Directeur – Mise en œuvre de la lutte contre le racisme
Ce que nous faisons
Le Directeur – Mise en œuvre de la lutte contre le racisme (Dir MOLCR) examine le racisme et la discrimination au sein de l’Équipe de la Défense, puis trouve et appuie des mesures visant à accroître la représentation des Autochtones, des personnes de race noire et des membres racisés de l’Équipe de la Défense à l’échelle de l’organisation et à favoriser leur avancement professionnel.
Connu auparavant sous le nom de Secrétariat de lutte contre le racisme, le Dir MOLCR fait partie de l’organisation du Chef – Conduite professionnelle et culture (CCPC), qui dirige les efforts visant à faire du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes un milieu de travail sûr et inclusif. Dans le cadre de ce travail, le Ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) prennent des mesures délibérées et coordonnées à tous les niveaux afin d’éliminer le racisme, la discrimination, les préjugés, les stéréotypes nuisibles et les obstacles systémiques.
Le Dir MOLCR fait un travail de collaboration à l’échelle du gouvernement pour abattre les obstacles systémiques. Cela comprend l’élaboration d’outils pratiques et la mise en commun d’information afin de sensibiliser les gens à la discrimination raciale et de renforcer l’équité raciale dans le milieu de travail. Le Dir MOLCR écoute également les commentaires de la base par l’entremise des Groupes consultatifs de la Défense et d’autres intervenants pour éclairer les dirigeants et les décideurs quant à la voie à suivre.
Liens connexes
Le Dir MOLCR s’engage :
- À cerner le racisme systémique et ses répercussions sur les membres de l’Équipe de la Défense qui sont autochtones ou noirs ou appartiennent à d’autres groupes racisés;
- À co-créer en collaborant avec les autorités fonctionnelles et les intervenants pour définir la façon dont nous faisons progresser l’élimination des obstacles systémiques;
- À appuyer l’évolution de la culture organisationnelle en sensibilisant les membres de l’Équipe de la Défense et en leur faisant comprendre les questions d’équité raciale par des tactiques de communication stratégiques, des ressources, des formations et des outils;
- À combler les lacunes et à relever les défis en recueillant et en analysant des données désagrégées et en utilisant un cadre rigoureux de gestion du rendement propre à la lutte contre le racisme.
Rôles particuliers
Le Dir MOLCR permet d’améliorer la conduite professionnelle et l’évolution de la culture, c’est-à-dire :
- Améliorer la capacité au niveau de la direction et de l’équipe pour répondre au mandat de devenir un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et exempt de harcèlement;
- Faire face aux obstacles systémiques qui discriminent les Autochtones, les Noirs et les autres groupes racisés de l’Équipe de la Défense;
- Élaborer des outils, du matériel de formation et des ressources pour cerner et dénoncer la discrimination raciale et les comportements haineux;
- Améliorer les mécanismes de suivi, de surveillance, d’évaluation et de présentation de rapports des initiatives de lutte contre le racisme;
- Contribuer aux efforts institutionnels visant à établir un cadre de conduite professionnelle et de culture qui s’attaque de manière holistique à tous les types de discrimination, de comportements préjudiciables, de préjugés et d’obstacles systémiques.
Le Dir MOLCR s’engage activement à l’égard des questions liées au racisme et à la discrimination. Plus précisément, le Dir MOLCR :
- Apporte un soutien direct au groupe consultatif de la ministre sur le racisme systémique et la discrimination pour la mobilisation des intervenants, l’analyse des données et l’étude des recommandations;
- Cerne les obstacles systémiques qui mènent au racisme et propose des solutions au sein de l’Équipe de la Défense;
- Favorise une meilleure gouvernance dans les domaines de l’équité en matière d’emploi, de la diversité et de l’inclusion en collaboration avec les autorités fonctionnelles, les instances supérieures de l’Équipe de la Défense, les champions, les réseaux et les groupes consultatifs de la Défense;
- Favorise le changement de culture et accroît la sensibilisation grâce à des discussions dirigées sur la lutte contre le racisme dans l’ensemble de l’Équipe de la Défense.
L’équipe travaille avec les hauts dirigeants et les intervenants clés qui sont la force motrice de ces efforts, notamment les groupes consultatifs de la Défense, divers réseaux, des comités interministériels et les champions.
Le Dir MOLCR collabore aussi avec d’autres secrétariats de lutte contre le racisme au sein du gouvernement fédéral pour assurer l’adoption d’une approche cohérente.
Direction
Candice Ross
Directrice par intérim – Mise en œuvre de la lutte contre le racisme
Détails de la page
- Date de modification :