Programme de lutte contre le racisme et la discrimination dans les systèmes de santé du Canada – Les bénéficiaires du programme
Les 22 organisations suivantes ont reçu du financement dans le cadre du volet des projets :
| Organisme | Titre du projet | Description | Ville, province | Total |
|---|---|---|---|---|
| Aboriginal Friendship Centres of Saskatchewan | Formation sur l'humilité culturelle en Saskatchewan | Ce projet vise à mettre en œuvre un cours de formation d'une journée sur l'humilité culturelle à l'intention des fournisseurs de services de santé en Saskatchewan, là où se trouvent actuellement les centres d'amitié des membres, avec des plans pour étendre la formation à l'ensemble de la Saskatchewan. L'accent est mis sur l'aide au personnel des établissements de soins actifs de la Saskatchewan Health Authority (SHA) pour combler l'écart entre la communauté autochtone et la SHA. |
Saskatoon (Sask.) | 928 291 $ |
| Université d'Athabasca | Lutte contre le racisme et la discrimination : Mise au point d'un cours en ligne ouvert à tous | Ce projet vise à concevoir, mettre en œuvre et évaluer un énorme cours en ligne ouvert, accessible aux professionnels de la santé et d'autres services de santé aux étudiants et aux professionnels. Le cours vise à accroître la compétence dans la prestation de services culturellement sûrs et de haute qualité aux peuples autochtones et pourra accueillir un grand nombre d'étudiants. Les apprenants vont : explorer de manière autonome le contenu (accès libre pour tous les apprenants); suivre un apprentissage flexible et autodirigé sur 2 cours aboutissant à des microcertificats; et travailler pour compléter un cours de premier cycle ou de cycle supérieur de 3 crédits avec un engagement guidé par un instructeur et une évaluation formelle. |
Athabasca (Alb.) | 776 575 $ |
| Association canadienne des sages-femmes | Démantèlement du racisme envers les Autochtones dans les soins de santé reproductive | Dirigé par et en partenariat avec le Conseil national des sage-femmes autochtones, ce projet vise à intégrer et à enchâsser une formation sur la sécurité culturelle, ainsi qu'à lutter contre le racisme anti-autochtone dans la formation des sage-femmes, de la formation initiale (le programme de baccalauréat en pratique de sage-femmes) à la formation continue et aux exigences d'accréditation. L'objectif est d'effectuer un changement personnel, institutionnel et systémique en développant une formation percutante et innovante sur le racisme anti-autochtone. La formation abordera la sécurité et l'humilité culturelles, fournira des actions concrètes pour l'alliance et augmentera l'adoption institutionnelle du principe de Joyce. Elle reconnaîtra également et offrira de l'espace et du soutien aux étudiantes sage-femmes autochtones et aux sage-femmes en exercice qui font face au racisme et à la discrimination. | Montréal (Qc) | 855 787 $ |
| Association canadienne des écoles de sciences infirmières | Éduquer les futurs infirmières et infirmiers pour lutter contre le racisme et la discrimination envers les Autochtones dans les soins de santé | Ce projet vise à revoir et mettre à jour les compétences du document intitulé « Compétence culturelle pour l'éducation en soins infirmiers », publié en 2009 par l'Association canadienne des infirmières et infirmiers autochtones (anciennement l'Association des infirmières et infirmiers autochtones du Canada), l'Association canadienne des écoles de sciences infirmières et l'Association des infirmières et infirmiers du Canada. Les compétences seront élaborées en tenant compte des points de vue des peuples autochtones ayant vécu et vivant des expériences de racisme et de discrimination de la part des professionnels de la santé. | Ottawa (Ont.) | 134 404 $ |
| Association des infirmières et infirmiers autochtones du Canada | Sécurité culturelle dans les systèmes de santé : Infirmières et infirmiers autochtones et perspectives infirmières | Ce projet vise à élaborer des ressources, des outils et des stratégies pour réduire le racisme et la discrimination systémiques et faire progresser l'équité en santé pour les peuples autochtones en abordant la sécurité culturelle dans tous les systèmes de santé du point de vue des infirmiers et infirmières. Le but du projet est de : comprendre l'état actuel des normes, politiques et programmes visant la sécurité culturelle et les pratiques de sécurité culturelle dans les systèmes de santé au niveau des politiques, des structures et des praticiens; d'élaborer des ressources, des outils afin de mettre en place des normes de pratique de sécurité culturelle en ce qui concerne les soins infirmiers et les populations autochtones; d'élaborer un ensemble défini d'indicateurs prioritaires de sécurité culturelle pour mesurer les normes de pratique de la sécurité culturelle dans la pratique de soins infirmiers; et de concevoir et de mener des activités de traduction et d'évaluation des connaissances pour faire progresser le partage des connaissances. | Ottawa (Ont.) | 750 000 $ |
| La Société canadienne de pédiatrie | L'évaluation d'un programme sur la sécurité culturelle pour les résidents en pédiatrie | Ce projet consiste à évaluer un programme sur la sécurité culturelle pour les résidents en pédiatrie du point de vue des enseignants et des apprenants afin de déterminer son efficacité, les domaines à améliorer, les opportunités d'amélioration de l'apprentissage, de conservation et de changements dans la pratique. Les résultats de cette évaluation seront utilisés pour mettre les personnes au courant des derniers développements et améliorer le programme, en veillant à ce qu'il reste pertinent et utile dans son objectif de favoriser la sécurité culturelle dans les soins de santé. | Ottawa (Ont.) | 68 675 $ |
| Federation of Sovereign Indigenous Nations | L'initiative de la certification en sensibilité culturelle autochtone | Ce projet vise à développer et mettre en œuvre l'initiative de la certification en sensibilité culturelle autochtone qui fournira aux Premières Nations la capacité durable et l'expertise nécessaires pour travailler avec des organisations non autochtones grâce à un Conseil des gardiens du savoir et du personnel de soutien administratif et technique. Cela comprend l'élaboration du Conseil des gardiens du savoir : des lignes directrices sur l'adhésion, des processus de nomination, un guide des termes de référence et l'utilisation du Cadre de sensibilité culturelle comme fondement pour établir des protocoles d'accréditation de la certification en sensibilité culturelle autochtone, des exigences, des compétences et des normes qui guideront les personnes et les organisations non autochtones en Saskatchewan sur la façon d'incorporer de manière respectueuse et appropriée les traditions et les connaissances autochtones dans leurs programmes, services et environnements de travail. | Saskatoon (Sask) | 500 000$ |
| File Hills Qu'Appelle Tribal Council Inc. | Centre autochtone de soins primaires et de guérison culturelle – Fort Qu'Appelle | Le projet vise à combler les lacunes actuelles en matière de prestation de services pour les peuples autochtones, tout en offrant des possibilités d'améliorer les services de santé communautaire de façons culturellement appropriées. Ce modèle s'appuie sur les entités affiliées du File Hills Qu'Appelle Tribal Council Inc qui offrent des programmes novateurs intégrant le mieux-être culturel et les méthodes de guérison autochtones dans d'autres domaines du système de santé, notamment la santé mentale, les services de dépendance et les services aux clients à risque. Ce projet vise à s'appuyer sur cette capacité et cette expérience en intégrant ces techniques dans un cadre clinique de soins primaires. En collaboration avec ses partenaires du système de santé, le bénéficiaire créera une clinique de bien-être culturel autochtone qui offrira une gamme de services de soins de santé primaires aux clients autochtones de Fort Qu'Appelle, en Saskatchewan. |
Fort Qu'Appelle (Sask.) | 770 000 $ |
| First Peoples Wellness Circle | Connaissances et données probantes des Premières Nations : Lutter contre le racisme systémique au moyen de la sécurité culturelle | Ce projet comprend le développement d'un programme de formation en sécurité culturelle pour les professionnels de la santé mentale, basé sur l'apprentissage expérientiel. Il adoptera une approche culturelle afin d'améliorer la compréhension des croyances, des valeurs, des expériences et de la perception de la santé et du bien-être chez les Premières Nations. Dans le cadre du projet, un outil de mesure de la sécurité culturelle sera également élaboré que les peuples des Premières Nations pourront utiliser pour évaluer la compétence culturelle des organismes et des praticiens. L'objectif est que ce modèle permettra d'accroître la capacité des professionnels de la santé mentale du Nouveau-Brunswick à fournir des services de santé mentale, culturellement sûrs et inclusifs aux populations des Premières Nations. |
North Bay (Ont.) | 1 000 000 $ |
| Organisation de normes en santé | Sécurité culturelle dans l'accréditation, l'évaluation des normes, des méthodes, des essais et de la mobilisation | Le projet comprend la co-conception avec des partenaires autochtones d'une norme d'évaluation de la sécurité et de l'humilité culturelle, de méthodes d'évaluation, de ressources et d'activités de programme d'accréditation. Ces derniers seront utilisés par les systèmes de santé et les organisations de services sociaux et de santé, pour refléter les valeurs et les sources de connaissances des peuples autochtones et répondre aux priorités de santé et de bien-être des peuples et des communautés autochtones. Les partenaires autochtones de partout au Canada seront également impliqués dans l'évaluation des besoins et la conception d'une norme nationale de sécurité culturelle et d'humilité que les organismes de santé et de services sociaux partout au Canada peuvent utiliser pour lutter contre le racisme et la discrimination systémiques vécus par les peuples et les communautés autochtones dans les systèmes de santé du Canada. |
Ottawa (Ont.) | 999 010 $ |
| Lakeridge Health, Programme régional de cancérologie du Centre-Est | Soutenir les communautés autochtones du Centre-Est : Réponse des systèmes aux préjugés dans le secteur de la santé | Ce projet vise à mieux soutenir les besoins liés à la santé des membres des communautés autochtones de la région du Centre-Est de l'Ontario en améliorant la coordination et l'accès aux mesures de soutien et en répondant à la présence de racisme et de préjugés dans les établissements de soins de santé. Le projet consiste à élaborer et à dispenser une formation sur la sécurité culturelle basée sur les connaissances et l'histoire autochtones locales pour le personnel de santé régional, favorisant ainsi des soins plus culturellement appropriés pour les patients autochtones; à élaborer un processus de déclaration volontaire d'autoidentification pour accroître l'accessibilité aux services pour les patients et les familles autochtones qui s'autoidentifient; et à élaborer un processus de plaintes pour les cas de racisme et de préjugés vécus par les patients autochtones. | Oshawa (Ont.) | 356 000 $ |
| Médecins du monde Canada | La navigation autochtone, mieux intervenir auprès des personnes autochtones | Ce projet vise à créer un programme de formation pour : la sensibilisation aux enjeux et aux obstacles à l'accès aux soins pour les personnes des communautés autochtones urbaines sans-abri; proposer des outils pour mieux intervenir, atteindre et accompagner les personnes des communautés autochtones; donner un aperçu des différentes réalités vécues dans les systèmes de santé par les personnes des communautés autochtones; et présenter la navigation autochtone comme une approche culturellement sûre au sein du système de santé publique pour les personnes des communautés autochtones. | Montréal (Qc) | 327 465 $ |
| Ontario Native Women's Association | Programme d'études sur la santé des femmes autochtones Mindimooyenh | Ce projet élaborera un programme de formation axé sur la santé des femmes autochtones tout au long de leur vie. Le programme d'études et les ressources seront testés auprès du personnel autochtone de première ligne dans dix sites en Ontario et des travailleurs de la santé non autochtones à Thunder Bay. Le projet intègre les expériences vécues des femmes autochtones, des aînés, des jeunes et des professionnels de la santé, dans le but de réduire le racisme et la discrimination envers les femmes autochtones au sein du système de santé de l'Ontario et d'améliorer l'accès à des services de santé culturellement sûrs. L'objectif est d'élaborer un programme d'études qui pourra être offert à plus grande échelle en Ontario, et éventuellement dans d'autres provinces et territoires canadiens. | Première Nation de Fort William (Ont.) | 653 833 $ |
| St. Joesph's Care Group, N'doo'owe Binesi | Séances régionales de mobilisation pour la collecte de connaissances dans le cadre de Walking Together With Humility | Ce projet implique l'organisation de plusieurs séances d'engagement et d'un événement, où le bénéficiaire créera un espace sûr et un lieu pour les principaux intervenants des manières autochtones d'être, de faire et de comprendre, afin d'apprendre et de partager des solutions pour lutter contre le racisme et la discrimination dans un contexte de soins de santé. Les informations et les connaissances recueillies au cours de ces séances seront ensuite utilisées pour le développement futur du programme avec N'doo'owe Binesi, la planification stratégique et les rapports. | Thunder Bay (Ont.) | 419 000$ |
| L'Hôpital d'Ottawa | Promouvoir les soins culturellement sécuritaires pour les Inuit dans le système de santé canadien | Le projet vise à faire progresser les soins culturellement sûrs et globaux pour les Inuits à Ottawa, afin d'améliorer l'expérience des patients et les résultats de santé des Inuits dans les établissements de soins de santé. Il comprend : le fait de sensibiliser le personnel de santé à l'antiracisme et à la discrimination; fournir du matériel et de la nourriture traditionnels inuits dans les milieux de soins de courte durée; créer des structures d'engagement avec les Inuits et les organisations de santé; et réaliser des évaluations post-éducation à l'aide d'une plateforme d'évaluation existante, dirigée par des Autochtones. | Ottawa (Ont.) | 825 922 $ |
| Timiskaming First Nation Health and Wellness Centre | L'équité et la sécurité culturelle dans les soins de santé sur le territoire Algonquin 2.0 | Ce projet comprend l'offre de formations en compétence culturelle pour le personnel de santé publique et le personnel de santé des communautés des Premières Nations, ce qui permet d'accroître la capacité de créer des services de santé culturellement sûrs et inclusifs. Ces formations aideront le personnel à mieux comprendre les coutumes en matière de santé et de guérison, permettant ainsi au système de santé d'offrir et de dispenser des soins adaptés sur le plan culturel, dans un environnement où les peuples autochtones qui cherchent des soins de santé se sentent respectés et en sécurité. | Thunder Bay (Ont.) | 200 244$ |
| Le Réseau Universitaire de Santé | L'intégration du savoir autochtone dans un programme de sécurité culturelle multidimensionnel – Phase 1 | Ce projet fait partie d'un objectif à long terme visant à élaborer, mettre en œuvre et évaluer une approche multidimensionnelle visant à améliorer les connaissances, les attitudes, les compétences et les comportements en matière de sécurité culturelle du personnel du Réseau Universitaire de Santé (UHN). Ce projet vise à sensibiliser et à favoriser le respect des savoirs, des modes de vie et des pratiques autochtones; à offrir des opportunités éducatives de base au personnel; et à créer une occasion d'écouter et d'intégrer les voix des communautés autochtones locales dans les futures initiatives visant à lutter contre le racisme et la discrimination à l'UHN. | Toronto (Ont.) | 85 000 $ |
| Université du Manitoba | Améliorer la sécurité culturelle des Autochtones au Manitoba : Élaboration d'une stratégie à paliers multiples | Ce projet élaborera des modules d'apprentissage approfondis qui vont au-delà des étapes fondamentales de la sécurité culturelle, pour inclure des sujets plus avancés tels que la demande, la pratique clinique et le leadership. L'accent du projet est mis sur les divers besoins liés aux rôles au sein de la formation des professionnels de la santé, de la santé publique et des systèmes de soins de santé. Le projet comble le fossé de l'approche actuelle de formation à la sécurité culturelle provinciale, en comblant les lacunes entre l'éducation, le changement de pratique clinique et le changement des systèmes de santé qui sont nécessaires pour améliorer l'expérience des patients. | Winnipeg (Man.) | 996 175 $ |
| Université de Winnipeg | Élaborer et mettre à l'essai une formation pour les travailleurs de soutien en périnatalité auprès des communautés autochtones | Le projet vise à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques à l'égard des femmes autochtones et des personnes de diverses identités de genre qui accouchent dans le système de soins de santé. Alors que la portée initiale du projet est Winnipeg, l'université prévoit mobiliser les connaissances acquises en établissant des liens avec d'autres organisations de travail de naissance autochtones au Canada. Le projet consiste à élaborer, mettre en œuvre et évaluer un programme de formation pour les travailleurs de soutien périnatal en milieu communautaire autochtone. Les participants recevront une formation en périnatalité visant à fournir des soins sécuritaires et adaptés à la culture, qui intègrent des approches traditionnelles de la santé et du bien-être, et s'attaquent aux inégalités actuelles en matière de santé auxquelles sont confrontées les femmes autochtones qui accouchent à Winnipeg. | Winnipeg (Man.) | 1 000 000 $ |
| Victoria Native Friendship Centre | Sécurité culturelle pour les professionnels de la santé : Trousse de formation des formateurs | Dans le cadre de ce projet, un programme de formation en sécurité culturelle sera finalisé pour les professionnels de la santé et une trousse d'outils sera élaborée. Le programme d'études et la boîte à outils seront conçus pour être mis à l'échelle et partagés avec d'autres organisations à travers la Colombie-Britannique. Des animateurs et des travailleurs communautaires autochtones dirigeront le projet et fourniront des commentaires fondés sur leurs connaissances et leurs expériences vécues. Le destinataire travaillera avec son réseau de 280 aînés autochtones actifs pour élaborer les documents. | Victoria (C.-B.) | 317 250 $ |
| Women's College Hospital, Centre for Wise Practices in Indigenous Health | La représentation de l'expérience des patients des Premières Nations, Inuits et Métis en matière des soins et de parcours péri-opératoires | L'objectif principal de ce projet est de comprendre les expériences, de combler les lacunes importantes et de fournir un soutien culturel et des soins de haute qualité, exempts de racisme, aux patients des Premières Nations, Inuits et Métis tout au long de leur parcours péri-opératoire. Ce projet vise à élaborer et à mettre en œuvre une formation en matière de sécurité culturelle et d'humilité, un programme d'études et des exigences d'accréditation pour les fournisseurs de services de santé. Le destinataire créera et fournira des outils éducatifs, tels qu'une trousse de sécurité des patients pour la période péri-opératoire, ainsi que des présentations pour les fournisseurs de soins aux patients autochtones lors de la période péri-opératoire. Cela comprend une évaluation des besoins en ce qui concerne la navigation actuelle et les mesures de soutien; une analyse des résultats des cercles de discussion, des entretiens et des observations; et la diffusion des connaissances, notamment des documents éducatifs et des séances. | Toronto (Ont.) | 125 000 $ |
| Régie des hôpitaux du Yukon, Programmes de santé des Premières Nations | Faire grandir notre communauté : La sécurité culturelle et la représentation autochtone dans les soins actifs au Yukon | Ce projet consiste à embaucher un mentor en soins infirmiers autochtone qui fera avancer une stratégie à long terme visant à recruter et à soutenir davantage d'infirmières et d'infirmiers autochtones à travers le Yukon, et à élaborer des politiques, des normes et du matériel éducatif spécifiques à la sécurité culturelle en soins infirmiers. Le personnel de ce projet fournira des activités et des ateliers de sensibilisation, développera des occasions de travailler dans le système de santé et fera progresser des politiques hospitalières culturellement sûres; il fera participer les jeunes autochtones à l'élaboration et à la distribution de trousses de promotion de la vie et d'interventions culturelles pour les patients autochtones admis en soins aigus pour des problèmes de santé mentale; et travaillera pour s'assurer que les patients autochtones aient accès à du matériel culturellement ancré sur la santé mentale et l'autogestion de la santé, qui stimule et affirme la vie pendant leur séjour à l'hôpital. | Whitehorse (Yn) | 339 401 $ |
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