À propos des services de soutien à l'employeur de réservistes
Apprenez comment parler à votre employeur ou à votre éducateur et obtenir le soutien dont vous avez besoin
Chaque réserviste est responsable de parler à son employeur de son rôle de réserviste parce qu’il :
- connaît mieux que quiconque sa relation avec son employeur/éducateur;
- sait ce qui est réalisable;
- est le plus touché par les résultats;
- dépend de cette confiance pour concrétiser ses aspirations, atteindre ses objectifs de carrière et profiter des occasions qui se présentent.
Trousse d'outils pour les réservistes
La trousse d'outils pour les réservistes contient des ressources pour aider le réserviste à parler à son employeur ou à son éducateur de la valeur de son service dans la réserve. Elle comprend :
- 11 moyens pour les réservistes de maximiser les ressources des Programmes d’appui des employeurs
- 7 conseils pour les réservistes qui occupent un emploi civil : Réunir les conditions gagnantes pour qu’une demande de congé pour service militaire soit accordée
- Les avantages du service dans la Réserve à long terme pour votre milieu de travail civil
- Je dois demander un congé pour service militaire à mon employeur!
- Je dois demander une mesure d’adaptation à mon établissement d’enseignement en raison de mon travail militaire
- Je dois réduire temporairement mes engagements militaires
- Modèles de lettres et de courriels
- Outil Équivalences des SDGPM vers la Classification nationale des professions
Nommez un employeur ou un éducateur pour une reconnaissance spéciale
Beaucoup d'employeurs et d'éducateurs vont au-delà de la norme en appuyant leurs réservistes. Certains adopté des politiques de congé militaire, maintiennent les avantages sociaux des réservistes pendant leurs déploiements et soutiennent même les familles pendant l’absence de leur employé réserviste. De telles initiatives sont significatives et marquantes.
Afin de reconnaître les efforts et le soutien des employeurs et des éducateurs, les réservistes et les équipes de commandement peuvent nommer un superviseur ou un éducateur civil pour une reconnaissance particulière.
Formulaire de nomination de reconnaissance pour les employeurs de réservistes
Critères d’attribution
La reconnaissance est attribuée en fonction du niveau et de la constance du soutien fourni. Chaque cérémonie de reconnaissance est menée par un militaire haut gradé, et peut reconnaître une organisation ou une ou plusieurs personnes. Nous pouvons réaliser ces cérémonies en personne ou virtuellement.
Demander de l’aide
La plupart des réservistes sont capables de défendre eux-mêmes leurs intérêts, mais parfois, ils peuvent se heurter à des problèmes qui dépassent leur expérience. Il existe cependant un vaste réseau de soutien auquel ils peuvent avoir recours :
- Chaîne de commandement
- Réseau d’officiers de liaison pour le soutien aux employeurs
- Conseil de liaison des Forces canadiennes
- Représentant du soutien aux employeurs de l’unité
Ce réseau peut défendre les intérêts des réservistes qui ont besoin d’aide auprès de leur employeur pour obtenir du temps libre pour l’entraînement et les déploiements militaires. Il fait également partie intégrante de la rationalisation des communications et aide les entreprises à comprendre le fonctionnement des FAC afin d’établir des relations symbiotiques.
Cliquez ici pour remplir le formulaire de demande d’assistance supplémentaire.
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