Inconduite sexuelle
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L’inconduite sexuelle, sous quelque forme que ce soit, est inacceptable. Elle est incompatible avec les valeurs et les principes éthiques des Forces armées canadiennes (FAC) et du ministère de la Défense nationale (MDN). Elle porte préjudice aux autres et compromet notre efficacité opérationnelle.
Le MDN et les FAC ont pris des mesures importantes pour prévenir et combattre l’inconduite sexuelle, mais il reste beaucoup à faire dans ce domaine. Nous avons adopté une approche globale à long terme qui vise à éliminer toutes les formes de conduite inappropriée, de discrimination, de préjugés, de stéréotypes dommageables et de barrières systémiques dans l’ensemble de la Défense. Nous continuons de donner la priorité au soutien complet aux personnes affectées d’une façon qui répond aux besoins individuels. Nous concentrons également nos efforts sur les initiatives en matière de justice et de responsabilisation, et d’évolution de la culture.
Sentiment des FAC à l’égard de l’inconduite sexuelle
La plupart des données de sondage sur cette page proviennent du Sondage sur les inconduites sexuelles dans les FAC (SISFAC) de 2022. Cette sondage suit les données autodéclarées sur la prévalence et la nature des inconduites sexuelles dans le milieu de travail militaire ou mettant en cause des militaires, des employées du ministère de la Défense nationale (MDN) ou des sous-traitants internes ou externes du MDN.
Membres des FAC
Il est compris dans mon unité que les inconduites sexuelles n’ont pas leur place dans les FAC
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 96% | 4% |
| Les hommes | Subi des comportements sexualisés ou discriminatoires | 2022 | 93% | 7% |
| Les hommes | Général | 2022 | 97% | 3% |
| Les hommes | Victime d'agression sexuelle | 2022 | 84% | 16% |
| Les femmes | Subi des comportements sexualisés ou discriminatoires | 2022 | 87% | 13% |
| Les femmes | Général | 2022 | 94% | 6% |
| Les femmes | Victime d'agression sexuelle | 2022 | 84% | 16% |
Les membres de mon unité encouragent les victimes à signaler les inconduites sexuelles
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 93% | 7% |
| Les hommes | Subi des comportements sexualisés ou discriminatoires | 2022 | 85% | 15% |
| Les hommes | Général | 2022 | 93% | 7% |
| Les hommes | Victime d'agression sexuelle | 2022 | 66% | 34% |
| Les femmes | Subi des comportements sexualisés ou discriminatoires | 2022 | 79% | 21% |
| Les femmes | Général | 2022 | 89% | 11% |
| Les femmes | Victime d'agression sexuelle | 2022 | 72% | 28% |
Les membres de mon unité aideraient les autres personnes dans des situations d’inconduite sexuelle
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 91% | 9% |
| Les hommes | Subi des comportements sexualisés ou discriminatoires | 2022 | 83% | 17% |
| Les hommes | Général | 2022 | 92% | 8% |
| Les hommes | Victime d'agression sexuelle | 2022 | 67% | 33% |
| Les femmes | Subi des comportements sexualisés ou discriminatoires | 2022 | 75% | 25% |
| Les femmes | Général | 2022 | 86% | 14% |
| Les femmes | Victime d'agression sexuelle | 2022 | 69% | 31% |
Les membres de mon unité donnent l’exemple en évitant tout commentaire et comportement sexiste
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 83% | 17% |
| Les hommes | Subi des comportements sexualisés ou discriminatoires | 2022 | 64% | 36% |
| Les hommes | Général | 2022 | 84% | 16% |
| Les hommes | Victime d'agression sexuelle | 2022 | 49% | 51% |
| Les femmes | Subi des comportements sexualisés ou discriminatoires | 2022 | 61% | 39% |
| Les femmes | Général | 2022 | 79% | 21% |
| Les femmes | Victime d'agression sexuelle | 2022 | 53% | 47% |
Les membres de mon unité reconnaissent et prennent en charge immédiatement les cas d’inconduites sexuelles
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Overall | Général | 2022 | 83% | 17% |
| Les hommes | Subi des comportements sexualisés ou discriminatoires | 2022 | 67% | 33% |
| Les hommes | Général | 2022 | 85% | 15% |
| Les hommes | Victime d'agression sexuelle | 2022 | 48% | 52% |
| Les femmes | Subi des comportements sexualisés ou discriminatoires | 2022 | 56% | 44% |
| Les femmes | Général | 2022 | 75% | 25% |
| Les femmes | Victime d'agression sexuelle | 2022 | 49% | 51% |
Source de données : Sondage sur les inconduites sexuelles dans les FAC (SISFAC) de 2022.
Sentiment des FAC à l’égard du processus de signalement des inconduites sexuelles
Membres des FAC
Conséquences (les hommes)
Je n’ai pas signalé d’agression sexuelle, car je craignais des conséquences négatives (par exemple, des représailles ou une vengeance)
| Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|
| 2022 | 33% | 67% |
Conséquences (les femmes)
Je n’ai pas signalé d’agression sexuelle, car je craignais des conséquences négatives (par exemple, des représailles ou une vengeance)
| Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|
| 2022 | 41% | 59% |
Source de données : Sondage sur les inconduites sexuelles dans les FAC (SISFAC) de 2022.
Représailles
J’ai confiance qu’il n’y aurait pas de représailles prises contre moi si je signalais des cas d’inconduite sexuelle
| Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|
| 2021 | 46% | 54% |
Source de données : Sondage « À vous la parole » : Programmes et politiques (2021)
Plus d’informations à ce sujet : Examen externe complet et indépendant
Contexte
Au printemps 2021, le ministre de la Défense nationale a demandé à l’ancienne juge de la Cour suprême Louise Arbour d’entreprendre un examen externe complet et indépendant (EECI) des politiques, des procédures, des programmes, des pratiques et de la culture actuels au sein du MDN et des FAC.
En 2022, le rapport final de l’EECI a été publié, décrivant les causes de la présence continue d’inconduite et de harcèlement sexuels dans les FAC, et fournissant 48 recommandations visant à prévenir ou à éliminer l’inconduite et le harcèlement sexuels dans les FAC.
En décembre 2022, la ministre de la Défense nationale a publié un rapport au Parlement sur les réformes visant à changer la culture en réponse aux recommandations de l’ancienne juge de la Cour suprême Arbour annonçant qu’elle accueillait et acceptait toutes les recommandations.
Les recommandations du EECI et d’autres rapports externes clés sont intégrées au Plan global de mise en œuvre, qui est un plan pluriannuel pour respecter les engagements et les jalons en matière de changement de culture visant à rendre le MDN/FAC plus ouverts, transparents et responsables devant les militaires et les Canadiens et Canadiennes.
Liste des sources de données
Pour plus de détails sur la méthodologie d’analyse des données, y compris la description de chaque source de données, veuillez visiter la page Liste des sources de données.
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