Incidents haineux
Catégories de données
Un incident haineux est une allégation de conduite haineuse ayant été signalée à la chaîne de commandement ou que la chaîne de commandement a documentée.
La conduite haineuse peut nuire considérablement au moral et mener à une atmosphère de travail négative ayant des répercussions sur le bien-être des employés et employées et l’efficacité des équipes. Il est de la responsabilité collective des membres des FAC et des employés et employées du MDN, à tous les niveaux, de s’efforcer continuellement de promouvoir une culture saine et sûre, où tout le monde est traité avec dignité et respect.
Sentiment à l’égard de la conduite haineuse
Ces indicateurs sont tirés du document Points de vue sur les Forces armées canadiennes – Étude de suivi 2021-2022 et du sondage « Votre opinion compte : sondage du MDN sur le bien-être » de 2022.
Le public canadien
Les Forces armées canadiennes font ce qu’il faut pour corriger les actes d’inconduite, comme les comportements racistes, sexistes ou haineux.
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | %Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 32% | 68% |
| Général | Général | 2023 | 36% | 64% |
| Âge | 18-24 | 2022 | 41% | 59% |
| Âge | 18-24 | 2023 | 43% | 57% |
| Âge | 25-34 | 2022 | 41% | 59% |
| Âge | 25-34 | 2023 | 42% | 58% |
| Âge | 35-44 | 2022 | 26% | 74% |
| Âge | 35-44 | 2023 | 39% | 61% |
| Âge | 45-54 | 2022 | 33% | 67% |
| Âge | 45-54 | 2023 | 35% | 65% |
| Âge | 55-64 | 2022 | 31% | 69% |
| Âge | 55-64 | 2023 | 29% | 71% |
| Âge | 65+ | 2022 | 23% | 77% |
| Âge | 65+ | 2023 | 31% | 69% |
| Études | Collège/CEGEP | 2022 | 31% | 69% |
| Études | Collège/CEGEP | 2023 | 36% | 64% |
| Études | Actuellement aux études | 2022 | 22% | 78% |
| Études | Secondaire | 2022 | 41% | 59% |
| Études | Secondaire | 2023 | 46% | 54% |
| Études | Universitaire | 2022 | 28% | 72% |
| Études | Universitaire | 2023 | 32% | 68% |
| Sexe | Un Autre sexe | 2022 | 0% | 100% |
| Sexe | Un Autre sexe | 2023 | 9% | 91% |
| Sexe | Les hommes | 2022 | 38% | 62% |
| Sexe | Les hommes | 2023 | 44% | 56% |
| Sexe | Les femmes | 2022 | 26% | 74% |
| Sexe | Les femmes | 2023 | 28% | 72% |
| Race | Asiatique | 2022 | 53% | 47% |
| Race | Asiatique | 2023 | 49% | 51% |
| Race | Noir | 2022 | 55% | 45% |
| Race | Noir | 2023 | 59% | 41% |
| Race | Chinois | 2022 | 33% | 67% |
| Race | Chinois | 2023 | 22% | 78% |
| Race | Autochtone | 2022 | 32% | 68% |
| Race | Autochtone | 2023 | 48% | 52% |
| Race | Autre | 2022 | 36% | 64% |
| Race | Autre | 2023 | 54% | 46% |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2022 | 28% | 72% |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2023 | 33% | 67% |
| Région | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 31% | 69% |
| Région | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2023 | 40% | 60% |
| Région | Canada atlantique | 2022 | 32% | 68% |
| Région | Canada atlantique | 2023 | 42% | 58% |
| Région | Colombie-Britannique/Yukon | 2022 | 27% | 73% |
| Région | Colombie-Britannique/Yukon | 2023 | 29% | 71% |
| Région | Manitoba/Saskatchewan | 2022 | 35% | 65% |
| Région | Manitoba/Saskatchewan | 2023 | 38% | 62% |
| Région | Ontario/Nunavut | 2022 | 29% | 71% |
| Région | Ontario/Nunavut | 2023 | 33% | 67% |
| Région | Quebec | 2022 | 38% | 62% |
| Région | Quebec | 2023 | 41% | 59% |
La source de données : Points de vue sur les Forces armées canadiennes - Étude de suivi (2022-2023)
Équipe de la Défense
Mon (ma) superviseur(e) tolère des commentaires négatifs sur l’identité de groupe d’une personne.
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | %Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 8% | 93% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 7% | 93% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 8% | 92% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 7% | 93% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 5% | 95% |
| Sexe | Hommes de la Première Réserve | 2022 | 8% | 92% |
| Sexe | Femmes de la Première Réserve | 2022 | 15% | 85% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 7% | 93% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 9% | 91% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 7% | 93% |
| Composant | Première Réserve | 2022 | 9% | 91% |
| Composant | La Force Régulière | 2022 | 7% | 93% |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Général | 2022 | 10% | 90% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 5% | 95% |
| Grade des FAC | Membre du rang supérieur – Général | 2022 | 4% | 96% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 12% | 88% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la première réserve | 2022 | 11% | 89% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la première réserve | 2022 | 4% | 97% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la première réserve | 2022 | 2% | 98% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la première réserve | 2022 | 27% | 73% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Force régulière | 2022 | 9% | 91% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Force régulière | 2022 | 6% | 94% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Force régulière | 2022 | 5% | 95% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Force régulière | 2022 | 3% | 97% |
La source de données : Votre opinion compte : Sondage sur le bien-être de l’Équipe de la Défense (2022)
Membres des FAC
Incidents par statut du cas (2022)
Ces données proviennent du Système de suivi des incidents liés à une conduite haineuse (SSICH) et montrent la répartition des incidents haineux en 2022 par statut du cas (c.-à-d. ouvert, rouvert ou fermé). Il convient de noter que le SSICH est utilisé uniquement pour les membres des FAC.
| État du cas | % d'incidents |
|---|---|
| Fermé | 24% |
| Ouvert | 75% |
La source de données : Système de suivi des incidents de conduite haineuse (Dernière mise à jour : 2023/12/13)
Membres des FAC
Incidents par nature des incidents et groupe ciblé (2022)
Ce graphique montre le nombre d’incidents de conduite haineuse signalés en 2022 et la relation entre la nature de l’incident et le groupe ciblé (p. ex. orientation sexuelle, religion, etc.). La couleur de chaque carré indique le nombre d’incidents, comme expliqué dans la légende. La valeur de chaque carré indique un pourcentage, qui représente chaque combinaison de nature de l’incident et du groupe ciblé, en pourcentage du nombre total d’incidents. La somme des pourcentages dans tous les carrés est de 100 %.
| Type de conduite haineuse | Âge | Couleur | Expression ou caractéristique génétique | Expression ou identité de genre | Orientation sexuelle | Origine nationale ou ethnique | Race | Religion | Sexe | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Utilisation inappropriée de l’infrastructure informatique de la défense | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Tatouage(s) | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Se livrer à une propagande haineuse – Promotion ou affichage de contenu haineux | 2% | 0% | 0% | 0% | 0% | 8% | 10% | 4% | 4% | 27% |
| Se livrer à une propagande haineuse – Partage d’informations | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 8% | 12% | 2% | 4% | 25% |
| Recrutement | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Profération de menaces/intimidation | 0% | 2% | 4% | 2% | 0% | 4% | 22% | 2% | 2% | 37% |
| Participation ou adhésion connue | 0% | 0% | 0% | 2% | 0% | 0% | 6% | 0% | 0% | 8% |
| Faire un don ou collecter des fonds | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Acte de violence | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 2% | 0% | 0% | 0% | 2% |
| Total | 2% | 2% | 4% | 4% | 4% | 22% | 49% | 8% | 6% | 100% |
La source de données : Système de suivi des incidents de conduite haineuse (Dernière mise à jour : 2023/12/13)
Délai entre l’incident et le signalement
Le MDN et les FAC reconnaissent qu’il peut y avoir un délai entre le moment où un incident haineux se produit et le moment où une personne est prête à le signaler. Les efforts déployés par le MDN et les FAC pour faire évoluer leur culture visent à accroître la sécurité psychologique. Cela peut signifier qu’au fil du temps, davantage de membres du personnel se sentiront à l’aise de signaler les cas, ce qui pourrait mener à une augmentation du nombre d’incidents signalés. À l’heure actuelle, le nombre d’incidents doit être interprété avec prudence. Ce graphique illustre le nombre moyen de jours écoulés entre le moment où un incident s’est produit et le moment où l’incident a été signalé, pour les années 2019 à 2023.
Membres des FAC
| Date de l'incident initial | Nombre moyen de jours entre l’incident et le signalement |
|---|---|
| 2019 | 169 |
| 2020 | 33 |
| 2021 | 29 |
| 2022 | 34 |
| 2023 | 3 |
La source de données : Système de suivi des incidents de conduite haineuse (Dernière mise à jour : 2023/12/13)
Membres des FAC
Mesures administratives prises par type (2022)
Ces statistiques indiquent le pourcentage de cas fermés en 2022, répartis selon le type de mesure administrative. Toutes les valeurs vides dans les champs de mesure prise sont considérées comme étant « inconnues ».
| Mesures administratives prises | % de cas fermés |
|---|---|
| Aucune | 25% |
| Avertissement écrit (AÉ) | 25% |
| Inconnue | 17% |
| Mise en garde et surveillance (MG et S) | 8% |
| Première mise en garde (PMG) | 8% |
| Autre | 8% |
| Démis du commandement | 8% |
La source de données : Système de suivi des incidents de conduite haineuse (Dernière mise à jour : 2023/12/13)
Membres des FAC
Personnes mises en cause relevées de leur poste à cause d’une conduite haineuse
Ce graphique indique le pourcentage de personnes mises en cause dans le cadre d’un cas de conduite haineuse qui ont été relevées de leur poste, par exemple d’un poste de commandement, de fonctions d’instruction ou de fonctions de supervision. À noter qu’il ne s’agit que des cas fermés, dans lesquels les personnes mises en cause ont été relevées de leur poste à n’importe quel stade de l’enquête.
| Type de conduite haineuse | Niveau d’ancienneté | Date de signalement | Pourcentage de répondants supprimés |
|---|---|---|---|
| Se livrer à une propagande haineuse – Partage d’informations | Membre du rang subalterne | 2020 | 27% |
| Se livrer à une propagande haineuse – Partage d’informations | Membre du rang subalterne | 2021 | 14% |
| Se livrer à une propagande haineuse – Partage d’informations | Officier subalterne | 2020 | 100% |
| Se livrer à une propagande haineuse – Partage d’informations | Officier subalterne | 2021 | 100% |
| Se livrer à une propagande haineuse – Partage d’informations | Membre du rang supérieur | 2020 | 67% |
| Se livrer à une propagande haineuse – Partage d’informations | Membre du rang supérieur | 2021 | 100% |
| Profération de menaces/intimidation | Membre du rang subalterne | 2019 | 22% |
| Profération de menaces/intimidation | Membre du rang subalterne | 2020 | 32% |
| Profération de menaces/intimidation | Membre du rang subalterne | 2021 | 29% |
| Profération de menaces/intimidation | Membre du rang subalterne | 2022 | 25% |
| Profération de menaces/intimidation | Officier subalterne | 2018 | 100% |
| Profération de menaces/intimidation | Officier subalterne | 2020 | 20% |
| Profération de menaces/intimidation | Officier subalterne | 2022 | 50% |
| Profération de menaces/intimidation | Membre du rang supérieur | 2020 | 33% |
| Profération de menaces/intimidation | Membre du rang supérieur | 2021 | 40% |
| Profération de menaces/intimidation | Officier supérieur | 2020 | 50% |
La source de données : Système de suivi des incidents de conduite haineuse (Dernière mise à jour : 2023/12/13)
Liste des sources de données
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