Équilibre travail-vie personnelle
Catégories de données
L’équilibre travail-vie personnelle consiste à consacrer une quantité soutenable de temps et d’énergie au travail, ainsi qu’à d’autres engagements personnels. Cette soutenabilité est importante pour bâtir un milieu de travail sain et positif. L’équilibre et le repos aident à prévenir le stress et l’épuisement professionnel, et favorisent la créativité et les nouvelles idées.
Le MDN et les FAC offrent des programmes et des services afin d’équilibrer la vie professionnelle et personnelle de leurs employés et employées, et de leurs militaires, y compris des régimes de travail non conventionnels, comme des horaires flexibles et le télétravail. Faire de l’équilibre travail-vie personnelle une priorité contribue à une culture saine et novatrice.
Sentiment à l’égard de l’équilibre travail-vie personnelle
Les deux premiers graphiques montrent les données sur les fonctionnaires du MDN et les membres des FAC tirées du sondage « Votre opinion compte » (VOC) de 2022. Les données des deux autres graphiques proviennent du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020-2021 et de 2022-2023.
Équipe de la Défense
| catégorie | sous-catégorie | Étant donné les tâches liées à mon travail, je dois apporter des changements à mes plans d’activités personnelles et familiales | Durant ma journée de travail, je me sens souvent épuisé(e) sur le plan émotionnel | Les exigences liées à mon travail empiètent sur ma vie privée et familiale | Pour réussir, il ne faut pas laisser la famille interférer avec le travail |
|---|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 52% | 43% | 49% | 20% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 55% | 42% | 51% | 21% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 42% | 43% | 43% | 16% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 28% | 35% | 27% | 9% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 22% | 37% | 29% | 10% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 57% | 41% | 55% | 15% |
| Sexe | Femmes de la Première réserve | 62% | 39% | 55% | 20% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 63% | 45% | 56% | 27% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 55% | 52% | 55% | 20% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 26% | 36% | 28% | 10% |
| Composant | Première réserve | 59% | 42% | 56% | 18% |
| Composant | Force régulière | 61% | 46% | 56% | 26% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 63% | 45% | 55% | 29% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 60% | 44% | 62% | 21% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 52% | 47% | 49% | 19% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 74% | 45% | 63% | 18% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 72% | 39% | 67% | 23% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 52% | 40% | 65% | N/A |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 39% | 45% | 36% | N/A |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 81% | 42% | 61% | 12% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 60% | 46% | 52% | 30% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 64% | 47% | 61% | 23% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 59% | 47% | 57% | 20% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 69% | 46% | 65% | 22% |
Source de données : Votre avis compte : Sondage sur le bien-être de l’Équipe de la Défense (2022)
Employés de la fonction publique du MDN
Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
| catégorie | sous-catégorie | Année | Conciliation travail et vie personnelle | Se sentir déconnecté de ses collègues | Priorités concurrentes ou qui changent constamment | Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique) | Environnement de travail physique |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2018 | 15% | N/A | 21% | N/A | 8% |
| Général | Général | 2019 | 12% | N/A | 19% | N/A | 8% |
| Général | Général | 2020 | 15% | 15% | 17% | 14% | 8% |
| Général | Général | 2022 | 16% | 11% | 20% | 13% | 9% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2018 | 12% | N/A | 12% | N/A | 5% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2019 | 10% | N/A | 9% | N/A | 4% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 9% | 13% | 6% | 10% | 3% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 14% | 12% | 11% | 11% | 7% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2018 | 12% | N/A | 18% | N/A | 7% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2019 | 12% | N/A | 17% | N/A | 7% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2020 | 17% | 17% | 17% | 18% | 11% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 16% | 11% | 19% | 15% | 12% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2018 | 17% | N/A | 23% | N/A | 7% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2019 | 14% | N/A | 18% | N/A | 8% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 19% | 18% | 18% | 16% | 9% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 19% | 11% | 20% | 14% | 12% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2018 | 21% | N/A | 21% | N/A | 11% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | 16% | N/A | 22% | N/A | 9% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 25% | 18% | 20% | 18% | 9% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 22% | 11% | 21% | 15% | 12% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2018 | 20% | N/A | 23% | N/A | 9% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | 16% | N/A | 21% | N/A | 10% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 22% | 17% | 19% | 16% | 8% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 21% | 11% | 22% | 13% | 10% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2018 | 16% | N/A | 22% | N/A | 8% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | 14% | N/A | 20% | N/A | 10% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 17% | 16% | 19% | 14% | 8% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 17% | 11% | 22% | 13% | 9% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2018 | 16% | N/A | 23% | N/A | 8% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | 11% | N/A | 20% | N/A | 8% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 12% | 13% | 18% | 13% | 8% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 14% | 11% | 21% | 13% | 8% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2018 | 12% | N/A | 20% | N/A | 7% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2019 | 10% | N/A | 18% | N/A | 9% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 9% | 14% | 17% | 12% | 8% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 13% | 11% | 21% | 12% | 8% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2018 | 9% | N/A | 15% | N/A | 5% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | 7% | N/A | 15% | N/A | 6% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 6% | 11% | 12% | 10% | 5% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 8% | 8% | 15% | 9% | 6% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2018 | 15% | N/A | 21% | N/A | 8% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2019 | 12% | N/A | 19% | N/A | 9% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 15% | 15% | 17% | 13% | 8% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 16% | 11% | 20% | 12% | 9% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2018 | 15% | N/A | 19% | N/A | 8% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | 12% | N/A | 17% | N/A | 7% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 14% | 15% | 18% | 15% | 8% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 14% | 10% | 19% | 13% | 9% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2018 | 14% | N/A | 20% | N/A | 8% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | 12% | N/A | 19% | N/A | 11% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 11% | 14% | 17% | 13% | 7% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 10% | 12% | 17% | 12% | 7% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2018 | 13% | N/A | 22% | N/A | 5% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | 11% | N/A | 23% | N/A | 9% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 10% | 12% | 18% | 13% | 7% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 13% | 10% | 20% | 15% | 9% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2018 | 16% | N/A | 21% | N/A | 11% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2019 | 14% | N/A | 18% | N/A | 10% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 11% | 16% | 20% | 14% | 6% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 13% | 9% | 17% | 13% | 11% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2018 | 18% | N/A | 20% | N/A | 8% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2019 | 15% | N/A | 18% | N/A | 8% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 19% | 17% | 17% | 17% | 8% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 18% | 9% | 19% | 12% | 9% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2018 | 12% | N/A | 18% | N/A | 9% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2019 | 8% | N/A | 18% | N/A | 9% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 9% | 11% | 18% | 11% | 8% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 15% | 10% | 22% | 18% | 12% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2018 | 3% | N/A | 19% | N/A | 5% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2019 | 4% | N/A | 16% | N/A | 3% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 4% | 8% | 11% | 8% | 1% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 8% | 15% | 9% | 3% | 3% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2018 | 10% | N/A | 19% | N/A | 10% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2019 | 24% | N/A | 20% | N/A | 18% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 14% | 17% | 12% | 5% | 0% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 0% | 0% | 13% | 10% | 0% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2018 | 15% | N/A | 25% | N/A | 8% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2019 | 10% | N/A | 20% | N/A | 9% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 10% | 13% | 15% | 9% | 7% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 14% | 12% | 19% | 11% | 10% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2018 | 13% | N/A | 18% | N/A | 9% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2019 | 9% | N/A | 17% | N/A | 8% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 13% | 13% | 17% | 12% | 9% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 16% | 11% | 22% | 13% | 9% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2018 | 40% | N/A | 40% | N/A | 0% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2019 | 7% | N/A | 9% | N/A | 3% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 37% | 2% | 23% | 16% | 4% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 18% | 13% | 16% | 2% | 1% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2018 | 14% | N/A | 22% | N/A | 8% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2019 | 10% | N/A | 19% | N/A | 5% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 13% | 16% | 21% | 13% | 9% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 13% | 12% | 22% | 14% | 9% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2018 | 8% | N/A | 13% | N/A | 12% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2019 | 16% | N/A | 15% | N/A | 15% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 8% | 6% | 14% | 20% | 10% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 13% | 14% | 20% | 16% | 5% |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Services de soutien aux familles
Le MDN et les FAC offrent de nombreux services de soutien aux familles des membres des FAC. Ces services comprennent le Programme d’aide aux membres des FC (PAM FC), qui offre des conseils par téléphone et en personne, les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) et d’autres prestations pour les militaires malades ou blessés.
Sentiment à l’égard des Services de soutien aux familles des FAC
Ces indicateurs sont tirés du sondage « Votre opinion compte » (VOC) de 2022 (à noter que ces questions sont envoyées aux membres des FAC seulement) et du sondage de 2018 sur la qualité de vie des conjoints et conjointes, qui est envoyé aux conjoints et conjointes des membres des FAC.
Membres des FAC
Ma famille soutient ma carrière au sein des FAC
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 86% | 15% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 85% | 15% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 88% | 12% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 2022 | 91% | 9% |
| Sexe | Femmes de la Première réserve | 2022 | 90% | 10% |
| Sexe | Force régulière - Hommes | 2022 | 83% | 18% |
| Sexe | Force régulière - Femmes | 2022 | 87% | 13% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 91% | 9% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 83% | 17% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne - Général | 2022 | 81% | 19% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 87% | 13% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur - Général | 2022 | 89% | 11% |
| Grade des FAC | Officier supérieur - Général | 2022 | 92% | 8% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 85% | 16% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 94% | 6% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 93% | 7% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 98% | 2% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 81% | 20% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 82% | 18% |
| Grade des FAC | Officier subalterne - Général | 2022 | 87% | 13% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 89% | 11% |
Les FAC offrent une qualité de vie raisonnable aux militaires et à leur famille
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 34% | 66% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 35% | 65% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 35% | 65% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 2022 | 38% | 62% |
| Sexe | Femmes de la Première réserve | 2022 | 35% | 65% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 34% | 66% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 35% | 66% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 37% | 63% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 33% | 67% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 27% | 73% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 37% | 64% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 38% | 63% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 54% | 46% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 31% | 70% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 34% | 66% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 29% | 71% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 69% | 31% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 27% | 73% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 38% | 62% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 42% | 58% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 44% | 56% |
Je suis satisfait de l’aide globale que ma famille reçoit de la part des FAC
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 57% | 43% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 56% | 44% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 63% | 37% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 2022 | 50% | 50% |
| Sexe | Femmes de la Première réserve | 2022 | 65% | 35% |
| Sexe | Force régulière - Hommes | 2022 | 58% | 42% |
| Sexe | Force régulière - Femmes | 2022 | 62% | 38% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 52% | 49% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 59% | 42% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 53% | 47% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 55% | 45% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 61% | 39% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 63% | 37% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 47% | 53% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 46% | 54% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 49% | 51% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 64% | 36% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 54% | 46% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 58% | 42% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 65% | 35% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 63% | 37% |
Source de données : Votre avis compte : Sondage sur le bien-être de l’Équipe de la Défense (2022)
Membres des FAC (conjointe ou conjoint)
Je relève avec succès les défis de la vie militaire
| Catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2018 | 88% | 12% |
Source de données : Sondage sur la qualité de vie des conjoints (2018)
Liste des sources de données
Pour plus de détails sur la méthodologie d’analyse des données, y compris la description de chaque source de données, veuillez visiter la page Liste des sources de données.
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