respecter une politique interdisant les avances de fonds, en particulier lorsque des officiers de rang supérieur utilisent leur influence pour contourner la règle. | Inconduite générale | Rang | Service, Identité, Leadership | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Intendances des ressources, Excellence, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces Armées Canadiennes |
| Devrais-je passer à l’action? | Lors d'un briefing d'une réunion hebdomadaire du personnel, vous trouvez préoccupant que votre ami affiche ouvertement de la désloyauté envers sa chaîne de commandement et manifeste du mépris envers l'officier administratif. | Conduite haineuse | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Excellence | Respect de la démocratie, Intégrité, Excellence | Forces Armées Canadiennes | |
| Difficile de fermer les yeux | Un instructeur ayant des problèmes d'alcool se présente en état d'ébriété aux quartiers après les heures, cherchant des faveurs sexuelles inappropriées. | Inconduite sexuelle, Harcèlement, Inconduite Générale, Abus de pouvoir | Invalidité | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Excellence, Loyauté | Respect de la démocratie, Intégrité, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Dire les choses comme elles sont | Un nouvel instructeur au Centre d'entraînement est perplexe face à l'expression de points de vue personnels de son commandant sur la nouvelle politique gouvernementale et les responsabilités des FAC lors d'une parade, en présence du public et des médias. | Inconduite générale | Service, Leadership | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Excellence, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité, Excellence | Forces Armées Canadiennes | |
| Diversité et dignité au travail | Un employé découvre sur les médias sociaux et est préoccupé d'apprendre que le tout dernier membre à rejoindre l'équipe est opposé au mariage entre personnes de même sexe. | Discrimination | Orientation sexuelle | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Excellence, Intégrité, Courage | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Dois-je réclamer les frais du petit déjeuner? | Après une semaine de conférence au siège de l'Organisation du Traité de l'Atlantique Nord (OTAN) à Bruxelles, un officier souhaite réclamer le petit-déjeuner séparément, bien que le tarif de l'hôtel inclût le petit-déjeuner. | Inconduite générale | Revenue | Service, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Intendances des ressources, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources | Équipe de la Défense |
| Donner un coup de main | Un capitaine de la Réserve exprime des inquiétudes concernant un autre capitaine qui manipule les heures de travail pour augmenter les prestations d'assurance-chômage du Caporal-chef, qui a été licenciée de son emploi civil. | Inconduite générale | Origine géographique, Revenue | Service, Leadership, Identité | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Intendances des ressources, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Forces Armées Canadiennes |
| Du thé pour deux, mais pas pour toi | Un caporal-chef est préoccupé par la discrimination de l'officier commandant à l'égard d'un(e) adjudant(e)-maître en raison de son orientation sexuelle. | Discrimination | Orientation sexuelle | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Courage, Excellence, Intégrité, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Dur à croire | Un premier maître refuse de participer à une cérémonie religieuse visant à favoriser la camaraderie et la cohésion de groupe en raison de son absence de croyances religieuses et de son malaise face à de telles activités. | Discrimination | Religion | Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Loyauté | Respect envers les personnes, Intégrité | Forces Armées Canadiennes |
| Entre l'arbre et l'écorce | Lors d'une patrouille dans une zone post-conflit au cours d'une mission, un commandant de section se retrouve face à des paramilitaires armés du pays hôte en train de battre des civils, mais il est dans l'incapacité d'intervenir en raison des règles d'engagement. | Culture, Origine géographique, Race/ethnicité | Service, Identité | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Forces Armées Canadiennes | |
| Est-ce de mes affaires? | Une employée de bureau subit des abus physiques de la part de sa femme, qui a un grade supérieur et travaille ailleurs sur la base. Malgré avoir signalé vos soupçons, aucune mesure n'est prise pour remédier à la situation. | Inconduite générale | Genre, État civil, Rang | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Loyauté, Courage | Respect envers les personnes, Intégrité | Forces Armées Canadiennes |
| Éviter de se rendre à l’évidence | Un gestionnaire de projet est frustré et stressé en essayant de gérer plusieurs conflits de personnalité entre ses subordonnés, mais ne reçoit aucune aide de son commandant. | Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Loyauté, Courage, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense | ||
| Exhiber son derrière à la foule | Un officier, au milieu d'un match de baseball de l'unité, a été témoin d'un joueur de l'équipe adverse "lune" la foule avec irrespect. Se sentant en colère, ils ont débattu de signaler l'incident malgré le jugement potentiel. | Inconduite sexuelle | Service, Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage, Excellence, Loyauté | Respect envers les personnes, Intégrité | Forces armées canadiennes | |
| Exploitation du système | Pendant un voyage financé par le pays hôte, le demandeur a demandé un remboursement pour les repas. De manière non conventionnelle, il s'agissait d'une méthode de compensation pour les achats de cadeaux destinés aux hôtes. | Inconduite générale, Abus de pouvoir | Service, Identité, Leadership | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Intendances des ressources, Excellence, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces Armées Canadiennes | |
| Faites attention à ce que vous voulez | Un superviseur est sollicité pour fournir une référence pour un employé qui a fait face à des défis lorsqu'il postule pour une mutation. | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer, Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources | Équipe de la Défense | ||
| Fausses promesses | Votre subordonné vous partage qu'il s'est vu offrir un emploi à l'extérieur des Forces armées canadiennes et qu'il ressent un conflit entre le fait de recevoir un salaire plus élevé et les incitatifs présentés pour rester. | Abus de pouvoir | Revenue, État civil | Service, Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Loyauté, Intendances des ressources, Excellence, Courage | Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces Armées Canadiennes |
| Hébergement à l'école | Un matelot de deuxième classe (M2) dyslexique demande des aménagements tels qu'un temps supplémentaire pour ses tests. Les pairs soutiennent que c'est injuste, prétendant que cela accorde à M2 un avantage dans les classements. | Injustice en matière d'emploi, Harcèlement, Conduite haineuse | Invalidité | Service, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, | Intégrité, Courage, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources | Forces armées canadiennes |
| Heure de départ? | Une employée du ministère de la Défense nationale envisage une mutation en raison de conflits avec son superviseur, qui favorise systématiquement deux collègues en raison de leur amitié. | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité | Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense | ||
| Histoires de guerre | Un soldat raconte des histoires de sa première tournée de carrière à son peloton, où lui et quelques autres ont participé à des "jeux" abusifs de nature criminelle aux dépens de la population locale. | Inconduite générale | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces Armées Canadiennes | |
| Histoire de joint | À la suite d'un entraînement hivernal éprouvant, un militaire du rang (NCM) accepte un « joint » d'un camarade. Lorsque ses amis le remarquent, ils le mettent en garde contre les éventuelles conséquences, puis il écrase le joint non consommé. | Inconduite générale | Service, Identité | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer, Servir le Canada avant soi-même | Loyauté, Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces Armées Canadiennes | |
| Hors de la course | Lors de son Évaluation du rendement (PER), un officier affirme qu'il est victime de discrimination en raison de ses responsabilités parentales, mais son commandant précise que cela est dû à son historique de refus de déploiements. | Discrimination | État civil, Situation familiale | Service, Leadership | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes | Forces armées canadiennes | |
| Hypothèses épicées | Une discussion sur ce qu'un individu va manger pour le déjeuner mène à des blagues de nature stéréotypée concernant sa culture, entraînant une discussion sur le comportement haineux et le racisme en milieu de travail. | Conduite haineuse | Culture, Religion, Race/ethnicité | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Courage | Respect envers les personnes | Équipe de la Défense |
| IA - Une leçon d'intégrité académique | Un cadet naval a utilisé ChatGPT pour un rapport, entraînant des erreurs factuelles. L'instructeur a remarqué et avait l'intention de les confronter. En se confiant à un ami, les actions du cadet ont laissé ce dernier se sentir trahi et perplexe. | Inconduite générale | Service, Leadership, Travail d'équipe | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuye | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense | |
| Ils ont manqué de jugement | Un adjudant dans un théâtre hostile observe deux officiers de leur chaîne de commandement en train de consommer de l'alcool, alors que le commandant a interdit toute consommation d'alcool. | Inconduite générale | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Excellence | Respect de la démocratie, Intégrité, Excellence | Forces Armées Canadiennes | |
| Inclusion et styles vestimentaires | Le port régulier de jeans déchirés par un graphiste au travail crée de l'inconfort et de la confusion parmi le personnel militaire qui estime cela irrespectueux et non professionnel. | Inconduite générale | Culture | Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Loyauté, Excellence | Respect envers les personnes, Excellence | Équipe de la Défense |
| Insomnie dans les décombres | Un capitaine découvre que certains membres des Forces armées canadiennes en mission dans une nation frappée par la pauvreté à la suite d'une catastrophe naturelle visitent un bâtiment notoire pour la prostitution. | Inconduite générale | Genre, Origine géographique | Leadership, Identité, Service | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Excellence, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces Armées Canadiennes |
| Intégrité et honnêteté et ne te fais pas prendre | Un instructeur dans une petite institution de formation découvre qu'un autre instructeur a utilisé la connexion d'un étudiant pour obtenir une faveur personnelle, à savoir obtenir de nouvelles chaussures sans frais. | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Équipe de la Défense | ||
| J’ai dit « Non » | Deux amis de l'unité se confient mutuellement au sujet d'expériences dans leurs relations actuelles impliquant des inconduites sexuelles et des agressions sexuelles. Les deux individus ne savent pas trop quoi faire ensuite. | Inconduite sexuelle | Service, Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage, | Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense | |
| Jouer le jeu | Un membre du rang non-commissionné nommé dans le cadre du programme de commissionnement à partir des rangs fait face à un traitement injuste en raison des restrictions de la politique de la base. | Inconduite générale | Service, Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Loyauté, Courage, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Forces Armées Canadiennes | |
| Juste un petit geste pour témoigner notre appréciation | Pendant une tournée de recrutement, le sergent reçoit un cadeau de la direction de l'hôtel, mais le capitaine est incertain. Le sergent considère que c'est normal étant donné que leur équipe génère des profits pour l'hôtel. | Inconduite générale, Conflit d'intérêt | Service | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Équipe de la Défense | |
| Juste un peu trop rapide | Un pilote étudiant des FC se confie à un collègue, avouant qu'il n'a pas remarqué que les volets ne se sont pas entièrement rétractés après le dernier touch-and-go en vol solo. Son ami s'inquiète qu'il ne signale pas l'incident. | Service, Identité, Travail d'équipe | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Forces armées canadiennes | ||
| La console de jeu vidéo | Un officier subalterne des Forces armées canadiennes a eu l'occasion de participer à l'exposition nationale de technologie de cette année. Lors de sa visite aux différents stands de sociétés, elle a fini par remporter une tombola. | Inconduite générale | Revenue | Service | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité | Respect de la démocratie, Intégrité | Équipe de la Défense |
| La fidélisation, mais à quel prix? | Un caporal-chef tente de faire de l'argent en présentant à ses collègues un schéma de Ponzi. Un caporal soulève des doutes sur la légitimité de l'entreprise, et le caporal-chef réagit de manière défensive et vindicative. | Abus de pouvoir, Harcèlement | Revenue, Rang | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Forces Armées Canadiennes |
| La joie de donner | Un officier est responsable d'acheter un cadeau de départ pour un membre populaire de l'équipe et est confus lorsqu'on lui demande d'annuler l'achat du cadeau. | Revenue | Leadership, Travail d'équipe, Service | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Loyauté, Courage, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Équipe de la Défense | |
| La lutte de Jacob | Un fonctionnaire public atteint de dysgraphie ressent de l'humiliation et de la colère lorsque son instructeur de cours les dévalorise en raison de leurs difficultés en écriture. | Harcèlement, Discrimination | Invalidité | Service, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage, Loyauté, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Équipe de la Défense, Secteur public |
| La marée noire | Un sergent entre en collision involontairement avec un tambour d'huile, provoquant une fuite. Son subalterne propose de signaler l'incident à l'officier environnemental de la base, mais le sergent hésite, affirmant qu'aucun rapport n'est nécessaire. | Rang | Service, Identité, Leadership | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Intendances des ressources, Excellence | Forces armées canadiennes | |
| Moral brisé par mille règles | Un directeur connu pour son style de gestion autoritaire fait réfléchir un bon subordonné à envisager d'autres options: affronter le directeur ou chercher un autre emploi. | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect envers les personnes, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense, Secteur public | ||
| La patronne et ses croyances | Le sergent prend conscience que son supérieur refuse une greffe médicale salvatrice pour son enfant en raison de convictions personnelles. | Inconduite générale | Culture, Religion, Situation familiale | Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Intendances des ressources | Respect envers les personnes, Intendances des ressources | Forces armées canadiennes |
| La politique sur les médias sociaux | Un membre des Forces armées canadiennes (FAC) fait des commentaires politiques sur un réseau social. | Inconduite générale | Service | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces armées canadiennes | |
| Le bassin de personnel | Un gestionnaire du MDN hésite à embaucher une candidate qualifiée pour un poste d'analyste parce qu'elle a appris que la candidate est enceinte et qu'elle prendra un congé de maternité d'un an dans quelques mois. | Discrimination, Harcèlement | Sexe | Service, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Excellence, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense |
| Le bien-être des militaires | Depuis l'arrivée du nouveau chef de section, votre superviseur agit différemment, montrant des tensions avec son supérieur. Il semble y avoir plus à l'histoire que ce que vous connaissez. | Abus de pouvoir, Harcèlement | Rang | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense |
| Le genou blessé | Après avoir été touché dans son véhicule blindé léger, un soldat blessé remplit le formulaire CF-98. De manière trompeuse, il inclut une vieille blessure personnelle au genou dans la liste des blessures qu'il a récemment subies. | Inconduite générale | Service | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces armées canadiennes | |
| Le kiosque d’information sur l’éthique | Deux capitaines sont engagés dans une discussion à propos de leurs points de vue sur la priorisation des trois principes éthiques de la Défense, où l'un est censé primer sur les autres. | Service | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes | Forces armées canadiennes | |||
| Le Mountain Inn | Alors qu'un ancien contracteur du MDN organise une réunion gratuite pour les officiers et leurs conjoints, un lieutenant pose des questions sur leur admissibilité ou leur autorisation à participer à l'événement à venir. | Inconduite Générale, Conflit d'intérêt | Revenue | Leadership | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité | Respect de la démocratie, Intégrité | Équipe de la Défense |
| Le point de non-retour | Une employée est contrariée parce que son directeur a refusé sa demande d'assister à un atelier, et elle pense que c'est parce qu'elle a omis de participer aux déjeuners mensuels de renforcement d'équipe qui sont trop chers pour elle. | Injustice en matière d'emploi | Revenue, État civil | Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Équipe de la Défense |
| Le sergent insistant | Votre ami continue à demander à un employé de sortir avec lui malgré son malaise et son rejet. Lorsque vous le confrontez, il ignore vos inquiétudes et croit qu'il finira par la convaincre d'être avec lui. | Inconduite sexuelle | Genre | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense |
| Le temps nous le dira | Un nouvel employé à temps plein et permanent dans une grande installation de réparation du MDN, réalise que son nouvel ami a utilisé de manière incorrecte le système d'horodatage, ce qui pourrait entraîner des mesures disciplinaires. | Service, Identité | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité | Équipe de la Défense | ||
| Le visiteur indésirable | Pendant un cours, votre colocataire rentre chez lui après une sortie nocturne et est confronté à un visiteur indésirable qui tente de l'embrasser et de forcer son entrée dans la chambre, malgré ses objections répétées. | Inconduite sexuelle | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense | |
| L’équipe d’arraisonnement de navires | Lors de la fouille d'un navire suspect, les marins découvrent des liasses de devises étrangères et de petits sacs de poudre blanche. L'une d'entre eux décide de prendre de l'argent comme souvenir pour le donner à ses parents. | Inconduite générale | Rang | Service | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Forces Armées Canadiennes |
| Les bateaux qui prennent l’eau ne peuvent pas naviguer | Un colonel chargé d'identifier des économies au sein de son organisation est en désaccord avec les recommandations d'économie de coûts. Le colonel envisage de rendre public son désaccord, mais son partenaire l'encourage à ne pas le faire. | Inconduite générale | Service, Leadership, Travail d'équipe | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces armées canadiennes | |
| Les conseils de promotion au mérite annuels | Un adjudant est placé dans une position délicate par son officier supérieur, lorsqu'on lui demande de remplir sa propre évaluation de performance pour les prochains tableaux de classement de l'unité. | Service, Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces Armées Canadiennes | ||
| Les fournitures scolaires se sont envolées | En août, l'adjoint administratif d'une unité de formation des FC a constaté que l'armoire de fournitures était presque vide des articles essentiels généralement nécessaires aux enfants pour la rentrée scolaire en septembre. | Inconduite générale | Service, Identité | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Loyauté,, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité | Équipe de la Défense | |
| Les prévisions catastrophiques | Un capitaine prend conscience que son officier commandant a fait des commentaires négatifs dans un environnement inapproprié au sujet de sa performance, et ces commentaires indiquent qu'il n'a aucune chance de promotion. | Injustice en matière d'emploi | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Loyauté | Respect envers les personnes, Intégrité | Forces Armées Canadiennes | |
| Liaisons dangereuses | Pendant une mission internationale dirigée par l'OTAN, un adjudant de peloton et le commandant entament une relation de nature sexuelle, ce qui affecte le moral de tout le camp. | Inconduite générale, Abus de pouvoir | Rang | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces Armées Canadiennes |
| Mains liées | Un assistant dans un établissement de formation se confie à un collègue au sujet des avances non désirées du commandant. Vous suggérez de traiter le problème, mais il insiste pour que vous n'interveniez pas. | Abus de pouvoir, Harcèlement, Inconduite sexuelle | Genre, Rang | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Loyauté, Courage, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Équipe de la Défense |
| Malade des malades | Un travailleur civil du ministère de la Défense nationale, souffrant d'un rhume ou d'une grippe, refuse de prendre un congé de maladie et, par conséquent, pourrait avoir involontairement transmis la maladie à certains de ses collègues. | Culture | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Équipe de la Défense | |
| Mieux vaut prévenir que guérir | Lors d'une réunion dans un village de campagne rurale pendant une mission déployée, un membre de la Coopération civilo-militaire (CIMIC) remarque la nervosité parmi les habitants et que les enfants ont été retirés, ce qui vous amène à envisager de poursuivre la réunion. | Culture | Service, Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage | Respect envers les personnes, Intégrité | Forces Armées Canadiennes | |
| Mois de l’histoire des Noirs | Un sergent, supervisant l'événement du Mois de l'histoire des Noirs sur la base, fait face au défi de répondre au comportement d'un caporal qui remet en question la pertinence de l'événement et fait des remarques désobligeantes sur les personnes noires. | Discrimination, Conduite haineuse | Race/ethnicité | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Ne pas réveiller le chat qui dort | Un officier de quart réprimande les stagiaires à bord d'un navire lors d'un entraînement estival, utilisant un langage fort et très sarcastique, pendant que ses superviseurs ignorent son comportement. | Abus de pouvoir, Harcèlement | Rang | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces Armées Canadiennes |
| Obéir ou ne pas obéir | Lors d'une mission dans un pays plongé dans la guerre civile, un collègue organise une mission de sauvetage après avoir découvert des religieuses canadiennes en danger, malgré avoir reçu des ordres de son supérieur de rester au camp. | Service, Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Forces Armées Canadiennes | ||
| Obtenir une cabine d'essayage | Un officier se changeait en tenue de sport dans sa cabine au lieu d'utiliser une salle de changement ou une salle de bain, et un collègue est entré au mauvais moment. | Inconduite sexuelle | Genre | Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité | Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense |
| On sait ce que l’on perd, on ne sait pas ce que l’on trouve | En tant que commandant de patrouille soutenant les points de contrôle de la police et de l'armée de la nation hôte, vous remarquez qu'un commandant de point de contrôle étranger, favorable aux forces de la coalition, est sous enquête en raison de plaintes des habitants selon lesquelles il est corrompu et exploite son point de contrôle à des fins personnelles. | Service, Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces armées canadiennes | ||
| Par la porte arrière | Un commandant chargé de la protection des fournitures humanitaires découvre que les fournitures du Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés sont détournées vers des groupes militaires locaux et le marché noir. | Culture, Origine géographique, Race/ethnicité | Leadership | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Forces Armées Canadiennes | |
| Parentalité et congés personnels : l’équité dans la charge de travail | Un sergent différencie la répartition de la charge de travail entre un collègue célibataire sans enfants et un collègue ayant des enfants lors de l'attribution du travail en horaires de fin de semaine. | Injustice en matière d'emploi | État civil, Genre | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Excellence | Respect for People, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Pas de bouton "arrêt" | Le Major, en vacances, est accroché à son téléphone pour le travail, laissant sa femme et ses enfants se sentir négligés. Son patron a insisté pour qu'il l'apporte, ce qui a causé de la tension. | Situation familiale, Rang | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Courage, Intendances des ressources | Respect envers les personnes, Intendances des ressources | Équipe de la Défense | |
| Pas de préjudice, pas de faute | Lorsque la politique nationale et de la coalition interdit strictement la fraternisation, même pour les couples de militaires résidant dans le même camp, l'un de vos collègues enfreint cette règle. | Inconduite générale | Genre, État civil | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Loyauté, Excellence | Respect de la démocratie, Intégrité, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Pas de temps pour Tim | En raison de la propension de cet individu à être abrasif envers les autres et à manquer fréquemment les délais, la gestionnaire du site web hésite à l'inclure dans son équipe de projet malgré ses compétences exceptionnelles. | Inconduite générale | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même | Intendances des ressources, Intégrité, Courage, | Respect envers les personnes, Intendances des ressources | Équipe de la Défense, Secteur public | |
| Pas d’issue facile | Un commandant est en patrouille dans un véhicule blindé léger (VBL) dans une zone tendue lorsque le VBL se retrouve encerclé par des manifestants civils hostiles, mettant en danger sa propre vie et celle du VBL. | Culture, Origine géographique, Race/Ethnicité | Service, Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer, Servir le Canada avant soi-même | Loyauté, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes | Équipe de la Défense | |
| Pas mon problème | Une patrouille découvre des fusils AK-47 dans un village, et les habitants affirment qu'il s'agit de légitime défense. Cependant, un accord entre le Canada et la nation hôte exige que les détenus soient remis aux forces de la nation hôte, mettant ainsi leur vie en danger. | Culture, Origine géographique, Race/ethnicité | Service, Identité, Leadership | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Excellence | Respect de la démocratie, Intégrité, Excellence | Forces Armées Canadiennes | |
| Pensées inappropriées ou bien connaître son auditoire ? | Un commandant fait des commentaires lors d'une réunion sur l'attrait sexuel d'une nouvelle collègue | Inconduite sexuelle | Genre | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Équipe de la Défense |
| Personne ne le découvrira | Lorsque le véhicule de tête d'une patrouille explose, causant des victimes, l'équipe de sécurité capture l'homme responsable de l'engin explosif improvisé. Cherchant à se venger, ils ont l'intention de le tuer. | Inconduite générale | Culture, Origine géographique, Race/Ethnicité | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces Armées Canadiennes |
| Pour quelques dollars de plus | Au cours d'une conférence de 5 jours, un superviseur junior a faussement réclamé des frais pour des repas qui étaient initialement fournis et payés. Il a exprimé sa satisfaction d'avoir gagné de l'argent supplémentaire grâce à cet acte trompeur. | Inconduite générale | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense | |
| Pourquoi réinventer la roue? | Un adjudant utilise les notes de sa femme pour éviter d'étudier pour un cours, ce qui est injuste envers ses camarades de classe et viole les principes éthiques. | Inconduite générale | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces Armées Canadiennes | |
| Préjugés fondés sur l’âge dans la sélection des dirigeants des FAC | Un officier de l'armée de 45 ans avec 25 ans de service aspire à devenir commandant de compagnie, mais est surpris lorsqu'on lui dit par le commandant en chef qu'il est jugé trop vieux. | Discrimination | Rang | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources | Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources | Forces armées canadiennes |
| Pression pour être à la hauteur | Un sergent tolère et contribue à la critique des capacités corporelles d'un membre de l'équipe (surpoids). | Harcèlement | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Excellence, Loyauté, Courage | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Forces Armées Canadiennes | |
| Problème d'équipement | Un gestionnaire du MDN en charge de l'équipement militaire craint que la chaîne de commandement ne déploie du matériel défectueux en Afghanistan, et il est prêt à porter la question jusqu'au CEMD si nécessaire. | Inconduite générale | Service, Identité | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense | |
| Qu’est-ce qu’une contribution excessive? | Le commandant d'une unité de l'Armée se demande si l'armée devrait soutenir une collecte de fonds pour le Fonds Sans Limites, même si cela coûtera une somme importante à la Couronne. | Rang | Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Intendances des ressources | Intégrité, Intendances des ressources | Forces armées canadiennes | ||
| Quelle est la justification? | Dans une zone démilitarisée pendant un accord de cessez-le-feu, un chef de troupe reçoit l'ordre de retourner les armes saisies aux parties belligérantes, une condition suscitant des inquiétudes en raison du risque de mauvais usage. | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces Armées Canadiennes | ||
| Questions à communiquer | Un membre de l'équipe de soccer fait face à un examen final imminent. Un coéquipier a trouvé des questions sur le bureau de l'instructeur et les partage comme un geste d'unité d'équipe, soulignant l'importance de rester solidaires. | Inconduite générale | Éducation | Service, Identité, Leadership | Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Loyauté, Courage, Excellence | Respect de la démocratie, Intégrité, Excellence | Équipe de la Défense |
| Rapport d'évaluation du rendement | Un capitaine a reçu des PER annuels emplifier en raison d'une amitié étroite avec son ancien superviseur. Son superviseur actuel craint que cela puisse entraver sa capacité à accomplir des tâches de rang supérieur. | Inconduite générale | Service, Identité, Leadership | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces armées canadiennes | |
| Recevoir l’ordre de ne pas partager | Les soldats assurant la sécurité dans un camp de réfugiés souffrent du manque d'eau et de fournitures. Lorsqu'un convoi arrive avec des rations, leur commandant donne l'ordre de ne pas les distribuer aux réfugiés. | Culture, Origine géographique, Race/ethnicité | Service, Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Forces Armées Canadiennes | |
| Rencontre avec Mme Parfaite | Un agent d'approvisionnement s'inquiète des conséquences d'avoir une relation personnelle avec une personne travaillant pour une entreprise contractante qui collabore avec le ministère de la Défense nationale. | Genre | Service | Servir le Canada avant soi-même | Intégrité | Respect de la démocratie, Intégrité | Équipe de la Défense | |
| Rendre à César ce qui appartient à César | Un lieutenant de la Marine reçoit un prix pour avoir refait la conception d'un entraîneur, même s'il y a eu très peu de sa participation, en prenant le mérite du travail accompli par un jeune maitre d'equipage créatif et intelligent. | Rang | Travail d'équipe , Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Loyauté, Excellence, Courage | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Forces Armées Canadiennes | |
| Resto et match de hockey | Au cours des négociations pour la publicité imprimée et l'achat de "cadeaux", le représentant de l'entreprise vous invite à un dîner somptueux et vous offre des billets de hockey en première rangée, tous frais payés. | Inconduite générale | Service, Leadership | Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Loyauté, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense | |
| Ristourne de couple | Un matelot de 3ème classe découvre que l'un de ses amis obtient frauduleusement des rations, du logement gratuit et une indemnité de séparation en mentant sur son état civil. | Inconduite générale | Revenue | Service, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Intendances des ressources, Loyauté, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Forces armées canadiennes |
| Se battre pour quoi | Dans les casernes scolaires, une marinière est mal à l'aise en découvrant une affiche inappropriée représentant un homme nu. Elle peine à s'exprimer tout en préservant la camaraderie. | Inconduite sexuelle | Genre | Service | Respecter la dignité de toute personne | Courage, Intégrité | Respect envers les personnes | Forces armées canadiennes |
| Signaler ou ne pas signaler | Un employé de la comptabilité découvre qu'un superviseur principal réclame frauduleusement des dépenses qu'il n'a pas engagées. Lorsqu'il est confronté, le superviseur devient en colère et rappelle à l'employé qu'il a un rang supérieur. | Inconduite générale, Abus de pouvoir | Revenue | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Équipe de la Défense |
| Si tu le veux, demande-le | Lorsqu'un gestionnaire principal est interrogé sur les dépenses de déplacement par un gestionnaire d'une autre organisation du QGDN, son subordonné l'incite à fournir un détail complet des dépenses pour une meilleure transparence. | Rang | Service, Identité | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Équipe de la Défense | |
| Soutien émotionnel et charge de travail | Un employé est majoritairement absent du travail pour prendre soin d'un membre de sa famille, laissant une charge de travail accrue à ses collègues. | Revenue, État civil | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense | |
| Témoin de violence | Après la patrouille, un commandant remarque une situation troublante : un soldat du pays hôte s'est fait confisquer son fusil et est emmené de force vers une zone isolée. Entendant des cris à l'aide, le commandant tente d'intervenir. | Culture | Service, Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Loyauté, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes | Forces Armées Canadiennes | |
| Temps, résultats et équité au QGDN | Au quartier général de la Défense nationale, une unité composée d'employés du ministère de la Défense nationale et de membres des Forces armées canadiennes met en évidence les différences entre les modalités de service civiles et militaires. | Injustice en matière d'emploi | Culture | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense |
| Tirer ou ne pas tirer | Lors d'une mission de maintien de la paix, votre partenaire est menacé par un policier local. Vous devez décider de la marche à suivre en tenant compte des règles d'engagement restrictives des Nations Unies (ROE). | Service, Leadership, Travail d'équipe | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces Armées Canadiennes | ||
| Tirs réussis, tirs ratés | Un officier de guerre de surface supérieure est perplexe car le capitaine veut falsifier les résultats de l'exercice de tir réel pour remporter la compétition de cannonerie de l'artillerie. | Abus de pouvoir | Langue, Rang | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Forces Armées Canadiennes |
| Tout le monde ne parle pas la même langue | Les collègues au QGDN expriment leur frustration face à l'absence de cours offerts dans les deux langues officielles, ainsi que la difficulté de trouver des conférenciers techniques qui sont bilingues. | Langue | Service, Leadership | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Excellence | Équipe de la Défense | |
| Tout ou rien | Lors du sauvetage de travailleurs humanitaires canadiens, un commandant est confronté à une décision difficile en raison de l'espace limité dans le véhicule blindé léger. | Service, Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Forces Armées Canadiennes | ||
| Toutes et tous égaux | Un superviseur discrédite la légitimité du statut familial d'une femme en union libre de même sexe. | Discrimination, Abus de pouvoir, Injustice en matière d’emploi, Conduite haineuse | Orientation sexuelle, État civil | Identité, Leadership, Travail d’équipe | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité | Équipe de la Défense |
| Transport encombrant | Un officier subalterne responsable de la supervision des véhicules de l'unité prend conscience du fait que l'officier commandant utilise la voiture de service à des fins personnelles. | Inconduite générale | Service, Identité | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie,Intégrité, Intendances des ressources | Forces armées canadiennes | |
| Tribune privilégiée | Lors d'un cours, un invité militaire à la retraite a partagé une opinion inappropriée concernant les femmes, les peuples autochtones et les personnes racialisées, et le personnel de direction n'a pas fourni de réfutation. | Conduite haineuse | Genre, Autochtones (tous), Race/ethnicité, Sexe | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources | Forces Armées Canadiennes |
| Trop d'information | Une employée a ressenti de l'inconfort alors que deux caporaux-chefs discutaient, dans un bureau à aire ouverte, de leurs affaires intimes, y compris les projets de vasectomie de l'un d'entre eux. | Inconduite sexuelle | Sexe | Service, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Loyauté, Courage, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense |
| Trop rapide sur la gâchette | Des membres d'une équipe de renseignement humain dans une région étrangère découvrent un travailleur humanitaire gisant dans une mare de sang. Incapables de l'arrêter ou de le détenir, votre partenaire tire un coup de feu, mettant fin à la situation. | Inconduite générale | Service, Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage | Respect envers les personnes, Respect de la démocratie Intégrité | Forces armées canadiennes | |
| Un cas de fausse déclaration | Deux chefs de section frustrés dans un gros directorat ont une mauvaise relation avec leur directeur. L'un d'eux lui donne intentionnellement de fausses informations pour saboter sa performance devant l'ADM. | Inconduite générale | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Excellence | Respect de la démocratie | Équipe de la Défense | |
| Un climat malsain | En tant que nouveau commandant d'unité, vous découvrez que certains membres ont été témoins et victimes de comportements dégradants et de harcèlement sexuel à plusieurs reprises. | Inconduite sexuelle, Harcèlement | Genre, Sexe, Orientation sexuelle | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage | Respect envers les personnes, Respect de la démocratie Intégrité | Équipe de la Défense |
| Un employé de cybersécurité fait face à des préjugés | Une citoyenne canadienne d'origine russe fait face à du harcèlement et de la discrimination de la part de ses collègues. Ils mettent en doute sa loyauté, répandant des rumeurs infondées d'espionnage. | Harcèlement, Discrimination | Race/ethnicité | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Courage, Loyauté, Excellence | Respect envers les personnes, Intégrité, Excellence | Équipe de la Défense |
| Un entraînement difficile | Le personnel dirigeant encourage trois cadets officiers à s'abstenir de signaler un incident où un chef de peloton a poussé un coéquipier en difficulté pour être resté en arrière. | Harcèlement, Conduite haineuse, Abus de pouvoir, Inconduite générale | Service, Identité | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Forces armées canadiennes | |
| Un pourboire ou deux | Un haut gradé militaire donne un pourboire excessif à un chauffeur de taxi immigré en utilisant un bon de taxi officiel émis par le gouvernement. | Inconduite générale | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intendances des ressources | Équipe de la Défense | ||
| Un vrai cirque | Sur une page de médias sociaux, des membres de votre unité ont publié une vidéo montrant deux nouveaux membres du personnel lourdement intoxiqués et nus, tandis que d'autres rient d'eux. | Inconduite sexuelle | Service, Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Forces armées canadiennes | |
| Un repas hors de l’ordinaire | Une personne exprime son mécontentement à l'égard des habitudes alimentaires d'un adjudant en raison de l'odeur désagréable qu'elle génère dans le bureau. | Conduite haineuse | Culture, Race/ethnicité | Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Courage, Excellence | Respect envers les personnes, Excellence | Équipe de la Défense |
| Une activité de l'unité | Lors d'une activité d'unité, vous observez que l'officier commandant envahit fréquemment l'espace personnel des membres juniors en touchant leurs épaules, leurs dos ou leurs coudes, et en se penchant vers eux. | Abus de pouvoir, Inconduite sexuelle | Rang | Identité, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité | Forces armées canadiennes |
| Une affaire privée? | Lors d'une opération, un sergent découvre une relation romantique entre un capitaine et un adjudant, dont l'un est son supérieur hiérarchique. | Inconduite générale | Service, Identité | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie Intégrité, Intendances des ressources | Forces armées canadiennes | |
| Une affectation pénible | Un adjudant est informé à la dernière minute de son déploiement imminent à Moose Jaw, ce qui le préoccupe quant à son impact sur sa famille. | Revenue, Situation familiale | Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Loyauté, Intendances des ressources | Respect envers les personnes, Intendances des ressources | Forces armées canadiennes | |
| Une blague discriminatoire | Une blague inappropriée est racontée au travail aux dépens d'un groupe ciblé, en l'occurrence, les peuples autochtones. | Conduite haineuse, Racisme | Autochtones (tous), Race/ethnicité | Service, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage | Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense |
| Une décision difficile à prendre | Lors d'une opération de maintien de la paix qui a échoué, les Nations Unies ont réduit les effectifs. Un commandant donne à un contingent l'option de partir ou de rester pour la mission, compte tenu du fait que les fournitures sont rares. | Service, Identité | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Loyauté, Intégrité, Courage, Excellence | Respect de la démocratie, Excellence | Forces armées canadiennes | ||
| Une découverte fortuite | Trois collègues discutent d'un officier qu'ils connaissent. L'un d'eux tombe par hasard sur un document confidentiel et décide de révéler aux autres, les informations sensibles concernant l'officier. | Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Loyauté | Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense | ||
| Une grande affaire | Deux employés ont des préoccupations quant à l'exploitation d'une politique et à l'abus de pouvoir par leur chef de service. Ils soupçonnent qu'il entretient une relation extraconjugale avec le Major, son supérieur hiérarchique marié. | Inconduite générale | Identité, Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Intégrité, Courage | Respect envers les personnes, Intégrité | Équipe de la Défense | |
| Une ombre au tableau | Un sergent a été arrêté pour excès de vitesse par la police locale et a évité une amende en mentant à l'officier, prétendant qu'il devait rejoindre une opération internationale urgente. | Inconduite générale | Service, Leadership | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Courage | Respect de la démocratie, Intégrité | Forces armées canadiennes | |
| Une « mauvaise » année" | Un adjudant a du mal à rédiger un rapport d'évaluation de la performance pour un collègue confronté à des difficultés personnelles qui ont eu un impact sur sa performance et pourraient entraver sa promotion. | État civil, État civil | Service, Leadership, Travail d'équipe | Respecter la dignité de toute personne, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Respect de la démocratie, Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Équipe de la Défense | |
| Une note de passage | Un major manipule les résultats du test pour un caporal-chef qui a échoué au port du pompier en raison d'une relation personnelle qu'ils entretiennent. | Abus de pouvoir | Rang | Service, Identité, Leadership | Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et l'appuyer | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Forces armées canadiennes |
| Vous envisagez d’acheter ou de vendre? | Une famille militaire a reçu une affectation sur la côte ouest et, lors de la vente de leur maison, l'agent immobilier leur a offert une incitation financière en échange d'une photo en uniforme pour promouvoir l'agence. | Revenue | Service | Obéir à l'autorité légale et l'appuyer, Servir le Canada avant soi-même | Intégrité, Intendances des ressources | Respect de la démocratie, Intégrité, Intendances des ressources | Équipe de la Défense | |
| Le poids des mots | En entrant dans le mess des grades juniors, un caporal perçoit une tension alors que ses pairs se moquent de l'origine ethnique d'un collègue. En proie à un conflit intérieur, il hésite à signaler ce comportement haineux, incertain de la meilleure démarche à suivre. | Conduite haineuse, Harcèlement, Racisme | Race/ethnicité | Service, Leadership, Travail d’équipe | Respecter la dignité de toute personne | Respecter la dignité de toute personne | Respect envers les personnes, Intégrité, Intendances des ressources, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Les barrières non-dites | Un respecté Premier maître de 1re classe Noir, avec un dossier exemplaire, est négligé pour une formation professionnelle au profit d'un collègue moins qualifié. Des soupçons de partialité raciale émergent. | Discrimination, Racisme | Race/Ethnicité | Service, Travail d’équipe, Leadership | Respecter la dignité de toute personne | Loyauté, Courage, Excellence, Intégrité, Intendances des ressources | Respect envers les personnes, Intégrité, , Intendances des ressources, Excellence | Forces armées canadiennes |
| Un seulement | Au cours du temps du rapport d’évaluation des performances (RAP), deux membres devraient recevoir "Dépasse de loin les attentes en matière de leadership " pour le rang d’adjum, mais une seule personne peut être recommandée. Le choix se fait en fonction de l’âge et des années de productivité. | Inconduite générale | Âge | Service, Identité | Servir le Canada avant soi-même, obéir et soutenir l'autorité légale | Intégrité, courage, intendance | Forces Armées Canadiennes | |
| Âgisme dans le Recrutement | Un fonctionnaire du MDN avec 30 ans de service, visant un poste supérieur. Le poste est attribué en fonction de l’âge des candidats. Un collègue a empêché l’employé de s’exprimer en raison du temps qu’il lui restait dans la fonction publique. | Discrimination, Inégalité dans l'emploi | Âge | Leadership, Travail d’Équipe | Respecter la dignité de toutes les personnes, Servir le Canada avant soi-même, Obéir à l'autorité légale et la soutenir. | Intégrité, Loyauté, Courage, Intendance | Équipe de la Défense | |
| Transférer le problème | Deux adjudants d’un peloton d’infanterie discutent pour savoir qui méritera le plus de bénéficier d’une mutation professionnelle volontaire pour deux membres. Un avec toutes les qualifications, mais une mauvaise attitude et un autre avec quelques qualifications manquantes et une bonne attitude. | Inconduite générale | Service, leadership, travail d’équipe | Servir le Canada avant soi-même, obéir à l’autorité légale et l’appuyer | Integrité, loyauté, intendance des ressources | Forces armées canadiennes |
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