Mise à jour sur la COVID-19 à l’intention des employés des services correctionnels : 24 juin 2022

En ce 24 juin, des communautés à travers le pays fêtent la Saint-Jean-Baptiste, la Fête nationale du Québec. Un peu plus de 10 millions de Canadiens et de Canadiennes parlent français. Je souhaite transmettre mes meilleurs vœux à tous nos collègues francophones qui célèbrent leur langue, leur culture et leurs traditions. Profitez-en!

Nouvelles concernant la COVID-19

Pour faire suite à la récente suspension de l’obligation de vaccination visant les fonctionnaires fédéraux, les visiteurs et les bénévoles ne seront plus tenus, à compter du 27 juin 2022, de présenter une preuve de vaccination pour être autorisés à entrer dans les établissements du SCC, ce qui comprend :

• les établissements
• les centres correctionnels communautaires
• les bureaux de libération conditionnelle, et
• les ateliers industriels en milieu communautaire de CORCAN

Comme il a été mentionné la semaine dernière, les employés et le personnel contractuel ne sont plus tenus de présenter une preuve de vaccination depuis le 20 juin 2022. Merci au personnel qui a assuré le respect de cette exigence. 

Des mesures de prévention et de contrôle des infections sont toujours en place, et nous continuerons de suivre les orientations en santé publique. Je vous remercie :

• de vous faire vacciner
• d’obtenir vos doses de rappel
• de porter un masque lorsque vous êtes à proximité d’autres personnes, et
• de laver/désinfecter vos mains régulièrement

Assemblée générale à l’occasion de la Journée nationale des peuples autochtones

Mardi dernier, j’ai participé avec plaisir à l’assemblée générale tenue virtuellement à l’occasion de la Journée nationale des peuples autochtones en compagnie :

• des Aînés : 
  • Doreen Prosper, et 
  • Raymond Gros-Louis
• d’Alain Tousignant, sous-commissaire principal
• de Kirstan Gagnon, championne de l’antiracisme, de la diversité et de l’inclusion, et
• d’Edwidge Vincent, directrice intérimaire, Antiracisme, diversité et inclusion

Je les remercie d’avoir pris la parole. Daniel Quan-Watson, sous-ministre de Relations Couronne‑Autochtones et Affaires du Nord Canada, a aussi pris la parole pour nous parler de l’importance d’approfondir nos connaissances à l’égard des expériences vécues par les peuples autochtones. Ses commentaires étaient très inspirants. 

Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont participé à cette importante discussion. Il est important d’organiser de tels événements pour nous aider à cheminer vers la réconciliation. 

Journée canadienne du multiculturalisme

La population canadienne est composée de personnes de différentes races et ethnicités qui possèdent différentes croyances religieuses, parlent de nombreuses langues et ont diverses coutumes et cultures. Le 27 juin, Journée canadienne du multiculturalisme, est l'occasion de célébrer la diversité du Canada et de réitérer notre engagement envers :

• l’inclusion
• l’égalité, et
• le respect mutuel

L’acceptation du multiculturalisme se produit lorsque tous les citoyens conservent leur identité, tirent fierté de leur ascendance et ont un sentiment d’appartenance.

Nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié et inclusif où tous et toutes se sentent accueillis. Nous avons tous et toutes un rôle à jouer afin de bâtir un milieu de travail accueillant et respectueux, il faut a priori nouer :

• des relations personnelles
• apprécier nos différences, et
• apprendre les uns des autres

Je vous encourage à poser :

• des questions
• à écouter, et
• à raconter votre histoire

Journée nationale de sensibilisation au trouble de stress post-traumatique

Le 27 juin est la Journée nationale de sensibilisation au trouble de stress post-traumatique. Ce trouble mental est diagnostiqué chez des personnes qui ont vu ou subi un événement traumatisant. Nous savons que le travail que nous accomplissons au SCC peut nous exposer à de tels événements. Les expériences traumatisantes affectent chaque personne différemment et il est important de comprendre la réalité des personnes qui souffrent de symptômes du trouble de stress post-traumatique. Si vous ou une personne près de vous avez besoin de soutien en lien avec ce trouble ou toute autre situation, les agents d’orientation du Programme d’aide aux employés sont toujours prêts à vous écouter. Communiquez avec eux pour de plus amples renseignements sur les services offerts aux employés et dans la collectivité.

Trousse révisée de ressources 2SLGBTQI+

La trousse de ressources 2SLGBTQI+ a récemment été révisée et elle se trouve sur le Hub. Cette trousse fournit au personnel des outils et des ressources pour mieux répondre aux besoins des délinquants 2SLGBTQI+. 

Cette trousse est aussi très utile pour les délinquants, qui peuvent demander une version imprimée du document dans son intégralité. Elle renferme une foire aux questions sur la sortie du placard et la façon de mieux soutenir cette communauté, ainsi que : 

• une liste de termes propres à la communauté 2SLGBTQI+
• une liste des dates importantes pour la communauté 2SLGBTQI+
• des ressources provinciales pour le changement de nom ou de genre sur les pièces d’identité

D’autres ressources locales et régionales peuvent également être disponibles selon la région où votre établissement est situé. 

Reconnaissance de la contribution de Carole Eldridge au programme Possibilités de justice réparatrice du SCC

Le SCC est fier d’offrir des services de médiation entre victimes et délinquants dans le cadre de son programme Possibilités de justice réparatrice. Carole Eldridge, qui a été médiatrice pour le programme pendant 14 ans, était bien connue pour ses compétences uniques en résolution de conflits et en médiation. Elle apportait souvent Haiku, son chien utilisé à des fins thérapeutiques de race colley barbu, à des réunions avec des victimes et des délinquants dans le but de détendre l’atmosphère et de favoriser une communication avec et entre les participants. Je vous invite à vous renseigner sur Carole et l’important travail qu’elle a accompli au SCC.

• En reconnaissance de Carole Eldridge et de son approche unique de la justice réparatrice

Mois de reconnaissance du SCC

En terminant, je tiens à profiter de l’occasion pour remercier les employés qui ont pris le temps ce mois-ci de faire savoir à leurs collègues qu’ils sont appréciés et valorisés. Vous créez un milieu auquel les employés sont fiers d’appartenir. Il est encore temps de publier un message de gratitude à l’intention de vos collègues sur le babillard virtuel de reconnaissance ou les babillards de reconnaissance dans vos lieux de travail avant la fin du mois. J’espère que vous trouverez des moyens créatifs et uniques de continuer à exprimer votre reconnaissance les uns envers les autres tout au long de l’année!