Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020

Q1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q4. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q9. J’ai des objectifs de travail clairs.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q13. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q14. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q15. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q16. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

1. Toujours / Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais / Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q18a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que les priorités changent constamment.

1. Toujours / Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais / Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q18b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que mon ministère ou organisme manque de stabilité.

1. Toujours / Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais / Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q18c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce qu’il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

1. Toujours / Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais / Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les échéanciers sont déraisonnables.

1. Toujours / Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais / Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

1. Toujours / Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais / Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que le taux de roulement du personnel est élevé.

1. Toujours / Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais / Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

1. Toujours / Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais / Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les technologies sont peu fiables.

1. Toujours / Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais / Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

1. Fortement d'accord
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4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

(Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.)

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
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4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

(Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.)

1. Oui
2. Non

Q29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

1. Toujours / Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais / Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q40. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?

Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?

Manque d'accès à des possibilités de formation

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?

Discrimination

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?

Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
(Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.)

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail. (Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.)

(La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.)

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

(Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.)

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

• Oui (Passez à la prochaine question)
• Non (Passez à la question 55)
• Pas certain(e) (Passez à la question 55)

Q54. Veuillez indiquer la raison de votre départ. (Indiquez une seule réponse.)

• Prendre ma retraite
• Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
• Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
• Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
• Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
• Autre

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Q55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 63)

Q56. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

1. Collègues
2. Supérieur(e)s
3. Employé(e)s relevant de moi
4. Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
5. Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
6. Membres du public (personnes ou organisations)
7. Autre

Q57. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

1. Comportement agressif
2. Contrôle excessif
3. Être exclu(e) ou ignoré(e)
4. Humiliation
5. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
6. Commentaire désobligeant
7. Attaque personnelle
8. Violence physique
9. Commentaire ou geste à caractère sexuel
10. Menace
11. Traitement injuste
12. Hurlement ou cris
13. Autre

Q58. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

1. J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
2. J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
3. J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
4. J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
5. J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
6. J'ai déposé un grief ou une plainte officielle. (Passez à la question 60)
7. J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
8. Autre
   OU
9. Je n'ai pris aucune mesure.

Q59. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

1. La situation a été réglée.
2. Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
3. Le comportement s'est arrêté.
4. La personne s'est excusée.
5. La direction est intervenue.
6. La personne a quitté ou changé d'emploi.
7. J'ai changé d'emploi.
8. Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
9. J'étais trop bouleversé(e).
10. J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
11. On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
12. J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
13. Quelqu'un m'a menacé(e).
14. Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
15. J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
16. Autre

Q60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée).

Q62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 67)

Q63. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

1. Collègues
2. Supérieur(e)s
3. Employé(e)s relevant de moi
4. Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
5. Personnes provenants d'autres ministères ou organismes
6. Membres du public (personnes ou organisations)
7. Autre

Q64. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

1. Race
2. Origine nationale ou ethnique
3. Couleur
4. Religion
5. Âge
6. Sexe
7. Orientation sexuelle
8. Identité ou expression de genre (inclus l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
9. État matrimonial
10. Situation familiale
11. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
12. Déficience (ou handicap)
13. État de personne graciée
14. Autre (Veuillez préciser____)

Q65. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

1. J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
2. J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
3. J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
4. J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
5. J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
6. J'ai déposé un grief ou une plainte officielle. (Passez à la question 67)
7. J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
8. Autre
   OU
9. Je n'ai pris aucune mesure.

Q66. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

1. La situation a été réglée.
2. Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
3. Le comportement s'est arrêté.
4. La personne s'est excusée.
5. La direction est intervenue.
6. La personne a quitté ou changé d'emploi.
7. J'ai changé d'emploi.
8. Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
9. J'étais trop bouleversé(e).
10. J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
11. On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
12. J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
13. Quelqu'un m'a menacé(e).
14. Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
15. J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait. Autre

Q67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme. (Question posée à ceux qui indiquent la discrimination - racisme.)

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Risque d’exposition à la COVID-19

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Lourde charge de travail

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Délais déraisonnables

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Heures supplémentaires ou longues heures de travail

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Conciliation travail et vie personnelle

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Priorités concurrentes ou qui changent constamment

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque d'attentes claires

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de reconnaissance

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Se sentir déconnecté de ses collègues

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Surcharge d'information

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Environnement de travail physique

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Harcèlement ou discrimination

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) provenant d'autres ministères ou organismes)

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de sécurité d'emploi

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes personnels

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

1. Très faible
2. Faible
3. Modéré
4. Élevé
5. Très élevé
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

1. Toujours / Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais / Presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
(Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.)

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont clairs et faciles à comprendre.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont fournis en temps opportun.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont disponibles dans les deux langues officielles.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q80. Pendant la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a efficacement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physiques pendant la pandémie de COVID-19.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q83. Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

Q84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q85. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance?

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 87)

Q86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Q87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous mis en place des mesures d’adaptation avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

1. Oui
2. Non

Q88. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 82)

Q89. (Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.)

1. Oui
2. Non

Q90. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises?

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 92)

Q91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 87)
3. Je ne sais pas (Passez à la question 87)
4. Ne s’applique pas (Passez à la question 87)

Q94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

1. Oui
2. Non

Q95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

1. Fortement d'accord
2. Plutôt d'accord
3. Ni d'accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Q97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex., mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

1. Aucunement
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s'applique pas

Les prochaines questions portent sur des renseignements généraux qui seront utilisés afin de mieux comprendre les résultats du sondage. Afin de protéger la confidentialité de vos réponses, celles-ci seront regroupées avec celles d'autres répondants de votre ministère ou organisme. Les réponses individuelles et les résultats des très petits groupes ne sont jamais publiés ou partagés avec les ministères ou organismes.

Q98. Pour quel ministère ou organisme travaillez-vous actuellement?

Q99. Dans quelle unité organisationnelle travaillez-vous actuellement?

Q100. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

1. Oui
2. Non

Q101. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

1. Temps plein
2. Temps partiel

Q102. Parmi les énoncés suivants, lequel décrit le mieux votre situation de travail actuelle?

1. Travail sur place
2. Travail à distance ou télétravail
3. Combinaison d'un travail sur place et d’un travail à distance ou télétravail et d’un travail sur place
4. Autre

Q103. Pendant la pandémie de COVID-19, avez-vous pris « autres congés payés » (code 699 ou son équivalent) expressément en raison de la pandémie de COVID-19?

(Le code 699, « autres congés payés », a été mis en place à titre exceptionnel pendant la pandémie de COVID-19 afin de régler des problèmes particuliers éprouvés par les employés lorsque le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux ont mis en oeuvre des mesures visant à prévenir la propagation de l’infection.)

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 105)
3. Pas certain(e) (Passez à la question 105)

Q104. Depuis le début de novembre 2020, avez-vous pris « autres congés payés » (code 699 ou son équivalent) expressément en raison de la pandémie de COVID-19?

(Le code 699, « autres congés payés », a été mis en place à titre exceptionnel pendant la pandémie de COVID-19 afin de régler des problèmes particuliers éprouvés par les employés lorsque le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux ont mis en oeuvre des mesures visant à prévenir la propagation de l’infection.)

1. Oui
2. Non
3. Pas certain(e)

Q105. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

1. Nommé(e) pour une période indéterminée (statut d'employé(e) permanent(e))
2. Employé(e) saisonnier(ère)
3. Nommé(e) pour une période déterminée
4. Employé(e) occasionnel(le)
5. Étudiant(e)
6. Embauché(e) par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire
7. Personne nommée par le gouverneur en conseil
8. Autre (p. ex., personnel exonéré des ministres)

Q106a. Veuillez indiquer votre groupe professionnel.

Q106b. Veuillez indiquer votre niveau.

Q107. À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel?
(Une collectivité est formée d’employé(e)s de la fonction publique qui partagent des fonctions, des objectifs et des intérêts professionnels. Plusieurs employé(e)s à au moins une telle collectivité, mais pas tous (toutes).)

1. Service à la clientèle
2. Professionnels de la santé
3. Régulateurs fédéraux
4. Conformité, inspection et mise en application de la loi
5. Communications ou affaires publiques
6. Accès à l'information et protection des renseignements personnels
7. Sécurité
8. Sciences et technologie
9. Services de bibliothèques
10. Services juridiques
11. Administration et opérations
12. Ressources humaines
13. Gestion financière
14. Approvisionnement
15. Gestion des biens immobiliers
16. Gestion du matériel
17. Gestion de l'information
18. Technologie de l'information
19. Vérification interne
20. Évaluation
21. Sciences des données
22. Politiques
23. Gestion de projets
24. Autres services au public
25. Aucune de ces réponses

Q108. Au total, depuis combien d'années travaillez-vous à la fonction publique fédérale?

1. Moins d'un an
   Si cela fait un an ou plus, veuillez inscrire le nombre d'années. ___

Q109. Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme?

1. Moins d'un an
   Si cela fait un an ou plus, veuillez inscrire le nombre d'années. ___

Q110. Quelle est votre première langue officielle?

1. Anglais
2. Français

Q111. Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

1. Oui
2. Non

Q112. Dans quel territoire ou dans quelle province travaillez-vous?

1. Région de la capitale nationale
2. Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)
3. Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale)
4. Territoires du Nord-Ouest
5. Nunavut
6. Yukon
7. Colombie-Britannique
8. Alberta
9. Saskatchewan
10. Manitoba
11. Nouveau-Brunswick
12. Nouvelle-Écosse
13. Île-du-Prince-Édouard
14. Terre-Neuve-et-Labrador
15. À l'extérieur du Canada

Q113. Travaillez-vous dans l’une des régions désignées bilingues du Québec ou de l’Ontario énumérées ci-dessous?

1. La région bilingue de Montréal (les comtés de Deux-Montagnes, Île-de-Montréal et Île-Jésus, La Prairie et Vaudreuil)
2. Les régions bilingues d’autres secteurs du Québec (les comtés de Bonaventure, Gaspé-Est, Brome, Compton, Huntingdon, Missisquoi, Richmond, Sherbrooke, Stanstead, Argenteuil et Pontiac)
3. La région bilingue de l’Est ontarien (les comtés de Glengarry, Prescott, Russell et Stormont)
4. La région bilingue du Nord de l’Ontario (les comtés d’Algoma, Cochrane, Nipissing, Sudbury et Timiskaming)
5. Je ne travaille dans aucune de ces régions.

Q114. Quel est votre groupe d'âge?

1. 24 ans et moins
2. 25 à 29 ans
3. 30 à 34 ans
4. 35 à 39 ans
5. 40 à 44 ans
6. 45 à 49 ans
7. 50 à 54 ans
8. 55 à 59 ans
9. 60 ans et plus

Q115. Quel est votre genre?

1. Masculin
2. Féminin
3. Ou veuillez préciser
   Veuillez préciser votre genre ici. _______

Q116. Êtes-vous un(e) Autochtone?
(Une Autochtone est un membre des Premières Nations ou un Indien de l'Amérique du Nord, un Métis ou un Inuk (Inuit). Premières Nations (les Indiens de l'Amérique du Nord) comprend les Indiens avec statut et les Indiens sans statut.)

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 118)

Q117. Vous avez indiqué que vous êtes un(e) Autochtone. Si vous souhaitez fournir plus de détails, veuillez préciser le groupe dont vous faites partie. (Indiquez une seule réponse.)

1. Première Nation (Indien de l’Amérique du Nord)
2. Métis
3. Inuk (Inuit)

Q118. Êtes-vous une personne handicapée?

(Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifesté ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.)

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 120)

Q119. Vous avez indiqué que vous êtes une personne handicapée. Si vous souhaitez fournir plus de détails, veuillez sélectionner les cases qui s’appliquent dans votre cas. (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

1. Trouble de la vision : Nuit à la vue, notamment la cécité totale, la vue partielle et la distorsion visuelle
2. Trouble de l'audition : Nuit à la capacité d’entendre, notamment l’état de malentendant, la surdité ou la distorsion acoustique
3. Problème de mobilité : Nuit à la capacité de bouger, rend notamment l’utilisation d’un fauteuil roulant ou d’une canne nécessaire, ou autres problèmes qui influent sur la mobilité
4. Problème de flexibilité ou de dextérité : Nuit à la capacité de bouger les articulations ou d’effectuer des tâches motrices, en particulier avec les mains
5. Problème de santé mentale : Influe sur la psychologie ou le comportement, comme l’anxiété, la dépression ou les troubles sociaux ou compulsifs, ou une phobie ou une maladie psychiatrique
6. Trouble sensoriel ou lié à l'environnement : Nuit à la sensibilité à la lumière, aux sons ou à d’autres distractions, ainsi que les allergènes et autres sensibilités environnementales
7. Maladie ou douleur chroniques : Nuit de façon régulière ou épisodique à la capacité de fonctionner en raison de migraines, de la maladie de Crohn, de colites et d’autres handicaps ou problèmes de santé
8. Trouble cognitif : Nuit à la capacité d’effectuer des tâches qui nécessitent un fonctionnement exécutif, comme la planification et l’organisation, l’apprentissage de l’information, la communication et la mémoire, notamment l’autisme ou le syndrome d’Asperger, le trouble déficitaire de l’attention, et les difficultés d’apprentissage
9. Handicap intellectuel : Nuit à la capacité d’apprendre et d’adapter le comportement à différentes situations
10. Autre handicap (difficultés d'apprentissage ou de développement et tout autre type de handicap)
    Veuillez spécifer : ________________________________________________________

Q120. Êtes-vous membre d'une minorité visible?
(Au Canada, il s’agit d’une personne (autre qu’un(e) Autochtone) qui n’appartient pas à la race blanche, peu importe l’endroit où elle est née. Par exemple : Noir, Chinois, Philippin, Japonais, Coréen, personne originaire d’Asie du Sud ou des Indes orientales, d’Asie du Sud-Est ou d’Asie occidentale qui n’est pas de race blanche, Nord-Africain ou Arabe, Latino-Américain qui n’est pas de race blanche, personne d’origine mixte (dont l’un des parents fait partie de l’un des groupes de cette liste) ou membre d’un autre groupe de minorités visibles.)

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 122)

Q121. Vous avez indiqué que vous êtes membre d’une minorité visible. Si vous souhaitez fournir plus de détails, veuillez sélectionner les cases qui s’appliquent dans votre cas. (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

1. Noir
2. Chinois
3. Philippin
4. Japonais
5. Coréen
6. Asiatique du Sud/Indien de l'Est (Indien de l'Inde, Bangladais, Pakistanais, Indien de l'Est originaire de la Guyane, de la Trinité, de l'Afrique orientale, etc.)
7. Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.)
8. Asiatique de l'Ouest non blanc, Nord-Africain non blanc ou Arabe (Égyptien, Libyen, Libanais, Iranien, etc.)
9. Latino-Américain non blanc (Amérindiens de l'Amérique centrale et de l'Amérique du Sud, etc.)
10. Personnes d'origine mixte (dont l'un des parents provient de l'un des groupes ci-dessus)
11. Autre minorité visible
    Veuillez préciser ici.__________

Q122. Quelle est votre orientation sexuelle?

(Fait référence à l’identité sexuelle d’une personne en relation avec le (les) genre(s) auquel (auxquels) elle est attirée sexuellement. Ceci peut inclure ne pas être attiré sexuellement envers quiconque, être attiré sexuellement à certains genres, à tous les genres, ou à un genre spécifique.)

1. Hétérosexuelle
2. Gay ou lesbienne
3. Bisexuelle
4. Ou veuillez préciser
   Veuillez préciser votre orientation sexuelle ici.__________
5. Je préfère ne pas répondre à cette question