Discrimination et racisme
Catégories de données
La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne ou un groupe de personnes en raison, par exemple, de leur race, de leur âge ou de leur incapacité. Les motifs de distinction illicite établis dans la Loi canadienne sur les droits de la personne sont ceux qui sont fondés sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’état de personne graciée ou la déficience. La discrimination va à l’encontre des valeurs du MDN et des FAC et nuit à la culture de confiance et de sécurité.
Le racisme est une forme de discrimination. Dans le cadre des efforts déployés pour éliminer le racisme systémique et la discrimination au sein de l’Équipe de la Défense, le Groupe consultatif du Ministère a publié un rapport final, qui contient des recommandations de changement dans l’organisation.
Nous nous engageons à améliorer l’expérience de tous les membres de l’Équipe de la Défense et à créer une culture d’inclusion et de confiance, afin que toutes les personnes qui se joignent à notre organisation aient un sentiment d’appartenance et puissent contribuer de façon significative au succès de l’institution.
Sentiment à l’égard de la discrimination
Ces indicateurs sont tirés du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020-2021 et de 2022-2023, et du sondage « À vous la parole : programmes et politiques » de 2021.
Membres des FAC
Je pense que les FAC travaillent fort pour créer un milieu de travail qui empêche la discrimination
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2021 | 63% | 37% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2021 | 65% | 35% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2021 | 57% | 43% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 2021 | 62% | 38% |
| Sexe | Femmes de la Première réserve | 2021 | 58% | 42% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2021 | 66% | 34% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2021 | 57% | 43% |
| Composant | Première réserve | 2021 | 62% | 38% |
| Composant | Force régulière | 2021 | 64% | 36% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2021 | 58% | 42% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2021 | 66% | 34% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2021 | 73% | 28% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2021 | 71% | 29% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2021 | 58% | 42% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2021 | 60% | 41% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2021 | 74% | 26% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2021 | 80% | 20% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2021 | 58% | 42% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2021 | 68% | 32% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2021 | 72% | 28% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2021 | 69% | 31% |
Je suis convaincu(e) que les dirigeants de mon unité réagiraient de manière appropriée s’ils étaient informés d’un incident de discrimination ou d’une situation continue de ce genre
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2021 | 70% | 30% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2021 | 73% | 27% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2021 | 60% | 40% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 2021 | 80% | 20% |
| Sexe | Femmes de la Première réserve | 2021 | 55% | 45% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2021 | 71% | 29% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2021 | 62% | 38% |
| Composant | Première réserve | 2021 | 75% | 25% |
| Composant | Force régulière | 2021 | 69% | 32% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2021 | 65% | 35% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2021 | 75% | 26% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2021 | 78% | 22% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2021 | 80% | 20% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2021 | 74% | 26% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2021 | 73% | 27% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2021 | 78% | 22% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2021 | 85% | 15% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2021 | 61% | 40% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2021 | 75% | 25% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2021 | 78% | 22% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2021 | 79% | 21% |
Source de données : Sondage « À vous la parole » : Programmes et politiques (2021)
Employés de la fonction publique du MDN
Mon ministère met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 74% | 26% |
| Général | Général | 2022 | 71% | 29% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 85% | 15% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 77% | 23% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2020 | 74% | 26% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 70% | 30% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 75% | 25% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 69% | 31% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 70% | 30% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 68% | 32% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 74% | 26% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 68% | 32% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 72% | 28% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 70% | 30% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 74% | 26% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 72% | 28% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 74% | 26% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 72% | 28% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 77% | 23% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 75% | 25% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 73% | 27% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 70% | 30% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 77% | 23% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 74% | 26% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 67% | 33% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 67% | 33% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 72% | 28% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 66% | 34% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 70% | 30% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 67% | 33% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 70% | 30% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 85% | 15% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 83% | 17% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 90% | 10% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 91% | 9% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 70% | 30% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 67% | 33% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 72% | 28% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 68% | 32% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 86% | 14% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 74% | 26% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 71% | 29% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 62% | 38% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 69% | 31% |
Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère.
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 63% | 37% |
| Général | Général | 2022 | 57% | 43% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 80% | 20% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 64% | 36% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2020 | 64% | 36% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 55% | 45% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 67% | 33% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 56% | 44% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 59% | 41% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 56% | 44% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 61% | 39% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 55% | 45% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 61% | 39% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 55% | 45% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 61% | 39% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 57% | 43% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 63% | 37% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 58% | 42% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 68% | 32% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 60% | 40% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 61% | 39% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 55% | 45% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 67% | 33% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 61% | 39% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 59% | 41% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 53% | 47% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 61% | 39% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 54% | 46% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 60% | 40% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 56% | 44% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 66% | 34% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 59% | 41% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 64% | 36% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 56% | 44% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 74% | 26% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 69% | 31% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 60% | 40% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 53% | 47% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 62% | 38% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 55% | 45% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 58% | 42% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 67% | 33% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 64% | 36% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 60% | 40% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 55% | 45% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 54% | 46% |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Rapports de sondage sur la discrimination
Ces données proviennent du sondage « À vous la parole : programmes et politiques » de 2021, qui est envoyé à tous les membres des FAC, et du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020-2021 et de 2022-2023, qui est envoyé à tous les fonctionnaires du MDN. Le rapport méthodologique du SAFF fournit des détails supplémentaires sur l’objectif et la population cible. Les individus ont pu sélectionner plusieurs options pour les graphiques suivants : a) l’auteur des actes de discrimination, b) les mesures prises, et c) les raisons de ne pas déposer de grief ou de plainte. Le pourcentage de chaque option est représenté comme un total de personnes ayant fait l’objet de discrimination, et non comme un total de tous les employés et employées du MDN et membres des FAC.
Membres des FAC
Membres des FAC ayant subi de la discrimination (2021)
J’ai été victime de discrimination.
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2021 | 15% | 85% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2021 | 12% | 88% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2021 | 25% | 76% |
| Sexe | Hommes de la Première réserve | 2021 | 10% | 90% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2021 | 13% | 87% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2021 | 29% | 71% |
| Composant | Première réserve | 2021 | 11% | 90% |
| Composant | Force régulière | 2021 | 17% | 84% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2021 | 17% | 83% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2021 | 13% | 87% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2021 | 10% | 90% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2021 | 13% | 87% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2021 | 11% | 89% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2021 | 13% | 87% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2021 | 6% | 94% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2021 | 8% | 92% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2021 | 20% | 80% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2021 | 13% | 87% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2021 | 11% | 89% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2021 | 14% | 86% |
Source de données : Sondage « À vous la parole » : Programmes et politiques (2021)
Employés de la fonction publique du MDN
Fonctionnaires du MDN ayant subi de la discrimination
Les questions de ce sondage demandent si les fonctionnaires du MDN ont subi de la discrimination. Ce filtre montre le pourcentage global de fonctionnaires du MDN.
| Le type de discrimination | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|
| Tous les types | 2020 | 7% | 93% |
| Tous les types | 2022 | 8% | 92% |
| Âge | 2020 | 25% | 75% |
| Âge | 2022 | 26% | 74% |
| Couleur | 2020 | 11% | 89% |
| Couleur | 2022 | 11% | 89% |
| Handicap | 2020 | 14% | 86% |
| Handicap | 2022 | 16% | 84% |
| Situation familiale | 2020 | 17% | 83% |
| Situation familiale | 2022 | 14% | 86% |
| Identité ou expression de genre | 2020 | 2% | 98% |
| Identité ou expression de genre | 2022 | 3% | 97% |
| Caractéristiques génétiques | 2020 | 1% | 99% |
| Caractéristiques génétiques | 2022 | 4% | 96% |
| État matrimonial | 2020 | 9% | 91% |
| État matrimonial | 2022 | 9% | 91% |
| Nationalité ou origine ethnique | 2020 | 15% | 85% |
| Nationalité ou origine ethnique | 2022 | 14% | 86% |
| État de personne graciée ou suspension du casier | 2020 | 0% | 100% |
| Race | 2020 | 18% | 82% |
| Race | 2022 | 17% | 83% |
| Religion | 2020 | 5% | 95% |
| Religion | 2022 | 10% | 90% |
| Sexe | 2020 | 26% | 74% |
| Sexe | 2022 | 28% | 72% |
| Orientation sexuelle | 2020 | 3% | 97% |
| Orientation sexuelle | 2022 | 4% | 96% |
| Autres | 2020 | 15% | 85% |
| Autres | 2022 | 18% | 82% |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Employés de la fonction publique du MDN
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination?
| catégorie | sous-catégorie | Réponses | % En accord |
|---|---|---|---|
| Général | Général | Personnes qui ont autorité sur moi | 74% |
| Général | Général | Collègues | 37% |
| Général | Général | Personnes d’autres ministères ou organismes | 13% |
| Général | Général | Autres | 13% |
| Général | Général | Membres du public | 8% |
| Général | Général | Personnes relevant de moi | 5% |
| Général | Général | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Personnes qui ont autorité sur moi | 74% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Collègues | 40% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Personnes d’autres ministères ou organismes | 17% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Autres | 15% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Membres du public | 14% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 6% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Personnes relevant de moi | 1% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Personnes qui ont autorité sur moi | 68% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Collègues | 39% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Personnes d’autres ministères ou organismes | 15% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Autres | 14% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Membres du public | 10% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Personnes relevant de moi | 5% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Personnes qui ont autorité sur moi | 76% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Collègues | 35% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Personnes d’autres ministères ou organismes | 17% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Autres | 15% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Personnes relevant de moi | 11% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Membres du public | 8% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 0% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Personnes qui ont autorité sur moi | 80% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Collègues | 31% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Autres | 11% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Personnes d’autres ministères ou organismes | 10% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Membres du public | 6% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Personnes relevant de moi | 4% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 0% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Personnes qui ont autorité sur moi | 80% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Collègues | 32% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Autres | 12% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Personnes d’autres ministères ou organismes | 9% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Personnes relevant de moi | 4% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Membres du public | 3% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 0% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Personnes qui ont autorité sur moi | 77% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Collègues | 33% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Autres | 11% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Personnes d’autres ministères ou organismes | 10% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Membres du public | 6% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Personnes relevant de moi | 1% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | Personnes qui ont autorité sur moi | 77% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | Collègues | 42% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | Personnes d’autres ministères ou organismes | 12% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | Autres | 11% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | Membres du public | 8% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | Personnes relevant de moi | 4% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | Personnes qui ont autorité sur moi | 72% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | Collègues | 37% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | Personnes d’autres ministères ou organismes | 13% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | Autres | 13% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | Membres du public | 8% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | Personnes relevant de moi | 5% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Personnes qui ont autorité sur moi | 74% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Collègues | 39% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Personnes d’autres ministères ou organismes | 15% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Autres | 12% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Membres du public | 9% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Personnes relevant de moi | 5% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Personnes qui ont autorité sur moi | 73% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Collègues | 32% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Autres | 16% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Personnes d’autres ministères ou organismes | 8% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Membres du public | 6% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Personnes relevant de moi | 4% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Sexe | Homme | Personnes qui ont autorité sur moi | 75% |
| Sexe | Homme | Collègues | 34% |
| Sexe | Homme | Personnes d’autres ministères ou organismes | 14% |
| Sexe | Homme | Autres | 14% |
| Sexe | Homme | Membres du public | 9% |
| Sexe | Homme | Personnes relevant de moi | 4% |
| Sexe | Homme | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 0% |
| Sexe | Femme | Personnes qui ont autorité sur moi | 71% |
| Sexe | Femme | Collègues | 42% |
| Sexe | Femme | Personnes d’autres ministères ou organismes | 12% |
| Sexe | Femme | Autres | 11% |
| Sexe | Femme | Membres du public | 8% |
| Sexe | Femme | Personnes relevant de moi | 5% |
| Sexe | Femme | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 2% |
| Autochtones | Autochtone | Personnes qui ont autorité sur moi | 79% |
| Autochtones | Autochtone | Collègues | 41% |
| Autochtones | Autochtone | Personnes d’autres ministères ou organismes | 17% |
| Autochtones | Autochtone | Membres du public | 12% |
| Autochtones | Autochtone | Autres | 9% |
| Autochtones | Autochtone | Personnes relevant de moi | 4% |
| Autochtones | Autochtone | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 0% |
| Autochtones | Non-Autochtones | Personnes qui ont autorité sur moi | 73% |
| Autochtones | Non-Autochtones | Collègues | 38% |
| Autochtones | Non-Autochtones | Personnes d’autres ministères ou organismes | 13% |
| Autochtones | Non-Autochtones | Autres | 12% |
| Autochtones | Non-Autochtones | Membres du public | 8% |
| Autochtones | Non-Autochtones | Personnes relevant de moi | 5% |
| Autochtones | Non-Autochtones | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Personnes qui ont autorité sur moi | 76% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Collègues | 41% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Autres | 20% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Personnes d’autres ministères ou organismes | 18% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Membres du public | 10% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Personnes relevant de moi | 2% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 0% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Personnes qui ont autorité sur moi | 75% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Collègues | 44% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Personnes d’autres ministères ou organismes | 20% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Membres du public | 14% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Autres | 12% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Personnes relevant de moi | 2% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 0% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Personnes qui ont autorité sur moi | 65% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Collègues | 42% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 7% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Personnes d’autres ministères ou organismes | 6% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Personnes relevant de moi | 3% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Membres du public | 3% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Autres | 0% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Personnes qui ont autorité sur moi | 73% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Collègues | 32% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Autres | 14% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Personnes d’autres ministères ou organismes | 10% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Personnes relevant de moi | 7% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Membres du public | 5% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 0% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Personnes qui ont autorité sur moi | 69% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Collègues | 41% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Personnes d’autres ministères ou organismes | 17% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Membres du public | 16% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 9% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Personnes relevant de moi | 9% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Autres | 9% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Personnes qui ont autorité sur moi | 76% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Collègues | 39% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Personnes d’autres ministères ou organismes | 14% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Autres | 13% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Membres du public | 10% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Personnes relevant de moi | 2% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Personnes qui ont autorité sur moi | 80% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Collègues | 30% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Autres | 13% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Personnes d’autres ministères ou organismes | 8% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Membres du public | 6% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Personnes relevant de moi | 4% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | Personnes qui ont autorité sur moi | 72% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | Collègues | 40% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | Autres | 14% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | Personnes d’autres ministères ou organismes | 12% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | Membres du public | 7% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | Personnes relevant de moi | 4% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | Personnes qui ont autorité sur moi | 76% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | Collègues | 35% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | Personnes d’autres ministères ou organismes | 14% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | Membres du public | 12% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | Personnes relevant de moi | 7% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | Autres | 7% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 2% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | Personnes qui ont autorité sur moi | 74% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | Collègues | 36% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | Personnes d’autres ministères ou organismes | 13% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | Autres | 13% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | Membres du public | 8% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | Personnes relevant de moi | 5% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 1% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | Personnes qui ont autorité sur moi | 61% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | Collègues | 59% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | Personnes d’autres ministères ou organismes | 11% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | Personnes relevant de moi | 7% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | Membres du public | 6% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | Autres | 6% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde | 2% |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet?
| catégorie | sous-catégorie | Réponses | % En accord |
|---|---|---|---|
| Général | Général | Aucune mesure | 42% |
| Général | Général | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 38% |
| Général | Général | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 22% |
| Général | Général | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 14% |
| Général | Général | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 13% |
| Général | Général | Autres | 10% |
| Général | Général | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 8% |
| Général | Général | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 7% |
| Général | Général | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 6% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Aucune mesure | 48% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 31% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 21% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 16% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 12% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 10% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 8% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 6% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Autres | 5% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 40% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Aucune mesure | 38% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 24% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 22% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Autres | 14% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 13% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 11% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 7% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 7% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 43% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Aucune mesure | 34% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 21% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 13% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 13% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 12% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Autres | 12% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 8% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 6% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Aucune mesure | 44% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 31% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 21% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 15% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 14% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Autres | 12% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 8% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 5% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 5% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 43% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Aucune mesure | 40% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 23% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 13% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Autres | 13% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 12% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 10% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 8% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 7% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 41% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Aucune mesure | 35% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 24% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 18% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 17% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Autres | 9% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 8% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 5% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 4% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 40% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 17% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 7% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 36% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 14% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Aucune mesure | 42% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 38% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 23% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 15% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 13% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Autres | 10% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 8% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 7% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 7% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Aucune mesure | 42% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 35% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 18% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 14% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 13% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Autres | 12% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 8% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 6% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 4% |
| Sexe | Homme | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 36% |
| Sexe | Homme | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 15% |
| Sexe | Homme | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 10% |
| Sexe | Femme | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 39% |
| Sexe | Femme | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 14% |
| Sexe | Femme | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 7% |
| Autochtones | Autochtone | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 47% |
| Autochtones | Autochtone | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 24% |
| Autochtones | Non-Autochtones | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 37% |
| Autochtones | Non-Autochtones | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 14% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 44% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Aucune mesure | 34% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 26% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 19% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 14% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 13% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 11% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Autres | 10% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 4% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Aucune mesure | 48% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 33% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 23% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 18% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 11% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Autres | 10% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 8% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 7% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 7% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Aucune mesure | 42% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 33% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 22% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Autres | 16% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 13% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 9% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 6% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 3% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 3% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Aucune mesure | 46% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 36% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 15% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 13% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Autres | 10% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 9% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 7% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 6% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 5% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 48% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Aucune mesure | 35% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 21% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 21% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 20% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 12% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Autres | 7% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 6% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 4% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 38% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Aucune mesure | 37% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 31% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 16% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Autres | 13% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 10% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 8% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 7% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 5% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Aucune mesure | 42% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 32% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e) | 18% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai déposé un grief ou une plainte officielle | 12% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Autres | 11% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 10% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai communiqué avec mon conseiller en RH | 9% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même | 4% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits | 4% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 36% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 13% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 37% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 15% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 38% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 15% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | J’ai discuté avec mon superviseur ou avec le gestionnaire supérieur | 38% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | J’ai parlé à la personne ou aux personnes qui ont agi de manière discriminatoire à mon égard | 9% |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet?
| catégorie | sous-catégorie | Réponses | % En accord |
|---|---|---|---|
| Général | Général | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 61% |
| Général | Général | Je craignais des représailles | 39% |
| Général | Général | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 25% |
| Général | Général | Autres | 19% |
| Général | Général | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 13% |
| Général | Général | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 11% |
| Général | Général | J’étais trop bouleversé(e) | 11% |
| Général | Général | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 10% |
| Général | Général | J’ai changé d’emploi | 6% |
| Général | Général | La situation a été réglée | 6% |
| Général | Général | La direction est intervenue | 4% |
| Général | Général | Le comportement a cessé | 4% |
| Général | Général | La personne a quitté ou changé d’emploi | 4% |
| Général | Général | La personne s’est excusée | 3% |
| Général | Général | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 2% |
| Général | Général | Une personne m’a menacé(e) | 1% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 63% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Je craignais des représailles | 45% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 34% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Autres | 23% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 11% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 11% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 10% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | J’étais trop bouleversé(e) | 9% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | J’ai changé d’emploi | 7% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 6% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Le comportement a cessé | 5% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | La situation a été réglée | 4% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | La direction est intervenue | 2% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | La personne s’est excusée | 2% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | La personne a quitté ou changé d’emploi | 2% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | Une personne m’a menacé(e) | 1% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 58% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Je craignais des représailles | 43% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 26% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Autres | 20% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 12% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 11% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | J’étais trop bouleversé(e) | 11% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | J’ai changé d’emploi | 7% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 7% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | La personne a quitté ou changé d’emploi | 6% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | La situation a été réglée | 6% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Le comportement a cessé | 5% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | La direction est intervenue | 4% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | La personne s’est excusée | 3% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 1% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | Une personne m’a menacé(e) | 0% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 60% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Je craignais des représailles | 41% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 23% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Autres | 22% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 13% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 11% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 11% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | J’étais trop bouleversé(e) | 10% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | J’ai changé d’emploi | 7% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | La situation a été réglée | 5% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | La direction est intervenue | 4% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Une personne m’a menacé(e) | 4% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | La personne s’est excusée | 2% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | La personne a quitté ou changé d’emploi | 2% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Le comportement a cessé | 1% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 1% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 59% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Je craignais des représailles | 39% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Autres | 24% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 23% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | J’étais trop bouleversé(e) | 14% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 9% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | J’ai changé d’emploi | 8% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 7% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 5% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | La personne s’est excusée | 5% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | La situation a été réglée | 5% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | La personne a quitté ou changé d’emploi | 4% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 4% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | La direction est intervenue | 3% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Le comportement a cessé | 3% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | Une personne m’a menacé(e) | 2% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 66% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Je craignais des représailles | 37% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Autres | 23% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 18% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 12% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | J’étais trop bouleversé(e) | 9% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 8% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | J’ai changé d’emploi | 5% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | La direction est intervenue | 4% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 3% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Une personne m’a menacé(e) | 2% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Le comportement a cessé | 2% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | La personne a quitté ou changé d’emploi | 2% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | La situation a été réglée | 2% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | La personne s’est excusée | 1% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 0% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 59% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Je craignais des représailles | 35% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 20% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | J’étais trop bouleversé(e) | 14% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | La situation a été réglée | 13% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 11% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 9% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 8% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | La personne a quitté ou changé d’emploi | 8% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Autres | 8% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | J’ai changé d’emploi | 7% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Le comportement a cessé | 7% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | La direction est intervenue | 6% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | La personne s’est excusée | 5% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 3% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | Une personne m’a menacé(e) | 0% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 65% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Je craignais des représailles | 40% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 27% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Autres | 18% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 12% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 12% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | J’étais trop bouleversé(e) | 11% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 10% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | J’ai changé d’emploi | 6% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | La situation a été réglée | 6% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Le comportement a cessé | 5% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | La direction est intervenue | 4% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | La personne s’est excusée | 4% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | La personne a quitté ou changé d’emploi | 4% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 2% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | Une personne m’a menacé(e) | 1% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 50% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Je craignais des représailles | 35% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Autres | 22% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 17% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 14% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | J’étais trop bouleversé(e) | 12% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 10% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | J’ai changé d’emploi | 8% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 7% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | La situation a été réglée | 5% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | La direction est intervenue | 4% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | La personne a quitté ou changé d’emploi | 4% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Le comportement a cessé | 2% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | La personne s’est excusée | 2% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 1% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | Une personne m’a menacé(e) | 0% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 70% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Je craignais des représailles | 29% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 23% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Autres | 18% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 12% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 11% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | La direction est intervenue | 10% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Le comportement a cessé | 10% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 7% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | J’étais trop bouleversé(e) | 7% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | La situation a été réglée | 7% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | J’ai changé d’emploi | 6% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | La personne s’est excusée | 5% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | La personne a quitté ou changé d’emploi | 3% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 2% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | Une personne m’a menacé(e) | 0% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 65% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Je craignais des représailles | 47% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 27% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Autres | 22% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 13% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | J’étais trop bouleversé(e) | 13% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 11% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 8% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Le comportement a cessé | 8% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | La situation a été réglée | 8% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | La personne a quitté ou changé d’emploi | 6% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | J’ai changé d’emploi | 5% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | La personne s’est excusée | 4% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 3% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | Une personne m’a menacé(e) | 2% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | La direction est intervenue | 1% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 59% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Je craignais des représailles | 28% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 19% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | J’étais trop bouleversé(e) | 18% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Autres | 18% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 10% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 9% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 7% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | La personne a quitté ou changé d’emploi | 6% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Le comportement a cessé | 4% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | La situation a été réglée | 4% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | J’ai changé d’emploi | 0% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | La direction est intervenue | 0% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Une personne m’a menacé(e) | 0% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | La personne s’est excusée | 0% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 0% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 63% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Je craignais des représailles | 40% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 24% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 16% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Autres | 16% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 13% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | J’étais trop bouleversé(e) | 11% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | J’ai changé d’emploi | 9% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 9% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | La situation a été réglée | 6% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | La direction est intervenue | 4% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Le comportement a cessé | 4% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | La personne a quitté ou changé d’emploi | 4% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | La personne s’est excusée | 3% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Une personne m’a menacé(e) | 2% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 1% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 72% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Je craignais des représailles | 40% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 27% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Autres | 15% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 14% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 11% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | La situation a été réglée | 10% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | J’ai changé d’emploi | 9% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | J’étais trop bouleversé(e) | 8% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 3% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 0% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | La direction est intervenue | 0% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Une personne m’a menacé(e) | 0% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | Le comportement a cessé | 0% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | La personne s’est excusée | 0% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | La personne a quitté ou changé d’emploi | 0% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 66% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Je craignais des représailles | 45% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 35% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Autres | 15% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’étais trop bouleversé(e) | 14% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 12% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 11% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 7% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | La personne a quitté ou changé d’emploi | 7% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai changé d’emploi | 5% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | La situation a été réglée | 4% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | La direction est intervenue | 3% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Le comportement a cessé | 3% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 3% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | La personne s’est excusée | 2% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Une personne m’a menacé(e) | 1% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Je ne croyais pas que cela ferait une différence | 44% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Je craignais des représailles | 36% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Autres | 32% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes | 16% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’étais trop bouleversé(e) | 12% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Je ne savais pas quoi faire, où aller, ni à qui parler | 11% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Je ne pensais pas que l’incident était assez grave | 9% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | J’ai changé d’emploi | 6% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte | 5% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | La direction est intervenue | 4% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Le comportement a cessé | 2% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | La personne s’est excusée | 2% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | La personne a quitté ou changé d’emploi | 2% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | La situation a été réglée | 2% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré | 1% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | Une personne m’a menacé(e) | 0% |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Sentiment à l’égard du racisme
Ces indicateurs sont tirés du document Points de vue sur les Forces armées canadiennes – Étude de suivi 2021-2022, et du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020-2021 et de 2022-2023.
Le public canadien
Le racisme systémique au sein des Forces armées canadiennes est une chose qui m’inquiète
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | %Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 56% | 44% |
| Général | Général | 2023 | 54% | 46% |
| Âge | 18-24 | 2022 | 64% | 36% |
| Âge | 18-24 | 2023 | 54% | 46% |
| Âge | 25-34 | 2022 | 52% | 48% |
| Âge | 25-34 | 2023 | 48% | 52% |
| Âge | 35-44 | 2022 | 54% | 46% |
| Âge | 35-44 | 2023 | 54% | 46% |
| Âge | 45-54 | 2022 | 54% | 46% |
| Âge | 45-54 | 2023 | 49% | 51% |
| Âge | 55-64 | 2022 | 58% | 42% |
| Âge | 55-64 | 2023 | 62% | 38% |
| Âge | 65+ | 2022 | 57% | 43% |
| Âge | 65+ | 2023 | 57% | 43% |
| Études | Collège/CEGEP | 2022 | 55% | 45% |
| Études | Collège/CEGEP | 2023 | 46% | 54% |
| Études | Actuellement aux études | 2023 | 54% | 46% |
| Études | Secondaire | 2022 | 54% | 46% |
| Études | Secondaire | 2023 | 55% | 45% |
| Études | Universitaire | 2022 | 58% | 42% |
| Études | Universitaire | 2023 | 59% | 41% |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 100% | 0% |
| Sexe | Un autre genre | 2023 | 41% | 59% |
| Sexe | Les hommes | 2022 | 50% | 50% |
| Sexe | Les hommes | 2023 | 51% | 49% |
| Sexe | Les femmes | 2022 | 62% | 38% |
| Sexe | Les femmes | 2023 | 57% | 43% |
| Race | Asiatique | 2022 | 59% | 41% |
| Race | Asiatique | 2023 | 69% | 31% |
| Race | Noir | 2022 | 74% | 26% |
| Race | Noir | 2023 | 70% | 30% |
| Race | Chinois | 2022 | 69% | 31% |
| Race | Chinois | 2023 | 69% | 31% |
| Race | Autochtone | 2022 | 60% | 40% |
| Race | Autochtone | 2023 | 57% | 43% |
| Race | Autre | 2022 | 52% | 48% |
| Race | Autre | 2023 | 58% | 42% |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2022 | 54% | 46% |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2023 | 52% | 48% |
| Région | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 49% | 51% |
| Région | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2023 | 48% | 52% |
| Région | Canada atlantique | 2022 | 54% | 46% |
| Région | Canada atlantique | 2023 | 63% | 37% |
| Région | Colombie-Britannique/Yukon | 2022 | 60% | 40% |
| Région | Colombie-Britannique/Yukon | 2023 | 59% | 41% |
| Région | Manitoba/Saskatchewan | 2022 | 46% | 54% |
| Région | Manitoba/Saskatchewan | 2023 | 50% | 50% |
| Région | Ontario/Nunavut | 2022 | 60% | 40% |
| Région | Ontario/Nunavut | 2023 | 56% | 44% |
| Région | Quebec | 2022 | 55% | 45% |
| Région | Quebec | 2023 | 52% | 48% |
Les attitudes ou les comportements racistes ou haineux ne sont pas tolérés au sein des Forces armées canadiennes.
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | %Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 46% | 54% |
| Général | Général | 2023 | 52% | 48% |
| Âge | 18-24 | 2022 | 58% | 42% |
| Âge | 18-24 | 2023 | 57% | 43% |
| Âge | 25-34 | 2022 | 51% | 49% |
| Âge | 25-34 | 2023 | 57% | 43% |
| Âge | 35-44 | 2022 | 43% | 57% |
| Âge | 35-44 | 2023 | 54% | 46% |
| Âge | 45-54 | 2022 | 44% | 56% |
| Âge | 45-54 | 2023 | 50% | 50% |
| Âge | 55-64 | 2022 | 47% | 53% |
| Âge | 55-64 | 2023 | 48% | 52% |
| Âge | 65+ | 2022 | 40% | 60% |
| Âge | 65+ | 2023 | 48% | 52% |
| Études | Collège/CEGEP | 2022 | 43% | 57% |
| Études | Collège/CEGEP | 2023 | 56% | 44% |
| Études | Actuellement aux études | 2023 | 31% | 69% |
| Études | Secondaire | 2022 | 55% | 45% |
| Études | Secondaire | 2023 | 61% | 39% |
| Études | Universitaire | 2022 | 44% | 56% |
| Études | Universitaire | 2023 | 47% | 53% |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 37% | 63% |
| Sexe | Un autre genre | 2023 | 32% | 68% |
| Sexe | Les hommes | 2022 | 54% | 46% |
| Sexe | Les hommes | 2023 | 60% | 40% |
| Sexe | Les femmes | 2022 | 39% | 61% |
| Sexe | Les femmes | 2023 | 45% | 55% |
| Race | Asiatique | 2022 | 57% | 43% |
| Race | Asiatique | 2023 | 64% | 36% |
| Race | Noir | 2022 | 54% | 46% |
| Race | Noir | 2023 | 55% | 45% |
| Race | Chinois | 2022 | 46% | 54% |
| Race | Chinois | 2023 | 36% | 64% |
| Race | Autochtones | 2022 | 46% | 54% |
| Race | Autochtones | 2023 | 60% | 40% |
| Race | Autres | 2022 | 55% | 45% |
| Race | Autres | 2023 | 57% | 43% |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2022 | 44% | 56% |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2023 | 52% | 48% |
| Région | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 41% | 59% |
| Région | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2023 | 57% | 43% |
| Région | Canada atlantique | 2022 | 45% | 55% |
| Région | Canada atlantique | 2023 | 53% | 47% |
| Région | Colombie-Britannique/Yukon | 2022 | 45% | 55% |
| Région | Colombie-Britannique/Yukon | 2023 | 47% | 53% |
| Région | Manitoba/Saskatchewan | 2022 | 48% | 52% |
| Région | Manitoba/Saskatchewan | 2023 | 55% | 45% |
| Région | Ontario/Nunavut | 2022 | 46% | 54% |
| Région | Ontario/Nunavut | 2023 | 51% | 49% |
| Région | Quebec | 2022 | 49% | 51% |
| Région | Quebec | 2023 | 53% | 47% |
Source de données : Points de vue sur les Forces armées canadiennes - Étude de suivi (2022-2023)
Employés de la fonction publique du MDN
Je me sentirais libre de parler de racisme sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 77% | 23% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 83% | 17% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 82% | 18% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 79% | 21% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 77% | 23% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 77% | 23% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 78% | 22% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 77% | 23% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 75% | 25% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 76% | 24% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | 72% | 28% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | 79% | 21% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 77% | 23% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 77% | 23% |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 76% | 24% |
| Sexe | Homme | 2022 | 77% | 23% |
| Sexe | Femme | 2022 | 79% | 21% |
| Autochtones | Autochtone | 2022 | 77% | 23% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2022 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 74% | 26% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 76% | 24% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 77% | 23% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 74% | 26% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 90% | 10% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 76% | 24% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 76% | 24% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 85% | 15% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2022 | 80% | 20% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2022 | 69% | 31% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 78% | 22% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 76% | 24% |
Je me sentirais à l'aise de faire part à une personne d'autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 79% | 21% |
| Général | Général | 2022 | 80% | 20% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 88% | 12% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 89% | 11% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2020 | 82% | 18% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 81% | 19% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 82% | 18% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 81% | 19% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 78% | 22% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 78% | 22% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 81% | 19% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 80% | 20% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 79% | 21% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 80% | 20% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 80% | 20% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 79% | 21% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 77% | 23% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 78% | 22% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 80% | 20% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 80% | 20% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | 72% | 28% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | 75% | 25% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | 80% | 20% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | 81% | 19% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 79% | 21% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 79% | 21% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 82% | 18% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 82% | 18% |
| Sexe | Un autre genre | 2020 | 72% | 28% |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 74% | 26% |
| Sexe | Homme | 2020 | 79% | 21% |
| Sexe | Homme | 2022 | 80% | 20% |
| Sexe | Femme | 2020 | 81% | 19% |
| Sexe | Femme | 2022 | 81% | 19% |
| Autochtones | Autochtone | 2020 | 70% | 30% |
| Autochtones | Autochtone | 2022 | 77% | 23% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2020 | 80% | 20% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2022 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 73% | 27% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 77% | 23% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 82% | 18% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 83% | 17% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 86% | 14% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 84% | 16% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 100% | 0% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 96% | 4% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 96% | 4% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 83% | 17% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 75% | 25% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2022 | 82% | 18% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2022 | 69% | 31% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 80% | 20% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 79% | 21% |
Mon ministère met en oeuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 75% | 25% |
| Général | Général | 2022 | 65% | 35% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 79% | 21% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 69% | 31% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2020 | 71% | 29% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 53% | 47% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 74% | 26% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 59% | 41% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 72% | 28% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 59% | 41% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 75% | 25% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 59% | 41% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 73% | 27% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 63% | 37% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 76% | 24% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 69% | 31% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 77% | 23% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 71% | 29% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 79% | 21% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 74% | 26% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | 69% | 31% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | 59% | 41% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | 76% | 24% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | 67% | 33% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 74% | 26% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 64% | 36% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 78% | 22% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 69% | 31% |
| Sexe | Un autre genre | 2020 | 75% | 25% |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 45% | 55% |
| Sexe | Homme | 2020 | 75% | 25% |
| Sexe | Homme | 2022 | 67% | 33% |
| Sexe | Femme | 2020 | 75% | 25% |
| Sexe | Femme | 2022 | 63% | 37% |
| Autochtones | Autochtone | 2020 | 68% | 32% |
| Autochtones | Autochtone | 2022 | 61% | 39% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2020 | 76% | 24% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2022 | 66% | 34% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 68% | 32% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 61% | 39% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 72% | 28% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 61% | 39% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 74% | 26% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 62% | 38% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 69% | 31% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 69% | 31% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 89% | 11% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 70% | 30% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 90% | 10% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 100% | 0% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 70% | 30% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 58% | 42% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 63% | 37% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 77% | 23% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 77% | 23% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 66% | 34% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 72% | 28% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 62% | 38% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2022 | 67% | 33% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2022 | 58% | 42% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 66% | 34% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 49% | 51% |
Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 10% | 90% |
| Général | Général | 2022 | 15% | 85% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 13% | 87% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 19% | 81% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 10% | 90% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 20% | 80% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 10% | 90% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 9% | 91% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 6% | 94% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 13% | 87% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 9% | 91% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 14% | 86% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 15% | 85% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 24% | 76% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 6% | 94% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 11% | 89% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 4% | 96% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 13% | 87% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 27% | 73% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 22% | 78% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 9% | 91% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 0% | 100% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 8% | 92% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 14% | 86% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 6% | 94% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 10% | 90% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 6% | 94% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 13% | 87% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 19% | 81% |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Plus d’informations à ce sujet : Lutter contre le racisme systémique et la discrimination raciale au sein de l’Équipe de la Défense
Contexte
L'organisation du Chef, Conduite Professionnelle et Culture (CCPC) dirige les efforts visant à faire évoluer la culture du MDN et des FAC et à générer des changements significatifs pour garantir que l’Équipe de la Défense soit un milieu de travail sûr et inclusif. Cela comprend des mesures visant à éradiquer le racisme et la discrimination systémiques, guidées par les rapports du Comité consultatif national sur les excuses et du Groupe consultatif de la ministre de la Défense nationale sur le racisme systémique et la discrimination. Les recommandations formulées dans ces rapports constituent le fondement des efforts de lutte contre le racisme du MDN et des FAC.
À cette fin, le groupe du Directeur- Mise en œuvre de la lutte contre le racisme (Dir MOLCR), au sein du CCPC, s’occupe de déterminer, créer et appuyer des mesures visant à éliminer les obstacles et à accroître la représentation et l’avancement des membres et des employés Autochtones, Noirs et racialisés.
Apprenez-en plus : Lutter contre le racisme systémique et la discrimination raciale au sein de l'Équipe de la Défense - Canada.ca.
Mesures récentes
Afin d’améliorer la capacité de l’Équipe de la Défense à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et exempt de harcèlement, le Dir MOLCR élabore des outils, du matériel de formation et des ressources pour accroître la sensibilisation et la compréhension des questions d’équité raciale. Le Dir MOLCR élabore des outils de lutte contre le racisme, qui comprennent des ressources pour comprendre les obstacles systémiques causés par le racisme et la discrimination raciale. Les outils de lutte contre le racisme contiennent des ressources pour déceler les préjugés et les dynamiques de pouvoir injustes en milieu de travail, et pour y remédier.
Les outils de lutte contre le racisme comprennent un Guide pour avoir des conversations courageuses sur le racisme et la discrimination, afin d’augmenter la connaissance de soi et la connaissance de la situation pour pouvoir soulever et régler les problèmes difficiles et inconfortables. Une autre ressource est le Lexique sur la lutte contre le racisme, un dictionnaire de termes courants portant sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Les outils comprennent également des conseils et des idées utiles, comme des conseils pour être un allié et des questions essentielles pour appliquer une optique antiraciste.
Ces guides, fiches de conseils et activités aident à stimuler un dialogue continu entre les membres de l’Équipe de la Défense et à accélérer le changement de culture au sein du MDN et des FAC.
Liste des sources de données
Pour plus de détails sur la méthodologie d’analyse des données, y compris la description de chaque source de données, veuillez visiter la page Liste des sources de données.
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