Foire aux questions sur le Programme de recrutement d’agents des politiques

Oui, vous pouvez postuler si vous n’êtes pas bilingue. Les personnes candidates doivent parler couramment l’anglais ou le français. Toutefois, les postes au sein du PRAP sont bilingues, et les personnes retenues doivent obligatoirement devenir bilingues dans le cadre du programme. Une formation en langue seconde (FLS) est offerte aux nouveaux employés unilingues qui ne maîtrisent pas déjà les deux langues officielles. La FLS peut durer de quelques mois à un an, période au cours de laquelle vous êtes payés pour étudier la langue à temps plein. Une fois que vous avez atteint le niveau de langue requis (BBB), vous reprenez votre rôle d’agent(e) des politiques.

Pour plus de renseignements sur les exigences linguistiques pour les candidat(e)s, consultez le site suivant : Exigences linguistiques pour les candidats.

Des exemples de tests d’autoévaluation sont disponibles ici : Tests d’autoévaluation.

Non. Tous les participants doivent au moins détenir un diplôme de maîtrise et/ou un Juris Doctor.

Oui.

Oui. La principale exigence quant aux études est de détenir une maîtrise en sciences sociales, en sciences humaines, en arts ou dans une discipline liée à la sécurité et à la défense, par exemple en histoire, sciences politiques, études des conflits, affaires internationales/ développement international, administration publique, politiques publiques, droit, sociologie, anthropologie, études des genres/études féministes, philosophie, politiques environnementales, géographie politique ou culturelle, économie, etc., et/ou un Juris Doctor.

La spécialisation est définie de manière large : vous devez avoir complété avec succès au moins un cours de niveau universitaire en sociologie, économie ou statistique, ou être en mesure de démontrer que vous détenez une combinaison d’études, de formation et/ou d’expérience équivalente.

Oui. Toutefois, les candidats retenus devront avoir terminé tous Juris Doctor et/ou leurs cours de deuxième cycle, thèse ou et projets finaux avant leur nomination et ils devront fournir la preuve qu’ils répondent à toutes les exigences quant aux études requises d’ici le 31 juillet 2024. Vous n'avez pas besoin d'avoir assisté à votre collation des grades ou d'avoir reçu votre diplôme à cette date, mais vous devrez soumettre une lettre de votre établissement confirmant que vous avez satisfait à toutes les exigences du diplôme.

Oui. Que votre expérience soit dans un domaine lié à la défense et à la sécurité ou non, ou que vous pensiez à effectuer un changement de carrière, nous valorisons les perspectives diverses et nous nous engageons à embaucher en conséquence. Cela dit, tous les membres du PRAP sont embauchés au niveau et au salaire EC-02, quelle que soit leur expérience antérieure. Vous pouvez trouver plus d'informations sur les taux de rémunération : Économique et services de sciences sociales (EC) – Appendice A.

Oui. Cependant, si vous avez fait vos études à l'extérieur du Canada, vous devrez faire valider vos certificats/diplômes. Une validation des titres de compétences étrangers est requise et vous sera utile. Suivez les instructions disponibles : Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes.

Nous reconnaissons que ce processus peut prendre du temps. Il est de votre responsabilité d'obtenir et de fournir une preuve en temps opportun.

De plus, si vous résidez actuellement à l'étranger ou avez passé six mois (consécutifs) ou plus à l'extérieur du Canada au cours des cinq dernières années, nous vous conseillons fortement d'obtenir un certificat de police qui fournit un résumé de votre casier judiciaire, ou une déclaration de l'absence de casier judiciaire dans ce pays. Ce document, ainsi qu'une preuve d’adresse à l'étranger et une lettre de bonne conduite de votre université ou de votre employeur à l'étranger seront nécessaires pour obtenir votre habilitation de sécurité et qu’un poste vous offert.

Des renseignements sur la façon d'obtenir un certificat de police sont disponibles sur le site Web d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Oui. Les personnes candidates qui font déjà partie de la fonction publique fédérale sont admissibles au PRAP, mais seront embauchées en tant qu'EC-02 quel que soit leur niveau actuel. Le programme est compétitif et n'embauche pas par le biais de mouvements latéraux, de déploiements ou de détachements.

Le processus comporte trois étapes :

1. la sélection, au cours de laquelle votre candidature est évaluée pour s'assurer qu'elle démontre clairement que vous répondez à tous les critères essentiels;
2. un examen écrit qui testera votre capacité à mener des recherches, à analyser et à synthétiser des informations et à communiquer par écrit; et,
3. une entrevue qui évaluera vos qualités personnelles, y compris le jugement, l'initiative, la capacité de réfléchir de manière approfondie, de travailler en équipe et de communiquer verbalement.

L'examen écrit vise à évaluer votre capacité à effectuer de la recherche, à analyser et à transmettre des informations. Une connaissance générale de la politique de défense du Canada et des événements actuels liés à la défense et à la sécurité vous aidera à réussir.

Cet examen simule une tâche qui pourrait être accomplie sur une période de trois (3) à six (6) heures de travail. Les candidats disposent de cinq (5) jours pour le compléter.

L’examen simule une tâche que les agent(e)s des politiques exécutent sur une base régulière. Il est conçu pour évaluer la capacité des personnes candidates à mener des recherches, à analyser et à synthétiser des informations et à communiquer efficacement par écrit.

Voyez ci-dessous un exemple de question d’examen :

Un pays allié du Canada a récemment mis à jour sa politique de défense. Votre directrice-adjointe vous demande de lire le document et d’analyser son lien avec la politique de défense et les priorités clés du Canada, et de préparer une note d’information de haut niveau de deux pages comprenant des considérations clés pour la Défense nationale et les Forces armées canadiennes.

Oui.

Chaque examen est corrigé individuellement lors d’un processus anonyme approfondi (également connu sous le nom de notation à l'aveugle).

Selon le nombre de postes disponibles dans une année donnée et le nombre de candidats qui réussissent l'examen, certaines personnes seront invitées à poursuivre le processus d'évaluation.

Les candidat(e)s qui ont réussi l'examen mais ne sont pas pris(es) en compte pour les prochaines étapes seront placé(e)s dans un bassin de candidatures partiellement évaluées  et pourraient être évalués à une date ultérieure si nécessaire.

Oui. Les bassins sont valables pour une durée limitée et les personnes candidates doivent postuler à chaque nouveau concours pour être prises en considération.

Non. Nous recevons un grand nombre de candidatures et d'examens chaque année, et nous ne sommes malheureusement pas en mesure de fournir des commentaires individuels.

Comme la durée du processus dépend du nombre de candidatures reçues et du temps requis pour évaluer celles-ci, le calendrier des entrevues n’a pas encore été établi. Les personnes convoquées en entrevue seront informées par courriel.

Toutes les entrevues seront menées en ligne via une plateforme virtuelle. Les personnes invitées à une entrevue recevront des détails supplémentaires en temps opportun.

L’entrevue dure approximative une heure. Notre entretien structuré comportemental, situationnel et basé sur les aptitudes ne comprend aucune question de connaissances. En plus d’évaluer vos habiletés personnelles (comme leur jugement, capacité d’adaptation, capacité à respecter des délais serrés, etc.), cette entrevue sert à évaluer votre aptitude à communiquer à l’oral.

Non.

Lorsque les personnes retenues obtiennent un poste d’agent(e) des politiques au MDN, elles doivent obtenir une cote de fiabilité approfondie pour pouvoir commencer à assumer leurs fonctions à la Défense nationale.

Par ailleurs, une fois en poste, les membres du PRAP doivent obtenir une cote de sécurité de niveau « secret ». Comme il s’agit d’un long processus, il faut l’entamer dès leur embauche. Si vous résidez actuellement à l'étranger ou avez passé six mois (consécutifs) ou plus à l'extérieur du Canada au cours des cinq dernières années, nous vous conseillons fortement d'obtenir un certificat de police qui fournit un résumé de votre casier judiciaire, ou une déclaration de l'absence de casier judiciaire dans ce pays. Ce document, ainsi qu'une preuve d’adresse à l'étranger et une lettre de bonne conduite de votre université ou de votre employeur à l'étranger seront nécessaires pour obtenir votre habilitation de sécurité et qu’un poste vous offert.

Des renseignements sur la façon d'obtenir un certificat de police sont disponibles sur le site Web d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

En règle générale, toutes les personnes convoquées en entrevue seront contactées quelques semaines après l’entrevue et informées de leur sélection ou non dans le cadre du processus.

Il est prévu que les personnes embauchées à la suite du processus annoncé de 2023-2024 débutent en septembre 2024, mais elles pourraient commencer plus tôt, dans certaines circonstances, pour les personnes qui détiennent déjà une maîtrise.

Non. Bien que nous soyons ouverts à certaines modalités de travail flexible, les agent(e)s des politiques doivent régulièrement travailler sur des dossiers classifiés qui nécessitent leur présence au bureau.

Oui. Les membres du PRAP ont droit aux mêmes avantages que les autres employés civils du Ministère de la Défense nationale. Pour en savoir davantage, consultez le site Web du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Les huit premières années, les employés du MDN ont droit à 15 jours de congé, à 11 jours fériés et à 15 congés de maladie payés par année, de même qu’à d’autres types de congés.

Non. Les agent(e)s des politiques sont assigné(e)s à divers postes dans le cadre de leur formation. Tout au long du programme, les affectations sont sélectionnées de manière à fournir aux participants l’expérience et les compétences requises pour occuper le poste d’agent(e) des politiques de défense de niveau EC-05.

Les participants au Programme de recrutement d’agent(e)s des politiques (PRAP) ont le statut d’employés nommés pour une durée indéterminée et sont donc considérés comme des employés à temps plein de la fonction publique fédérale du MDN.

Toutefois, conformément à l'article 61 de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, les employés nommés par nomination externe dans un programme d’apprentissage ou de perfectionnement professionnel sont soumis à une période de probation pour la durée du programme ou pendant douze mois, la plus longue étant retenue. La période de probation n’inclura aucun congé non payé, formation linguistique à temps plein, congé payé de plus de trente jours consécutifs, et toute période de repos dans le cas des employés saisonniers. Votre période de probation se poursuivra avec toute nomination ou mutation jusqu’à ce que la période de stage soit terminée au complet.

Les participants issus de la fonction publique qui ont déjà été soumis à une période d’essai n’ont pas à en effectuer une autre. Toutefois, si la période d’essai de l’employé qui participe au PRAP n’est pas terminée, elle doit se poursuivre pour le temps restant.

Oui. En tant qu’employés permanents du MDN, les participants au PRAP peuvent soumettre leur candidature dans le cadre de processus internes au sein de la fonction publique fédérale.