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Achat et approvisionnement (PG) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés

Actuels - 2021-2025

Actuels - 2021-2025

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (exclus)

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Ajustement salarial
  • B) En vigueur à compter du
  • Y) En vigueur à compter du – Ajustement de la paie
  • C) En vigueur à compter du
  • Z) En vigueur à compter du – Ajustement salarial
  • D) En vigueur à compter du
Code : 30900
PG-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Taux de rémunération
$)  De 105 991 à 117 731
A) De 109 701 à 121 852
X) – Ajustement salarial De 111 072 à 123 375
B) De 114 404 à 127 076
Y) – Ajustement de la paie De 114 976 à 127 711
C)  De 117 276 à 130 265
Z)  – Ajustement salarial De 117 569 à 130 591
D)  De 119 920 à 133 203
Tableau 1 Notes

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective. Conformément à l’appendice « BB », les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire, « A » et « X ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,50 % et un rajustement salarial de 1,25 % pour une augmentation totale composée de 4,794 % des taux du .
  2. L’augmentation de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire, « B » et « Y ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de la première année plus l’augmentation économique de 3,00 %et un rajustement de la ligne de paie de 0.50% pour un augmentation totale composée de 8,477% des taux du .
  3. Les augmentations de la troisième année (2024) (c’est-à-dire, « C », et « Z ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de la première année et la deuxième année plus l’augmentation économique de 2,00 % et un rajustement salarial de 0,25 % pour un augmentation totale composée de 10,923 % des taux du .

Notes sur la rémunération

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective. Conformément à l’appendice « BB », les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire, « A » et « X ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,50 % et un rajustement salarial de 1,25 % pour une augmentation totale composée de 4,794 % des taux du .
  2. L’augmentation de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire, « B » et « Y ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de la première année plus l’augmentation économique de 3,00 %et un rajustement de la ligne de paie de 0.50% pour un augmentation totale composée de 8,477% des taux du .
  3. Les augmentations de la troisième année (2024) (c’est-à-dire, « C », et « Z ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de la première année et la deuxième année plus l’augmentation économique de 2,00 % et un rajustement salarial de 0,25 % pour un augmentation totale composée de 10,923 % des taux du .

Date d’approbation : le

Archivés

Informations archivées

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2017-2021

2017-2021

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (exclus)

Légende

  • $) En vigueur à compter du 
  • X) Ajustement salarial en vigueur à compter du Note de bas de page *
  • A) En vigueur à compter du Note de bas de page *
  • B) En vigueur à compter du Note de bas de page *
  • C) En vigueur à compter du 
  • D) En vigueur à compter du 
Code : 30900
PG-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Taux de rémunération
$) 22 juin 2017 De 98 151 à 109 021
X) Ajustement salarial : 22 juin 2018Note de bas de page * De 98 887 à 109 839
A) 22 juin 2018Note de bas de page * De 100 865 à 112 036
B) 22 juin 2019Note de bas de page * De 102 882 à 114 277
C) 22 juin 2020 De 104 425 à 115 991
D) 22 juin 2021 De 105 991 à 117 731

Tableau * Notes

Tableau * Notes

Tableau * Note

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Vérification, Commerce et Achat (AV). Conformément à l’appendice E de la convention collective AV, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :

Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2,0 % et de l’ajustement salarial de 0,75 % pour un total composé de 2,77 %. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.

Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2,0 % pour un total composé de 4,82 %. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.

Retour à la référence de la note de bas de page *

Notes sur la rémunération

Un(e) employé(e) rémunéré(e) au niveau PG-06 verra son taux de rémunération augmenté :

  1. à compter du 22 juin 2018, selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,75 % à son ancien taux de rémunération arrondi au dollar (1 $) près;
  2. à compter du 22 juin 2018, selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération arrondi au dollar (1 $) près;
  3. à compter du 22 juin 2019, selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération arrondi au dollar (1 $) près;
  4. à compter du 22 juin 2020, selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération arrondi au dollar (1 $) près;
  5. à compter du 22 juin 2021, selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération arrondi au dollar (1 $) près.

Date d’approbation : le 31 juillet 2019

2013-2017

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du - Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 30900
PG-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 92 468 à 102 709
A) De 93 624 à 103 993
B) De 94 794 à 105 293
X) - Restructuration De 95 742 à 106 346
C) De 96 939 à 107 675
D) De 98 151 à 109 021

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PG-06 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $);
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $);
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule zéro pour cent (1,0 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $);
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $).
  2. Date d'approbation : Le
2011-2013

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) Taux avant le
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • C) En vigueur à compter du
Code : 30900
PG-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) avant le De 87 779 à 97 501
A) De 89 315 à 99 207
B) De 90 655 à 100 695
C) De 92 468 à 102 709

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PG-06 exclu verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule sept cinq pour cent (1,75 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération.
  2. Arrondir au plus proche dollar (1 $)
  3. Date d'approbation : Le

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