Mise à jour de la Commissaire à l’intention des employés des services correctionnels : 14 juillet 2023

Bon nombre d'entre nous continuent d'être touchés par des événements météorologiques extrêmes dans l'ensemble du pays, y compris :

• des feux de forêt;
• des tornades; et 
• des vagues de chaleur.

Je vous prie de continuer à prendre soin de vous-mêmes et de vos familles et à rester prêts.

Réunion du Comité consultatif national ethnoculturel

Le 6 juillet dernier, j’ai rencontré les membres du Comité consultatif national ethnoculturel afin de présenter la première ébauche de la Stratégie visant les délinquants noirs que le SCC s’était engagé à élaborer en 2022. J’ai également présenté les faits saillants des initiatives en cours en faveur : 

• de la diversité; 
• de l’équité; et 
• de l’inclusion.

Ces consultations auprès des membres de la collectivité sont importantes étant donné l’expérience vécue et professionnelle de chacun des membres. Nous sommes reconnaissants à ces personnes qui continuent de donner bénévolement de leur temps et de se libérer pour faire avancer les pratiques et les services destinés aux délinquants noirs et issus d’autres groupes racisés.

Direction de l’antiracisme, de la diversité et de l’inclusion

Je suis heureuse de souligner le travail continu de la Direction de l’antiracisme, de la diversité et de l’inclusion (ADI), créée en 2022, qui s’emploie à assurer le rôle de carrefour des initiatives du SCC en matière de lutte contre le racisme. Au cours de la dernière année, la Direction de l’ADI a fourni :

• une expertise;
• des connaissances; et 
• effectué 

de la sensibilisation à l’échelle du Service sur :

• le racisme systémique; 
• la diversité; et
• l’inclusion. 

Elle assure également un soutien aux travaux des comités sur l’équité en matière d’emploi et la diversité.

Pour moi, il est important de s’attaquer au :

• racisme;
• de favoriser la diversité; et
• l’inclusion

 cela constitue une grande priorité pour le SCC. Nous sommes fiers des efforts que nous déployons.

Au cours des mois à venir, nous poursuivrons les consultations auprès :

• des délinquants;
• des employés; et 
• des intervenants

pour cerner les problèmes et les possibilités d’apporter des changements. Nous prévoyons également mettre en place un mécanisme permettant d’examiner :

• nos processus;
• nos politiques;
• nos lignes directrices; et 
• nos programmes dans l’optique de la lutte contre le racisme.

J’invite tout le monde :

• à rester à l’affût;
• à jouer un rôle actif; et 
• à apprendre comment changer les choses!

Pour en savoir plus :

• visite Comités sur l'équité en matière d'emploi et la diversité; ou 
• envoyez un courriel à l’adresse : 
  • GEN-NAT-EEDC-CEED@csc-scc.gc.ca

Le Groupe de travail national des Aînés rencontre la sous-commissaire

Les 5 et 6 juillet, les membres du Groupe de travail national des Aînés du SCC ont rencontré pour la première fois Kathy Neil, sous-commissaire des services correctionnels pour Autochtones, à Ottawa. Le groupe de travail aidera la sous‑commissaire pour Autochtones et le SCC à mieux comprendre :

• le savoir;
• les croyances culturelles; et 
• les pratiques traditionnelles des :
  • Premières Nations;
  • des Inuits; et 
  • des Métis.

Il permettra également de comprendre à fond les besoins des délinquants autochtones. D’autres précisions sur cette réunion paraîtront dans un futur numéro de Cette semaine au SCC.

Journée des personnes non binaires

Le 14 juillet, nous soulignons la Journée des personnes non binaires. Profitons de cette occasion pour saluer :

• la résilience;
• la diversité; et 
• le courage 

des personnes non binaires au SCC et dans notre collectivité.

Au SCC, nous maintenons fermement notre engagement à créer :

• un milieu sûr;
• respectueux; et 
• inclusif qui reconnait la diversité.

Pour en savoir plus sur les façons d’appuyer nos communautés diversifiées, consultez :

• Délinquants de diverses identités de genre

Vous pouvez également en apprendre davantage sur la communauté 2ELGBTQI+ en consultant la page suivante :

• Terminologie 2ELGBTQI+ – Glossaire et acronymes fréquents

Visites des UIS

Depuis avril, nous avons tenu des journées portes ouvertes dans les 15 unités d’intervention structurée (UIS) situées dans les établissements du pays. Ces activités ont attiré des dizaines de visiteurs de la collectivité. Il s’agissait d’une bonne occasion de mettre en valeur l’excellent travail effectué dans les UIS et de corriger les idées fausses à leur sujet.

J’anticipe que ces liens établis avec la collectivité permettront aux unités opérationnelles d’élargir et de renforcer leurs partenariats externes. Nous savons que les bénévoles et les organismes communautaires veulent s’impliquer. Ces réseaux de soutien sont essentiels afin d’offrir aux délinquants des possibilités d’interagir avec autrui et d’encourager leur participation aux activités et aux programmes.

Je tiens à féliciter sincèrement toutes les personnes qui ont participé à la réussite des journées portes ouvertes dans les UIS. Je sais que beaucoup d’efforts ont été consacrés :

• à la planification;
• à la coordination; et
• à l’organisation de celles-ci. 

Merci au personnel et aux bénévoles pour leur travail d’arrache-pied et leur contribution à la réussite de ces activités!

Encourager la participation des détenus dans l’UIS de l’Établissement de Kent

Par ailleurs, le dernier article d’Entre Nous Express souligne les idées novatrices du personnel de l’UIS de l’Établissement de Kent afin d’encourager les délinquants à participer et à interagir. Je vous encourage à lire cet article intéressant sur le dévouement du personnel.

• Trouver des moyens efficaces d’encourager la participation des détenus dans l’UIS de Kent

Célébration des diplômés de l’Établissement de Collins Bay

Récemment, l’Établissement de Collins Bay a célébré la remise du diplôme d’études secondaires à plus de 100 détenus. Il s’agissait de la première cérémonie tenue depuis le début de la pandémie de COVID-19, alors les diplômés de :

• 2020;
• 2021;
• 2022; et 
• 2023

ont reçu leur diplôme en personne.

L’événement a accueilli beaucoup de gens puisque de nombreux membres du personnel et des pairs étaient présents pour appuyer cette réalisation. La cérémonie a comporté un :

• discours prononcé par l’élève ayant obtenu la meilleure note;
• un diaporama des diplômés;
• une allocution de la directrice de l’établissement; et 
• un rap divertissant interprété par des membres du personnel.

Ce fut une journée mémorable pour les hommes qui ont affiché leur capacité de réussir et de profiter des possibilités offertes. Merci à tout le personnel qui a participé à cette réussite.

Faites part de vos idées de titres pour une potentielle nouvelle série de balados sur le SCC

Je suis ravie de vous annoncer que notre équipe des Communications s’affaire à trouver des nouveaux moyens de faire connaître au public les récits et les nouvelles du SCC. Elle envisage de lancer un balado propre au SCC cet automne. L’émission explorera en profondeur des sujets importants comme le travail que nous effectuons en vue de la réconciliation avec les peuples autochtones, les cotes et les niveaux de sécurité et, en général, la démystification des opinions entourant le système correctionnel fédéral. Le balado est désormais en préproduction, mais la série n’a pas de titre. Si vous avez une idée de titre pour la série de balados du SCC, je vous invite à nous écrire à l’adresse de courriel ci-dessous. Nous vous communiquerons le titre retenu au cours des prochaines semaines.

• GEN-NHQ-Communication

J’espère que vous profitez bien de l’été et que vous prenez le temps de vous reposer et de passer du temps avec vos amis et votre famille.