Bien-être Mental
Catégories de données
La santé mentale décrit l’état du bien-être psychologique et émotionnel d’une personne. À l’instar de la santé physique, la santé mentale est un aspect important du bien-être d’une personne.
Le MDN et les FAC offrent une gamme de services aux membres des FAC, aux familles des FAC et aux fonctionnaires du MDN, y compris le Programme d’aide aux membres des FC (PAM FC) et le Programme d’aide aux employés (PAE), qui offrent, à court terme, des services gratuits et confidentiels de consultation professionnelle et des services de crises.
Le maintien et l’amélioration de la santé mentale et du bien-être ont une incidence sur la productivité, l’humeur, l’expérience d’équipe, la satisfaction au travail et le maintien en poste. Au bout du compte, cela mène à un milieu de travail résilient et psychologiquement sécuritaire, et crée une culture favorisant la santé, la confiance et la sécurité.
Sentiment à l’égard de la santé mentale
Ces indicateurs sont tirés du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020-2021 et de 2022-2023 et du sondage « Votre opinion compte » (VOC) de 2022, et donnent un aperçu de la façon dont le personnel se sent au sujet de la santé mentale et de la sécurité psychologique dans son environnement immédiat et dans l’ensemble de l’institution.
Équipe de la Défense
Les FAC ou le MDN se préoccupent vraiment de mon bien-être
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 43% | 57% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 44% | 56% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 46% | 54% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - Hommes | 2022 | 50% | 50% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - Femmes | 2022 | 51% | 49% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 2022 | 48% | 52% |
| Sexe | Femmes de la Première réserve | 2022 | 42% | 58% |
| Sexe | Force régulière - Hommes | 2022 | 40% | 60% |
| Sexe | Force régulière - Femmes | 2022 | 41% | 59% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 50% | 50% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 46% | 54% |
| Composant | La Force régulière | 2022 | 40% | 61% |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne - Général | 2022 | 32% | 68% |
| Grade des FAC | Officier subalterne - Général | 2022 | 44% | 56% |
| Grade des FAC | Membre du rang supérieur - Général | 2022 | 49% | 51% |
| Grade des FAC | Officier supérieur - Général | 2022 | 59% | 41% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la première réserve | 2022 | 33% | 68% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la première réserve | 2022 | 50% | 51% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la première réserve | 2022 | 47% | 54% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la première réserve | 2022 | 70% | 31% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Force régulière | 2022 | 32% | 68% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Force régulière | 2022 | 41% | 59% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Force régulière | 2022 | 50% | 50% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Force régulière | 2022 | 52% | 48% |
La source de données : Votre avis compte : Sondage sur le bien-être de l’Équipe de la Défense (2022)
Employés de la fonction publique du MDN
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 75% | 25% |
| Général | Général | 2022 | 80% | 20% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 86% | 14% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 89% | 11% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2020 | 82% | 18% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 87% | 13% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 80% | 20% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 82% | 18% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 77% | 23% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 80% | 20% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 76% | 24% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 79% | 21% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 75% | 25% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 80% | 20% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 74% | 26% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 79% | 21% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 72% | 28% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 77% | 23% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 76% | 35% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 80% | 37% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 75% | 25% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 80% | 20% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 75% | 25% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 68% | 32% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 76% | 24% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 73% | 27% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitable nationale | 2020 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitable nationale | 2022 | 85% | 15% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 69% | 31% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 85% | 15% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 70% | 30% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 74% | 26% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 73% | 27% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 77% | 23% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 91% | 9% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 70% | 30% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 76% | 24% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 70% | 30% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 83% | 17% |
Mon ministère fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 75% | 25% |
| Général | Général | 2022 | 68% | 32% |
| Âge | 24 ans et moins | 2020 | 78% | 22% |
| Âge | 24 ans et moins | 2022 | 66% | 34% |
| Âge | 25 à 29 ans | 2020 | 75% | 25% |
| Âge | 25 à 29 ans | 2022 | 65% | 35% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 71% | 29% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 61% | 39% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 73% | 27% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 63% | 37% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 76% | 24% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 66% | 34% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 74% | 26% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 70% | 30% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 76% | 24% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 70% | 30% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 75% | 25% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 71% | 29% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 79% | 21% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 74% | 26% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 75% | 25% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 69% | 31% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 75% | 25% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 68% | 32% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 65% | 35% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 65% | 35% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 73% | 27% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 68% | 32% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 73% | 27% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 69% | 31% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitable nationale | 2020 | 82% | 18% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitable nationale | 2022 | 74% | 26% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 72% | 28% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 63% | 37% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 88% | 12% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 91% | 9% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 69% | 31% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 59% | 41% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 72% | 28% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 65% | 35% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 90% | 10% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 60% | 40% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 71% | 29% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 65% | 35% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 61% | 39% |
Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 66% | 34% |
| Général | Général | 2022 | 65% | 35% |
| Âge | 24 ans et moins | 2020 | 81% | 19% |
| Âge | 24 ans et moins | 2022 | 77% | 23% |
| Âge | 25 à 29 ans | 2020 | 66% | 34% |
| Âge | 25 à 29 ans | 2022 | 69% | 31% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 67% | 33% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 61% | 39% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 61% | 39% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 59% | 41% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 65% | 35% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 62% | 38% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 64% | 36% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 64% | 36% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 64% | 36% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 65% | 35% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 66% | 34% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 66% | 34% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 72% | 28% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 70% | 30% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 66% | 34% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 64% | 36% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 68% | 32% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 68% | 32% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 59% | 41% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 59% | 41% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 65% | 35% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 61% | 39% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 60% | 40% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 63% | 37% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitable nationale | 2020 | 73% | 27% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitable nationale | 2022 | 72% | 28% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 63% | 37% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 59% | 41% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 77% | 23% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 68% | 32% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 72% | 28% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 57% | 43% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 55% | 45% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 64% | 36% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 60% | 40% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 93% | 7% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 60% | 40% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 62% | 38% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 62% | 38% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 59% | 41% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 64% | 36% |
La source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Plus d’informations à ce sujet : Stratégie de santé globale et de mieux-être
Contexte
La Stratégie de santé globale et de mieux-être de l’Équipe de la Défense vise à améliorer le bien-être de l’Équipe de la Défense. La stratégie fait la promotion d’une main-d’œuvre solide prête à relever les divers défis du travail et de la vie personnelle.
La stratégie favorise les comportements positifs et l’évolution de la culture en donnant aux personnes les moyens d’agir et en permettant aux dirigeants de favoriser un milieu de travail sain. Il existe cinq lignes d’effort pour appuyer les politiques, les programmes et les services organisationnels :
- Communiquer, éduquer, collaborer;
- Renforcer la gouvernance;
- Favoriser un lieu de travail plus sain;
- Améliorer l’accès aux soins et au soutien; et
- Harmoniser et intégrer.
Mesures récentes
La Stratégie de santé globale et de mieux-être comprend un plan d’action de 40 initiatives visant à combler les lacunes en matière de compétences et à intégrer les efforts en matière de santé et de bien-être dans l’ensemble de l’organisation. Ces initiatives consistent notamment à :
- améliorer les services de santé pour le personnel de service malade et blessé en augmentant le soutien à l’ergothérapie et à la gestion des cas;
- permettre aux plateformes de soins virtuelles d’offrir aux patients des options de communication sécurisées et pratiques en matière de santé;
- créer un tableau de bord de surveillance de la santé pour suivre les indicateurs de santé et de bien-être de l’Équipe de la Défense en vue d’une amélioration continue;
- moderniser le Programme de soutien aux familles des militaires; et
- mettre en œuvre le Programme de gestion intégrée des conflits et des plaintes.
Liste des sources de données
Pour plus de détails sur la méthodologie d’analyse des données, y compris la description de chaque source de données, veuillez visiter la page Liste des sources de données.
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