Critères d’évaluation des employeurs – Jeunesse Canada au travail dans les établissements du patrimoine
- Objectifs généraux du projet
- objectifs patrimoniaux
- bénéfices pour l'étudiant, l'institution, la collectivité, la région, le pays
- Planification du projet
- description claire du projet (objectifs et résultats mesurables)
- description de poste et plan de travail clairement établis (tâches et échéances)
- Développement des compétences
- développement de compétences axées sur la carrière et de l'employabilité (exemples concrets)
- expérience de travail pratique et enrichissante
- Paramètres de l'emploi
- profil du candidat clairement défini
- salaire approprié
- crédibilité du budget proposé
- Recrutement
- processus transparent de sélection et d'entrevue prévu
- mesures pour groupes d'équité en matière d'emploi
- description du poste fournie
- Orientation & Supervision
- orientation, supervision et encadrement adéquats
- support professionnel apporté (formation, outils, réseaux, etc.)
- Budget
- prévisions complètes et justification cohérente
- contribution en espèce et en nature de l'employeur
- autres sources de financement
- Critères spécifiques (évalués par l'organisme de prestation)
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