Mises en candidature pour la Mention d'honneur commémorative Liz Hoffman

Des candidatures pour la Mention d'honneur commémorative Liz Hoffman peuvent être soumises pour des membres ou des groupes de la communauté de la Défense dont les actions ont eu un impact significatif et positif sur la communauté. Cette Mention d’honneur rend hommage à ceux dont les contributions, comme Liz Hoffman, ont renforcé la communauté grâce à un leadership éthique, à la résolution de conflits, à la résolution de problèmes systémiques et à un engagement indéfectible envers l'équité et l'inclusion.

Les candidats doivent incarner un ou plusieurs des principes suivants :

Résolution proactive des conflits :

Fait preuve d'un engagement ferme à résoudre les conflits rapidement et efficacement, en recherchant des solutions informelles qui favorisent des relations de travail positives. Soutient et utilise activement les méthodes alternatives de résolution des conflits pour prévenir l'escalade et encourager la collaboration.

• Plaider en faveur de solutions justes et équitables, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues et prises en compte.
• Faire preuve d'empathie, d'équité et de respect pour toutes les personnes impliquées.
• Utiliser des techniques novatrices et créatives de résolution de problèmes pour régler des conflits complexes.

Courage et leadership éthique :

Fait preuve de courage pour faire face à des situations difficiles en veillant à ce que les défis soient abordés avec intégrité et équité. S'efforce constamment de résoudre les conflits d'une manière qui s'aligne sur les valeurs d'honnêteté et de comportement éthique, en établissant une norme de responsabilité et d'équité pour les autres.

 Cela comprend :

• Crée une culture de communication ouverte et d'intervention précoce mettant l'accent sur l'importance d'aider les autres et d'avoir un impact positif.
• N'hésite pas à aborder des situations difficiles ou délicates, animé par le désir d'aider les personnes affectées et de faire une différence.
• Fait preuve de courage d'intervenir lorsqu'on est témoin d'injustice, de discrimination ou d'autres comportements nuisibles motivés par un engagement à aider et à créer des changements positifs.
• Défend les améliorations systémiques pour prévenir les conflits futurs et promouvoir un environnement plus inclusif, en mettant l'accent sur l'aide aux autres et en assurant la justice et l'équité pour tous.

Engagement envers l'équité et l'inclusion :

Démontre un engagement ferme envers l'équité au sein de la communauté de la Défense en reconnaissant et en traitant les problèmes d'injustice. S'efforce activement de cerner ces préoccupations et prend des mesures mesurables pour les résoudre de manière à respecter les normes éthiques, à promouvoir l'équité et à assurer l'équité, la transparence et la responsabilisation en milieu de travail.

L'identification des problèmes d'iniquité et les moyens de les résoudre comprennent :

• Plaider en faveur d'un traitement juste et équitable pour tous les membres de la communauté de la Défense.

• Prendre des positions de principe, même face à l'opposition.
• Identifier et traiter de manière proactive les problèmes systémiques qui contribuent à l'injustice ou à l'iniquité au sein de la communauté de la Défense.
• Élaborer et mettre en œuvre des solutions créatives pour résoudre les problèmes identifiés et promouvoir un environnement plus juste et équitable.

Résolution de problèmes systémiques :

Des personnes qui adoptent une approche systémique pour résoudre des problèmes, s'attaquer aux causes profondes et mettre en œuvre des solutions durables avec l'engagement d'aider les autres et de faire une différence significative.

Une approche systémique de la résolution de problèmes.

• Aborde la résolution de problèmes dans une perspective systémique, en tenant compte des causes profondes et des répercussions à long terme des problèmes.
• Cherche continuellement à améliorer les processus et les procédures afin d'accroître l'efficience et l'efficacité dans la résolution des conflits.
• Prendre des mesures pour reconnaître un problème, une politique injuste ou une situation qui nécessite de l'attention, motivé par un sens des responsabilités d'aider les autres et de créer des changements positifs.
• Plaider en faveur de solutions qui non seulement résolvent les préoccupations immédiates, mais contribuent également à un environnement plus équitable, plus favorable et plus inclusif.

Impact et le changement positif :

Faire preuve de d'ingéniosité en proposant des solutions novatrices à des défis complexes, en allant au-delà des attentes pour mettre en œuvre des pratiques qui résolvent des conflits ou des problèmes tout en maintenant des normes élevées d'équité et d'éthique.

Propose ou appuie des approches novatrices qui favorisent l'équité, la collaboration et la prise de décisions éthiques, aidant à surmonter les défis et à améliorer les processus.

Cherche constamment à améliorer les processus pour le plus grand bien de la communauté de la Défense.

Cela comprend :

• Créer un environnement de travail plus harmonieux et respectueux.
• Améliorer le moral et la cohésion de l'unité.
• Prévenir l'escalade des conflits et minimiser les conséquences négatives.

En collaboration avec la fille de Liz Hoffman, les membres du Comité consultatif de l'ombud étudieront toutes les candidatures et remettront la liste des candidats recommandés à l'ombud. Par la suite, l’ombud Ce dernier s'appuiera sur ces renseignements pour choisir un maximum de quatre lauréats pour ce prix commémoratif

Une lettre provenant de l’ombud sera envoyé à tous ceux qui auront proposé un candidat et ceux qui auront fait l'objet d'une mise en candidature, afin de les informer du résultat.

Les personnes ou les groupes dont la candidature est retenue recevront les prix suivants : 

• une sculpture de verre créée par un artiste canadien
• une attestation
• un voyage à Ottawa pour assister à une cérémonie spéciale, tenue en leur honneur  *

Au cours des années précédentes, le ministre de la Défense nationale, le ministre associé de la Défense nationale, le Chef d'état-major de la Défense, le Vice-chef d'état-major de la Défense et de nombreux parlementaires, hauts dirigeants et représentants de gouvernement ont assisté au dîner et à la cérémonie, tenus en l'honneur des lauréats.

* Notez bien : Un maximum de deux représentants seront invités au dîner et à la cérémonie afin de recevoir la Mention d'honneur et l’attestation au nom d’un groupe.