À propos du sondage de 2024
But
Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) fournit des renseignements utiles pour améliorer les pratiques de gestion des personnes dans la fonction publique fédérale. Les ministères et organismes seront en mesure de déterminer leurs points forts et leurs préoccupations sur des sujets comme ceux-ci :
- la mobilisation du personnel ;
- la lutte contre le racisme ;
- l’équité et l’inclusion ;
- le bien-être au travail.
Les résultats du sondage permettront de suivre les progrès au fil du temps pour aider à élaborer et à peaufiner des plans d’action.
Les employé(e)s ont l’occasion de faire part de leurs expériences pour aider à améliorer la qualité du milieu de travail fédéral. Une meilleure gestion des personnes mène à de meilleurs résultats pour la fonction publique et pour les Canadiens et les Canadiennes.
Évolution des questions
Chaque édition du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) comprend des questions récurrentes permettant de mesurer les progrès réalisés d’un cycle à l’autre, ainsi que des questions nouvelles ou modifiées pour refléter les priorités et les initiatives de l’heure. Les questions sont ajoutées à la suite de consultations continues auprès de divers partenaires et groupes de réseaux de fonctionnaires dans l’ensemble de la fonction publique.
Le SAFF de 2024 introduit des questions démographiques actualisées sur l’équité en matière d’emploi dans le cadre d’une initiative visant à mesurer les progrès accomplis en matière d’amélioration de la diversité et de l’inclusion. Ces données seront utilisées en tandem avec les données opérationnelles pour améliorer l’expérience des fonctionnaires sur le lieu de travail.
Parallèlement, le SAFF de 2024 a rationalisé un certain nombre de questions relatives à l’expérience de travail hybride. Certaines de ces questions, qui ont été introduites lors de la situation exceptionnelle engendrée par la COVID-19, ne sont plus pertinentes ou les données sont saisies dans d’autres questions du sondage Par exemple, la question démographique du SAFF de 2024 sur l’organisation du travail permettra de procéder à une analyse qui tient compte de l’expérience des fonctionnaires en même temps que tous les autres thèmes (par exemple le bien-être, l’inclusion, le leadership).
Calendrier
Le SAFF de 2024 se déroulera du au . Le SAFF aura lieu tous les deux ans.
Administration du sondage
Statistique Canada administrera le SAFF de 2024 en partenariat avec le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
Admissibilité à participer
Les employé(e)s des ministères participants et des organismes distincts sont admissibles pour compléter le SAFF.
Employé(e)s admissibles
- les personnes nommées pour une période indéterminée ;
- les personnes nommées pour une période déterminée ;
- les personnes occupant un emploi saisonnier ;
- les personnes occupant un emploi occasionnel ;
- les personnes occupant un emploi étudiant ;
- les personnes nommées par le gouverneur en conseil.
Employé(e)s non admissibles
- le personnel exonéré des ministres ;
- les entrepreneures ou experts-conseils du secteur privé ;
- les employé(e)s en congé non payé.
Confidentialité des réponses
Statistique Canada est tenu, en vertu de la Loi sur la statistique, de protéger la confidentialité des réponses des employé(e)s et de veiller à ce qu’aucune donnée qui puisse remonter à une personne en particulier ne soit divulguée.
Pour protéger l’identité des répondant(e)s et assurer la confidentialité des réponses :
- les réponses sont toujours regroupées ;
- aucune donnée ne sera disponible pour les groupes de moins de 10 répondants ;
- les réponses individuelles ne sont pas publiées ni transmises aux ministères ou organismes gouvernementaux.
Apprenez-en davantage sur la façon dont Statistique Canada protège vos renseignements personnels et votre confidentialité en consultant le Centre de confiance de Statistique Canada.
Résultats du sondage
Les résultats du SAFF de 2024 seront disponibles à l’été 2025.
Les ministères et organismes sont encouragés à discuter des résultats du sondage avec leurs employé(e)s et à trouver des solutions aux problèmes soulevés dans le sondage.
Les résultats du sondage soutiendront également :
- La Stratégie pour la fonction publique fédérale sur la santé mentale en milieu de travail ;
- Le Cadre des résultats ministériels du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada ;
- L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale.
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