Une carrière stimulante et enrichissante
Catégories de données
Avoir une carrière à la fois stimulante et gratifiante peut aider à augmenter la satisfaction au travail, la productivité et l’engagement. Lorsque les gens sont exposés à des défis stimulants au travail, ils sont plus susceptibles d’être motivés à offrir le meilleur d’eux-mêmes et à contribuer au succès de l’organisation. Une carrière enrichissante contribue également à développer le sentiment d’un objectif et d’un engagement communs.
Il est important d’investir dans les militaires et les employés et employées en offrant des occasions d’apprentissage axé sur les compétences et des possibilités d’avancement de carrière afin qu’ils puissent maintenir une carrière de Défense stimulante et enrichissante. Cela contribue ultimement à créer une culture de rendement élevé, de collaboration et d’amélioration continue, ainsi qu’à améliorer la satisfaction au travail, l’engagement et le maintien en poste au sein du MDN et des FAC.
Sentiment à l’égard d’une carrière stimulante et enrichissante
Ces indicateurs sont tirés du sondage « Votre opinion compte » (VOC) de 2022 et reflètent les réponses des fonctionnaires du MDN et des membres des FAC.
Équipe de la Défense
Je suis satisfait de la manière dont ma carrière est gérée
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 39% | 61% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 38% | 62% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 47% | 53% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 2022 | 43% | 57% |
| Sexe | Femmes de la Première réserve | 2022 | 48% | 52% |
| Sexe | Force régulière - Hommes | 2022 | 37% | 64% |
| Sexe | Force régulière - Femmes | 2022 | 47% | 53% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 42% | 58% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 38% | 62% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne – Général | 2022 | 32% | 68% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 38% | 62% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur – Général | 2022 | 51% | 49% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 44% | 56% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 47% | 54% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 34% | 66% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 52% | 48% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 27% | 73% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 28% | 73% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 40% | 60% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 51% | 49% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 55% | 45% |
Je suis satisfait de mes possibilités de promotion
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 48% | 52% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 48% | 52% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 57% | 44% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 2022 | 57% | 43% |
| Sexe | Femmes de la Première réserve | 2022 | 59% | 41% |
| Sexe | Force régulière - Hommes | 2022 | 44% | 56% |
| Sexe | Force régulière - Femmes | 2022 | 56% | 44% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 56% | 44% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 45% | 55% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 38% | 62% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 57% | 43% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 60% | 40% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 51% | 49% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 52% | 48% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 76% | 24% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 56% | 45% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 35% | 65% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 34% | 66% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 45% | 55% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 62% | 38% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 62% | 38% |
Source de données : Votre avis compte : Sondage sur le bien-être de l’Équipe de la Défense (2022)
Promotions au sein de la Force régulière des FAC
Ces données sur les promotions d’officiers et d’officières de la Force régulière des FAC par grade proviennent du Portail du gouvernement ouvert. Les années financières affichées sont nommées en fonction de l’année civile à laquelle elles se terminent (p. ex. « 2020 » correspond à l’année financière 19-20, du 1er avril 2019 au 31 mars 2020). Des militaires ont été promus en dehors des grades affichés. Seules les promotions à des grades concurrentiels sont comptabilisées. Les définitions pour chaque grade se trouvent dans le tableau supplémentaire du gouvernement ouvert. Le Portail du gouvernement ouvert fournit également des renseignements supplémentaires sur les exigences d’ancienneté pour la promotion.
| Grade | Année | Membres aptes à être promus | Promus |
|---|---|---|---|
| Tous | 2018 | 35,630 | 5,462 |
| Tous | 2019 | 34,664 | 5,910 |
| Tous | 2020 | 34,674 | 5,560 |
| Tous | 2021 | 35,091 | 5,121 |
| Tous | 2022 | 34,508 | 5,187 |
| Militaire du rang subalterne | 2018 | 19,727 | 3,160 |
| Militaire du rang subalterne | 2019 | 19,116 | 3,537 |
| Militaire du rang subalterne | 2020 | 19,217 | 3,285 |
| Militaire du rang subalterne | 2021 | 19,337 | 3,069 |
| Militaire du rang subalterne | 2022 | 19,003 | 2,935 |
| Officiers subalternes | 2018 | 4,307 | 510 |
| Officiers subalternes | 2019 | 4,231 | 543 |
| Officiers subalternes | 2020 | 4,205 | 509 |
| Officiers subalternes | 2021 | 4,104 | 531 |
| Officiers subalternes | 2022 | 4,053 | 497 |
| MR supérieurs (sup) | 2018 | 8,037 | 1,459 |
| MR supérieurs (sup) | 2019 | 7,862 | 1,480 |
| MR supérieurs (sup) | 2020 | 7,761 | 1,455 |
| MR supérieurs (sup) | 2021 | 8,104 | 1,202 |
| MR supérieurs (sup) | 2022 | 7,828 | 1,415 |
| Officiers supérieurs | 2018 | 3,559 | 333 |
| Officiers supérieurs | 2019 | 3,455 | 350 |
| Officiers supérieurs | 2020 | 3,491 | 311 |
| Officiers supérieurs | 2021 | 3,546 | 319 |
| Officiers supérieurs | 2022 | 3,624 | 340 |
Source de données : Portail gouvernement ouvert - Forces armées canadiennes – Promotions des officiers d’état-major par grade (Dernière mise à jour : 2022)
Reconnaissance
Lorsque les employées et employés se sentent valorisés au travail, leur engagement et leur productivité augmentent, et ils sont plus susceptibles de rester en poste. La reconnaissance au sein de l’Équipe de la Défense comprend des récompenses officielles pour les réalisations (comme les distinctions honorifiques et récompenses des FAC et les prix et reconnaissance de la fonction publique), ainsi que la reconnaissance informelle des réussites d’un ou d’une fonctionnaire, ou d’un ou d’une militaire, exprimée à la personne concernée, à ses pairs ou à la direction.
Souligner les réalisations et les efforts de l’Équipe de la Défense renforce les attitudes et les comportements positifs qui contribuent à une culture en milieu de travail plus inclusive.
Sentiment à l’égard de la reconnaissance
Ces indicateurs sont tirés du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020-2021 et de 2022-2023, qui est envoyé à tous les fonctionnaires du MDN, et du sondage « Votre opinion compte » (VOC) de 2022, qui est envoyé aux fonctionnaires du MDN et aux membres des FAC.
Équipe de la Défense
Lorsque je fais du bon travail, je reçois la reconnaissance que je mérite
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 60% | 40% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 60% | 40% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 63% | 37% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - Hommes | 2022 | 63% | 37% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - Femmes | 2022 | 66% | 34% |
| Sexe | Hommes de la Première Réserve | 2022 | 65% | 35% |
| Sexe | Femmes de la Première Réserve | 2022 | 62% | 38% |
| Sexe | Force Régulière - Hommes | 2022 | 58% | 42% |
| Sexe | Force Régulière - Femmes | 2022 | 59% | 41% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 64% | 36% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 63% | 37% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 57% | 43% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 54% | 46% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 65% | 35% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 61% | 39% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 65% | 35% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 65% | 35% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 68% | 32% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 52% | 48% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 74% | 26% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 51% | 49% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 63% | 37% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 66% | 34% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 60% | 40% |
Je reconnais que les résultats (par exemple, les possibilités de formation, les récompenses et la reconnaissance) sont équitablement répartis et reflètent la contribution des membres/employés
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 45% | 55% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 45% | 55% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 48% | 52% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - Hommes | 2022 | 50% | 50% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - Femmes | 2022 | 46% | 54% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 2022 | 55% | 46% |
| Sexe | Femmes de la Première réserve | 2022 | 55% | 45% |
| Sexe | Force régulière - Hommes | 2022 | 40% | 60% |
| Sexe | Force régulière - Femmes | 2022 | 47% | 54% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 48% | 52% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 53% | 47% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 41% | 59% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 35% | 65% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 48% | 52% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 51% | 49% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 66% | 35% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 51% | 49% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 51% | 49% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 47% | 53% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 75% | 25% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 30% | 70% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 47% | 53% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 53% | 47% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 60% | 40% |
Je suis d’accord pour dire que les FAC et le MDN attendent une chose de leurs employés, mais qu’ils en récompensent une autre
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 65% | 35% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 65% | 35% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 62% | 38% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - Hommes | 2022 | 58% | 43% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - Femmes | 2022 | 57% | 43% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 2022 | 60% | 40% |
| Sexe | Femmes de la Première réserve | 2022 | 60% | 40% |
| Sexe | Force régulière - Hommes | 2022 | 69% | 31% |
| Sexe | Force régulière - Femmes | 2022 | 68% | 32% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 58% | 42% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 61% | 39% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 69% | 31% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 73% | 27% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 69% | 31% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 58% | 42% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 56% | 44% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 67% | 33% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 68% | 32% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 55% | 45% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 48% | 52% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 75% | 25% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 70% | 31% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 59% | 41% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 61% | 39% |
Source de données : Votre avis compte : Sondage sur le bien-être de l’Équipe de la Défense (2022)
Employés de la fonction publique du MDN
Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 63% | 37% |
| Général | Général | 2022 | 62% | 38% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 81% | 19% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 74% | 26% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2020 | 76% | 24% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 69% | 31% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 71% | 29% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 63% | 37% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 63% | 37% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 64% | 36% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 62% | 38% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 62% | 38% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 61% | 39% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 60% | 40% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 61% | 39% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 60% | 40% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 60% | 40% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 57% | 43% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 65% | 35% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 63% | 37% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | 55% | 45% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | 53% | 47% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | 64% | 36% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | 64% | 36% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 63% | 37% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 60% | 40% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 65% | 35% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 65% | 35% |
| Sexe | Un autre genre | 2020 | 43% | 57% |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 64% | 36% |
| Sexe | Homme | 2020 | 61% | 39% |
| Sexe | Homme | 2022 | 59% | 41% |
| Sexe | Femme | 2020 | 67% | 33% |
| Sexe | Femme | 2022 | 67% | 33% |
| Autochtones | Autochtone | 2020 | 55% | 45% |
| Autochtones | Autochtone | 2022 | 58% | 42% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2020 | 64% | 36% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2022 | 62% | 38% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 58% | 42% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 51% | 49% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 59% | 41% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 54% | 46% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 55% | 45% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 59% | 41% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitable nationale | 2020 | 71% | 29% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitable nationale | 2022 | 69% | 31% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 55% | 45% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 53% | 47% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 71% | 29% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 68% | 32% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 47% | 53% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 59% | 41% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 53% | 47% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 60% | 40% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 58% | 42% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 73% | 27% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 59% | 41% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 61% | 39% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 57% | 43% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 50% | 50% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 62% | 38% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 60% | 40% |
| Group racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2022 | 62% | 38% |
| Group racisé | racisé, population non-autochtones | 2022 | 68% | 32% |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Liste des sources de données
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