Pour les gestionnaires – Modalités de travail et congés flexibles
Lorsque les employés ne sont pas en mesure de travailler en raison de situations qui sont hors de leur contrôle, les cadres et les employés doivent d'abord envisager le travail à distance ou des heures de travail modifiées ou flexibles, ainsi que les congés payés pertinents conformément à la convention collective applicable et aux conditions d'emploi.
L'« autre congé payé (699) » ne peut être utilisé que dans des situations exceptionnelles et de façon temporaire, et de façon générale, après examen des conditions suivantes :
- L'employé serait autrement disponible pour exercer ses fonctions;
- On a exploré les possibilités :
- d'heures de travail flexibles;
- de travail à distance ou d'heures de travail modifiées;
- de congés payés, conformément à la convention collective applicable ou aux conditions d'emploi.
Les gestionnaires doivent examiner les demandes individuelles d'« autre congé payé » au cas par cas et en consultation avec leur conseiller en relations de travail afin d'assurer une application cohérente des dispositions relatives à ce congé dans l'ensemble de l'organisation.
Lorsque vous discutez des options avec un employé, tenez toujours compte :
- de la situation personnelle de l'employé, et des conséquences possibles sur sa santé mentale et son bien-être;
- des ressources et des informations qui peuvent être utiles aux employés :
On trouvera des conseils sur la maladie et les demandes de congé des employés ayant trait à la COVID-19 sur le site Web suivant : Maladie à coronavirus (COVID-19) : maladie et demandes de congé des employés.
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