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Achat et approvisionnement (PG) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés

Actuels - 2017-2021

Actuels - 2017-2021

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (exclus)

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • X) Ajustement salarial en vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • A) En vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • B) En vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 30900
PG-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 98 151 à 109 021
X) Ajustement salarial : 22 juin 2018Tableau 1 note * De 98 887 à 109 839
A) 22 juin 2018Tableau 1 note * De 100 865 à 112 036
B) 22 juin 2019Tableau 1 note * De 102 882 à 114 277
C) De 104 425 à 115 991
D) De 105 991 à 117 731
Tableau 1 Notes
Tableau 1 Note *

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Vérification, Commerce et Achat (AV). Conformément à l’appendice E de la convention collective AV, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :

  1. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2,0 % et de l’ajustement salarial de 0,75 % pour un total composé de 2,77 %. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.
  2. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2,0 % pour un total composé de 4,82 %. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.

Retourner au tableau 1 note *

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) rémunéré(e) au niveau PG-06 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,75 % à son ancien taux de rémunération arrondi au dollar (1 $) près;
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération arrondi au dollar (1 $) près;
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération arrondi au dollar (1 $) près;
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération arrondi au dollar (1 $) près;
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération arrondi au dollar (1 $) près.

Date d’approbation : le

Archivés

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2013-2017

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du - Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 30900
PG-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 92 468 à 102 709
A) De 93 624 à 103 993
B) De 94 794 à 105 293
X) - Restructuration De 95 742 à 106 346
C) De 96 939 à 107 675
D) De 98 151 à 109 021

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PG-06 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $);
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $);
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule zéro pour cent (1,0 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $);
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération arrondi au plus proche dollar (1 $).
  2. Date d'approbation : Le
2011-2013

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) Taux avant le
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • C) En vigueur à compter du
Code : 30900
PG-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) avant le De 87 779 à 97 501
A) De 89 315 à 99 207
B) De 90 655 à 100 695
C) De 92 468 à 102 709

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PG-06 exclu verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule sept cinq pour cent (1,75 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération.
  2. Arrondir au plus proche dollar (1 $)
  3. Date d'approbation : Le

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