Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024
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Mon travail
Q1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q10. J’ai des objectifs de travail clairs.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q12. Dans l’ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q14. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q15. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q16. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q17. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q18. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
- Toujours ou presque toujours
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais ou presque jamais
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q19a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que les priorités changent constamment.
- Toujours ou presque toujours
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais ou presque jamais
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q19b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce qu’il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
- Toujours ou presque toujours
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais ou presque jamais
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q19c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que les échéanciers sont déraisonnables.
- Toujours ou presque toujours
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais ou presque jamais
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q19d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
- Toujours ou presque toujours
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais ou presque jamais
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q19e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que le taux de roulement du personnel est élevé.
- Toujours ou presque toujours
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais ou presque jamais
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q19f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
- Toujours ou presque toujours
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais ou presque jamais
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q19g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que les technologies sont peu fiables.
- Toujours ou presque toujours
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais ou presque jamais
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
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Mon unité de travail
Q20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
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Mon superviseur immédiat
Q26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
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La haute direction
Q33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q34. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
- Toujours ou presque toujours
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais ou presque jamais
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
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Mon organisation (ministère ou organisme)
Q38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q40. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q42. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Manque d’accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Discrimination
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Problèmes d’accessibilité
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Problèmes d’adaptation
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q46. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles. (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main-d’œuvre diversifiée.
Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
- Toujours ou presque toujours
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais ou presque jamais
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.
L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q53. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
-
Mobilité et maintien en poste
Q57. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
- Non
- Incertain
- Oui, pour prendre ma retraite
- Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
- Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
- Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
- Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
- Oui, autre
Préciser autre raison _______________________
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Harcèlement
Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.
Q58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
- Oui
- Non
Q59. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)
- Collègues
- Supérieur(e)s
- Employé(e)s relevant de moi
- Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
- Personnes provenant d’autres ministères ou organismes
- Membres du public (personnes ou organisations)
- Autre
Q60. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l’objet. (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)
- Comportement agressif
- Contrôle excessif
- Être exclu(e) ou ignoré(e)
- Humiliation
- Interférence dans le travail ou retenue de ressources
- Commentaire désobligeant
- Attaque personnelle
- Violence physique
- Commentaire ou geste à caractère sexuel
- Menace
- Traitement injuste
- Hurlement ou cris
- Autre
Q61. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)
- J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
- J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
- J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
- J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
- J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
- J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
- J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
- Autre
OU - Je n’ai pris aucune mesure.
Q62. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)
- La situation a été réglée.
- Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
- Le comportement s’est arrêté.
- La personne s’est excusée.
- La direction est intervenue.
- La personne a quitté ou changé d’emploi.
- J’ai changé d’emploi.
- Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
- J’étais trop bouleversé(e).
- J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
- On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte
- J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
- Quelqu’un m’a menacé(e).
- Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
- J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
- Autre
Q63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
-
Discrimination
La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.
Q65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
- Oui
- Non
Q66. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)
- Collègues
- Supérieur(e)s
- Employé(e)s relevant de moi
- Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
- Personnes provenant d’autres ministères ou organismes
- Membres du public (personnes ou organisations)
- Autre
Q67. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)
- Race
- Origine nationale ou ethnique
- Couleur
- Religion
- Âge
- Sexe
- Orientation sexuelle
- Identité ou expression de genre (incluant l’identité ou l’expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
- État matrimonial
- Situation familiale
- Caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d’un test génétique)
- Déficience (ou handicap)
- État de personne graciée
Q68. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)
- J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
- J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
- J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
- J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
- J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
- J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
- J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
- Autre
OU - Je n’ai pris aucune mesure.
Q69. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)
- La situation a été réglée.
- Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
- Le comportement s’est arrêté.
- La personne s’est excusée.
- La direction est intervenue.
- La personne a quitté ou changé d’emploi.
- J’ai changé d’emploi.
- Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
- J’étais trop bouleversé(e).
- J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
- On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
- J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
- Quelqu’un m’a menacé(e).
- Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
- J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l’ai pas encore fait.
- Autre
Q70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q72. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme. (Répondez si vous avez choisi « race » à la question 67.)
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
-
Stress et bien-être
Q73a. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes liés à la paye ou à d’autres aspects de la rémunération
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73b. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Lourde charge de travail
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73c. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Délais déraisonnables
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73d. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Pas assez d’employé(e)s pour faire le travail
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73e. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Heures supplémentaires ou longues heures de travail
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73f. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Conciliation travail et vie personnelle
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73g. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73h. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Priorités concurrentes ou qui changent constamment
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73i. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque d’attentes claires
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73j. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de reconnaissance
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73k. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73l. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Surcharge d’information
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73m. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Environnement de travail physique
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73n. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73o. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes d’accessibilité
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73p. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes d’adaptation
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73q. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Harcèlement ou discrimination
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73r. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73s. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73t. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73u. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de sécurité d’emploi
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes personnels
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q74. Dans l’ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
- Très faible
- Faible
- Modéré
- Élevé
- Très élevé
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
- Toujours ou presque toujours
- Souvent
- Parfois
- Rarement
- Jamais ou presque jamais
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q77. En général, comment est votre santé mentale?
- Excellente
- Très bonne
- Bonne
- Passable
- Mauvaise
Q78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q82. Êtes-vous un(e) superviseur(e)?
- Oui
- Non
Q83. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
-
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.
Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Q84. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
- Oui
- Non
Q85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à un handicap?
Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
- Oui
- Non
Q86. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises?
- Oui
- Non
Q87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
-
Rémunération
Q89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
- Oui
- Non
- Je ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
- Oui
- Non
Q91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q92. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
- Fortement d’accord
- Plutôt d’accord
- Ni d’accord ni en désaccord
- Plutôt en désaccord
- Fortement en désaccord
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
Q93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
- Aucunement
- Dans une faible mesure
- Modérément
- Dans une grande mesure
- Dans une très grande mesure
- Ne sais pas
- Ne s’applique pas
-
Renseignements généraux
Les prochaines questions portent sur des renseignements généraux qui seront utilisés afin de mieux comprendre les résultats du sondage. Afin de protéger la confidentialité de vos réponses, celles-ci seront regroupées avec celles d’autres répondants de votre ministère ou organisme. Les réponses individuelles et les résultats de très petits groupes ne sont jamais publiés ou partagés avec les ministères et organismes.
Q94. Pour quel ministère ou organisme travaillez-vous actuellement?
Q95. Dans quelle unité organisationnelle travaillez-vous actuellement? Note : Choisissez votre unité organisationnelle la plus basse dans le menu déroulant.
Si votre unité organisationnelle ne se trouve pas dans la liste, sélectionnez dans le menu déroulant « Je ne peux pas trouver mon unité organisationnelle »
Dans le menu déroulant, sélectionnez le nom indiquant le niveau le plus bas de l’unité organisationnelle.
Q96. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?
- Uniquement sur place à un site du gouvernement du Canada
- Uniquement en télétravail
- Hybride (c.-à-d. toute combinaison de télétravail et de travail sur site)
Q97. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?
- Oui
- Non
Q98. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?
- Temps plein
- Temps partiel
Q99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?
- Nommé(e) pour une période indéterminée (statut d’employé(e) permanent(e))
- Employé(e) saisonnier(ère)
- Nommé(e) pour une période déterminée
- Employé(e) occasionnel(le)
- Étudiant(e)
- Embauché(e) par l’intermédiaire d’une agence de placement temporaire
- Personne nommée par le gouverneur en conseil
- Autre (p. ex. personnel exonéré des ministres)
Q100. Avez-vous déjà servi dans les forces militaires canadiennes?
Le service militaire canadien comprend le service dans la Force régulière ou la Première réserve à titre d’officier ou de militaire du rang. Il ne comprend pas le service auprès des cadets (SAIOC), la Réserve supplémentaire ou les Rangers canadiens.
- Oui, actuellement en service dans la Force régulière ou dans la Première réserve
- Oui, mais n’est plus en service dans la Force régulière ou dans la Première réserve
- Non
Q101a. Veuillez indiquer votre groupe professionnel.
Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire.
Q101b. Veuillez indiquer votre niveau.
Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le niveau du poste intérimaire (p. ex. pour FI-03, indiquez 03).
Q102. Quelles sont les exigences linguistiques rattachées à votre poste?
- Bilingue
- Unilingue anglais
- Unilingue français
- L’une ou l’autre des deux langues officielles
- Ne sais pas
Q103. À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel?
Une collectivité est formée d’employé(e)s de la fonction publique qui partagent des fonctions, des objectifs et des intérêts professionnels. Plusieurs employé(e)s peuvent s’identifier à au moins une telle collectivité, mais pas tous (toutes).
- Service à la clientèle
- Professionnels de la santé
- Analystes du renseignement
- Régulateurs fédéraux
- Conformité, inspection et mise en application de la loi
- Communications ou affaires publiques
- Accès à l’information et protection des renseignements personnels
- Sécurité
- Sciences et technologie
- Services de bibliothèques
- Services juridiques
- Administration et opérations
- Ressources humaines
- Gestion financière
- Approvisionnement
- Gestion des biens immobiliers
- Gestion du matériel
- Gestion de l’information
- Technologie de l’information
- Vérification interne
- Évaluation
- Sciences des données
- Politiques
- Gestion de projets
- Autres services au public
- Aucune de ces réponses
Q104. Au total, depuis combien d’années travaillez-vous à la fonction publique fédérale?
- Moins d’un an
- Une ou plusieurs années
Veuillez indiquer le nombre d’années _______________________
Q105. Au total, depuis combien d’années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme?
- Moins d’un an
- Une ou plusieurs années
Veuillez indiquer le nombre d’années _______________________
Q106. Quelle est votre première langue officielle?
- Anglais
- Français
Q107. Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?
- Oui
- Non
Q108. Dans quel territoire ou dans quelle province travaillez-vous?
- Région de la capitale nationale
- Ontario (à l’exception de la région de la capitale nationale)
- Québec (à l’exception de la région de la capitale nationale)
- Territoires du Nord-Ouest
- Nunavut
- Yukon
- Colombie-Britannique
- Alberta
- Saskatchewan
- Manitoba
- Nouveau-Brunswick
- Nouvelle-Écosse
- Île-du-Prince-Édouard
- Terre-Neuve-et-Labrador
- À l’extérieur du Canada
Q109. Travaillez-vous dans l’une des régions désignées bilingues du Québec ou de l’Ontario énumérées ci-dessous?
- La région bilingue de Montréal (les comtés de Deux-Montagnes, Île-de-Montréal et Île-Jésus, La Prairie et Vaudreuil)
- Les régions bilingues d’autres secteurs du Québec (les comtés de Bonaventure, Gaspé-Est, Brome, Compton, Huntingdon, Missisquoi, Richmond, Sherbrooke, Stanstead, Argenteuil et Pontiac)
- La région bilingue de l’Est ontarien (les comtés de Glengarry, Prescott, Russell et Stormont)
- La région bilingue du Nord de l’Ontario (les comtés d’Algoma, Cochrane, Nipissing, Sudbury et Timiskaming)
- Je ne travaille dans aucune de ces régions
Q110. Quel est votre groupe d’âge?
- 24 ans et moins
- 25 à 29 ans
- 30 à 34 ans
- 35 à 39 ans
- 40 à 44 ans
- 45 à 49 ans
- 50 à 54 ans
- 55 à 59 ans
- 60 ans et plus
Q111. Quel est votre genre?
Le genre est une identité sociale et personnelle qui peut être différent du sexe biologique.
- Femme
- Homme
- Autre genre
Précision facultative _________________________ - Je préfère ne pas préciser
Q112. Êtes-vous une personne en situation de handicap?
On entend par personne en situation de handicap toute personne présentant une déficience, notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication, ou encore une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à sa participation pleine et égale à la société.
Dans le cadre du présent questionnaire, veuillez indiquer uniquement les handicaps qui durent depuis au moins six mois ou qui dureront probablement au moins six mois.
- Non
- Oui (Sélectionnez toutes les réponses qui s’appliquent)
- Trouble de la vision : nuit à la vue et comprend la cécité totale, la vue partielle et la distorsion visuelle.
- Trouble de l’audition : nuit à la capacité d’entendre et comprendre l’état de malentendant, la surdité et la distorsion acoustique.
- Trouble de la parole : nuit à la capacité de parler et comprend la distorsion et la perte totale ou partielle de la parole.
- Problème de mobilité : nuit à la capacité de bouger le corps et comprend la nécessité d’utiliser un fauteuil roulant ou une canne et d’autres problèmes ayant une incidence sur la mobilité.
- Problème de flexibilité : nuit à la capacité de bouger les articulations, de se pencher et de chercher à atteindre des objets.
- Problème de dextérité : nuit à la capacité d’effectuer des tâches motrices, en particulier avec les mains.
- Trouble de santé mentale : influe sur la psychologie ou le comportement et comprend l’anxiété, la dépression, les troubles sociaux ou compulsifs, les phobies et les maladies psychiatriques.
- Handicap sensoriel ou environnemental : affecte la sensibilité aux lumières, aux sons, aux odeurs ou à d’autres éléments de l’environnement, notamment les allergènes.
- Problème de santé chronique : nuit de façon régulière ou épisodique à la capacité de fonctionner en raison d’un problème de santé continu comme le diabète, la maladie de Crohn, les colites, la fibromyalgie, et la sclérose en plaques.
- Handicap lié à la douleur : nuit à la capacité de fonctionner de manière régulière ou épisodique en raison de la douleur.
- Trouble cognitif : nuit à la capacité d’effectuer des tâches qui nécessitent des fonctions exécutives, comme la planification et l’organisation.
- Trouble d’apprentissage : nuit à la capacité de recevoir, de comprendre et d’utiliser de l’information, comme la dyslexie, la dysgraphie et d’autres troubles de l’apprentissage.
- Trouble de la mémoire : nuit à la capacité d’une personne à se souvenir d’une information.
- Déficience de développement (également connu sous le nom de déficience intellectuelle) : nuit à la capacité d’apprentissage et à l’adaptation du comportement à différentes situations.
- Autre handicap
Précision facultative _______________________ - Je préfère ne pas préciser.
- Je préfère ne pas répondre.
Q113. Vous identifiez-vous comme une personne autochtone?
Dans le cadre du présent questionnaire, le terme « Autochtone » désigne uniquement les membres des Premières Nations, les Inuits ou les Métis.
Si vous vous identifiez comme membre d’une communauté autochtone autre que les Premières Nations, les Inuits ou les Métis, veuillez sauter cette question.
En vous fondant sur cette définition, vous identifiez-vous comme une personne autochtone?
- Non
- Oui (Sélectionnez toutes les réponses qui s’appliquent)
- Première Nation
Précision facultative _______________________ - Inuk (Inuit)
Précision facultative _______________________ - Métis
Précision facultative _______________________ - Je préfère ne pas préciser.
- Première Nation
- Je préfère ne pas répondre.
Q114. À quel(s) groupe(s) racial (raciaux) vous identifiez-vous?
Le terme « race » est utilisé pour classer les personnes en groupes, principalement selon des caractéristiques physiques telles que la couleur de la peau. Les catégories raciales ne sont pas fondées sur la science ni la biologie, mais sur des différences créées par la société, et ont entraîné des conséquences importantes sur la vie des gens. Les catégories raciales peuvent varier dans le temps et dans l’espace et peuvent se superposer à des groupes ethniques, culturels ou religieux.
Si vous vous identifiez uniquement comme membre d’un des groupes autochtones indiqués à la question 113, veuillez sauter cette question.
Sélectionnez toutes les réponses qui s’appliquent.
- Noir
- Est-asiatique (p. ex. Chinois, Japonais, Coréen)
- Asiatique du Sud-Est (p. ex. Philippin, Indonésien, Vietnamien)
- Latino-Américain (p. ex. Brésilien, Guatémaltèque, Mexicain)
- Arab (p. ex. Libanais, Saoudien, Syrien)
- Asiatique du Sud (p. ex. Indien d’Asie, Pakistanais, Sri-Lankais)
- Asiatique de l’Ouest (p. ex. Afghan, Iranien, Turc)
- Blanc
- Autre identité
Précision facultative _______________________ - Je préfère ne pas préciser.
Q115. À quelle(s) origine(s) ethnique(s) ou culturelle(s) vous identifiez-vous?
Le terme « origine ethnique » fait référence aux origines ethniques ou culturelles des ancêtres d’une personne. Les personnes qui s’identifient à des origines ethniques semblables (groupes ethniques) ont tendance à avoir une compréhension commune de leurs racines et/ou de leur passé historique et ont souvent des caractéristiques géographiques, culturelles, linguistiques ou religieuses identifiables.
Si vous vous identifiez uniquement comme membre d’un des groupes autochtones indiqués à la question 113, veuillez sauter cette question.
Sélectionnez toutes les réponses qui s’appliquent.
- Afrique du Sud (p. ex. Botswana, Eswatini, Namibie, Afrique du Sud)
- Afrique de l’Ouest (p. ex. Bénin, Ghana, Mali, Nigéria)
- Afrique du Nord (p. ex. Algérie, Égypte, Libye, Maroc)
- Afrique de l’Est (p. ex. Burundi, Kenya, Rwanda, Tanzanie)
- Afrique centrale (p. ex. Angola, Cameroun, République démocratique du Congo, Gabon)
- Afrique – non spécifié ailleurs
- Asie du Sud (p. ex. Bhoutan, Inde, Pakistan, Sri Lanka)
- Asie de l’Ouest et Moyen-Ouest (p. ex. Bahreïn, Iran, Turquie, Émirats arabes unis)
- Asie de l’Est (p. ex. Chine, Japon, Mongolie, Corée du Sud)
- Asie du Sud-Est (p. ex. Cambodge, Indonésie, Philippines, Viet Nam)
- Asie centrale (p. ex. Kazakhstan, Kirghizistan, Tadjikistan, Turkménistan)
- Asie – non spécifié ailleurs
- Europe du Sud (p. ex. Grèce, Italie, Portugal, Slovénie)
- Europe de l’Ouest (p. ex. Belgique, France, Allemagne, Suisse)
- Europe du Nord (p. ex. Danemark, Irlande, Suède, Royaume-Uni)
- Europe de l’Est (p. ex. Bulgarie, Hongrie, Pologne, Ukraine)
- Europe – non spécifié ailleurs
- Amérique du Sud (p. ex. Brésil, Chili, Pérou, Venezuela)
- Amérique du Nord (p. ex. Canada, États-Unis)
- Amérique central (p. ex. Belize, Costa Rica, Mexique, Nicaragua)
- Antilles (p. ex. Cuba, Haïti, Jamaïque, Trinité-et-Tobago)
- Amérique du Sud, Amérique central ou Antilles – non spécifié ailleurs
- Amérique du Nord – non spécifié ailleurs
- Océanie (p. ex. Australie, Fidji, Nouvelle-Zélande, Polynésie)
- Océanie – non spécifié ailleurs
- Bouddhiste
- Chrétien
- Hindou
- Juif
- Musulman
- Sikh
- Autre identité
Précision facultative _______________________ - Je ne sais pas.
- Je préfère ne pas préciser.
Q116. À quelle(s) religion(s) ou quel(s) système(s) de croyances vous identifiez-vous?
Les termes « religion » et « système de croyances » font référence au lien ou à l’affiliation d’une personne à une confession ou une communauté religieuse, à un groupe ou un organisme religieux, ou encore à un système de croyances, même si vous n’êtes pas actuellement un membre pratiquant. L’identification à une religion ou à un système de croyances ne se limite pas à l’appartenance officielle à une organisation ou à un groupe.
Sélectionnez toutes les réponses qui s’appliquent.
- Bouddhisme
- Christianisme
- Hindouisme
- Tradition spirituelle autochtone
- Islam
- Judaïsme
- Sikhisme
- Système de croyances séculaire (par exemple : agnosticisme, athéisme, humanisme)
- Autre identité
Précision facultative _______________________ - Je ne sais pas.
- Je préfère ne pas préciser.
Q117. Identités 2ELGBTQIA+ et orientation sexuelle
Les deux questions suivantes portent sur l’orientation sexuelle et les identités 2ELGBTQIA+
Q117a. Quelle est votre orientation sexuelle?
L’orientation sexuelle fait référence à la manière dont une personne décrit sa sexualité.
Sélectionnez toutes les réponses qui s’appliquent.
- Lesbienne
- Gaie
- Bisexuelle
- Asexuelle
- Pansexuelle
- Hétérosexuelle
- Autre orientation sexuelle
Précision facultative _______________________ - Je préfère ne pas préciser.
Q117b. Vous identifiez-vous à l’un des groupes suivants?
Sélectionnez toutes les réponses qui s’appliquent.
- Deux esprits
- Transgenre
- Queer
- En questionnement
- Intersexué
- Autre identité
Précision facultative _______________________ - Je préfère ne pas préciser.
Q118. Description libre de l’identité
Si vous souhaitez vous identifier comme faisant partie d’un groupe en quête d’équité qui n’est pas énuméré dans le présent questionnaire, ou si les options susmentionnées ne correspondent pas tout à fait à votre identité, vous pouvez expliquer votre appartenance à un groupe dans la zone de texte ci-dessous.
Sinon, appuyez sur le bouton Suivant pour passer à la question suivante.
Veuillez ne pas indiquer des renseignements personnels à caractère confidentiel dans cette zone de texte, comme les antécédents médicaux, les noms de personnes ou les récits de problèmes survenus sur le lieu de travail.
Précisez comment vous vous identifiez
(Limite : 50 caractères).
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